證書的領(lǐng)取方式主要有兩種：郵寄服務(wù)和現(xiàn)場領(lǐng)取。具體領(lǐng)取時間和地點會由當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚥块T通知，考生需及時關(guān)注相關(guān)公告以便領(lǐng)取證書。同時，也要注意證書的保管，以免丟失或損壞。

　　一、河南開封的中級經(jīng)濟師證書怎么領(lǐng)??？

　　河南開封的中級經(jīng)濟師證書領(lǐng)取方式主要有以下幾種：

　　1.郵寄服務(wù)：考生可以在官方網(wǎng)站上填寫個人信息和郵寄地址，并繳納相應(yīng)的郵費。經(jīng)過審核后，證書將通過快遞公司寄出?？忌梢栽诠俜骄W(wǎng)站上查詢物流信息，等待證書送達。

　　2.現(xiàn)場領(lǐng)?。汉幽系貐^(qū)通常會設(shè)立領(lǐng)取點，考生可以攜帶有效身份證件和準(zhǔn)考證到指定地點領(lǐng)取證書。領(lǐng)取時間一般在工作日的上午或下午，具體時間和地點會在官方網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)站上公布。

　　3.他人代?。喝绻忌鸁o法親自領(lǐng)取證書，可以委托他人代取。代取人需攜帶委托書、被委托人的身份證件、準(zhǔn)考證及自己的身份證件，并在規(guī)定的時間和地點辦理領(lǐng)取手續(xù)。

　　無論選擇哪種領(lǐng)取方式，考生都需要關(guān)注官方公告，以獲取最新的領(lǐng)取信息。同時，在領(lǐng)取證書后，務(wù)必仔細核對證書內(nèi)容，如有錯誤或遺漏應(yīng)及時聯(lián)系有關(guān)部門進行更正。

　　請注意，具體的領(lǐng)取時間、地點和方式可能會因年份和地區(qū)而有所不同，因此建議考生及時關(guān)注當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)站或相關(guān)部門發(fā)布的通知，以確保能夠順利領(lǐng)取中級經(jīng)濟師證書。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟師

　　二、中級經(jīng)濟師證書忘記領(lǐng)了會過期嗎？

　　中級經(jīng)濟師證書忘記領(lǐng)取不會過期。中級經(jīng)濟師證書是長期有效的，沒有有效期限制。但考生應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進行領(lǐng)取，如果錯過了領(lǐng)取時間，證書會由發(fā)放機構(gòu)代管。在考試通過后的五年內(nèi)，考生仍可以領(lǐng)取證書。如果滿五年仍未領(lǐng)取，證書則會按照人社部的相關(guān)規(guī)定，由指定的印制企業(yè)統(tǒng)一回收銷毀。

　　此外，從2020年開始，中級經(jīng)濟師證書已經(jīng)取消了舊版通知中的注冊登記制度，因此不存在過期或定期登記的說法。但請注意，各地區(qū)政策可能會有所差異，部分地區(qū)可能仍需要每5年到地方人事局進行注冊，具體可以咨詢單位人事部或當(dāng)?shù)厝耸戮帧?/p>

　　因此，雖然中級經(jīng)濟師證書本身不會過期，但為了避免證書被回收銷毀或影響使用，建議考生盡量在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取證書，并妥善保管。同時，也要關(guān)注當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚥块T或相關(guān)機構(gòu)發(fā)布的通知，了解證書領(lǐng)取的最新政策和要求。

　　人力經(jīng)濟師崗位有HR或者行政方面的工作，事業(yè)單位在招聘一些人事專員或者人力資源管理崗位的時候一般都可能要求應(yīng)聘者有經(jīng)濟師對應(yīng)職稱。

人力資源經(jīng)濟師的就業(yè)方向

　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種：1、最主要的方向就是面向企業(yè)；2、二是公共事業(yè)單位，例如政府機關(guān)、各種社會群體和組織；3、科研教學(xué)機構(gòu)。

