如今，一些企業(yè)為了節(jié)省開(kāi)支，總會(huì)想出各式各樣的辦法來(lái)進(jìn)行偷稅漏稅行為，而員工工資單造假就成為了企業(yè)的切入點(diǎn)。很多企業(yè)都會(huì)抱著僥幸心，以為金額比較小、不會(huì)遇上稅局上門(mén)檢查，這樣就不會(huì)有人發(fā)現(xiàn)，其實(shí)這種想法是錯(cuò)誤的！要知道，一旦工資單造假被查出，除了企業(yè)，會(huì)計(jì)人也難逃責(zé)任！

典型案例

深圳市稅局第三稽查局對(duì)某工程管理顧問(wèn)有限公司實(shí)施稽查，查實(shí)該企業(yè)通過(guò)工資單造假方式，少代扣代繳個(gè)人所得稅。該局依法對(duì)企業(yè)作出補(bǔ)繳個(gè)人所得稅50萬(wàn)元，罰款25萬(wàn)元的處理決定。

該公司主要從事工程造價(jià)咨詢(xún)、工程招標(biāo)代理、工程監(jiān)理等業(yè)務(wù)。稅務(wù)稽查人員在查前分析中發(fā)現(xiàn)，該公司屬知識(shí)密集型行業(yè)，主營(yíng)業(yè)務(wù)為提供工程咨詢(xún)等勞務(wù)服務(wù)，成本費(fèi)用主要為人力成本。根據(jù)這一特點(diǎn)，稽查人員決定將工資費(fèi)用稽核作為檢查重點(diǎn)。

經(jīng)過(guò)對(duì)應(yīng)付工資明細(xì)賬進(jìn)行審核，稽查人員發(fā)現(xiàn)，該公司計(jì)提工資費(fèi)用與實(shí)際發(fā)放的工資金額不一致，一些月份甚至相差將近20萬(wàn)元。

稽查人員查看賬目中的相關(guān)憑證及企業(yè)納稅記錄，發(fā)現(xiàn)該公司每月按工資表計(jì)提工資費(fèi)用并計(jì)算、代扣代繳個(gè)人所得稅，但在實(shí)際發(fā)放工資時(shí)卻按不同的金額做賬，并且記賬憑證后只附一張銀行代收付業(yè)務(wù)委托書(shū)，上面只有一個(gè)代發(fā)工資的總金額，并沒(méi)有員工工資的詳細(xì)發(fā)放清單。

稅務(wù)稽查人員約談了該公司主要負(fù)責(zé)人，向其進(jìn)行了稅法宣講，該企業(yè)最終向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供了真實(shí)工資發(fā)放清單和銀行轉(zhuǎn)款記錄。

企業(yè)負(fù)責(zé)人承認(rèn)，由于工資實(shí)行提成制度，員工每月收入與其業(yè)務(wù)量變化掛鉤起伏較大，為讓員工少繳納個(gè)人所得稅，企業(yè)采取了工資單造假的方式。根據(jù)該企業(yè)的違法事實(shí)，稽查人員依法對(duì)其進(jìn)行了處罰。

這個(gè)案例是不是很眼熟？實(shí)際中，經(jīng)常碰到企業(yè)虛列人員工資、工資單造假的方式來(lái)達(dá)到少繳納個(gè)人企業(yè)所得稅的目的，這樣的案例實(shí)在是太多了！

2019年起“工資費(fèi)用”主要稽查這個(gè)4方面

根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對(duì)企業(yè)賬簿中的工資費(fèi)用項(xiàng)目，從四個(gè)方面入手實(shí)施核查：

一、審核工資支出憑證。檢查企業(yè)的人員花名冊(cè)、考勤表、工資明細(xì)賬和計(jì)算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對(duì)應(yīng)無(wú)差異。(只要你這些東西對(duì)不起來(lái)，99%的情況都是講不清楚，等待的只有細(xì)查。）

二、核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常?；槿藛T分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實(shí)從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)核實(shí)月工資額低于5000元的人數(shù)占比情況。

三、檢查“賬實(shí)”差異。審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶(hù)與實(shí)付工資總額是否對(duì)應(yīng)，核對(duì)各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放是否正確。檢查“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶(hù)支出情況，核實(shí)企業(yè)通過(guò)該賬戶(hù)發(fā)放現(xiàn)金和實(shí)物的具體情況。

四、結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)。利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對(duì)企業(yè)申報(bào)個(gè)人所得稅人員的比例和收入情況實(shí)施核查。

企業(yè)違法，會(huì)計(jì)有責(zé)任嗎 

根據(jù)《刑法》第二百零一條：

【逃稅罪】納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

公司涉及稅收違法行為，會(huì)計(jì)有什么責(zé)任和義務(wù)呢？

第一個(gè)就是配合檢查的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第五十七條規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)依法進(jìn)行稅務(wù)檢查時(shí)，有權(quán)向有關(guān)單位和個(gè)人調(diào)查納稅人、扣繳義務(wù)人和其他當(dāng)事人與納稅或者代扣代繳、代收代繳稅款有關(guān)的情況，有關(guān)單位和個(gè)人有義務(wù)向稅務(wù)機(jī)關(guān)如實(shí)提供有關(guān)資料及證明材料。

如果公司被稅務(wù)檢查，作為參與財(cái)務(wù)核算的會(huì)計(jì)人員必須配合檢查并如實(shí)提供相關(guān)資料，這是會(huì)計(jì)人員依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第九十八條規(guī)定，稅務(wù)代理人違反稅收法律、行政法規(guī)，造成納稅人未繳或者少繳稅款的，除由納稅人繳納或者補(bǔ)繳應(yīng)納稅款、滯納金外，對(duì)稅務(wù)代理人處納稅人未繳或者少繳稅款50%以上3倍以下的罰款。

第二個(gè)就是被推送多部門(mén)實(shí)施聯(lián)合懲戒。

依照《重大稅收違法失信案件信息公布辦法》的規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以向社會(huì)公布重大稅收違法失信案件信息，并將信息通報(bào)相關(guān)部門(mén)，共同實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)管和聯(lián)合懲戒。

其中，公布重大稅收違法失信案件信息就包括經(jīng)法院裁判確定的負(fù)有直接責(zé)任的財(cái)務(wù)人員、團(tuán)伙成員的姓名、性別及身份證號(hào)碼。如果是負(fù)有直接責(zé)任的涉稅專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以依法一并公布其名稱(chēng)、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼或者納稅人識(shí)別號(hào)、注冊(cè)地址，以及直接責(zé)任人的姓名、性別、身份證號(hào)碼、職業(yè)資格證書(shū)編號(hào)等。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是會(huì)影響財(cái)務(wù)人員的征信制度，進(jìn)了會(huì)計(jì)誠(chéng)信黑名單，會(huì)嚴(yán)重影響到會(huì)計(jì)人的生活。

第三個(gè)就是刑事責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)刑法》里可是有好多罪名，明確對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任！比如：妨害清算罪，隱匿、故意銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告罪，虛假破產(chǎn)罪，逃稅罪，虛開(kāi)發(fā)票罪......

一旦公司出現(xiàn)稅收違法犯罪，作為公司的會(huì)計(jì)人員，很可能被界定為屬于其他直接責(zé)任人員。

此外，根據(jù)《會(huì)計(jì)人員管理辦法》的規(guī)定，因發(fā)生與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為被依法追究刑事責(zé)任的人員，單位不得任用(聘用)其從事會(huì)計(jì)工作。

因違反《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》有關(guān)規(guī)定受到行政處罰五年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作的人員，處罰期屆滿(mǎn)前，單位不得任用(聘用)其從事會(huì)計(jì)工作。

最后送給企業(yè)和會(huì)計(jì)的提醒

1.現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)稽查時(shí)代，除了上面說(shuō)的工資薪金也只是稽查點(diǎn)之一，工作中還有報(bào)表、申報(bào)、進(jìn)稅項(xiàng)、發(fā)票等等都需要我們擦亮眼睛，避免入坑。

2.靠買(mǎi)票過(guò)日子的企業(yè)還是少，但是不代表你們公司所有項(xiàng)目不需要買(mǎi)票！盡量讓自己不要直接參與買(mǎi)票、賣(mài)票，和老板也要闡明利害，不要有虛開(kāi)一時(shí)爽的想法，要從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。

3.不要想一走了之，現(xiàn)在會(huì)計(jì)檔案、憑證保存這么長(zhǎng)時(shí)間，你能走哪里去？解決問(wèn)題還是要從源頭入手。

4.堅(jiān)持學(xué)習(xí)財(cái)稅知識(shí)、關(guān)注財(cái)稅政策，跟上政策步伐，這樣才能在工作中最大量的避免稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)。

