很多公司都會(huì)利用自己的地位和權(quán)利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？實(shí)際上，大多數(shù)公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的。

今天就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權(quán)益是否已被侵害還全然不知！

01、請(qǐng)假扣三倍工資違法

勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：

(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資

例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

02、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

《問(wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

03、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

04、員工辭職，單位扣工資違法

《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位；

用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或保障勞動(dòng)條件的；

用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

05、上班遲到單位扣工資合法嗎？

上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過(guò)的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？

勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系中對(duì)企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

可現(xiàn)實(shí)中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實(shí)踐所接受。

理由有二：

首先，法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；

其次，勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

但是因勞動(dòng)者的原因造成公司損失可扣除工資。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

本文來(lái)源：人力資源研究。

　　虛開(kāi)發(fā)票這個(gè)問(wèn)題，在從事會(huì)計(jì)工作的時(shí)候，可能就聽(tīng)到很多次，那么虛開(kāi)發(fā)票是否違法呢?會(huì)被處罰嗎?和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

　　什么是虛開(kāi)發(fā)票?

　　虛開(kāi)發(fā)票指不如實(shí)開(kāi)具發(fā)票的一種舞弊行為，納稅單位和個(gè)人為了達(dá)到偷稅的目的或者購(gòu)貨單位為了某種需要在商品交易過(guò)程中開(kāi)具發(fā)票時(shí)，在商品名稱(chēng)、商品數(shù)量、商品單價(jià)以及金額上采取弄虛作假的手法，甚至利用比較熟悉的關(guān)系，虛構(gòu)交易事項(xiàng)虛開(kāi)發(fā)票。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百零五條規(guī)定， 虛開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票或者虛開(kāi)用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票，是指有為他人虛開(kāi)、為自己虛開(kāi)、讓他人為自己虛開(kāi)、介紹他人虛開(kāi)行為之一的，違反有關(guān)規(guī)范，使國(guó)家造成損失的行為。

　　虛開(kāi)發(fā)票會(huì)被處罰嗎?

　　最高人民檢察院印發(fā)了《最高人民檢察院關(guān)于充分發(fā)揮檢察職能服務(wù)保障“六穩(wěn)”“六保”的意見(jiàn)》，其中明確：依法慎重處理企業(yè)涉稅案件。注意把握一般涉稅違法行為與以騙取國(guó)家稅款為目的的涉稅犯罪的界限，對(duì)于有實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)為虛增業(yè)績(jī)、融資、貸款等【非騙稅目的】且【沒(méi)有造成稅款損失的】虛開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票行為，【不以虛開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票罪定性處理】，依法作出不起訴決定的，移送稅務(wù)機(jī)關(guān)給予行政處罰。

　　雖然最高檢對(duì)非騙稅目的且沒(méi)有造成稅款損失的虛開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票行為，不以虛開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票罪定性處理，但并不意味著這種行為就不屬于稅法界定的虛開(kāi)發(fā)票行為，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)這類(lèi)虛開(kāi)發(fā)票行為還要按照稅收相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行行政處罰。

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　　試用期期間是有工資嗎?是免費(fèi)的嗎?

　　試用期期間是有工資的，根據(jù)勞動(dòng)法第二十條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資是不能低于本單位的相同崗位的最低檔工資或者是勞動(dòng)合同約定的工資的80%的，而且是不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　試用期期間不繳納社保違法嗎?

　　一般來(lái)說(shuō)，試用期不繳納社保，但是可以轉(zhuǎn)正之后補(bǔ)交試用期的社保的，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位就必須要給勞動(dòng)者繳納社保，如果用人單位在試用期期間不幫勞動(dòng)者繳納社保的，屬于違法行為。

　　試用期期間可以今天提離職明天就能走嗎?

　　是可以的，不過(guò)一般是提前3天說(shuō)比較好，根據(jù)勞動(dòng)法的相應(yīng)規(guī)定，勞動(dòng)者是可以在試用期口頭辭職后直接走的，如果試用期的時(shí)間比較長(zhǎng)，有3-6個(gè)月，那么在離職的時(shí)候記得向用人單位拿到離職證明，這樣對(duì)于下一家公司的入職是比較好的，也可能證明你是真實(shí)的在上一家公司工作過(guò)。

　　總結(jié)以上的問(wèn)題，試用期期間是有工資的，最低不能低過(guò)用人單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期期間是要繳納社保的，不繳納是違法的;試用期離職的時(shí)候提前3天和用人單位說(shuō)一下就是能直接走的，如果是試用期時(shí)間較長(zhǎng)的，記得拿一下離職證明。

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其實(shí)現(xiàn)在很多會(huì)計(jì)的日常事務(wù)，都會(huì)涉及到提前開(kāi)票的行為，那么提前開(kāi)票算不算違法的呢？如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