　　根據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)大致分布于金融保險業(yè)占比30%；信息產(chǎn)業(yè)占比13.3%；咨詢服務(wù)業(yè)占比16.7%；快速消費品占比16.7%；電子技術(shù)占比6.7%；制藥與生物工程占比6.7%；耐用消費品占比10%。在科研機構(gòu)、公共事業(yè)單位基本要求持有行業(yè)相關(guān)證書的招聘，可達90%。

人力資源經(jīng)濟師就業(yè)前景

　　經(jīng)濟師的專業(yè)廣泛、覆蓋面廣，涉及到社會生活的各個方面。報考人員根據(jù)自己的崗位來選擇經(jīng)濟師考試的具體專業(yè)。例如銀行職員考金融、施工單位考建筑、人事部工作人員考人力資源等。

　　經(jīng)濟師具有系統(tǒng)的經(jīng)濟專業(yè)理論知識，有較豐富的經(jīng)濟工作實踐經(jīng)驗，能夠獨立地解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題，工作中取得一定的成果或經(jīng)濟效益。經(jīng)濟師合格證書持有者一定程度上說明了其工作與管理能力，經(jīng)濟師作為一種職稱證書，一般拿到證書后，會是升職加薪的主要參考因素，就業(yè)前景很可觀。

經(jīng)濟師人力資源類別在崗位上有哪些作用

　　1、健全并完善體制機制。良好的體制機制能夠保證一切管理活動的進行，而一個合格經(jīng)濟師應(yīng)該有效的評估企業(yè)人力資源管理的能力，并指明企業(yè)發(fā)展的方向，尤其是體制上面，企業(yè)的發(fā)展需要有明確的框架結(jié)構(gòu)。

　　2、調(diào)動員工工作的熱情，讓員工有主體意識，改善其工作環(huán)境，保障好員工身心健康。

　　3、為企業(yè)做好人才儲備和培養(yǎng)方案。讓企業(yè)有效的留住人才。

　　根據(jù)開封人事考試網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)公告已知，河南開封2024年高級經(jīng)濟師考試成績合格人員共18人，公示期為8月1日至8月10日，考后資格核查采取線上核查或現(xiàn)場核查，核查時間截止8月10日。

　　根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)工作規(guī)程》和《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制工作規(guī)程》規(guī)定和要求，現(xiàn)對開封市2024年度高級經(jīng)濟技術(shù)資格考試成績合格擬取得證書人員予以公示和考后資格核查。

　　一、開封2024年高級經(jīng)濟師合格名單公示

　　按照有關(guān)要求，現(xiàn)對考試成績合格擬取得證書人員（見附件1）進行公示，接受社會監(jiān)督。公示期為2024年8月1日至2024年8月10日。公示期間，集中接受對成績合格人員的監(jiān)督舉報，舉報電話：0371-22725693，對不符合考試報名條件的或提供虛假證明材料騙取報名資格的，一經(jīng)查實，將按相關(guān)規(guī)定處理。

　　二、開封2024年高級經(jīng)濟師考后資格核查

　　按照核查重點和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定核查對象，并通知受核查人員。請成績合格人員在核查期間保持電話暢通。接到核查通知后在規(guī)定期限內(nèi)提交核查材料，要確保真實有效，如發(fā)現(xiàn)有造假行為或不符合報名資格，將按有關(guān)規(guī)定處理。由于個人原因造成無法在規(guī)定期限內(nèi)完成核查的，將影響本人取得職業(yè)資格證書。

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　　采取線上核查或現(xiàn)場核查。

　　1．線上核查。接到線上核查電話通知的人員，務(wù)必于2024年8月10日前將核查材料清單所規(guī)定資料原件的掃描件，壓縮后以“姓名.zip”命名，發(fā)送至郵箱hbsrskszx 163.com。