5.公司要是不想經(jīng)營(yíng)了，直接跑工商、稅局去注銷(xiāo)，現(xiàn)在注銷(xiāo)也比之前方便了，不要放在一旁不管了，否則進(jìn)了黑名單，老板各方面也會(huì)受限制。

來(lái)源：廈門(mén)稅務(wù)、中國(guó)稅務(wù)報(bào)、眾智財(cái)稅智庫(kù)、稅來(lái)稅往

很多公司都會(huì)利用自己的地位和權(quán)利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？實(shí)際上，大多數(shù)公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的。

今天就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權(quán)益是否已被侵害還全然不知！

01、請(qǐng)假扣三倍工資違法

勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：

(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資

例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

02、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

《問(wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線(xiàn)的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

03、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

04、員工辭職，單位扣工資違法

《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位；

用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或保障勞動(dòng)條件的；

用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

05、上班遲到單位扣工資合法嗎？

上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過(guò)的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？

勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系中對(duì)企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

可現(xiàn)實(shí)中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實(shí)踐所接受。

理由有二：

首先，法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；

其次，勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

但是因勞動(dòng)者的原因造成公司損失可扣除工資。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

本文來(lái)源：人力資源研究。

31省份月最低工資調(diào)整，上海、北京、廣東、天津等地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，為全國(guó)最高。

一、31省份最低工資上調(diào)，月薪不到這個(gè)數(shù)，企業(yè)違法！

近日，全國(guó)31省份對(duì)月最低工資進(jìn)行了調(diào)整。其中，福建公布2020年起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，明確上調(diào)今年或明年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份至少達(dá)到9個(gè)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，北京、遼寧、上海、湖南、重慶、陜西、河北等7省份已執(zhí)行了上調(diào)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，貴州新標(biāo)準(zhǔn)將于12月1日起執(zhí)行，福建新標(biāo)準(zhǔn)則要等到明年1月1日起執(zhí)行。全國(guó)31個(gè)省份中，上海、北京、廣東、天津等地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元，為全國(guó)最高。

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你必須知道這些事。

二、2019年起，不給員工提供“工資條”也違法

政策依據(jù)：《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改＜中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法＞的決定》已由中華人民共和國(guó)第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議于2018年8月31日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2019年1月1日起施行。

一張標(biāo)準(zhǔn)的工資條應(yīng)該包含哪些內(nèi)容？

三、2019年，會(huì)計(jì)這樣做工資表有違法風(fēng)險(xiǎn)！

四、附：關(guān)于工資等45個(gè)法律常識(shí)

來(lái)源：會(huì)計(jì)說(shuō)、新浪微博、薪人薪事企小薪、郝老師說(shuō)會(huì)計(jì)，Kavin整理，若有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除。

      受到新型肺炎病毒疫情影響，全國(guó)的單位企業(yè)基本都會(huì)放出延遲復(fù)工、在家辦公等通知。但仍有少部分企業(yè)采取不放假的措施，那么在疫情期間，對(duì)于這種公司不放假的情況，到底算不算違法？在家辦公又屬不屬于加班？今天小編統(tǒng)一答復(fù)。

      問(wèn)題1：企業(yè)未按規(guī)定延遲復(fù)工，是否違法？

      本次延長(zhǎng)春節(jié)假期是為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，屬于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要組成部分，如無(wú)特殊情形（涉及保障城市運(yùn)行必需如供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)、疫情防控必需如醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷(xiāo)售等行業(yè)、群眾生活必需如超市賣(mài)場(chǎng)、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)，及其它涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)除外），用人單位應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。

      問(wèn)題2：本次延長(zhǎng)的假期屬于何種性質(zhì)的假期？

      國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日，因此本次延長(zhǎng)的假期不屬于休息日。

      根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全年法定節(jié)假日為11天，本次春節(jié)假期中僅農(nóng)歷正月初一、初二、初三為法定節(jié)假日，因此本次延長(zhǎng)的假期也不屬于法定節(jié)假日。

綜上所述，本次延長(zhǎng)假期應(yīng)系因疫情防控特殊情形而臨時(shí)增加的對(duì)全體公民的假期。

      問(wèn)題3：在延長(zhǎng)假期內(nèi)正常上班的員工，能否按加班處理？

      對(duì)于國(guó)家臨時(shí)增加假期的情形，有關(guān)先例可供參考：

      1).2015年，為紀(jì)念中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年，國(guó)家規(guī)定9月3日全國(guó)放假一天，彼時(shí)人力資源和社會(huì)保障部通知，“在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休；對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬?！?/p>

      2).1997香港回歸時(shí)，國(guó)務(wù)院辦公廳曾發(fā)出《關(guān)于“七一”放假的通知》，決定1997年7月1日全國(guó)放假1天。為此，原勞動(dòng)部發(fā)出《關(guān)于“七一”放假期間如何確定加班工資的通知》，通知規(guī)定，凡用人單位在“七一”放假期間安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，即：休息日安排勞動(dòng)者加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

      小編認(rèn)為，如延長(zhǎng)的休假天數(shù)不按加班處理，則有失國(guó)家統(tǒng)一休假的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，但按法定節(jié)假日處理則于法無(wú)據(jù)。因此如無(wú)國(guó)家進(jìn)一步的通知，本次增加的假期，如執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制宜參照上述規(guī)定進(jìn)行處理，如仍安排上班的，可以安排對(duì)應(yīng)時(shí)間補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休的，需支付200%的加班費(fèi)。對(duì)于綜合工時(shí)制則酌減相應(yīng)的應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)。

      問(wèn)題4：企業(yè)用公休抵充延長(zhǎng)的假期，這樣操作合理嗎？

      如問(wèn)題2所述，此次延長(zhǎng)假期系國(guó)家額外增加的假期，與帶薪年休假性質(zhì)并不相同，用人單位在未作事先安排的情況下不得單方對(duì)員工的帶薪年休假進(jìn)行抵充，也不能按照其他假期，比如事假、病假進(jìn)行處理。

      問(wèn)題5：延長(zhǎng)休假，那么工資如何支付呢？

      如無(wú)其他缺勤，2020年1月和2月工資應(yīng)正常發(fā)放，不得作相應(yīng)的扣減。對(duì)于月中入職或離職的員工，則按照勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間實(shí)際出勤日（含法定節(jié)假日、1月31日、2月1日、2月3日~2月7日）結(jié)算。

      問(wèn)題6：對(duì)于企業(yè)要求的提前返崗，員工予以拒絕，企業(yè)可否對(duì)員工作違紀(jì)處理？

      此次延長(zhǎng)假期為國(guó)家統(tǒng)一安排，如安排員工返崗應(yīng)比照周休息日加班處理。《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班應(yīng)獲得工會(huì)或勞動(dòng)者同意，不得強(qiáng)制加班，但涉及公共利益如從事防疫工作的醫(yī)務(wù)人員除外。

員工如拒絕到崗的，不宜按曠工處理。用人單位如與勞動(dòng)者妥善溝通并做好防護(hù)措施，多數(shù)勞動(dòng)者會(huì)配合公司的要求。

      受新型肺炎疫情，根據(jù)國(guó)務(wù)院下發(fā)的要求，各地區(qū)企業(yè)都紛紛進(jìn)行了延遲復(fù)工的舉措，但仍有少部分企業(yè)是未按照規(guī)定延遲復(fù)工的，像這種情況算不算違法？對(duì)于延長(zhǎng)休假，工資該怎么算？

      企業(yè)未按規(guī)定延遲復(fù)工，算不算違法？

      本次國(guó)務(wù)院下發(fā)的春節(jié)延期、復(fù)工延期的公告，本意就是為了進(jìn)一步加大對(duì)這次疫情的防控，目的就是為了降低市民被傳染的風(fēng)險(xiǎn)，為了大家的人身安全而著想。但是，部分企業(yè)為了謀利而至員工生命安全不顧，繼續(xù)正常上班，對(duì)于這種情況，相信政府相關(guān)部門(mén)是不支持的。

      但對(duì)于這種在疫情期間正常上班現(xiàn)象，法律上并沒(méi)有名門(mén)規(guī)定說(shuō)是違法行為，所以這種情況算不上是違法，而員工要做的，最重要是注意好個(gè)人安全，加強(qiáng)防護(hù)意識(shí)，減少與他人接觸。

      企業(yè)用帶薪休假抵充延長(zhǎng)假期，這樣合理嗎？

      在這個(gè)疫情當(dāng)中，雖說(shuō)讓不少企業(yè)損失不少，不過(guò)企業(yè)也不能拿員工的平時(shí)的福利待遇進(jìn)行補(bǔ)救。為了盡可能降低損失，很多企業(yè)都會(huì)想到那員工的帶薪年假來(lái)填補(bǔ)這次疫情所延長(zhǎng)的假期。其實(shí)這樣做是不合理的。