提前開(kāi)票算是違法行為嗎？

所謂虛開(kāi)發(fā)票，是指在沒(méi)有任何購(gòu)銷(xiāo)事實(shí)的前提下，為他人、為自己或讓他人為自己或介紹他人開(kāi)具發(fā)票的行為。發(fā)票管理辦法第十九條規(guī)定，銷(xiāo)售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位和個(gè)人，對(duì)外發(fā)生經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收取款項(xiàng)，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開(kāi)具發(fā)票；特殊情況下，由付款方向收款方開(kāi)具發(fā)票。發(fā)票管理辦法實(shí)施細(xì)則第二十六條規(guī)定，填開(kāi)發(fā)票的單位和個(gè)人，必須在發(fā)生經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)確認(rèn)營(yíng)業(yè)收入時(shí)開(kāi)具發(fā)票。未發(fā)生經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)一律不準(zhǔn)開(kāi)具發(fā)票。甲方與乙方簽訂了產(chǎn)品銷(xiāo)售合同，說(shuō)明存在真實(shí)的商品交易且開(kāi)具發(fā)票符合文件規(guī)定，不存在虛開(kāi)發(fā)票行為。提前開(kāi)票不能一棒子打死，都算虛開(kāi)，那企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)沒(méi)有辦法開(kāi)展，很多預(yù)收款，預(yù)收款開(kāi)票都算虛開(kāi)！只要將來(lái)有業(yè)務(wù)發(fā)生，或者相關(guān)證據(jù)證明確實(shí)開(kāi)具發(fā)票時(shí)證明有業(yè)務(wù)會(huì)發(fā)生。

提前開(kāi)票賬務(wù)及申報(bào)處理

開(kāi)票方的賬務(wù)處理：根據(jù)(財(cái)會(huì)〔2016〕22號(hào))按照增值稅制度確認(rèn)增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)點(diǎn)早于按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度確認(rèn)收入或利得的時(shí)點(diǎn)的，會(huì)計(jì)分錄如下：

借：應(yīng)付賬款

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）/應(yīng)交稅費(fèi)——簡(jiǎn)易計(jì)稅

按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度確認(rèn)收入或利得時(shí)，應(yīng)按扣除增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額后的金額確認(rèn)收入。

以上就是有關(guān)提前開(kāi)票的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　剛找到的新工作，試用期內(nèi)單位不繳納社保怎么辦？相信很多小伙伴都遇到過(guò)這個(gè)問(wèn)題，也因此斷繳了一段時(shí)間的社保，斷繳帶來(lái)的麻煩還是挺大的。

　　由于我們遇到了太多企業(yè)試用期內(nèi)是不繳納社保的，潛意識(shí)就認(rèn)定了這是一種正常行為，試用期內(nèi)，我還不屬于正式員工，單位可以先不購(gòu)買(mǎi)社保，甚至可以不簽訂勞動(dòng)合同，等轉(zhuǎn)正了以后再落實(shí)這些事項(xiàng)。

　　但是，認(rèn)真去想下，試用期內(nèi)，企業(yè)真的可以不給員工買(mǎi)社保嗎？

　　我去查找了相關(guān)資料，在《勞動(dòng)合同法》中就有明確規(guī)定：

　　里面寫(xiě)到，我們上班的第一天，就應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)單位就應(yīng)該為我們繳納社保，試用期也屬于勞動(dòng)合同期限內(nèi)。換言之，試用期內(nèi)企業(yè)是要為員工購(gòu)買(mǎi)社保的，否則是屬于違法行為。

　　我震驚了，原來(lái)之前試用期企業(yè)沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，竟然是違法的！

　　那我可以追回未繳納的社保費(fèi)嗎？

　　試用期單位不繳納社保怎么辦？

　　面對(duì)企業(yè)不繳納社保，該怎么辦呢？可以分兩種情況

　?、龠€未入職

　　如果面試的時(shí)候，hr說(shuō)試用期不買(mǎi)社保，轉(zhuǎn)正才購(gòu)買(mǎi)。我們可以擺出條例，與之協(xié)商，畢竟不繳納社保是違法的。

　　如果協(xié)商無(wú)果，可以采取勞動(dòng)仲裁，或者向社保局反映舉報(bào)，要求企業(yè)繳納。

　?、谝讶肼氁欢螘r(shí)間

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不購(gòu)買(mǎi)社保是違法行為，不僅需要補(bǔ)足相關(guān)社保，還需要繳納滯納金，甚至需要罰款。因此，已入職一段時(shí)間的小伙伴，如果有意愿追回沒(méi)有繳納的社保，也可以擺出相關(guān)條例與公司協(xié)商，讓公司補(bǔ)齊應(yīng)繳納的社保費(fèi)。

　　或者想得到相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑挘覀兛梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益，企業(yè)會(huì)按照規(guī)定，補(bǔ)足社保，還會(huì)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償。

　　什么情況下單位

　　才不需要繳納社保呢？

　　什么情況單位可以不繳納社保呢，根據(jù)規(guī)定也可以知道，企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，則可以不繳納社保。一般來(lái)說(shuō)，具體有兩種情況。

　　一種是兼職，兼職與企業(yè)簽訂合同是看雙方自愿原則，這意味著如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)是可以不繳納社保的。

　　另一種是實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生與企業(yè)簽訂的是三方協(xié)議，與勞動(dòng)合同不一樣，三方協(xié)議并沒(méi)有硬性規(guī)定企業(yè)需要繳納社保，所以這種情況下，企業(yè)也是可以不繳納社保的。

　　試用期多長(zhǎng)時(shí)間？

　　上面說(shuō)了這么多試用期，不得不提一下試用期的期限，很多人以為試用期一律為2-3個(gè)月？其實(shí)這是個(gè)誤區(qū)。

　　勞動(dòng)法中有相關(guān)規(guī)定，簽訂3年及以上的勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，簽訂1-3年的勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，簽訂1年以?xún)?nèi)，3個(gè)月以上的勞動(dòng)合同的，試用期為1個(gè)月以?xún)?nèi)。

　　因此，試用期并不是固定的，需要看與單位簽訂的勞動(dòng)合同是多長(zhǎng)時(shí)間，時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)應(yīng)的試用期時(shí)間越長(zhǎng)。

