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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考點-人力資源供求平衡的基本對策與方法

2022-09-30 16:41:34 535 瀏覽

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考點經(jīng)濟(jì)師考試

　　中級經(jīng)濟(jì)師《專業(yè)知識和實務(wù)》科目考試的人力資源管理專業(yè)是考生的熱門選擇，考生在復(fù)習(xí)時，需要時刻梳理重要考點，鞏固知識點。下面會計網(wǎng)為大家整理了人力資源供求平衡的基本對策與方法的相關(guān)考點，來了解下吧。

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考點

人力資源預(yù)測的分類

　　人力資源預(yù)測是指在企業(yè)的評估和預(yù)言的基礎(chǔ)上，對未來一定時期內(nèi)人力資源狀況的假設(shè)。人力資源預(yù)測可分為人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測。

　　人力資源需求預(yù)測：

　　人力需求預(yù)測程序(自上而下預(yù)測4步)：

　　(1)預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況；

　　(2)估算各職能工作活動的總量；

　　(3)確定各職能及各-職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷；

　　(4)確定各職能活動及各-職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量。

　　人力資源需求預(yù)測的方法

　　1、定量預(yù)測法

　　定量預(yù)測法又稱為統(tǒng)計學(xué)方法，指的是通過對某些商業(yè)要素進(jìn)行預(yù)測從而決定勞動力隊伍的大小。所謂商業(yè)要素指的是銷售量或市場份額等組織的商業(yè)屬性。

　　常用的定量分析方法有以下幾種：

　　(1)時間序列分析法；(2)比率分析法；(3)回歸分析法。

　　2、定性預(yù)測法

　　定性預(yù)測法又稱為判斷法，是一種最簡單也是最常用的預(yù)測方法。

　　最常用的判斷技術(shù)有(1)主觀判斷法；(2)德爾菲法。

　　人力資源供給預(yù)測

　　(一)企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法

　　1、人員核查法；

　　2、人員調(diào)配圖；

　　3、馬爾科夫分析方法。

　　周期越長，根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動就越準(zhǔn)確該模型假定在給定時間中人員的轉(zhuǎn)移比率固定。關(guān)鍵是要確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。

　　(二)企業(yè)外部人力資源的供給預(yù)測

　　外部人力資源供給預(yù)測包括對地方勞動力市場以及全國勞動力市場的預(yù)測。對于地方勞動力

　　市場的預(yù)測

　　(一)人力供給與人力需求的平衡(不平衡表現(xiàn)為3個方面)

　　1、供給小于需求

　　(1)從外部雇用人員，包括返聘退休人員；(2)提高現(xiàn)有人員的工作效率；(3)延長工作時間，讓員工加班加點；(4)降低員工的離職率；(5)人力資源業(yè)務(wù)外包。

　　2、供給大于需求

　　(1)擴大經(jīng)營規(guī)模，或開辟新的增長點，從而增加對人力資源的需求；(2)永久性的裁員，或者辭退員工；(3)提前退休；(4)凍結(jié)招聘；(5)縮短工作時間，工作分享或降低員工的工資，通過這些方式也可以減少供給；(6)對富余員工實行培訓(xùn)，這相當(dāng)于進(jìn)行人員儲備，為未來的發(fā)展做準(zhǔn)備。

　　3、結(jié)構(gòu)性失衡

　　(1)進(jìn)行內(nèi)部人員的重新配置，包括晉升、調(diào)動、降職等，來彌補那些空缺的職位；

　　(2)進(jìn)行針對性的專門培訓(xùn)，使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作；

　　(3)進(jìn)行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補充組織需要的人員，從而調(diào)整人員的結(jié)構(gòu)。

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人力經(jīng)濟(jì)師崗位有哪些

2022-10-26 18:03:21 406 瀏覽

人力經(jīng)濟(jì)師就業(yè)崗位

　　人力經(jīng)濟(jì)師崗位有HR或者行政方面的工作，事業(yè)單位在招聘一些人事專員或者人力資源管理崗位的時候一般都可能要求應(yīng)聘者有經(jīng)濟(jì)師對應(yīng)職稱。

人力經(jīng)濟(jì)師崗位有哪些

人力資源經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向

　　人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種：1、最主要的方向就是面向企業(yè)；2、二是公共事業(yè)單位，例如政府機關(guān)、各種社會群體和組織；3、科研教學(xué)機構(gòu)。