要知道，這次疫情是特殊時(shí)期，與帶薪休假是完全不同的性質(zhì)，作為企業(yè)千萬(wàn)不能把兩者混在一起談，另外，在法律上國(guó)家也規(guī)定了，企業(yè)在未作事先安排情況下，不能單方利用員工的帶薪休假來(lái)填補(bǔ)。

      延長(zhǎng)假期工資如何算？

      相信關(guān)于延長(zhǎng)假期工資的問(wèn)題，大家都非常關(guān)心。關(guān)于這點(diǎn)，國(guó)家法律上也有所明確，對(duì)于延長(zhǎng)假期中在家辦公的，工資都應(yīng)按照正常上班標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，不得作出相應(yīng)的扣減。

疫情防控關(guān)鍵期，國(guó)家出臺(tái)了相應(yīng)的政策，讓大家盡量不要外出，復(fù)工的情況也是按照行業(yè)的類(lèi)型來(lái)執(zhí)行，但是如果企業(yè)在春節(jié)休假期間要求復(fù)工上班合理嗎？有沒(méi)有相關(guān)的措施來(lái)約束此類(lèi)行為呢？大家一起來(lái)看看吧。

（一）延長(zhǎng)假期的時(shí)間算法定節(jié)假日嗎？

很多人都對(duì)這個(gè)問(wèn)題心存疑惑，到底延長(zhǎng)的假期算是法定節(jié)假日嗎？根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定，春節(jié)放假（初一、初二、初三）為法定，所以此次假期延長(zhǎng)不屬于法定節(jié)假日范圍內(nèi)。

（二）此次延長(zhǎng)假期的通知，公司可以不執(zhí)行嗎？

大家首先要知道，延長(zhǎng)假期的目的是什么？延長(zhǎng)假期是為了阻斷疫情的蔓延，加之現(xiàn)在還沒(méi)研發(fā)出抗擊病毒的特效藥，所以國(guó)家才出臺(tái)了相應(yīng)的政策；其次，因?yàn)榇舜我咔橄鄬?duì)而言較嚴(yán)重，中央已經(jīng)從各地調(diào)配醫(yī)護(hù)人員前往湖北省，但從武漢出逃的基數(shù)也比較大，此項(xiàng)政策關(guān)乎民生問(wèn)題，為了使大家能自我隔離不被感染，國(guó)家才出臺(tái)了相應(yīng)的政策，所以，企業(yè)是一定要配合國(guó)家發(fā)布的通知和行為舉措，非必要的時(shí)候不要使人群聚集，以防被感染。

（三）所有的公司都要遵守國(guó)家發(fā)布的延遲復(fù)工的通知嗎？

除了一些非必要的行業(yè)除外，比如涉及人民群眾衣食住行以及此次疫情中所需要的防疫用品的企業(yè)除外，其他類(lèi)型行業(yè)的都要遵守國(guó)家的規(guī)定，避免人群聚集交叉感染。

　　在新聞中我們看到不少企業(yè)因?yàn)楦銉商踪~而被追究法律責(zé)任，因此不少會(huì)計(jì)人對(duì)兩套賬避而遠(yuǎn)之。企業(yè)為什么要做兩套賬呢？?jī)商踪~就一定是違法嗎？

　　做兩套賬一定是違法的嗎？

　　兩套賬并不可怕，也不一定都是犯法行為。因?yàn)榕袛嗥髽I(yè)的賬目是否違法并不是因?yàn)樽隽藘商踪~，而是建賬的目的。

　　為了避稅而設(shè)置的兩套賬，就是違法的，只要被查到，即使會(huì)計(jì)已經(jīng)離職，凡是經(jīng)手的賬，都要承擔(dān)責(zé)任，輕則警告罰款，重則取消從業(yè)資格甚至鋃鐺入獄。對(duì)于觸犯法律的兩套賬，我們要堅(jiān)決拒絕。

　　從法律來(lái)講，一個(gè)會(huì)計(jì)主體只能設(shè)置一套賬，但企業(yè)為了管理需要，在同一個(gè)會(huì)計(jì)主體編制兩套甚至多套輔助賬套，卻是合法合理的，會(huì)計(jì)人要借助自己的專(zhuān)業(yè)技能作出判斷。

　　企業(yè)為什么需要兩套賬？

　　企業(yè)的決策經(jīng)營(yíng)者對(duì)于會(huì)計(jì)核算方式并不能很好理解，會(huì)計(jì)為了方便企業(yè)內(nèi)部管理、決策需要，改變記賬方式，額外出具報(bào)表，建立輔助賬套。設(shè)置這些賬套的目的，是企業(yè)內(nèi)部需要，是對(duì)正式賬套的補(bǔ)充，這些賬套的核算基礎(chǔ)都是真實(shí)的，企業(yè)設(shè)置這樣的多套賬并不違法。

　　如果企業(yè)設(shè)兩套賬的目的，是為了偷稅漏稅、騙取貸款等目的，無(wú)論它設(shè)置的如何規(guī)范，都是違法的。我們永遠(yuǎn)不要低估稅務(wù)的厲害，從三證合一、五證合一到金稅三期，各項(xiàng)系統(tǒng)在不斷完善。對(duì)那些觸犯底線(xiàn)的兩套賬，我們當(dāng)然要拒絕，莫因一時(shí)利益而抱憾終生。

　　我們知道用人單位不發(fā)工資或拖欠工資是違法的，其實(shí)不發(fā)工資條同樣是違法行為。各位會(huì)計(jì)小伙伴一定要清楚，避免風(fēng)險(xiǎn)哦。具體讓我們一起來(lái)了解吧。

　　公司不發(fā)工資條違法嗎？

　　公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位要給員工提供記錄個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息的工資條，并要求員工簽字確認(rèn)。

　　《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　工資條的作用：關(guān)鍵時(shí)刻可做證據(jù)

　　工資條記錄了員工每個(gè)月的工資總額和分項(xiàng)，包括加班費(fèi)、扣除的“五險(xiǎn)一金”和個(gè)人所得稅等信息都在工資條中能夠得到體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

　　如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生與之相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位提交的是沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工確認(rèn)的考勤表或工資單，勞動(dòng)者對(duì)這樣的證據(jù)又不認(rèn)可時(shí)，那用人單位很可能被判承擔(dān)責(zé)任。

　　如何避免風(fēng)險(xiǎn)？

　　1.如果公司和員工沒(méi)簽合同，盡快和員工簽署正式勞動(dòng)合同，確認(rèn)好合同中的條款。

　　2.如果公司沒(méi)有為員工辦理保險(xiǎn)，盡快辦理，保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求的。

　　3.按照勞動(dòng)法規(guī)定、薪資核算制度核算工資，工資條按時(shí)方法并讓員工簽名確認(rèn)。

　　從8月1日起，上海、江蘇、浙江、安徽、寧波等地的稅務(wù)部門(mén)將統(tǒng)一執(zhí)行輕微違法行為“首違不罰”清單，對(duì)稅務(wù)日常管理中發(fā)生率高、危害不大、容易糾正的稅務(wù)輕微違法行為，當(dāng)事人在一年內(nèi)首次違反且情節(jié)輕微，能夠及時(shí)糾正，未造成危害后果的，依法不予行政處罰。

　　輕微違法“首違不罰”清單目錄(18項(xiàng))

　　1、納稅人未按照規(guī)定的期限申報(bào)辦理稅務(wù)登記、變更或者注銷(xiāo)登記

　　2、扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定辦理扣繳稅款登記

　　3、納稅人未按照規(guī)定設(shè)置、保管賬簿或者保管記賬憑證和有關(guān)資料

　　4、納稅人未按照規(guī)定將財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度或者財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)處理辦法和會(huì)計(jì)核算軟件報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)備查

　　5、納稅人未按照規(guī)定將其全部銀行賬號(hào)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告

　　6、境內(nèi)機(jī)構(gòu)或個(gè)人發(fā)包工程作業(yè)或勞務(wù)項(xiàng)目，未按規(guī)定向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)

　　7、納稅人未按照規(guī)定安裝、使用稅控裝置

　　8、扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定設(shè)置、保管代扣代繳、代收代繳稅款賬簿或者保管代扣代繳、代收代繳稅款記賬憑證及有關(guān)資料

　　9、納稅人未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)和報(bào)送納稅資料的，或者扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表和有關(guān)資料

　　10、應(yīng)當(dāng)開(kāi)具而未開(kāi)具發(fā)票，或者未按規(guī)定的時(shí)限、順序、欄目，全部聯(lián)次一次性開(kāi)具發(fā)票，或者未加蓋發(fā)票專(zhuān)用章

　　11、使用稅控裝置開(kāi)具發(fā)票，未按期向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送開(kāi)具發(fā)票的數(shù)據(jù)