　　綜上，有關(guān)試用期社保的內(nèi)容，你們都了解了嗎？還有疑問(wèn)的可以私信留言哦~

　　本文為秒懂財(cái)務(wù)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Jalynn。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)?jiān)诤笈_(tái)留言授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！ 秒懂財(cái)務(wù)保留所有權(quán)利。

　　我們知道用人單位不發(fā)工資或拖欠工資是違法的，其實(shí)不發(fā)工資條同樣是違法行為。各位會(huì)計(jì)小伙伴一定要清楚，避免風(fēng)險(xiǎn)哦。具體讓我們一起來(lái)了解吧。

　　公司不發(fā)工資條違法嗎？

　　公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位要給員工提供記錄個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息的工資條，并要求員工簽字確認(rèn)。

　　《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　工資條的作用：關(guān)鍵時(shí)刻可做證據(jù)

　　工資條記錄了員工每個(gè)月的工資總額和分項(xiàng)，包括加班費(fèi)、扣除的“五險(xiǎn)一金”和個(gè)人所得稅等信息都在工資條中能夠得到體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

　　如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生與之相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位提交的是沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工確認(rèn)的考勤表或工資單，勞動(dòng)者對(duì)這樣的證據(jù)又不認(rèn)可時(shí)，那用人單位很可能被判承擔(dān)責(zé)任。

　　如何避免風(fēng)險(xiǎn)？

　　1.如果公司和員工沒(méi)簽合同，盡快和員工簽署正式勞動(dòng)合同，確認(rèn)好合同中的條款。

　　2.如果公司沒(méi)有為員工辦理保險(xiǎn)，盡快辦理，保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求的。

　　3.按照勞動(dòng)法規(guī)定、薪資核算制度核算工資，工資條按時(shí)方法并讓員工簽名確認(rèn)。

疫情防控關(guān)鍵期，國(guó)家出臺(tái)了相應(yīng)的政策，讓大家盡量不要外出，復(fù)工的情況也是按照行業(yè)的類(lèi)型來(lái)執(zhí)行，但是如果企業(yè)在春節(jié)休假期間要求復(fù)工上班合理嗎？有沒(méi)有相關(guān)的措施來(lái)約束此類(lèi)行為呢？大家一起來(lái)看看吧。

（一）延長(zhǎng)假期的時(shí)間算法定節(jié)假日嗎？

很多人都對(duì)這個(gè)問(wèn)題心存疑惑，到底延長(zhǎng)的假期算是法定節(jié)假日嗎？根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定，春節(jié)放假（初一、初二、初三）為法定，所以此次假期延長(zhǎng)不屬于法定節(jié)假日范圍內(nèi)。

（二）此次延長(zhǎng)假期的通知，公司可以不執(zhí)行嗎？

大家首先要知道，延長(zhǎng)假期的目的是什么？延長(zhǎng)假期是為了阻斷疫情的蔓延，加之現(xiàn)在還沒(méi)研發(fā)出抗擊病毒的特效藥，所以國(guó)家才出臺(tái)了相應(yīng)的政策；其次，因?yàn)榇舜我咔橄鄬?duì)而言較嚴(yán)重，中央已經(jīng)從各地調(diào)配醫(yī)護(hù)人員前往湖北省，但從武漢出逃的基數(shù)也比較大，此項(xiàng)政策關(guān)乎民生問(wèn)題，為了使大家能自我隔離不被感染，國(guó)家才出臺(tái)了相應(yīng)的政策，所以，企業(yè)是一定要配合國(guó)家發(fā)布的通知和行為舉措，非必要的時(shí)候不要使人群聚集，以防被感染。

（三）所有的公司都要遵守國(guó)家發(fā)布的延遲復(fù)工的通知嗎？

除了一些非必要的行業(yè)除外，比如涉及人民群眾衣食住行以及此次疫情中所需要的防疫用品的企業(yè)除外，其他類(lèi)型行業(yè)的都要遵守國(guó)家的規(guī)定，避免人群聚集交叉感染。

現(xiàn)在街邊的便利店多了很多，但是很多去很多便利店買(mǎi)東西的時(shí)候，是沒(méi)有收到發(fā)票的，那么這種行為屬于違法行為嗎？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

便利店銷(xiāo)售商品不開(kāi)發(fā)票是否正確？

便利店銷(xiāo)售了東西取得銷(xiāo)售收入后不開(kāi)票的行為是錯(cuò)誤的，商家不開(kāi)發(fā)票或少些金額，都是為了少交稅或不交稅，屬于偷稅漏稅行為，作為公民,我們有權(quán)力也有義務(wù)舉報(bào)商家，可以向工商局反應(yīng)情況，也可以向消費(fèi)者保護(hù)協(xié)會(huì)反映，即便是使用移動(dòng)支付方式，企業(yè)也應(yīng)提供文書(shū)發(fā)票，但企業(yè)是否開(kāi)具發(fā)票并不是決定企業(yè)是否繳稅的憑證，也就是說(shuō)，企業(yè)不開(kāi)發(fā)票也并不意味著可以偷稅漏稅，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以通過(guò)查詢(xún)其收銀系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)和采購(gòu)系統(tǒng)進(jìn)行核查。