　　2．現(xiàn)場核查。接到現(xiàn)場核查電話通知的人員，務(wù)必于2024年8月10日前，本人攜帶材料清單所規(guī)定資料原件和復(fù)印件到開封市龍亭區(qū)職教路與五大街交叉口開封技師學(xué)院1號樓1401室進行現(xiàn)場核查。

　?。ǘ┖瞬椴牧锨鍐?/p>

　　1．有效期內(nèi)的居民身份證正反面。

　　2．符合報考條件的學(xué)歷（位）證書。

　　3．符合報考條件的教育部學(xué)籍在線驗證報告或?qū)W歷（位）認證報告。

　　4．工作證明（見附件2，考生自行下載打印、簽字蓋章）。

　　5．符合報考條件的相關(guān)資格證書（注：2003年后取得的中級經(jīng)濟師證書只需提供從中國人事考試網(wǎng)下載的電子證書）。

　　核查工作電話：0371-22725693

　　工作時間：周一至周五，上午9:00-12:00，下午:13:00-17:00

　　附件

　　1．開封市2024年度高級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格人員名單

　　2．工作證明（模板）

　　考過中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)后發(fā)放人力資源管理師證書，換言之就是中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)對應(yīng)發(fā)放的是人力資源管理師證書。

　　一、2024年人力資源管理師報考條件

　　應(yīng)具備下列條件之一，即可報考。

　　1.高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;

　　2.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;

　　3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;

　　4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;

　　5.具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;

　　6.具備博士學(xué)位。

　　注：①上述報名條件中有關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國家教育行政主管部門承認的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位。從事相關(guān)工作年限要求是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事本專業(yè)工作時間的總和，其計算截止日期為報考當(dāng)年12月31日。

　?、谌〉脤?dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格，可對應(yīng)初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格。

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　　二、2024年人力資源管理師證拿證要求

　　2024年中級經(jīng)濟師成績實行2年滾動制，需要再連續(xù)2個考試年度通過全部科目考試，才能取證。2024年經(jīng)濟師成績管理要求如下：

　　1.應(yīng)試人員報名參加考試時，須確定唯一的一個考試級別、一個報考專業(yè)，并選擇該級別和專業(yè)對應(yīng)的《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)》科目中的一個或全部。

　　2.應(yīng)試人員確定報名參加某個級別和專業(yè)的考試后，須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級別經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格證書。應(yīng)試人員取得證書后，相應(yīng)級別和專業(yè)的成績滾動期結(jié)束，應(yīng)試人員不再具有滾動期內(nèi)的有效成績。

　　3.在一個成績滾動周期內(nèi)，每名應(yīng)試人員對應(yīng)唯一的檔案號。

　　以上就是【中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)就是人力資源管理師嗎？】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟師報考資格？趕緊點擊免費測！

　　人力資源高級經(jīng)濟師其實就是高級人力資源管理師。高級人力資源管理師考試實行考評結(jié)合，考試通過后，接下來就是評審工作，一起來看看高級人力資源怎么評審吧！

高級人力資源經(jīng)濟師評審條件

　　以下重慶市人力資源高級經(jīng)濟師職稱評審條件為例：

　?。ㄒ唬W(xué)歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1.獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

　　2.獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

　　3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

　?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)歷方面

　　1.系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；

　　2.能夠設(shè)計實施人力資源管理服務(wù)項目、產(chǎn)品或人力資源管理活動方案，推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動有序合規(guī)展開；

　　3.工作業(yè)績較為突出，能夠獨立指導(dǎo)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；

　　4.有較強的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式、理念和工作方法。

　?。ㄈ┕ぷ鳂I(yè)績方面

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1.從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動，取得了顯著經(jīng)濟效益或社會效益，并獲得?。ú浚┘壉碚?、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）；

　　2.作為主要人員，完成1項以上市（廳局）級促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

　　3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報告、建言獻策報告、調(diào)研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