　　12、使用非稅控電子器具開(kāi)具發(fā)票，未將非稅控電子器具使用的軟件程序說(shuō)明資料報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，或者未按照規(guī)定保存、報(bào)送開(kāi)具發(fā)票的數(shù)據(jù);

　　13、以其他憑證代替發(fā)票使用

　　14、未按照規(guī)定繳銷(xiāo)發(fā)票

　　15、未按照規(guī)定存放和保管發(fā)票

　　16、跨規(guī)定的使用區(qū)域攜帶、郵寄、運(yùn)輸空白發(fā)票，以及攜帶、郵寄或者運(yùn)輸空白發(fā)票出入境

　　17、扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定開(kāi)具稅收票證，或者未按規(guī)定保管、報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅收票證及有關(guān)資料

　　18、自行填開(kāi)稅收票證的納稅人未按照規(guī)定開(kāi)具稅收票證

　　什么是“首違不罰”？

　　對(duì)清單中列舉的18項(xiàng)行為，當(dāng)事人在一年內(nèi)首次違反且情節(jié)輕微，能夠及時(shí)糾正，未造成危害后果的，依法不予行政處罰。

　　比如某企業(yè)每個(gè)月都有正常申報(bào)，只有7月份誤以為申報(bào)期到16號(hào)截止，沒(méi)有完成納稅申報(bào)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》的規(guī)定，未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)，可以處二千元以下的罰款。

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，罰款可能還是小事，企業(yè)納稅信用等級(jí)才是重要的，如果從a類(lèi)降為b類(lèi)，企業(yè)在向銀行貸款等的影響很大。

　　新規(guī)出來(lái)以后，如果該企業(yè)是當(dāng)年內(nèi)首次違法、情節(jié)輕微、能夠及時(shí)糾正，符合“首違不罰”情形的，依法不予處罰。而且同一申報(bào)期不同稅種未按期辦理納稅申報(bào)的可合并為一次處理。體現(xiàn)了現(xiàn)代包容審慎的理念。

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)整理，部分資料來(lái)源國(guó)家稅務(wù)總局。

　　9月7日，中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了關(guān)于印發(fā)《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則》的通知。明確建立違法違規(guī)違紀(jì)人員“黑名單”和“灰名單”，對(duì)納入相關(guān)名單的人員實(shí)行通報(bào)同業(yè)、行業(yè)禁入等懲戒制度。

　　新準(zhǔn)則劃重點(diǎn)：

　　七項(xiàng)職業(yè)操守：愛(ài)國(guó)愛(ài)行、誠(chéng)實(shí)守信、依法合規(guī)、專(zhuān)業(yè)勝任、勤勉履職、服務(wù)為本和嚴(yán)守秘密；

　　三類(lèi)行為規(guī)范：行為守法、業(yè)務(wù)合規(guī)和履職遵紀(jì)；

　　兩個(gè)服務(wù)核心：保護(hù)客戶(hù)合法權(quán)益和維護(hù)國(guó)家金融安全；

　　一項(xiàng)名單懲戒機(jī)制：“黑名單”“灰名單”及相關(guān)制度。

　　值得一提的是，第49條關(guān)于“懲戒及爭(zhēng)議處理”提到，銀行業(yè)協(xié)會(huì)建立違法違規(guī)違紀(jì)人員“黑名單”和“灰名單”制度。對(duì)嚴(yán)重違法違規(guī)違紀(jì)的、嚴(yán)重影響行業(yè)形象造成惡劣社會(huì)影響的銀行業(yè)從業(yè)人員，納入“黑名單”，予以通報(bào)同業(yè)，實(shí)行行業(yè)禁入制度。對(duì)其他情節(jié)較嚴(yán)重的違法違規(guī)違紀(jì)人員實(shí)行“灰名單”管理制度，限制其不得任職于銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)重點(diǎn)部門(mén)或關(guān)鍵崗位。

　　附：《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則》原文：

　　第一章 總 則

　　第一條 【宗旨及依據(jù)】

　　為規(guī)范銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)行為，提高中國(guó)銀行業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)，在銀行業(yè)內(nèi)建立良好的清廉文化，維護(hù)銀行業(yè)良好信譽(yù)，促進(jìn)銀行業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》《中華人民共和國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理法》等法律法規(guī)及《中國(guó)銀監(jiān)會(huì)關(guān)于印發(fā)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引的通知》《中國(guó)銀監(jiān)會(huì)關(guān)于印發(fā)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為管理指引的通知》《銀行業(yè)協(xié)會(huì)工作指引》《中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)章程》等有關(guān)規(guī)范，制定本準(zhǔn)則。

　　第二條 【銀行業(yè)從業(yè)人員】

　　本準(zhǔn)則所稱(chēng)銀行業(yè)從業(yè)人員是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)工作的人員。

　　中華人民共和國(guó)境內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)委派到國(guó)(境)外分支機(jī)構(gòu)、控(參)股公司工作的人員，應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則。

　　第二章 職業(yè)操守

　　第三條 【愛(ài)國(guó)愛(ài)行】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的金融路線(xiàn)方針政策，嚴(yán)格遵守監(jiān)管部門(mén)要求，認(rèn)真踐行服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)、深化金融改革的任務(wù);熱愛(ài)銀行業(yè)工作，忠誠(chéng)金融事業(yè)，切實(shí)履行崗位職責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，努力維護(hù)所在銀行商業(yè)信譽(yù)，為銀行業(yè)改革發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　第四條 【誠(chéng)實(shí)守信】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)恪守誠(chéng)實(shí)信用原則，真誠(chéng)對(duì)待客戶(hù)，珍視聲譽(yù)、信守承諾，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，發(fā)揚(yáng)銀行業(yè)“三鐵”精神，謀事要實(shí)，創(chuàng)業(yè)要實(shí)，做人要實(shí)，通過(guò)踏實(shí)勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想和人生價(jià)值。

　　第五條 【依法合規(guī)】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)敬畏黨紀(jì)國(guó)法，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)制、行業(yè)自律規(guī)范以及所在機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，自覺(jué)抵制違法違規(guī)違紀(jì)行為，堅(jiān)持不碰政治底線(xiàn)、不越紀(jì)律紅線(xiàn)，“一以貫之”守紀(jì)律，積極維護(hù)所在機(jī)構(gòu)和客戶(hù)的合法權(quán)益。

　　第六條 【專(zhuān)業(yè)勝任】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備現(xiàn)代金融崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、執(zhí)業(yè)資格與專(zhuān)業(yè)技能;樹(shù)立終身學(xué)習(xí)和知識(shí)創(chuàng)造價(jià)值的理念，及時(shí)了解國(guó)際國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，不斷學(xué)習(xí)提高政策法規(guī)、銀行業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管控的水平，通過(guò)“學(xué)中干”和“干中學(xué)”錘煉品格、補(bǔ)充知識(shí)、增長(zhǎng)能力。

　　第七條 【勤勉履職】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守崗位管理規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)規(guī)定和操作規(guī)程，防范利益沖突和道德風(fēng)險(xiǎn)，盡責(zé)、盡心、盡力做好本職工作。

　　第八條 【服務(wù)為本】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)秉持服務(wù)為本的理念，以服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、服務(wù)客戶(hù)為天職，借助科技賦能，竭誠(chéng)為客戶(hù)和社會(huì)提供規(guī)范、快捷、高效的金融服務(wù)。

　　第九條 【嚴(yán)守秘密】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)，嚴(yán)格保守工作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、工作秘密和客戶(hù)隱私,堅(jiān)決抵制泄密、竊密等違法違規(guī)行為。

　　第三章 行為規(guī)范

　　第一節(jié) 行為守法

　　第十條 【嚴(yán)禁違法犯罪行為】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)自覺(jué)遵守法律法規(guī)規(guī)定，不得參與“黃、賭、毒、黑”、非法集資、高利貸、欺詐、賄賂等一切違法活動(dòng)和非法組織。

　　第十一條 【嚴(yán)禁非法催收】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員不得以故意傷害、非法拘禁、侮辱、恐嚇、威脅、騷擾等非法手段催收貸款。

　　第十二條 【嚴(yán)禁組織、參與非法民間融資】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員不得組織或參與非法吸收公眾存款、套取金融機(jī)構(gòu)信貸資金、高利轉(zhuǎn)貸、非法向在校學(xué)生發(fā)放貸款等民間融資活動(dòng)。

　　第十三條 【嚴(yán)禁信用卡犯罪行為】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員不得利用職務(wù)便利實(shí)施偽造信用卡、非法套現(xiàn)信用卡、濫發(fā)信用卡等行為。不得為特定客戶(hù)優(yōu)于同等條件辦理高端信用卡，提供價(jià)質(zhì)不符的高端服務(wù)。