便利店取得銷(xiāo)售收入但是不開(kāi)票的行為違法嗎？

便利店取得銷(xiāo)售收入但是不開(kāi)票的行為屬于偷稅漏稅的行為，是違反了會(huì)計(jì)法的相關(guān)規(guī)定的，偷稅是指納稅人故意違反稅收法規(guī)，采用欺騙、隱瞞等方式逃避納稅的違法行為，如為了少繳納或不繳納應(yīng)納稅款，有意少報(bào)、瞞報(bào)應(yīng)稅項(xiàng)目、銷(xiāo)售收入和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，有意虛增成本、亂攤費(fèi)用，縮小應(yīng)稅所得額，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、收入和利潤(rùn)，偽造、涂改、銷(xiāo)毀帳冊(cè)票據(jù)或記賬憑證等，偷稅損害了國(guó)家利益，觸犯了國(guó)家法律，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成偷稅罪，屬于破壞社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序罪的一種，對(duì)構(gòu)成偷稅罪的要依法懲處。

以上就是有關(guān)便利店是否開(kāi)票的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

      受到新型肺炎病毒疫情影響，全國(guó)的單位企業(yè)基本都會(huì)放出延遲復(fù)工、在家辦公等通知。但仍有少部分企業(yè)采取不放假的措施，那么在疫情期間，對(duì)于這種公司不放假的情況，到底算不算違法？在家辦公又屬不屬于加班？今天小編統(tǒng)一答復(fù)。

      問(wèn)題1：企業(yè)未按規(guī)定延遲復(fù)工，是否違法？

      本次延長(zhǎng)春節(jié)假期是為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，屬于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要組成部分，如無(wú)特殊情形（涉及保障城市運(yùn)行必需如供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)、疫情防控必需如醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷(xiāo)售等行業(yè)、群眾生活必需如超市賣(mài)場(chǎng)、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)，及其它涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)除外），用人單位應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。

      問(wèn)題2：本次延長(zhǎng)的假期屬于何種性質(zhì)的假期？

      國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日，因此本次延長(zhǎng)的假期不屬于休息日。

      根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全年法定節(jié)假日為11天，本次春節(jié)假期中僅農(nóng)歷正月初一、初二、初三為法定節(jié)假日，因此本次延長(zhǎng)的假期也不屬于法定節(jié)假日。

綜上所述，本次延長(zhǎng)假期應(yīng)系因疫情防控特殊情形而臨時(shí)增加的對(duì)全體公民的假期。

      問(wèn)題3：在延長(zhǎng)假期內(nèi)正常上班的員工，能否按加班處理？

      對(duì)于國(guó)家臨時(shí)增加假期的情形，有關(guān)先例可供參考：

      1).2015年，為紀(jì)念中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年，國(guó)家規(guī)定9月3日全國(guó)放假一天，彼時(shí)人力資源和社會(huì)保障部通知，“在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休；對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬?！?/p>

      2).1997香港回歸時(shí)，國(guó)務(wù)院辦公廳曾發(fā)出《關(guān)于“七一”放假的通知》，決定1997年7月1日全國(guó)放假1天。為此，原勞動(dòng)部發(fā)出《關(guān)于“七一”放假期間如何確定加班工資的通知》，通知規(guī)定，凡用人單位在“七一”放假期間安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，即：休息日安排勞動(dòng)者加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

      小編認(rèn)為，如延長(zhǎng)的休假天數(shù)不按加班處理，則有失國(guó)家統(tǒng)一休假的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，但按法定節(jié)假日處理則于法無(wú)據(jù)。因此如無(wú)國(guó)家進(jìn)一步的通知，本次增加的假期，如執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制宜參照上述規(guī)定進(jìn)行處理，如仍安排上班的，可以安排對(duì)應(yīng)時(shí)間補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休的，需支付200%的加班費(fèi)。對(duì)于綜合工時(shí)制則酌減相應(yīng)的應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)。

      問(wèn)題4：企業(yè)用公休抵充延長(zhǎng)的假期，這樣操作合理嗎？

      如問(wèn)題2所述，此次延長(zhǎng)假期系國(guó)家額外增加的假期，與帶薪年休假性質(zhì)并不相同，用人單位在未作事先安排的情況下不得單方對(duì)員工的帶薪年休假進(jìn)行抵充，也不能按照其他假期，比如事假、病假進(jìn)行處理。

      問(wèn)題5：延長(zhǎng)休假，那么工資如何支付呢？

      如無(wú)其他缺勤，2020年1月和2月工資應(yīng)正常發(fā)放，不得作相應(yīng)的扣減。對(duì)于月中入職或離職的員工，則按照勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間實(shí)際出勤日（含法定節(jié)假日、1月31日、2月1日、2月3日~2月7日）結(jié)算。

      問(wèn)題6：對(duì)于企業(yè)要求的提前返崗，員工予以拒絕，企業(yè)可否對(duì)員工作違紀(jì)處理？

      此次延長(zhǎng)假期為國(guó)家統(tǒng)一安排，如安排員工返崗應(yīng)比照周休息日加班處理?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，加班應(yīng)獲得工會(huì)或勞動(dòng)者同意，不得強(qiáng)制加班，但涉及公共利益如從事防疫工作的醫(yī)務(wù)人員除外。

員工如拒絕到崗的，不宜按曠工處理。用人單位如與勞動(dòng)者妥善溝通并做好防護(hù)措施，多數(shù)勞動(dòng)者會(huì)配合公司的要求。

如今，一些企業(yè)為了節(jié)省開(kāi)支，總會(huì)想出各式各樣的辦法來(lái)進(jìn)行偷稅漏稅行為，而員工工資單造假就成為了企業(yè)的切入點(diǎn)。很多企業(yè)都會(huì)抱著僥幸心，以為金額比較小、不會(huì)遇上稅局上門(mén)檢查，這樣就不會(huì)有人發(fā)現(xiàn)，其實(shí)這種想法是錯(cuò)誤的！要知道，一旦工資單造假被查出，除了企業(yè)，會(huì)計(jì)人也難逃責(zé)任！