　　4.作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項目，并取得明顯的經(jīng)濟效益或社會效益（以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù)）；

　　5.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）；

　　6.作為單位負責(zé)人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）；

　　7.主持縣（市、區(qū)）級以上公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）；

　　8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）。

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　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1.作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）；

　　2.在省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

　　3.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成?。ú浚┘壵n題2項，或主持完成?。ú浚┘壵n題1項；或主持完成市級課題2項（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）；

　　4.獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項（均排名前3）；

　　5.作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經(jīng)濟效益；

　　6.在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。

　　中級經(jīng)濟師有多個專業(yè)方向，人力資源管理是其中之一。中級經(jīng)濟師人力資源管理方向考試科目有兩科：《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》與《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》。

　　中級經(jīng)濟師人力資源報考條件

1. 高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

2. 具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

3. 具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

4. 具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

5. 具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

6. 具備博士學(xué)位。

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　　中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容

　　第一部分 組織行為學(xué)

　　分為組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為和組織設(shè)計與組織文化三大塊。在這部分要求考生對激勵與組織績效的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)對于組織管理的意義，以及組織文化的功能等內(nèi)容有所掌握。

　　第二部分 人力資源管理

　　分為戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、和勞動關(guān)系七大塊。綜合性較強，要求考生學(xué)習(xí)如何建立高績效工作系統(tǒng)、實施有效的人員甄選、以及發(fā)展和諧勞動關(guān)系等內(nèi)容。

　　第三部分 人力資源管理經(jīng)濟分析

　　分為勞動力市場、工資與就業(yè)和人力資本投資理論三大塊。要求考生分析勞動力市場的現(xiàn)實問題、理解工資水平和工資差別的基本原理、掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。

　　第四部分 人力資源與社會保險政策

　　分為勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法和人力資源開發(fā)政策六大塊。要求考生理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序、掌握我國近年來社會保險制度的改革概況、理解勞動合同履行的原則等。

　　中級經(jīng)濟師難考嗎

　　中級經(jīng)濟師考試難度較高，需要考生具備扎實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗，同時也需要具備一定的心理素質(zhì)。備考中級經(jīng)濟師需要注重理論和實踐相結(jié)合，注重綜合素質(zhì)的提高，制定詳細的備考計劃，不斷提高自己的備考水平，才能夠在考試中取得好成績。

　　總之，中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是中級經(jīng)濟師中的一種專業(yè)方向，需要具備一定的學(xué)歷和工作經(jīng)驗，備考難度較高，需要考生注重理論和實踐相結(jié)合，注重綜合素質(zhì)的提高。

　　考中級經(jīng)濟師人力需要什么條件？2024年中級經(jīng)濟師人力報考條件有三點要求，分別是學(xué)歷、工作年限和證書要求，學(xué)歷不同對工作年限的要求也不一樣，一起來看看2024年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)報考條件都有哪些吧！

　　一、考中級經(jīng)濟師人力需要什么條件
　　凡遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務(wù)素質(zhì)，符合初、中級經(jīng)濟考試報名條件的經(jīng)濟專業(yè)人員，均可報名參加相應(yīng)級別的考試。
　　具備下列條件之一者，可以報名參加中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試：
　　1．高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；
　　2．具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；
　　3．具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；
　　4．具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；
　　5．具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；
　　6．具備博士學(xué)位。
　　取得導(dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級職業(yè)資格，可對應(yīng)初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格。
　　取得資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對應(yīng)初級或中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格，并可作為報名參加高一級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試的條件。
　　知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員2020年前按照相關(guān)規(guī)定獲得的知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域相關(guān)職稱，可作為申報經(jīng)濟系列知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)高一級專業(yè)技術(shù)資格考試或評審的條件。