　　第十四條 【嚴(yán)禁信息領(lǐng)域違法犯罪行為】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員不得利用職務(wù)便利實(shí)施竊取、泄露客戶(hù)信息、所在機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密等的違法犯罪行為。發(fā)現(xiàn)泄密事件，應(yīng)立即采取合理措施并及時(shí)報(bào)告。違反工作紀(jì)律、保密紀(jì)律，造成客戶(hù)相關(guān)信息泄露的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

　　第十五條 【嚴(yán)禁內(nèi)幕交易行為】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員在業(yè)務(wù)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)禁止內(nèi)幕交易的規(guī)定。不得以明示或暗示的形式違規(guī)泄露內(nèi)幕信息，不得利用內(nèi)幕信息獲取個(gè)人利益，或是基于內(nèi)幕信息為他人提供理財(cái)或投資方面的建議。

　　第十六條 【嚴(yán)禁挪用資金行為】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員不得默許、參與或支持客戶(hù)用信貸資金進(jìn)行股票買(mǎi)賣(mài)、期貨投資等違反信貸政策的行為。不得挪用所在機(jī)構(gòu)資金和客戶(hù)資金，不得利用本人消費(fèi)貸款進(jìn)行違規(guī)投資。

　　第十七條 【嚴(yán)禁騙取信貸行為】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員不得向客戶(hù)明示、暗示或者默許以虛假資料騙取、套取信貸資金。

　　第二節(jié) 業(yè)務(wù)合規(guī)

　　第十八條 【遵守崗位管理規(guī)范】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守業(yè)務(wù)操作指引，遵循銀行崗位職責(zé)劃分和風(fēng)險(xiǎn)隔離的操作規(guī)程，確保客戶(hù)交易的安全。不得打聽(tīng)與自身工作無(wú)關(guān)的信息，或是違反規(guī)定委托他人履行保管物品、信息或其他崗位職責(zé)。

　　第十九條 【遵守信貸業(yè)務(wù)規(guī)定】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)監(jiān)管規(guī)定和所在機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)控制的要求，嚴(yán)格執(zhí)行貸前調(diào)查、貸時(shí)審查和貸后檢查等“三查”工作。

　　第二十條 【遵守銷(xiāo)售業(yè)務(wù)規(guī)定】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員不得在任何場(chǎng)所開(kāi)展未經(jīng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)或所在機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的金融業(yè)務(wù)，不得銷(xiāo)售或推介未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)審批的產(chǎn)品，不得代銷(xiāo)未持有金融牌照機(jī)構(gòu)發(fā)行的產(chǎn)品。

　　不得針對(duì)特定客戶(hù)非公開(kāi)銷(xiāo)售優(yōu)于其他同類(lèi)客戶(hù)的存款產(chǎn)品、貸款產(chǎn)品、基金產(chǎn)品、信托產(chǎn)品、理財(cái)產(chǎn)品等。

　　第二十一條 【遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)崇尚公平競(jìng)爭(zhēng)，遵循客戶(hù)自愿原則、尊重同業(yè)公平原則。在宣傳、辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中，不得使用不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段。堅(jiān)決抵制以權(quán)謀私、錢(qián)權(quán)交易、貪污賄賂、“吃拿卡要”等腐敗行為。

　　第二十二條【遵守財(cái)務(wù)管理規(guī)定】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行所在單位的財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定，組織或參加會(huì)議、調(diào)研、出差等公務(wù)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)出差住宿和交通標(biāo)準(zhǔn)。出差人員應(yīng)在職務(wù)級(jí)別對(duì)應(yīng)的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)選擇賓館住宿，按規(guī)定登記乘坐交通工具。

　　不得用公款支付應(yīng)當(dāng)由本人或親友個(gè)人支付的費(fèi)用，嚴(yán)禁上下級(jí)機(jī)構(gòu)及工作人員之間、行內(nèi)部門(mén)之間用公款相互宴請(qǐng)或贈(zèng)送禮品，不得使用公款開(kāi)展娛樂(lè)互動(dòng)、游山玩水或以學(xué)習(xí)考察等名義出國(guó)(境)公款旅游等。

　　第二十三條 【遵守出訪(fǎng)管理規(guī)范】

　　出訪(fǎng)期間須主動(dòng)接受我國(guó)駐外使領(lǐng)館的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。除另有規(guī)定外，嚴(yán)禁持因私護(hù)照出訪(fǎng)執(zhí)行公務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行中央對(duì)外工作方針政策和國(guó)別政策，嚴(yán)守外事紀(jì)律，遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，杜絕不文明行為。嚴(yán)禁變相公款旅游，嚴(yán)禁安排與公務(wù)活動(dòng)無(wú)關(guān)的娛樂(lè)活動(dòng)，不得參加可能對(duì)公正履職有影響的出訪(fǎng)活動(dòng)。增強(qiáng)安全保密意識(shí)，妥善保管內(nèi)部資料，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供內(nèi)部文件和資料。

　　第二十四條 【遵守外事接待規(guī)范】

　　接待國(guó)(境)外來(lái)賓堅(jiān)持服務(wù)外交、友好對(duì)等、務(wù)實(shí)節(jié)儉原則，安排宴請(qǐng)、住宿、交通等接待事宜根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在公務(wù)外事活動(dòng)中，嚴(yán)格遵守外事禮品贈(zèng)予與接受的相關(guān)規(guī)定。

　　第二十五條 【遵守離職交接規(guī)定】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員崗位變動(dòng)或離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定妥善交接工作，遵守脫密和競(jìng)業(yè)限制約定，不得擅自帶走所在機(jī)構(gòu)的財(cái)物、工作資料和客戶(hù)資源。

　　第三節(jié) 履職遵紀(jì)

　　第二十六條 【貫徹“八項(xiàng)規(guī)定”、反“四風(fēng)”】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律要求，認(rèn)真落實(shí)所在機(jī)構(gòu)貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”的有關(guān)制度，求真務(wù)實(shí)、勤儉節(jié)約，堅(jiān)決反對(duì)“形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)”等四種不正之風(fēng)。

　　第二十七條 【如實(shí)反饋信息】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)確保經(jīng)辦和提供的工作資料、個(gè)人信息等的合法性、真實(shí)性、完整性與準(zhǔn)確性。嚴(yán)禁對(duì)相關(guān)個(gè)人信息采取虛構(gòu)、夸大、隱瞞、誤導(dǎo)等行為。

　　第二十八條 【按照紀(jì)律要求處理利益沖突】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按照紀(jì)律要求處理自身與所在機(jī)構(gòu)的利益沖突。存在潛在沖突的情況下，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向所在機(jī)構(gòu)管理層說(shuō)明情況。

　　第二十九條 【嚴(yán)禁非法利益輸送交易】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員嚴(yán)禁利用職務(wù)便利侵害所在機(jī)構(gòu)權(quán)益，自行或通過(guò)近親屬以明顯優(yōu)于或低于正常商業(yè)條件與其所在機(jī)構(gòu)進(jìn)行交易。

　　第三十條 【實(shí)施履職回避】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)履職回避要求。任職期間出現(xiàn)需要回避情形的，本人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避申請(qǐng)，服從所在機(jī)構(gòu)做出的回避決定。

　　銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)不得向特定關(guān)系人及其親屬提供高薪崗位、職務(wù)、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，不得針對(duì)特定關(guān)系人授予或評(píng)審職位職稱(chēng)。

　　第三十一條 【嚴(yán)禁違規(guī)兼職謀利】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守法紀(jì)規(guī)定以及所在機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定從事兼職活動(dòng)，主動(dòng)報(bào)告兼職意向并履行相關(guān)審批程序。應(yīng)當(dāng)妥善處理兼職崗位與本職工作之間的關(guān)系，不得利用兼職崗位謀取不當(dāng)利益，不得違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)。

　　銀行業(yè)從業(yè)人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得參加授課、課題研究、論文評(píng)審、答辯評(píng)審、合作出書(shū)等活動(dòng);經(jīng)批準(zhǔn)到本單位直屬或下轄單位參加上述活動(dòng)的，按所在單位有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第三十二條 【抵制賄賂及不當(dāng)便利行為】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)抵制不正當(dāng)交易行為。嚴(yán)禁以任何方式索取或收受客戶(hù)、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、下屬機(jī)構(gòu)、下級(jí)員工及其他利益相關(guān)方的賄賂或不當(dāng)利益，嚴(yán)禁向政府機(jī)關(guān)及其他利害關(guān)系方提供賄賂或不當(dāng)利益，嚴(yán)禁收、送價(jià)值超過(guò)法律及商業(yè)習(xí)慣允許范圍的禮品。