典型案例

深圳市稅局第三稽查局對(duì)某工程管理顧問(wèn)有限公司實(shí)施稽查，查實(shí)該企業(yè)通過(guò)工資單造假方式，少代扣代繳個(gè)人所得稅。該局依法對(duì)企業(yè)作出補(bǔ)繳個(gè)人所得稅50萬(wàn)元，罰款25萬(wàn)元的處理決定。

該公司主要從事工程造價(jià)咨詢(xún)、工程招標(biāo)代理、工程監(jiān)理等業(yè)務(wù)。稅務(wù)稽查人員在查前分析中發(fā)現(xiàn)，該公司屬知識(shí)密集型行業(yè)，主營(yíng)業(yè)務(wù)為提供工程咨詢(xún)等勞務(wù)服務(wù)，成本費(fèi)用主要為人力成本。根據(jù)這一特點(diǎn)，稽查人員決定將工資費(fèi)用稽核作為檢查重點(diǎn)。

經(jīng)過(guò)對(duì)應(yīng)付工資明細(xì)賬進(jìn)行審核，稽查人員發(fā)現(xiàn)，該公司計(jì)提工資費(fèi)用與實(shí)際發(fā)放的工資金額不一致，一些月份甚至相差將近20萬(wàn)元。

稽查人員查看賬目中的相關(guān)憑證及企業(yè)納稅記錄，發(fā)現(xiàn)該公司每月按工資表計(jì)提工資費(fèi)用并計(jì)算、代扣代繳個(gè)人所得稅，但在實(shí)際發(fā)放工資時(shí)卻按不同的金額做賬，并且記賬憑證后只附一張銀行代收付業(yè)務(wù)委托書(shū)，上面只有一個(gè)代發(fā)工資的總金額，并沒(méi)有員工工資的詳細(xì)發(fā)放清單。

稅務(wù)稽查人員約談了該公司主要負(fù)責(zé)人，向其進(jìn)行了稅法宣講，該企業(yè)最終向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供了真實(shí)工資發(fā)放清單和銀行轉(zhuǎn)款記錄。

企業(yè)負(fù)責(zé)人承認(rèn)，由于工資實(shí)行提成制度，員工每月收入與其業(yè)務(wù)量變化掛鉤起伏較大，為讓員工少繳納個(gè)人所得稅，企業(yè)采取了工資單造假的方式。根據(jù)該企業(yè)的違法事實(shí)，稽查人員依法對(duì)其進(jìn)行了處罰。

這個(gè)案例是不是很眼熟？實(shí)際中，經(jīng)常碰到企業(yè)虛列人員工資、工資單造假的方式來(lái)達(dá)到少繳納個(gè)人企業(yè)所得稅的目的，這樣的案例實(shí)在是太多了！

2019年起“工資費(fèi)用”主要稽查這個(gè)4方面

根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對(duì)企業(yè)賬簿中的工資費(fèi)用項(xiàng)目，從四個(gè)方面入手實(shí)施核查：

一、審核工資支出憑證。檢查企業(yè)的人員花名冊(cè)、考勤表、工資明細(xì)賬和計(jì)算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對(duì)應(yīng)無(wú)差異。(只要你這些東西對(duì)不起來(lái)，99%的情況都是講不清楚，等待的只有細(xì)查。）

二、核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常?；槿藛T分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實(shí)從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)核實(shí)月工資額低于5000元的人數(shù)占比情況。

三、檢查“賬實(shí)”差異。審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶(hù)與實(shí)付工資總額是否對(duì)應(yīng)，核對(duì)各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放是否正確。檢查“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶(hù)支出情況，核實(shí)企業(yè)通過(guò)該賬戶(hù)發(fā)放現(xiàn)金和實(shí)物的具體情況。

四、結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)。利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對(duì)企業(yè)申報(bào)個(gè)人所得稅人員的比例和收入情況實(shí)施核查。

企業(yè)違法，會(huì)計(jì)有責(zé)任嗎 

根據(jù)《刑法》第二百零一條：

【逃稅罪】納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

公司涉及稅收違法行為，會(huì)計(jì)有什么責(zé)任和義務(wù)呢？

第一個(gè)就是配合檢查的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第五十七條規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)依法進(jìn)行稅務(wù)檢查時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位和個(gè)人調(diào)查納稅人、扣繳義務(wù)人和其他當(dāng)事人與納稅或者代扣代繳、代收代繳稅款有關(guān)的情況，有關(guān)單位和個(gè)人有義務(wù)向稅務(wù)機(jī)關(guān)如實(shí)提供有關(guān)資料及證明材料。

如果公司被稅務(wù)檢查，作為參與財(cái)務(wù)核算的會(huì)計(jì)人員必須配合檢查并如實(shí)提供相關(guān)資料，這是會(huì)計(jì)人員依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第九十八條規(guī)定，稅務(wù)代理人違反稅收法律、行政法規(guī)，造成納稅人未繳或者少繳稅款的，除由納稅人繳納或者補(bǔ)繳應(yīng)納稅款、滯納金外，對(duì)稅務(wù)代理人處納稅人未繳或者少繳稅款50%以上3倍以下的罰款。