　　根據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)大致分布于金融保險業(yè)占比30%；信息產(chǎn)業(yè)占比13.3%；咨詢服務(wù)業(yè)占比16.7%；快速消費品占比16.7%；電子技術(shù)占比6.7%；制藥與生物工程占比6.7%；耐用消費品占比10%。在科研機構(gòu)、公共事業(yè)單位基本要求持有行業(yè)相關(guān)證書的招聘，可達(dá)90%。

人力資源經(jīng)濟(jì)師就業(yè)前景

　　經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)廣泛、覆蓋面廣，涉及到社會生活的各個方面。報考人員根據(jù)自己的崗位來選擇經(jīng)濟(jì)師考試的具體專業(yè)。例如銀行職員考金融、施工單位考建筑、人事部工作人員考人力資源等。

　　經(jīng)濟(jì)師具有系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識，有較豐富的經(jīng)濟(jì)工作實踐經(jīng)驗，能夠獨立地解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題，工作中取得一定的成果或經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)師合格證書持有者一定程度上說明了其工作與管理能力，經(jīng)濟(jì)師作為一種職稱證書，一般拿到證書后，會是升職加薪的主要參考因素，就業(yè)前景很可觀。

經(jīng)濟(jì)師人力資源類別在崗位上有哪些作用

　　1、健全并完善體制機制。良好的體制機制能夠保證一切管理活動的進(jìn)行，而一個合格經(jīng)濟(jì)師應(yīng)該有效的評估企業(yè)人力資源管理的能力，并指明企業(yè)發(fā)展的方向，尤其是體制上面，企業(yè)的發(fā)展需要有明確的框架結(jié)構(gòu)。

　　2、調(diào)動員工工作的熱情，讓員工有主體意識，改善其工作環(huán)境，保障好員工身心健康。

　　3、為企業(yè)做好人才儲備和培養(yǎng)方案。讓企業(yè)有效的留住人才。

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經(jīng)濟(jì)師考試人力資源內(nèi)容有哪些

2022-11-02 11:44:46 1016 瀏覽

經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考試內(nèi)容

　　經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)的涉及到的內(nèi)容有績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。

經(jīng)濟(jì)師考試

經(jīng)濟(jì)師考試的專業(yè)內(nèi)容

　　人力資源專業(yè)所考的內(nèi)容基本上都是與人相關(guān)的，總共是分為四個板塊的內(nèi)容，組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策，其中主要是涉及一些基本的企業(yè)管理知識以及人力資源管理知識，相對于目前的社會情況而言，人力資源與我們的工作息息相關(guān)的，實用性比較強，所考的知識點相對比較淺顯，對比其他專業(yè)更加容易入門。

適合報考的人群有哪些

　　人力資源管理專業(yè)在歷年以來的經(jīng)濟(jì)師十個專業(yè)的報考人數(shù)中都是報考人數(shù)最多的專業(yè)，這也間接說明了這個專業(yè)的難度，相比較于其他的專業(yè)是較低的，也是比較容易通過的一個專業(yè)，這個專業(yè)適合想要從事人力資源管理方面工作的考生報考，或者是基礎(chǔ)相對薄弱，但是又想要獲得經(jīng)濟(jì)師證書的考生。

　　目前，隨著我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，各個行業(yè)對于高級經(jīng)濟(jì)人才的需求也是日益擴張，經(jīng)濟(jì)師證書的含金量也是水漲船高。對于想要考取經(jīng)濟(jì)師證書的考生來說，選擇人力資源管理專業(yè)是一個不錯的選擇。

　　從事人力資源管理工作除了需要掌握人力資源管理知識以外也需要具備一些業(yè)務(wù)、財務(wù)知識以及對相關(guān)法律法規(guī)的了解，才能夠在自己的領(lǐng)域中大展身手，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的要求也是恰好符合了這個行業(yè)對從業(yè)人員的要求。

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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源報考條件

2023-05-08 17:27:04 553 瀏覽

中級經(jīng)濟(jì)師報考條件人力資源

　　中級經(jīng)濟(jì)師有多個專業(yè)方向，人力資源管理是其中之一。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理方向考試科目有兩科：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》與《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》。

中級經(jīng)濟(jì)師考試

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源報考條件

高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；
具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；
具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；
具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；
具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；
具備博士學(xué)位。