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　　二、2024年中級經(jīng)濟師人力報名條件補充說明
　　1．報名條件中有關(guān)學(xué)歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國家教育行政主管部門承認的正規(guī)學(xué)歷或?qū)W位。
　　2．從事相關(guān)專業(yè)工作年限的計算截止日期為2024年12月31日。全日制學(xué)歷報考人員未畢業(yè)期間經(jīng)歷不計入相關(guān)專業(yè)工作年限。　

　　高級經(jīng)濟師人力資源評定需要滿足好幾方面的要求，比如學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗、業(yè)績成功、學(xué)術(shù)成功、繼續(xù)教育等等，不同地區(qū)高級經(jīng)濟師評定要求也會有所不同。

高級經(jīng)濟師人力資源申報條件

　　申報人力資源管理高級專業(yè)技術(shù)職稱，應(yīng)同時具備下列基本條件：

　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨的基本路線和方針政策。

　?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

　?。ㄈ┱J真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育。

　　申報人力資源管理高級專業(yè)技術(shù)職稱,應(yīng)具備下列學(xué)歷和資歷條件:

　?。ㄒ唬┥陥蟾呒壢肆Y源管理師，應(yīng)取得與所報專業(yè)一致、有效期內(nèi)的高級人力資源管理專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格證明，并具備下列條件之一：

　　1.具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

　　2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

　　3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

備考資料ue_arc_bkzl
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高級經(jīng)濟師人力資源評審條件

　　1.業(yè)績成果具備下列條件之一：

　?。?）作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理活動，主持設(shè)計并組織實施促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動，取得較好的社會效益，企業(yè)上一年年產(chǎn)值超過5000萬元（含代收代付）。

　?。?）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等2項以上，并正式頒布實施。

　?。?）主持或作為主要人員，在推動人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破，獲得2項以上自主知識產(chǎn)權(quán)（關(guān)鍵產(chǎn)品），取得較好的經(jīng)濟、社會效益。

　?。?）作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計并組織實施2場縣級以上招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動，取得較好的社會效益。

　?。?）主持或作為主要人員，參與組織實施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等省(部)級以上項目1項以上,或州(市)級項目2項以上,或單位內(nèi)部重大項目3項以上，完成項目立項、籌建、投產(chǎn)等全程,并通過主管部門驗收。

　　2.具有較強的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難問題的能力，成果具備下列條件之一:

　?。?）獨撰或以第一作者（或通訊作者）身份,在公開發(fā)行的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上（其中核心期刊1篇以上）。

　?。?）獨撰或以第一作者身份，公開出版本專業(yè)專著1部以上，且本人撰寫5萬字以上。

　?。?）主持編寫相關(guān)專業(yè)教材，且本人撰寫10萬字以上，并在實際工作中推廣應(yīng)用。

　?。?）作為主要完成人，完成本專業(yè)研究課題、調(diào)研報告、制度設(shè)計、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等?。ú浚┘壱陨涎芯空n題1項以上或州（市）級研究課題2項以上，并達到省內(nèi)先進水平。

　?。?）縣以下人員,圍繞本地區(qū)、本行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的重大問題撰寫有一定水平和深度并具有一定應(yīng)用價值的專項調(diào)查報告、經(jīng)濟分析報告或重大立項研究報告等2篇以上。

　　高級經(jīng)濟師人力資源評審的難度相對較大，但低于其他高級職稱評審。一起來看看高級經(jīng)濟師人力資源評審條件吧！

高級經(jīng)濟師人力資源評審好過嗎？

　　高級經(jīng)濟師評審是有一定的難度的，不是很好通過。高級經(jīng)濟師評審難度是低于其余高級職稱的，雖然難度不是很大，但整個評審流程也是很嚴格的。高級經(jīng)濟師評審是由各地自行組織的，各地之間的評審難度也是有一定的區(qū)別的，從已經(jīng)公布的數(shù)據(jù)來看，各地申報高經(jīng)、評審?fù)ㄟ^的人數(shù)還是較多的。高級經(jīng)濟師職稱評委會通過和考生之間的問答，來確認考生的工作能力、專業(yè)水平，并且以此給考生打分。評審答辯的分值在整個評審中占比較重，需要考生認真準(zhǔn)備，嚴肅對待。