第二個(gè)就是被推送多部門(mén)實(shí)施聯(lián)合懲戒。

依照《重大稅收違法失信案件信息公布辦法》的規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以向社會(huì)公布重大稅收違法失信案件信息，并將信息通報(bào)相關(guān)部門(mén)，共同實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)管和聯(lián)合懲戒。

其中，公布重大稅收違法失信案件信息就包括經(jīng)法院裁判確定的負(fù)有直接責(zé)任的財(cái)務(wù)人員、團(tuán)伙成員的姓名、性別及身份證號(hào)碼。如果是負(fù)有直接責(zé)任的涉稅專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以依法一并公布其名稱(chēng)、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼或者納稅人識(shí)別號(hào)、注冊(cè)地址，以及直接責(zé)任人的姓名、性別、身份證號(hào)碼、職業(yè)資格證書(shū)編號(hào)等。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是會(huì)影響財(cái)務(wù)人員的征信制度，進(jìn)了會(huì)計(jì)誠(chéng)信黑名單，會(huì)嚴(yán)重影響到會(huì)計(jì)人的生活。

第三個(gè)就是刑事責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)刑法》里可是有好多罪名，明確對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任！比如：妨害清算罪，隱匿、故意銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告罪，虛假破產(chǎn)罪，逃稅罪，虛開(kāi)發(fā)票罪......

一旦公司出現(xiàn)稅收違法犯罪，作為公司的會(huì)計(jì)人員，很可能被界定為屬于其他直接責(zé)任人員。

此外，根據(jù)《會(huì)計(jì)人員管理辦法》的規(guī)定，因發(fā)生與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為被依法追究刑事責(zé)任的人員，單位不得任用(聘用)其從事會(huì)計(jì)工作。

因違反《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》有關(guān)規(guī)定受到行政處罰五年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作的人員，處罰期屆滿前，單位不得任用(聘用)其從事會(huì)計(jì)工作。

最后送給企業(yè)和會(huì)計(jì)的提醒

1.現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)稽查時(shí)代，除了上面說(shuō)的工資薪金也只是稽查點(diǎn)之一，工作中還有報(bào)表、申報(bào)、進(jìn)稅項(xiàng)、發(fā)票等等都需要我們擦亮眼睛，避免入坑。

2.靠買(mǎi)票過(guò)日子的企業(yè)還是少，但是不代表你們公司所有項(xiàng)目不需要買(mǎi)票！盡量讓自己不要直接參與買(mǎi)票、賣(mài)票，和老板也要闡明利害，不要有虛開(kāi)一時(shí)爽的想法，要從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。

3.不要想一走了之，現(xiàn)在會(huì)計(jì)檔案、憑證保存這么長(zhǎng)時(shí)間，你能走哪里去？解決問(wèn)題還是要從源頭入手。

4.堅(jiān)持學(xué)習(xí)財(cái)稅知識(shí)、關(guān)注財(cái)稅政策，跟上政策步伐，這樣才能在工作中最大量的避免稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)。

5.公司要是不想經(jīng)營(yíng)了，直接跑工商、稅局去注銷(xiāo)，現(xiàn)在注銷(xiāo)也比之前方便了，不要放在一旁不管了，否則進(jìn)了黑名單，老板各方面也會(huì)受限制。

來(lái)源：廈門(mén)稅務(wù)、中國(guó)稅務(wù)報(bào)、眾智財(cái)稅智庫(kù)、稅來(lái)稅往

　　近日，重慶人社局等多地人社部門(mén)發(fā)布相關(guān)文章，明確社保“掛靠代繳”屬于違法行為，該行為實(shí)質(zhì)是騙取參保資格，以此牟利。

社保掛靠代繳，違法！

　　所謂掛靠代繳社保，即參保人通過(guò)中介或其他途徑掛靠在與本人無(wú)真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的單位名下參保?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些人沒(méi)上班，但是通過(guò)朋友或者親戚的公司掛靠社保，實(shí)際上雙方并未建立真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，該行為屬于騙保行為。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》規(guī)定，通過(guò)虛構(gòu)個(gè)人信息、勞動(dòng)關(guān)系，使用偽造、變?cè)旎蛘弑I用他人可用于證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳，騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條的規(guī)定處理。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

　　目前，多地人社部門(mén)已經(jīng)公開(kāi)發(fā)布消息，明確掛靠參保、虛構(gòu)參保條件參保均涉嫌違法違規(guī)，正在整治。

“掛靠”社保需承擔(dān)哪些風(fēng)險(xiǎn)？

　　1、個(gè)人征信受影響

　　《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》明確規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料等手段違規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)、違規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的嚴(yán)重失信行為，縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門(mén)將其列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單。

　　2、參保繳費(fèi)無(wú)保障

　　找公司“掛靠”，自己要多交一份“掛靠費(fèi)”(美其名日“服務(wù)費(fèi)”)。由于和“掛靠”公司并不存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，不僅享受不了工資、福利等待遇，如果真出事，《勞動(dòng)法》也保護(hù)不了你。

　　3、“掛靠公司”不靠譜

　　一些公司打著社?！皰炜俊钡幕献訉?shí)施詐騙行為，收錢(qián)后出具假的社保繳費(fèi)憑據(jù)，實(shí)際并沒(méi)有辦理社保。有的公司會(huì)先交幾個(gè)月社保費(fèi)獲取信任，最后卷款跑路，盲目地信任這些公司給你畫(huà)的“大餅”，小心人財(cái)兩空!