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　第一部分組織行為學(xué)

　　分為組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為和組織設(shè)計與組織文化三大塊。在這部分要求考生對激勵與組織績效的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)對于組織管理的意義，以及組織文化的功能等內(nèi)容有所掌握。

　　第二部分人力資源管理

　　分為戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、和勞動關(guān)系七大塊。綜合性較強，要求考生學(xué)習(xí)如何建立高績效工作系統(tǒng)、實施有效的人員甄選、以及發(fā)展和諧勞動關(guān)系等內(nèi)容。

　　第三部分人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

　　分為勞動力市場、工資與就業(yè)和人力資本投資理論三大塊。要求考生分析勞動力市場的現(xiàn)實問題、理解工資水平和工資差別的基本原理、掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。

　　第四部分人力資源與社會保險政策

　　分為勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法和人力資源開發(fā)政策六大塊。要求考生理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序、掌握我國近年來社會保險制度的改革概況、理解勞動合同履行的原則等。

　　中級經(jīng)濟(jì)師難考嗎

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試難度較高，需要考生具備扎實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗，同時也需要具備一定的心理素質(zhì)。備考中級經(jīng)濟(jì)師需要注重理論和實踐相結(jié)合，注重綜合素質(zhì)的提高，制定詳細(xì)的備考計劃，不斷提高自己的備考水平，才能夠在考試中取得好成績。

　　總之，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是中級經(jīng)濟(jì)師中的一種專業(yè)方向，需要具備一定的學(xué)歷和工作經(jīng)驗，備考難度較高，需要考生注重理論和實踐相結(jié)合，注重綜合素質(zhì)的提高。

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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考哪幾科？

2023-06-06 09:19:41 499 瀏覽

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試科目

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源一共考2個科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源管理專業(yè)》，關(guān)于中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容及科目如下。

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考哪幾科.jpg

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考哪幾科？

　　中級經(jīng)濟(jì)師不管什么專業(yè)都需要考2門科目，人力資源管理考的是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》公共科目和《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》專業(yè)科目。

　　初級、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績實行2年為一個周期的滾動管理方法，應(yīng)試人員須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。

　　經(jīng)濟(jì)師考試采用閉卷、機考方式。即在計算機終端獲取試題、作答并提交答題結(jié)果。

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試科目題型均為客觀題，各科目考試時長為1.5小時，每科目可提前15分鐘交卷。對于同時報考公共科目和專業(yè)科目的應(yīng)試人員，兩科目考試合并組織、分科目連續(xù)作答，總計考試時長為3小時，兩科目合計可提前30分鐘交卷、離場。

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　主要包括人力資源規(guī)劃、組織激勵、人員甄選、領(lǐng)導(dǎo)行為、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、組織設(shè)計與組織文化、勞動關(guān)系、勞動爭議調(diào)解仲裁、戰(zhàn)略人力資源管理、績效管理、勞動力市場、社會保險、工資與就業(yè)、社會保險法律、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。

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人力資源中級經(jīng)濟(jì)師含金量高不高？

2023-06-06 17:29:46 1105 瀏覽

人力資源中級經(jīng)濟(jì)師含金量

　　人力資源中級經(jīng)濟(jì)師是國家職業(yè)資格認(rèn)證的中級職業(yè)資格，是人力資源領(lǐng)域內(nèi)的重要職業(yè)資格之一。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源管理越來越受到重視，人力資源中級經(jīng)濟(jì)師的含金量也越來越高。

人力資源中級經(jīng)濟(jì)師含金量高不高.jpg

　　在職場競爭日益激烈的今天，擁有人力資源中級經(jīng)濟(jì)師職稱可以有效提升個人的職業(yè)素質(zhì)和競爭力。下面我們來詳細(xì)了解一下“人力資源中級經(jīng)濟(jì)師含金量”：

　　1.職稱含金量高：人力資源中級經(jīng)濟(jì)師是國家認(rèn)證的中級職業(yè)資格，具有較高的含金量和認(rèn)可度。擁有該職稱可以有效提升個人在職場上的競爭力和薪酬水平。

　　2.知識面廣泛：人力資源中級經(jīng)濟(jì)師需要掌握多方面的知識和技能，包括勞動法律、組織行為學(xué)、薪酬管理、績效考核等多個方面。這些知識和技能對于從事人力資源管理工作的人員來說非常重要。