　　第三十三條 【厲行勤儉節(jié)約】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)厲行勤儉節(jié)約，珍惜資源，愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)。根據(jù)工作需要合理使用所在機(jī)構(gòu)財(cái)物，禁止以任何方式損害、浪費(fèi)、侵占、挪用、濫用所在機(jī)構(gòu)財(cái)產(chǎn)。

　　第三十四條 【塑造職業(yè)形象】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員在公共場(chǎng)合應(yīng)做到言談舉止文明穩(wěn)重、著裝儀表整潔大方，個(gè)人形象要與職業(yè)身份、工作崗位和環(huán)境要求相稱(chēng)。做到身心健康、情趣高雅，積極履行社會(huì)責(zé)任。嚴(yán)禁通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等發(fā)布、傳播不當(dāng)言論。

　　第三十五條 【營(yíng)造風(fēng)清氣正的職場(chǎng)環(huán)境和氛圍】

　　銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)按照“忠、專(zhuān)、實(shí)”的衡量標(biāo)準(zhǔn)，選拔任用政治過(guò)硬、素質(zhì)過(guò)硬、踏實(shí)肯干的干部人才。破除阿諛?lè)畛?、拉幫結(jié)派等小圈子、小團(tuán)伙依附關(guān)系，杜絕因“圈子文化”而滋生的畸形權(quán)力和裙帶關(guān)系。關(guān)愛(ài)員工，嚴(yán)禁體罰、辱罵、毆打員工;采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。尊重員工權(quán)益，暢通訴求渠道，從政治思想教育、薪酬待遇、職業(yè)生涯規(guī)劃、心理動(dòng)態(tài)咨詢(xún)等多方面幫助引導(dǎo)員工，在多崗位歷練培養(yǎng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和成就感。

　　第四章 保護(hù)客戶(hù)合法權(quán)益

　　第三十六條 【禮貌服務(wù)客戶(hù)】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員在接洽業(yè)務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)禮貌周到。對(duì)客戶(hù)提出的合理要求盡量滿(mǎn)足，對(duì)暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足或明顯不合理的要求，應(yīng)當(dāng)耐心說(shuō)明情況，取得理解和諒解。

　　第三十七條 【公平對(duì)待客戶(hù)】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)公平對(duì)待所有客戶(hù)，不得因客戶(hù)的國(guó)籍、膚色、民族、性別、年齡、宗教信仰、健康或殘障及業(yè)務(wù)的繁簡(jiǎn)程度和金額大小等其他方面的差異而歧視客戶(hù)。

　　對(duì)殘障者或語(yǔ)言存在障礙的客戶(hù)，銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)盡可能為其提供便利。

　　第三十八條 【保護(hù)客戶(hù)信息】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)妥善保存客戶(hù)資料及其交易信息檔案。在受雇期間及離職后，均不得違反法律法規(guī)和所在機(jī)構(gòu)關(guān)于客戶(hù)隱私保護(hù)的規(guī)定，違規(guī)泄露任何客戶(hù)資料和交易信息。

　　第三十九條 【充分披露信息】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員在向客戶(hù)銷(xiāo)售產(chǎn)品的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)銷(xiāo)售專(zhuān)區(qū)錄音錄像等監(jiān)管要求，按照規(guī)定以明確的、足以讓客戶(hù)注意的方式向其充分提示必要信息，對(duì)涉及到的法律風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)以及市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行充分地提示。嚴(yán)禁為達(dá)成交易而隱瞞風(fēng)險(xiǎn)或進(jìn)行虛假或誤導(dǎo)性陳述，嚴(yán)禁向客戶(hù)做出不符合有關(guān)法律法規(guī)及所在機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)章制度的承諾或保證。

　　第四十條 【妥善處理客戶(hù)投訴】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客戶(hù)至上、客觀(guān)公正原則，耐心、禮貌、認(rèn)真地處理客戶(hù)投訴，及時(shí)作出有效反饋。

　　第五章 維護(hù)國(guó)家金融安全

　　第四十一條 【接受、配合監(jiān)管工作】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立依法合規(guī)意識(shí)，依法接受銀行業(yè)監(jiān)督管理部門(mén)的監(jiān)管，積極配合非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管和現(xiàn)場(chǎng)檢查等監(jiān)管工作。嚴(yán)禁自行或誘導(dǎo)客戶(hù)規(guī)避監(jiān)管要求。

　　第四十二條 【遵守反洗錢(qián)、反恐怖融資規(guī)定】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守反洗錢(qián)、反恐怖融資有關(guān)規(guī)定，熟知銀行承擔(dān)的義務(wù)，嚴(yán)格按照要求落實(shí)報(bào)告大額和可疑交易等工作。

　　第四十三條 【協(xié)助有權(quán)機(jī)關(guān)執(zhí)法】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)熟知銀行承擔(dān)的依法協(xié)助執(zhí)行義務(wù)，在嚴(yán)格保守客戶(hù)隱私的同時(shí)，按法定程序積極協(xié)助執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)，不泄露執(zhí)法活動(dòng)信息，不協(xié)助客戶(hù)隱匿、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)。

　　第四十四條 【舉報(bào)違法行為】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員對(duì)所在機(jī)構(gòu)違反法律法規(guī)侵害國(guó)家金融安全的行為，有責(zé)任予以揭露。有權(quán)向上級(jí)機(jī)構(gòu)或所在機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理部門(mén)直至國(guó)家司法機(jī)關(guān)舉報(bào)。

　　第四十五條 【服從應(yīng)急安排】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召、落實(shí)行業(yè)倡議、服從機(jī)構(gòu)安排，在抗震救災(zāi)、衛(wèi)生防疫等重大公共應(yīng)急事件中堅(jiān)守崗位，盡職履責(zé)，努力保障特殊時(shí)期金融服務(wù)的充分供給。

　　第四十六條 【守護(hù)輿情環(huán)境】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)制及所在機(jī)構(gòu)關(guān)于信息發(fā)布的規(guī)定，嚴(yán)禁擅自接受媒體采訪(fǎng)或通過(guò)微信、微博、貼吧、網(wǎng)絡(luò)直播等自媒體形式對(duì)外發(fā)布相關(guān)信息。

　　第六章 強(qiáng)化職業(yè)行為自律

　　第四十七條 【接受所在機(jī)構(gòu)管理】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本準(zhǔn)則，接受所在機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理。銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和本準(zhǔn)則的精神制定本單位員工具體職業(yè)行為規(guī)范，將職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則作為反腐倡廉建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、合規(guī)管理、員工教育培訓(xùn)及人力資源管理的重要內(nèi)容，定期評(píng)估，建立持續(xù)的員工執(zhí)業(yè)行為評(píng)價(jià)和監(jiān)督機(jī)制。

　　第四十八條 【接受自律組織監(jiān)督】

　　銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)自覺(jué)接受銀行業(yè)協(xié)會(huì)等自律組織的監(jiān)督。銀行業(yè)協(xié)會(huì)依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)會(huì)員單位貫徹落實(shí)本準(zhǔn)則的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和評(píng)估。

　　第四十九條 【懲戒及爭(zhēng)議處理】

　　為加強(qiáng)銀行業(yè)從業(yè)人員行為管理，銀行業(yè)協(xié)會(huì)、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)健全關(guān)于員工違反職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則的懲戒機(jī)制。銀行業(yè)協(xié)會(huì)建立違法違規(guī)違紀(jì)人員“黑名單”和“灰名單”制度。

　　對(duì)銀行業(yè)從業(yè)人員嚴(yán)重違法違規(guī)違紀(jì)的、嚴(yán)重影響行業(yè)形象造成惡劣社會(huì)影響的納入“黑名單”管理，予以通報(bào)同業(yè),實(shí)行行業(yè)禁入制度。

　　對(duì)其他情節(jié)較嚴(yán)重的違法違規(guī)違紀(jì)人員實(shí)行“灰名單”管理制度，限制其不得任職于銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)重點(diǎn)部門(mén)或關(guān)鍵崗位。

　　銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)通過(guò)訂立勞動(dòng)合同等方式明確員工違反職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則應(yīng)受到的懲戒內(nèi)容。銀行業(yè)從業(yè)人員對(duì)所在機(jī)構(gòu)的懲戒有異議的，有權(quán)按照正常渠道反映和申訴。

　　第五十條 【高管規(guī)范】

　　銀行業(yè)高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)帶頭遵守、模范踐行職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則，并通過(guò)“立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩”以上率下，在戰(zhàn)略制定和績(jī)效管理等工作中融入職業(yè)操守和行為準(zhǔn)則考量，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)，全面推動(dòng)所在機(jī)構(gòu)營(yíng)造愛(ài)國(guó)愛(ài)行、誠(chéng)實(shí)守信、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、勤勉履職、服務(wù)為本的良好從業(yè)氛圍和工作環(huán)境。