提供掛靠服務(wù)要承擔(dān)哪些后果？

　　1、法律風(fēng)險(xiǎn)

　　企業(yè)通過(guò)提供虛假證明材料、虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系等手段虛構(gòu)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，將面臨被行政處罰的法律風(fēng)險(xiǎn)。情節(jié)嚴(yán)重的，還可能被依法追究刑事責(zé)任。

　　2、信用危機(jī)

　　企業(yè)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)，騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金，有關(guān)部門(mén)可以將其行為記入社會(huì)信用信息專(zhuān)用系統(tǒng)，也就是說(shuō)，企業(yè)會(huì)被列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單。

　　3、經(jīng)濟(jì)損失

　　以為收了“服務(wù)費(fèi)”就是穩(wěn)賺不賠?用人單位以掛靠名義實(shí)施詐騙，存在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)!同時(shí)，員工因掛靠社保而無(wú)法享受的工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)待遇，也要由用人單位承擔(dān)。

如何正確繳納社會(huì)保險(xiǎn)?

　　沒(méi)有工作單位又想繳納社保，別去相信“社保掛靠”靈活就業(yè)人員也能自己繳納社保！

　　以重慶為例：

　　按規(guī)定，年滿16周歲以上、未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡、有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的意愿且具繳費(fèi)能力的靈活就業(yè)人員，都可自愿以個(gè)人身份申請(qǐng)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　辦理方式一：線上辦理

　　登錄“重慶人社”APP后，點(diǎn)擊首頁(yè)主題服務(wù)中的“社會(huì)保險(xiǎn)”欄目，即可找到“個(gè)人身份職工養(yǎng)老新參?！被颉皞€(gè)人身份職工養(yǎng)老續(xù)?！眻D標(biāo)，按照個(gè)人不同參保情況，點(diǎn)擊進(jìn)入各欄目即可按照頁(yè)面提示辦理。

　　辦理方式二：線下辦理

　　1、市內(nèi)戶(hù)籍人員可持有效身份證件到戶(hù)籍所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。

　　2、市外戶(hù)籍人員可持有效身份證件、《重慶市居住證》到居住地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。

　　3、港澳臺(tái)居民可持我市核發(fā)的《港澳居民居住證》或《臺(tái)灣居民居住證》到居住地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。

　　注意事項(xiàng)：

　　1、無(wú)重慶市社會(huì)保險(xiǎn)參保記錄的人員，請(qǐng)辦理“個(gè)人身份職工養(yǎng)老新參?！睒I(yè)務(wù);

　　2、曾參加過(guò)重慶市社會(huì)保險(xiǎn)的人員，請(qǐng)辦理“個(gè)人身份職工養(yǎng)老續(xù)保”業(yè)務(wù)。

　　內(nèi)容來(lái)源重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

白條入賬可能很多會(huì)計(jì)都接觸過(guò)，但是白條入賬屬于違法行為嗎？在發(fā)生白條入賬后會(huì)計(jì)需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

白條入賬屬于違法行為嗎？

白條入賬是違法了《會(huì)計(jì)法》的，凡是不符合法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件規(guī)定的所有不能作為財(cái)務(wù)開(kāi)支憑據(jù)的，不論是收據(jù)、單證、字據(jù)，還是所謂的白條，都可以視為白條，都是無(wú)效的，發(fā)票的作用不只適用于從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，同樣也適用于其它一切單位。

白條入賬會(huì)計(jì)需要承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)呢？

1、根據(jù)中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法，不符合規(guī)定的發(fā)票，不得作為財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)憑證，任何單位和個(gè)人有權(quán)拒收。以其他憑證代替發(fā)票使用的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，可以處1萬(wàn)元以下的罰款；

2、根據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法及實(shí)施條例，所得稅法第八條規(guī)定， 企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除，所得稅法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定， 企業(yè)所得稅法第八條所稱(chēng)有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。企業(yè)所得稅法第八條所稱(chēng)合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。白條入賬無(wú)法證明支出的合理性，導(dǎo)致不能稅前扣除。

3、根據(jù)中華人民共和國(guó)稅收征收管理法，稅收征管法規(guī)定，單位、個(gè)人在購(gòu)銷(xiāo)商品、提供或者接受經(jīng)營(yíng)服務(wù)以及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定開(kāi)具、使用、取得發(fā)票。白條入賬違反了上述規(guī)定，會(huì)受到相應(yīng)的處罰。企業(yè)以“白條”入賬首先不符合會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定，也不符合發(fā)票管理的規(guī)定，屬于未按規(guī)定取得發(fā)票的違法行為，相應(yīng)的成本、費(fèi)用不允許在企業(yè)所得稅稅前扣除。

以上就是有關(guān)白條入賬的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

      受新型肺炎疫情，根據(jù)國(guó)務(wù)院下發(fā)的要求，各地區(qū)企業(yè)都紛紛進(jìn)行了延遲復(fù)工的舉措，但仍有少部分企業(yè)是未按照規(guī)定延遲復(fù)工的，像這種情況算不算違法？對(duì)于延長(zhǎng)休假，工資該怎么算？

      企業(yè)未按規(guī)定延遲復(fù)工，算不算違法？

      本次國(guó)務(wù)院下發(fā)的春節(jié)延期、復(fù)工延期的公告，本意就是為了進(jìn)一步加大對(duì)這次疫情的防控，目的就是為了降低市民被傳染的風(fēng)險(xiǎn)，為了大家的人身安全而著想。但是，部分企業(yè)為了謀利而至員工生命安全不顧，繼續(xù)正常上班，對(duì)于這種情況，相信政府相關(guān)部門(mén)是不支持的。