　　3.職業(yè)發(fā)展前景廣闊：擁有人力資源中級經(jīng)濟(jì)師職稱可以為個人的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，為晉升到更高層次的職位提供了更多的機會和可能性。

　　總之，人力資源中級經(jīng)濟(jì)師含金量高，是一種具有較高含金量和認(rèn)可度的職業(yè)資格。擁有該職稱可以有效提升個人在職場上的競爭力和薪酬水平，同時也為個人的職業(yè)發(fā)展提供了更多的機會和可能性。如果您想要成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者，不妨考慮報考高頓中級經(jīng)濟(jì)師，這是一家專業(yè)從事財經(jīng)類教育培訓(xùn)的機構(gòu)，可以為您提供全面、專業(yè)、高效的培訓(xùn)服務(wù)。

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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試報考要求

2023-06-08 14:16:37 299 瀏覽

報考條件人力資源中級經(jīng)濟(jì)師

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試報考條件沒有什么變化，都是只要滿足中級經(jīng)濟(jì)師報考條件即可，不會因為選擇專業(yè)不同報名條件也不同，一起來看看中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試報考要求吧！

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試報考要求.jpg

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)報考要求

中級經(jīng)濟(jì)師是國家統(tǒng)一制定的職業(yè)資格，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是其中的一種。報考中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)，需要滿足以下條件：

1.工作經(jīng)驗：擁有1-6年的從事相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)驗。博士學(xué)位的考生可以直接報考，無需工作經(jīng)驗。

2.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，學(xué)歷越高對于工作年限的要求會越低。擁有碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)的考生需要從事相關(guān)專業(yè)工作滿一年，擁有本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的考生需要從事相關(guān)專業(yè)工作滿四年，擁有大專學(xué)歷的考生需要從事相關(guān)專業(yè)工作滿六年。

3.年齡限制：中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)沒有年齡限制，任何年齡段的人都可以報考。

4.免考政策：中級經(jīng)濟(jì)師沒有免考政策，所有科目都需要參加考試。

5.工作年限計算方式：全日制學(xué)歷和非全日制學(xué)歷工作年限的計算方式不同。全日制學(xué)歷報考的工作年限需要從畢業(yè)后開始計算，計算截止到報考當(dāng)年年底。非全日制學(xué)歷報考的工作年限可以累積計算，工作年限可從開始本人上崗工作時算起，計算截止到報考當(dāng)年年底。

人力資源管理中級經(jīng)濟(jì)師考試科目有哪些

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》與《專業(yè)知識和實務(wù)》。兩門考試都是機考形式，考生們要求在計算機上進(jìn)行答題。盡早熟悉機考流程是很有必要的。

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經(jīng)濟(jì)師中級人力考試真題，速來練習(xí)！

2023-09-21 15:41:49 220 瀏覽

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試考試真題

　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試均為客觀題，下面分享2022年《人力資源》考試真題和解析，以供各位考生練習(xí)。

經(jīng)濟(jì)師人力考試

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題

　　1.“不同評價者對同一員工的評價基本相同”體現(xiàn)的有效績效管理的特征是（）。

　　A.敏感性

　　B.可靠性

　　C.實用性

　　D.可接受性

　　【答案】B

　　【解析】可靠性是指有效的績效管理體系能夠做到:不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同

　　2.長期失業(yè)率是指在勞動總?cè)丝谥?，失業(yè)時間達(dá)到（）的失業(yè)者所占的比例。

　　A.2年以及2年以上

　　B.3年以及3年以上

　　C.半年以及半年以上

　　D.1年以及1年以上

　　【答案】D

　　【解析】長期失業(yè)率，即失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/p>

　　3.勞動力市場是一種（）市場。

　　A.期貨

　　B.資本

　　C.要素

　　D.產(chǎn)品

　　【答案】C

　　【解析】勞動力市場是進(jìn)行勞動力交易的一種要素市場。

　　4.關(guān)于基本養(yǎng)老保險制度的說法，錯誤的是（）。

　　A.養(yǎng)老保險待遇只能在達(dá)到法定退休年齡后才能享受

　　B.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，由當(dāng)?shù)卣蛡€人共同繳納

　　C.實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式

　　D.基金主要由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成

　　【答案】B

　　【解析】無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考幾門

2023-10-18 17:10:51 402 瀏覽

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)也需要考兩科，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源管理專業(yè)》，關(guān)于中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容及科目如下。