　　第七章 附 則

　　第五十一條 【參照適用】

　　銀行業(yè)協(xié)會(huì)的工作人員及勞務(wù)派遣人員，參照適用本準(zhǔn)則。

　　第五十二條 【解釋機(jī)構(gòu)】

　　本準(zhǔn)則由中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　第五十三條 【沖突解決】

　　本準(zhǔn)則與法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)制不一致的，以法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)制為準(zhǔn)。

　　第五十四條 【施行日期】

　　本準(zhǔn)則自印發(fā)之日起施行。2007年《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》同時(shí)廢止。

其實(shí)現(xiàn)在很多會(huì)計(jì)的日常事務(wù)，都會(huì)涉及到提前開(kāi)票的行為，那么提前開(kāi)票算不算違法的呢？如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

提前開(kāi)票算是違法行為嗎？

所謂虛開(kāi)發(fā)票，是指在沒(méi)有任何購(gòu)銷(xiāo)事實(shí)的前提下，為他人、為自己或讓他人為自己或介紹他人開(kāi)具發(fā)票的行為。發(fā)票管理辦法第十九條規(guī)定，銷(xiāo)售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位和個(gè)人，對(duì)外發(fā)生經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收取款項(xiàng)，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開(kāi)具發(fā)票；特殊情況下，由付款方向收款方開(kāi)具發(fā)票。發(fā)票管理辦法實(shí)施細(xì)則第二十六條規(guī)定，填開(kāi)發(fā)票的單位和個(gè)人，必須在發(fā)生經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)確認(rèn)營(yíng)業(yè)收入時(shí)開(kāi)具發(fā)票。未發(fā)生經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)一律不準(zhǔn)開(kāi)具發(fā)票。甲方與乙方簽訂了產(chǎn)品銷(xiāo)售合同，說(shuō)明存在真實(shí)的商品交易且開(kāi)具發(fā)票符合文件規(guī)定，不存在虛開(kāi)發(fā)票行為。提前開(kāi)票不能一棒子打死，都算虛開(kāi)，那企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)沒(méi)有辦法開(kāi)展，很多預(yù)收款，預(yù)收款開(kāi)票都算虛開(kāi)！只要將來(lái)有業(yè)務(wù)發(fā)生，或者相關(guān)證據(jù)證明確實(shí)開(kāi)具發(fā)票時(shí)證明有業(yè)務(wù)會(huì)發(fā)生。

提前開(kāi)票賬務(wù)及申報(bào)處理

開(kāi)票方的賬務(wù)處理：根據(jù)(財(cái)會(huì)〔2016〕22號(hào))按照增值稅制度確認(rèn)增值稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)點(diǎn)早于按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度確認(rèn)收入或利得的時(shí)點(diǎn)的，會(huì)計(jì)分錄如下：

借：應(yīng)付賬款

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）/應(yīng)交稅費(fèi)——簡(jiǎn)易計(jì)稅

按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度確認(rèn)收入或利得時(shí)，應(yīng)按扣除增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額后的金額確認(rèn)收入。

以上就是有關(guān)提前開(kāi)票的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

白條入賬可能很多會(huì)計(jì)都接觸過(guò)，但是白條入賬屬于違法行為嗎？在發(fā)生白條入賬后會(huì)計(jì)需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

白條入賬屬于違法行為嗎？

白條入賬是違法了《會(huì)計(jì)法》的，凡是不符合法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件規(guī)定的所有不能作為財(cái)務(wù)開(kāi)支憑據(jù)的，不論是收據(jù)、單證、字據(jù)，還是所謂的白條，都可以視為白條，都是無(wú)效的，發(fā)票的作用不只適用于從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，同樣也適用于其它一切單位。

白條入賬會(huì)計(jì)需要承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)呢？

1、根據(jù)中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法，不符合規(guī)定的發(fā)票，不得作為財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)憑證，任何單位和個(gè)人有權(quán)拒收。以其他憑證代替發(fā)票使用的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，可以處1萬(wàn)元以下的罰款；

2、根據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法及實(shí)施條例，所得稅法第八條規(guī)定， 企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除，所得稅法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定， 企業(yè)所得稅法第八條所稱(chēng)有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。企業(yè)所得稅法第八條所稱(chēng)合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。白條入賬無(wú)法證明支出的合理性，導(dǎo)致不能稅前扣除。

3、根據(jù)中華人民共和國(guó)稅收征收管理法，稅收征管法規(guī)定，單位、個(gè)人在購(gòu)銷(xiāo)商品、提供或者接受經(jīng)營(yíng)服務(wù)以及從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定開(kāi)具、使用、取得發(fā)票。白條入賬違反了上述規(guī)定，會(huì)受到相應(yīng)的處罰。企業(yè)以“白條”入賬首先不符合會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定，也不符合發(fā)票管理的規(guī)定，屬于未按規(guī)定取得發(fā)票的違法行為，相應(yīng)的成本、費(fèi)用不允許在企業(yè)所得稅稅前扣除。

以上就是有關(guān)白條入賬的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

現(xiàn)在街邊的便利店多了很多，但是很多去很多便利店買(mǎi)東西的時(shí)候，是沒(méi)有收到發(fā)票的，那么這種行為屬于違法行為嗎？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧！

便利店銷(xiāo)售商品不開(kāi)發(fā)票是否正確？

便利店銷(xiāo)售了東西取得銷(xiāo)售收入后不開(kāi)票的行為是錯(cuò)誤的，商家不開(kāi)發(fā)票或少些金額，都是為了少交稅或不交稅，屬于偷稅漏稅行為，作為公民,我們有權(quán)力也有義務(wù)舉報(bào)商家，可以向工商局反應(yīng)情況，也可以向消費(fèi)者保護(hù)協(xié)會(huì)反映，即便是使用移動(dòng)支付方式，企業(yè)也應(yīng)提供文書(shū)發(fā)票，但企業(yè)是否開(kāi)具發(fā)票并不是決定企業(yè)是否繳稅的憑證，也就是說(shuō)，企業(yè)不開(kāi)發(fā)票也并不意味著可以偷稅漏稅，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以通過(guò)查詢(xún)其收銀系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)和采購(gòu)系統(tǒng)進(jìn)行核查。

便利店取得銷(xiāo)售收入但是不開(kāi)票的行為違法嗎？

便利店取得銷(xiāo)售收入但是不開(kāi)票的行為屬于偷稅漏稅的行為，是違反了會(huì)計(jì)法的相關(guān)規(guī)定的，偷稅是指納稅人故意違反稅收法規(guī)，采用欺騙、隱瞞等方式逃避納稅的違法行為，如為了少繳納或不繳納應(yīng)納稅款，有意少報(bào)、瞞報(bào)應(yīng)稅項(xiàng)目、銷(xiāo)售收入和經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，有意虛增成本、亂攤費(fèi)用，縮小應(yīng)稅所得額，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、收入和利潤(rùn)，偽造、涂改、銷(xiāo)毀帳冊(cè)票據(jù)或記賬憑證等，偷稅損害了國(guó)家利益，觸犯了國(guó)家法律，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成偷稅罪，屬于破壞社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序罪的一種，對(duì)構(gòu)成偷稅罪的要依法懲處。

以上就是有關(guān)便利店是否開(kāi)票的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　可能很多人在剛畢業(yè)出來(lái)找工作的時(shí)候是不太了解這方面的知識(shí)的，如果想了解這方面的內(nèi)容，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

　　試用期期間是有工資嗎?是免費(fèi)的嗎?

　　試用期期間是有工資的，根據(jù)勞動(dòng)法第二十條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資是不能低于本單位的相同崗位的最低檔工資或者是勞動(dòng)合同約定的工資的80%的，而且是不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　試用期期間不繳納社保違法嗎?

　　一般來(lái)說(shuō)，試用期不繳納社保，但是可以轉(zhuǎn)正之后補(bǔ)交試用期的社保的，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位就必須要給勞動(dòng)者繳納社保，如果用人單位在試用期期間不幫勞動(dòng)者繳納社保的，屬于違法行為。

　　試用期期間可以今天提離職明天就能走嗎?

　　是可以的，不過(guò)一般是提前3天說(shuō)比較好，根據(jù)勞動(dòng)法的相應(yīng)規(guī)定，勞動(dòng)者是可以在試用期口頭辭職后直接走的，如果試用期的時(shí)間比較長(zhǎng)，有3-6個(gè)月，那么在離職的時(shí)候記得向用人單位拿到離職證明，這樣對(duì)于下一家公司的入職是比較好的，也可能證明你是真實(shí)的在上一家公司工作過(guò)。

　　總結(jié)以上的問(wèn)題，試用期期間是有工資的，最低不能低過(guò)用人單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期期間是要繳納社保的，不繳納是違法的;試用期離職的時(shí)候提前3天和用人單位說(shuō)一下就是能直接走的，如果是試用期時(shí)間較長(zhǎng)的，記得拿一下離職證明。

　　以上就是有關(guān)試用期期間的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　有很多粉絲反應(yīng)應(yīng)聘的公司不簽勞動(dòng)合同和不交社保，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦呢?如果對(duì)這部分內(nèi)容不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

　　公司不交社保應(yīng)該怎么辦?