      但對(duì)于這種在疫情期間正常上班現(xiàn)象，法律上并沒(méi)有名門(mén)規(guī)定說(shuō)是違法行為，所以這種情況算不上是違法，而員工要做的，最重要是注意好個(gè)人安全，加強(qiáng)防護(hù)意識(shí)，減少與他人接觸。

      企業(yè)用帶薪休假抵充延長(zhǎng)假期，這樣合理嗎？

      在這個(gè)疫情當(dāng)中，雖說(shuō)讓不少企業(yè)損失不少，不過(guò)企業(yè)也不能拿員工的平時(shí)的福利待遇進(jìn)行補(bǔ)救。為了盡可能降低損失，很多企業(yè)都會(huì)想到那員工的帶薪年假來(lái)填補(bǔ)這次疫情所延長(zhǎng)的假期。其實(shí)這樣做是不合理的。

要知道，這次疫情是特殊時(shí)期，與帶薪休假是完全不同的性質(zhì)，作為企業(yè)千萬(wàn)不能把兩者混在一起談，另外，在法律上國(guó)家也規(guī)定了，企業(yè)在未作事先安排情況下，不能單方利用員工的帶薪休假來(lái)填補(bǔ)。

      延長(zhǎng)假期工資如何算？

      相信關(guān)于延長(zhǎng)假期工資的問(wèn)題，大家都非常關(guān)心。關(guān)于這點(diǎn)，國(guó)家法律上也有所明確，對(duì)于延長(zhǎng)假期中在家辦公的，工資都應(yīng)按照正常上班標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，不得作出相應(yīng)的扣減。

31省份月最低工資調(diào)整，上海、北京、廣東、天津等地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，為全國(guó)最高。

一、31省份最低工資上調(diào)，月薪不到這個(gè)數(shù)，企業(yè)違法！

近日，全國(guó)31省份對(duì)月最低工資進(jìn)行了調(diào)整。其中，福建公布2020年起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，明確上調(diào)今年或明年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份至少達(dá)到9個(gè)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，北京、遼寧、上海、湖南、重慶、陜西、河北等7省份已執(zhí)行了上調(diào)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，貴州新標(biāo)準(zhǔn)將于12月1日起執(zhí)行，福建新標(biāo)準(zhǔn)則要等到明年1月1日起執(zhí)行。全國(guó)31個(gè)省份中，上海、北京、廣東、天津等地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，為全國(guó)最高。

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你必須知道這些事。

二、2019年起，不給員工提供“工資條”也違法

政策依據(jù)：《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改＜中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法＞的決定》已由中華人民共和國(guó)第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議于2018年8月31日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2019年1月1日起施行。

一張標(biāo)準(zhǔn)的工資條應(yīng)該包含哪些內(nèi)容？

三、2019年，會(huì)計(jì)這樣做工資表有違法風(fēng)險(xiǎn)！

四、附：關(guān)于工資等45個(gè)法律常識(shí)

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　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的掛靠費(fèi)用可能因地區(qū)、專(zhuān)業(yè)、掛靠單位等因素而有所不同，一般費(fèi)用在3-5千元每年。但是證書(shū)掛靠行為鉆了法律的空子，這種行為并不是合法的，持證人和相關(guān)單位簽訂的掛靠協(xié)議也是不受法律的保護(hù)的。如果相關(guān)單位使用持證人的證書(shū)從事相關(guān)業(yè)務(wù)出現(xiàn)了問(wèn)題，持證人員是需要負(fù)擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)的。不建議考生進(jìn)行證書(shū)掛靠。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)可以掛靠嗎？

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)可以掛靠，但是掛靠證書(shū)是違法的。好不容易才考取了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)，請(qǐng)大家千萬(wàn)不要因?yàn)檫@點(diǎn)蠅頭小利而冒著吊銷(xiāo)證書(shū)的風(fēng)險(xiǎn)去參與這類(lèi)不法之事，甚至可能因此背負(fù)人生污點(diǎn)。希望大家能夠更多地關(guān)注到證書(shū)本身的價(jià)值，排除掛靠，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)能夠給大家?guī)?lái)的價(jià)值仍是非常大的。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

考到中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)可以享受哪些福利？

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是我國(guó)中級(jí)職稱(chēng)考試之一，2021年我國(guó)人社部最新公布了國(guó)家職業(yè)資格目錄，與2017年發(fā)布的國(guó)家職業(yè)資格目錄相比，職業(yè)資格減少了68項(xiàng)。在職業(yè)資格削減的情況下，“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”仍名列國(guó)家職業(yè)資格目錄之中，可見(jiàn)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的權(quán)威性及含金量正在日益升高。

　　1.職稱(chēng)評(píng)定。許多的單位企業(yè)都認(rèn)可此證書(shū)并會(huì)評(píng)定中級(jí)職稱(chēng)。

　　2.升職加薪。通過(guò)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)職稱(chēng)在職場(chǎng)上可以有加薪機(jī)會(huì)。

　　3.提高退休待遇。達(dá)到退休年齡退休時(shí)，部分地區(qū)會(huì)按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10％退休金。

　　4.提高自身晉升空間。有的企事業(yè)單位會(huì)通過(guò)評(píng)定職稱(chēng)來(lái)決定薪資級(jí)別或決定晉升，考取經(jīng)師可以提高自身的晉升空間。

　　5.積分落戶(hù)?，F(xiàn)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)在各大一線城市都享有積分落戶(hù)的政策，持有中級(jí)資格證書(shū)有相應(yīng)的加分。

　　6.有助于其他考試。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)資格證書(shū)是考評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的前提條件。