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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試科目

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》這兩個科目，考生需要在兩個連續(xù)的考試年度內(nèi)將這兩個科目都考到84分及以上才能通過考試并獲得證書。

　　在《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》科目中，考試內(nèi)容主要涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律這6大板塊?？忌枰ㄟ^70道單選題和35道多選題，總共140分才能獲得考試合格分?jǐn)?shù)。

　　而在《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》中，考生需要通過60道單選題、20道多選題和20道案例分析題，總共也是140分。此科目是專業(yè)科目，考生需要具備相關(guān)的專業(yè)知識和實踐能力。

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源合格標(biāo)準(zhǔn)

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源84分及格。中級經(jīng)濟(jì)師采用相對固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，即科目滿分的60%。

　　2021年5月份，人社部發(fā)布了《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項的通告》，明確指出：自2021年都起，對部分專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試實行相對固定的合格標(biāo)準(zhǔn)，各科目合格標(biāo)準(zhǔn)為試卷滿分的60%。而中級經(jīng)濟(jì)師考試也包含在內(nèi)。因此，由于中級經(jīng)濟(jì)師考試兩個科目的滿分均為140分，及格分?jǐn)?shù)線就都是84分。

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考生須知：人力資源經(jīng)濟(jì)師考幾科？

2023-10-24 16:53:54 453 瀏覽

　　人力資源經(jīng)濟(jì)師又分為初級、中級和高級，初級和中級人力資源經(jīng)濟(jì)師共考兩個科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》，而高級人力資源經(jīng)濟(jì)師只考一個科目，這個科目就是《高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)》。

$考生須知：人力資源\n經(jīng)濟(jì)師考幾科？$

　　一、人力資源經(jīng)濟(jì)師考幾科？

　　初級、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目有公共科目《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和專業(yè)科目《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)（中級）》，題型一般考單選、多選和案例分析題三種題型，均為客觀題。應(yīng)試人員須在連續(xù)兩個考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目，方可取得相應(yīng)級別資格證書。

　　高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試科目一科，即《高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)（人力資源管理）》，題型一般考案例分析題和論述題，為主觀題。

　　二、人力資源經(jīng)濟(jì)師考試特點及適合人群

　　考試內(nèi)容特點：考試內(nèi)容基本都是與人相關(guān)的，和我們的工作、生活聯(lián)系緊密，實用性比較強，學(xué)了也基本能用上。

　　適合人群：HR居多，但人力方向相對萬金油，比方說你是在辦公室工作/行政，那也是涉及到管理人的崗位哦，都是對口的。

　　三、人力資源經(jīng)濟(jì)師備考建議

　　1.準(zhǔn)備資料

　　科目配套的官方用書、練習(xí)題冊或練習(xí)題庫、真題卷?？季硌侯}卷等。

　　2.考試用書的學(xué)習(xí)

　　中級人力資源管理經(jīng)濟(jì)師考試用書的內(nèi)容有很多，所以同學(xué)們在備考的過程中一定要先過一遍考試用書，形成一個大概的知識框架。而且還要做好知識歸納、邏輯梳理和考點整理。這個時候不需要對知識點有很清晰的認(rèn)知和了解，有個大概的復(fù)習(xí)框架就可以了。

　　3.刷題練習(xí)

　　同學(xué)們在學(xué)習(xí)過后要及時運用所學(xué)的知識，轉(zhuǎn)化為自己的知識儲備。并且配合自己所學(xué)習(xí)的知識點進(jìn)行題目練習(xí)。

　　4.錯題復(fù)習(xí)

　　同學(xué)們要把握好每一道錯題，因為每一道錯題都是可以反映自己知識點薄弱的地方。并且同學(xué)們要及時建立自己的錯題庫，并且仔細(xì)地分析每道題錯的原因并逐一擊破。

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經(jīng)濟(jì)師人力資源方向能做什么？

2023-11-23 16:37:25 1057 瀏覽

　　經(jīng)濟(jì)師人力資源方向適合人力資源專業(yè)及從事人力資源相關(guān)職業(yè)的人群、適合需要經(jīng)濟(jì)師證和人力資源管理證書的人群。