高級經(jīng)濟師評審人力資源條件有哪些？

　　（一）學(xué)歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1.獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

　　2.獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

　　3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

　　（二）工作經(jīng)歷方面

　　1.系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；

　　2.能夠設(shè)計實施人力資源管理服務(wù)項目、產(chǎn)品或人力資源管理活動方案，推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動有序合規(guī)展開；

　　3.工作業(yè)績較為突出，能夠獨立指導(dǎo)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；

　　4.有較強的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式、理念和工作方法。

備考資料ue_arc_bkzl
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　　（三）工作業(yè)績方面

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1.從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動，取得了顯著經(jīng)濟效益或社會效益，并獲得?。ú浚┘壉碚?、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）；

　　2.作為主要人員，完成1項以上市（廳局）級促進就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

　　3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報告、建言獻策報告、調(diào)研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

　　4.作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項目，并取得明顯的經(jīng)濟效益或社會效益（以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù)）；

　　5.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）；

　　6.作為單位負責(zé)人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）；

　　7.主持縣（市、區(qū)）級以上公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）；

　　8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）。

　　不管是什么專業(yè)高級經(jīng)濟師評審相同地區(qū)評審要求都是一樣的，但是不同地區(qū)的話高級經(jīng)濟師評審是有區(qū)別的。

高級經(jīng)濟師評審條件

　　因為高級經(jīng)濟師評審是各地自主組織，所以評審條件和材料會有所差異，考生需以所在地區(qū)發(fā)布的評審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)，以下可供考生參考：

　　1、基本條件

　　遵守憲法和國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，熱愛本職工作。

　　注：許多考生不關(guān)注這條基本條件，但其實這句簡單的表述中，可能含有具體的含義，例如事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分且在受處分期間的，一般不能申報;違反國家法律、法規(guī)的一般不能申報。

　　2、學(xué)歷及資歷

　　一般是以下格式：

　　獲得博士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟師專業(yè)相關(guān)工作滿X年;

　　具有碩士研究生學(xué)歷/位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟師專業(yè)相關(guān)工作滿X年;

　　具有大學(xué)本科學(xué)歷/位，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟師專業(yè)相關(guān)工作滿X年;

　　具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟師專業(yè)相關(guān)工作滿X年。

　　3、業(yè)績成果條件

　　主要包含近年獲得的與本專業(yè)、崗位有關(guān)的、含金量較高的獎項。近年主持、參與的項目、課題、成果等。

　　注：①業(yè)績成果一般需要提供相應(yīng)佐證材料，能有效證明業(yè)績成果取得的時間、承擔(dān)的角色和效果。②所有業(yè)績成果材料及佐證材料復(fù)印件一般需所在(送審)單位審核并加蓋公章。

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　　4、學(xué)術(shù)成果條件

　　一般包括研究報告、項目報告、技術(shù)報告、工程方案、設(shè)計文件、發(fā)明專利、專著、專業(yè)論文。

　　注：①關(guān)于各類學(xué)術(shù)成果，一般需要與本人的專業(yè)、工作崗位有關(guān);②各類學(xué)術(shù)成果須真實且符合本地區(qū)學(xué)術(shù)成果要求。

　　5、繼續(xù)教育條件

　　一般為需完成的學(xué)時。其中包括公需科目和專業(yè)科目，選修科目和必修科目。

　　注：①部分地區(qū)為明確強制需要繼續(xù)教育合格證書，部分地區(qū)可以評審?fù)瓿芍笱a齊學(xué)時即可，部分地區(qū)無要求。②供需科目、專業(yè)科目、選修科目、必修科目可能是交叉的。