$經(jīng)濟(jì)師人力資源\n方向能做什么？$

　　一、經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　經(jīng)濟(jì)師人力資源方向考試一般涉及一些基礎(chǔ)的企業(yè)管理，計算題較少，一般考得比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會更強一些，但相較其他專業(yè)要更容易入門。

　　考試分組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、人力資源流動和配置的有關(guān)理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策19個章節(jié)。

　　二、經(jīng)濟(jì)師人力資源方向適合人群

　　1.比較適合零基礎(chǔ)考生，一般考生如果不考慮單位需求和個人專業(yè)是否對口的話，大多數(shù)會選擇報考該專業(yè)；

　　2.適合工商管理專業(yè)、人力資源專業(yè)及從事人力資源相關(guān)職業(yè)的人群；

　　3.適合需要經(jīng)濟(jì)師證和人力資源管理證書的人群。

　　三、經(jīng)濟(jì)師人力資源就業(yè)方向

　　這包括人力資源助理、招聘專員、薪酬福利管理師、人力資源培訓(xùn)師等。畢業(yè)生通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實踐培訓(xùn)，具備了豐富的知識和技能，可以很好地應(yīng)對人力資源工作中的挑戰(zhàn)。

　　無論是在大型企業(yè)、政府機構(gòu)還是非營利組織，都有需求對人力資源進(jìn)行管理和規(guī)劃。隨著社會的發(fā)展和競爭的加劇，企業(yè)越來越需要專業(yè)的人力資源管理人員來幫助解決各種人才問題，提高員工的素質(zhì)和滿意度，以推動企業(yè)的發(fā)展。

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高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理評審

2023-12-05 18:08:55 431 瀏覽

　　不管是什么專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師評審相同地區(qū)評審要求都是一樣的，但是不同地區(qū)的話高級經(jīng)濟(jì)師評審是有區(qū)別的。

高級經(jīng)濟(jì)師評審條件

　　因為高級經(jīng)濟(jì)師評審是各地自主組織，所以評審條件和材料會有所差異，考生需以所在地區(qū)發(fā)布的評審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)，以下可供考生參考：

　　1、基本條件

　　遵守憲法和國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，熱愛本職工作。

　　注：許多考生不關(guān)注這條基本條件，但其實這句簡單的表述中，可能含有具體的含義，例如事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分且在受處分期間的，一般不能申報;違反國家法律、法規(guī)的一般不能申報。

　　2、學(xué)歷及資歷

　　一般是以下格式：

　　獲得博士學(xué)位，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)師專業(yè)相關(guān)工作滿X年;

　　具有碩士研究生學(xué)歷/位，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)師專業(yè)相關(guān)工作滿X年;

　　具有大學(xué)本科學(xué)歷/位，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)師專業(yè)相關(guān)工作滿X年;

　　具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事經(jīng)濟(jì)師專業(yè)相關(guān)工作滿X年。

　　3、業(yè)績成果條件

　　主要包含近年獲得的與本專業(yè)、崗位有關(guān)的、含金量較高的獎項。近年主持、參與的項目、課題、成果等。

　　注：①業(yè)績成果一般需要提供相應(yīng)佐證材料，能有效證明業(yè)績成果取得的時間、承擔(dān)的角色和效果。②所有業(yè)績成果材料及佐證材料復(fù)印件一般需所在(送審)單位審核并加蓋公章。

　　4、學(xué)術(shù)成果條件

　　一般包括研究報告、項目報告、技術(shù)報告、工程方案、設(shè)計文件、發(fā)明專利、專著、專業(yè)論文。

　　注：①關(guān)于各類學(xué)術(shù)成果，一般需要與本人的專業(yè)、工作崗位有關(guān);②各類學(xué)術(shù)成果須真實且符合本地區(qū)學(xué)術(shù)成果要求。

　　5、繼續(xù)教育條件

　　一般為需完成的學(xué)時。其中包括公需科目和專業(yè)科目，選修科目和必修科目。

　　注：①部分地區(qū)為明確強制需要繼續(xù)教育合格證書，部分地區(qū)可以評審?fù)瓿芍笱a齊學(xué)時即可，部分地區(qū)無要求。②供需科目、專業(yè)科目、選修科目、必修科目可能是交叉的。

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高級人力資源經(jīng)濟(jì)師評審條件

2024-01-25 16:23:50 216 瀏覽

高級經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)濟(jì)師考試科目

　　人力資源高級經(jīng)濟(jì)師其實就是高級人力資源管理師。高級人力資源管理師考試實行考評結(jié)合，考試通過后，接下來就是評審工作，一起來看看高級人力資源怎么評審吧！

$高級人力資源\n經(jīng)濟(jì)師評審條件$

高級人力資源經(jīng)濟(jì)師評審條件

　　以下重慶市人力資源高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審條件為例：

　?。ㄒ唬W(xué)歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1.獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

　　2.獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

　　3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

　?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)歷方面

　　1.系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；

　　2.能夠設(shè)計實施人力資源管理服務(wù)項目、產(chǎn)品或人力資源管理活動方案，推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動有序合規(guī)展開；

　　3.工作業(yè)績較為突出，能夠獨立指導(dǎo)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；

　　4.有較強的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式、理念和工作方法。

　?。ㄈ┕ぷ鳂I(yè)績方面

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1.從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會效益，并獲得?。ú浚┘壉碚?、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）；

　　2.作為主要人員，完成1項以上市（廳局）級促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實施，取得顯著社會效益（以省級主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

　　3.主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報告、建言獻(xiàn)策報告、調(diào)研報告、政策建議，2項以上被省級以上部門采納（以省級以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

　　4.作為主要人員，完成1項以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項目，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益（以項目方案、可行性評估和專家論證結(jié)果為依據(jù)）；

　　5.作為經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會計師事務(wù)所出具的審計報告所附財務(wù)報表為依據(jù)）；

　　6.作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會、供需對接會等重大活動，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益（以省級以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）；

　　7.主持縣（市、區(qū)）級以上公共人力資源服務(wù)機構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）；

　　8.在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級部門（或市級）表彰、獎勵2次以上（以獲獎證書為準(zhǔn)）。

　?。ㄋ模┭芯砍晒矫?/p>

　　取得現(xiàn)資格以來，具備下列條件之一：

　　1.作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）；

　　2.在省級以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

　　3.從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成?。ú浚┘壵n題2項，或主持完成?。ú浚┘壵n題1項；或主持完成市級課題2項（以有關(guān)部門立項、評審、鑒定、驗收為依據(jù)）；

　　4.獲得省部級科技類或社科類優(yōu)秀成果獎三等獎2項（均排名前3）；

　　5.作為主要人員，參與研究、設(shè)計適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項以上自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會效益或經(jīng)濟(jì)效益；

　　6.在縣以下（不含本級）單位工作的，在公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨立撰寫3萬字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。

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河南開封的中級經(jīng)濟(jì)師證書怎么領(lǐng)??？

2024-03-25 16:26:11 419 瀏覽

河南開封的中級經(jīng)濟(jì)師證書中級經(jīng)濟(jì)師證書

　　證書的領(lǐng)取方式主要有兩種：郵寄服務(wù)和現(xiàn)場領(lǐng)取。具體領(lǐng)取時間和地點會由當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚥块T通知，考生需及時關(guān)注相關(guān)公告以便領(lǐng)取證書。同時，也要注意證書的保管，以免丟失或損壞。

$河南開封的中級經(jīng)濟(jì)師\n證書怎么領(lǐng)??？$

　　一、河南開封的中級經(jīng)濟(jì)師證書怎么領(lǐng)??？

　　河南開封的中級經(jīng)濟(jì)師證書領(lǐng)取方式主要有以下幾種：

　　1.郵寄服務(wù)：考生可以在官方網(wǎng)站上填寫個人信息和郵寄地址，并繳納相應(yīng)的郵費。經(jīng)過審核后，證書將通過快遞公司寄出?？忌梢栽诠俜骄W(wǎng)站上查詢物流信息，等待證書送達(dá)。

　　2.現(xiàn)場領(lǐng)?。汉幽系貐^(qū)通常會設(shè)立領(lǐng)取點，考生可以攜帶有效身份證件和準(zhǔn)考證到指定地點領(lǐng)取證書。領(lǐng)取時間一般在工作日的上午或下午，具體時間和地點會在官方網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)站上公布。

　　3.他人代?。喝绻忌鸁o法親自領(lǐng)取證書，可以委托他人代取。代取人需攜帶委托書、被委托人的身份證件、準(zhǔn)考證及自己的身份證件，并在規(guī)定的時間和地點辦理領(lǐng)取手續(xù)。

　　無論選擇哪種領(lǐng)取方式，考生都需要關(guān)注官方公告，以獲取最新的領(lǐng)取信息。同時，在領(lǐng)取證書后，務(wù)必仔細(xì)核對證書內(nèi)容，如有錯誤或遺漏應(yīng)及時聯(lián)系有關(guān)部門進(jìn)行更正。

　　請注意，具體的領(lǐng)取時間、地點和方式可能會因年份和地區(qū)而有所不同，因此建議考生及時關(guān)注當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)站或相關(guān)部門發(fā)布的通知，以確保能夠順利領(lǐng)取中級經(jīng)濟(jì)師證書。

　　二、中級經(jīng)濟(jì)師證書忘記領(lǐng)了會過期嗎？

　　中級經(jīng)濟(jì)師證書忘記領(lǐng)取不會過期。中級經(jīng)濟(jì)師證書是長期有效的，沒有有效期限制。但考生應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行領(lǐng)取，如果錯過了領(lǐng)取時間，證書會由發(fā)放機構(gòu)代管。在考試通過后的五年內(nèi)，考生仍可以領(lǐng)取證書。如果滿五年仍未領(lǐng)取，證書則會按照人社部的相關(guān)規(guī)定，由指定的印制企業(yè)統(tǒng)一回收銷毀。

　　此外，從2020年開始，中級經(jīng)濟(jì)師證書已經(jīng)取消了舊版通知中的注冊登記制度，因此不存在過期或定期登記的說法。但請注意，各地區(qū)政策可能會有所差異，部分地區(qū)可能仍需要每5年到地方人事局進(jìn)行注冊，具體可以咨詢單位人事部或當(dāng)?shù)厝耸戮帧?/p>

　　因此，雖然中級經(jīng)濟(jì)師證書本身不會過期，但為了避免證書被回收銷毀或影響使用，建議考生盡量在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取證書，并妥善保管。同時，也要關(guān)注當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚥块T或相關(guān)機構(gòu)發(fā)布的通知，了解證書領(lǐng)取的最新政策和要求。

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高級經(jīng)濟(jì)師人力資源評審好過嗎

2024-04-01 16:56:40 222 瀏覽

高級經(jīng)濟(jì)師評審高級經(jīng)濟(jì)師考試

　　高級經(jīng)濟(jì)師人力資源評審的難度相對較大，但低于其他高級職稱評審。一起來看看高級經(jīng)濟(jì)師人力資源評審條件吧！

$高級經(jīng)濟(jì)師人力\n資源評審好過嗎$

高級經(jīng)濟(jì)師人力資源評審好過嗎？

　　高級經(jīng)濟(jì)師評審是有一定的難度的，不是很好通過。高級經(jīng)濟(jì)師評審難度是低于其余高級職稱的，雖然難度不是很大，但整個評審流程也是很嚴(yán)格的。高級經(jīng)濟(jì)師評審是由各地自行組織的，各地之間的評審難度也是有一定的區(qū)別的，從已經(jīng)公布的數(shù)據(jù)來看，各地申報高經(jīng)、評審?fù)ㄟ^的人數(shù)還是較多的。高級經(jīng)濟(jì)師職稱評委會通過和考生之間的問答，來確認(rèn)考生的工作能力、專業(yè)水平，并且以此給考生打分。評審答辯的分值在整個評審中占比較重，需要考生認(rèn)真準(zhǔn)備，嚴(yán)肅對待。

高級經(jīng)濟(jì)師評審人力資源條件有哪些？

　　（一）學(xué)歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1.獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

　　2.獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

　　3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級職稱或國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級證書并受聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

　　（二）工作經(jīng)歷方面

　　1.系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強的綜合分析和解決人力資源管理活動中重大疑難問題的能力；

　　2.能夠設(shè)計實施人力資源管理服務(wù)項目、產(chǎn)品或人力資源管理活動方案，推動本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動有序合規(guī)展開；

　　3.工作業(yè)績較為突出，能夠獨立指導(dǎo)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；

　　4.有較強的理論研究能力，能夠開展人力資源管理政策、理論與實務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式、理念和工作方法。

　　（三）工作業(yè)績方面