　　公司不給你繳納社保，你可以通過(guò)仲裁或者訴訟方式要求用人單位賠償損失。無(wú)論在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間還是勞動(dòng)關(guān)系解除之后，勞動(dòng)者都可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)立案或到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行耐对V要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　公司沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦?

　　單位不跟你簽訂勞動(dòng)合同，你可以維權(quán)要求雙倍工資。未簽定勞動(dòng)合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　以上就是有關(guān)公司不繳納社保的處理辦法的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　虛開(kāi)發(fā)票這個(gè)問(wèn)題，在從事會(huì)計(jì)工作的時(shí)候，可能就聽(tīng)到很多次，那么虛開(kāi)發(fā)票是否違法呢?會(huì)被處罰嗎?和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

　　什么是虛開(kāi)發(fā)票?

　　虛開(kāi)發(fā)票指不如實(shí)開(kāi)具發(fā)票的一種舞弊行為，納稅單位和個(gè)人為了達(dá)到偷稅的目的或者購(gòu)貨單位為了某種需要在商品交易過(guò)程中開(kāi)具發(fā)票時(shí)，在商品名稱(chēng)、商品數(shù)量、商品單價(jià)以及金額上采取弄虛作假的手法，甚至利用比較熟悉的關(guān)系，虛構(gòu)交易事項(xiàng)虛開(kāi)發(fā)票。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百零五條規(guī)定， 虛開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票或者虛開(kāi)用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票，是指有為他人虛開(kāi)、為自己虛開(kāi)、讓他人為自己虛開(kāi)、介紹他人虛開(kāi)行為之一的，違反有關(guān)規(guī)范，使國(guó)家造成損失的行為。

　　虛開(kāi)發(fā)票會(huì)被處罰嗎?

　　最高人民檢察院印發(fā)了《最高人民檢察院關(guān)于充分發(fā)揮檢察職能服務(wù)保障“六穩(wěn)”“六?！钡囊庖?jiàn)》，其中明確：依法慎重處理企業(yè)涉稅案件。注意把握一般涉稅違法行為與以騙取國(guó)家稅款為目的的涉稅犯罪的界限，對(duì)于有實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)為虛增業(yè)績(jī)、融資、貸款等【非騙稅目的】且【沒(méi)有造成稅款損失的】虛開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票行為，【不以虛開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票罪定性處理】，依法作出不起訴決定的，移送稅務(wù)機(jī)關(guān)給予行政處罰。

　　雖然最高檢對(duì)非騙稅目的且沒(méi)有造成稅款損失的虛開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票行為，不以虛開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票罪定性處理，但并不意味著這種行為就不屬于稅法界定的虛開(kāi)發(fā)票行為，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)這類(lèi)虛開(kāi)發(fā)票行為還要按照稅收相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行行政處罰。

　　以上就是有關(guān)虛開(kāi)發(fā)票的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　在競(jìng)爭(zhēng)激烈的大城市，想要獲得一份滿(mǎn)意的工作很不容易，保住一份工作也很不容易。特別是懷孕的女職工，因?yàn)榻?jīng)常要請(qǐng)假，在職場(chǎng)上很容易受到不公平的待遇。

　　這段時(shí)間看到一個(gè)新聞，一個(gè)懷孕的女職工懷孕后去檢查，被診斷出來(lái)先兆流產(chǎn)需要在家休養(yǎng)，所以在微信上跟上級(jí)請(qǐng)了假，后來(lái)卻卷入了以“曠工”為由解雇的勞動(dòng)糾紛。

　　有些網(wǎng)友表示理解，因?yàn)樾」疽@樣養(yǎng)人確實(shí)難，她不在沒(méi)人補(bǔ)工作空缺，時(shí)間太長(zhǎng)很難頂上。

　　但也有網(wǎng)友表示不理解，就業(yè)生育歧視讓女性在職場(chǎng)生活難上加難，連生產(chǎn)檢查要休息請(qǐng)個(gè)假都被如此對(duì)待。

　　01、孕期請(qǐng)假被解雇，員工覺(jué)得有點(diǎn)冤

　　黃女士原來(lái)是在汽車(chē)運(yùn)輸公司上班，主要做的還是人事方面的工作。

　　因?yàn)槿メt(yī)院檢查，查出來(lái)先兆流產(chǎn)，需要在家修養(yǎng)一周，不方便走動(dòng)的黃女士就用微信跟上司請(qǐng)假，并把診斷證明發(fā)送給了上級(jí)，想要申請(qǐng)請(qǐng)假一星期。

　　上級(jí)劉經(jīng)理看到后表示同意，讓黃女士把病假改成年假。

　　但是一周后黃女士身體尚未恢復(fù)，所以又向副經(jīng)理陳經(jīng)理提出請(qǐng)假，讓他幫忙轉(zhuǎn)告經(jīng)理劉經(jīng)理，副經(jīng)理也表示答應(yīng)了。

　　來(lái)源：深圳工會(huì)

　　但是幾天后黃女士就收到了公司發(fā)來(lái)的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，說(shuō)她違反了公司的請(qǐng)假制度，無(wú)故曠工要辭退她。

　　而且曠工的日期包括劉經(jīng)理同意改為年假的那一星期開(kāi)始。

　　黃女士覺(jué)得很冤，因?yàn)樗鷦⒔?jīng)理說(shuō)的時(shí)候，都已經(jīng)同意并且讓她休年假，所以黃女士因此申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

　　在勞動(dòng)仲裁后裁決公司要支付給黃女士解除勞動(dòng)合同的賠償金和工資差額，一共22萬(wàn)元。

　　02、公司也不服，違反公司規(guī)定就能解雇

　　運(yùn)輸公司辯稱(chēng)黃女士第一次是通過(guò)微信向上司請(qǐng)假，包括第二次請(qǐng)假也是也是通過(guò)微信申請(qǐng)。

　　但是按照公司管理制度規(guī)定，這兩個(gè)經(jīng)理都是沒(méi)有一周假期的審批權(quán)限。

　　所以這兩個(gè)星期，黃女士是屬于曠工的，合情合理。

　　03、多日沒(méi)到單位上班，被當(dāng)曠工開(kāi)除解除合同合理嗎

　　曠工應(yīng)該是故意的主觀(guān)意圖，員工在工作日不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假?zèng)]審批就無(wú)故缺勤。

　　而微信請(qǐng)假了不屬于曠工，因?yàn)檫@兩個(gè)經(jīng)理都審批了。

　　并且多日沒(méi)上班，公司卻沒(méi)有跟當(dāng)事人溝通，更沒(méi)有給當(dāng)事人發(fā)通知。

　　并且女職工在孕期、哺乳期和產(chǎn)期，都能依法享有產(chǎn)檢檢查和產(chǎn)假的待遇，在這期間不可以隨意解除“三期”女職工的關(guān)系。

　　如果在這“三期”的女職工因?yàn)樯眢w情況特殊提出休息，單位應(yīng)提供人文關(guān)懷，不能隨意解除勞動(dòng)合同。

　　04、案件結(jié)果

　　經(jīng)過(guò)審理，黃女士提供的證據(jù)確實(shí)存在懷孕期間身體不適的情況，需要休息，并提供了《診斷證明書(shū)》給上司，所以不存在公司提出的請(qǐng)假程序不相符的情況，沒(méi)有曠工的主觀(guān)惡意，需要對(duì)黃女士進(jìn)行賠償。

　　所以微信請(qǐng)假不上班，通知了領(lǐng)導(dǎo)，并不屬于曠工的行為。

　　在公司工作了十年，因?yàn)樯龣z查在微信請(qǐng)假，被公司解雇，你怎么看?

　　本文為秒懂財(cái)務(wù)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：點(diǎn)點(diǎn) 。

　　剛找到的新工作，試用期內(nèi)單位不繳納社保怎么辦？相信很多小伙伴都遇到過(guò)這個(gè)問(wèn)題，也因此斷繳了一段時(shí)間的社保，斷繳帶來(lái)的麻煩還是挺大的。

　　由于我們遇到了太多企業(yè)試用期內(nèi)是不繳納社保的，潛意識(shí)就認(rèn)定了這是一種正常行為，試用期內(nèi)，我還不屬于正式員工，單位可以先不購(gòu)買(mǎi)社保，甚至可以不簽訂勞動(dòng)合同，等轉(zhuǎn)正了以后再落實(shí)這些事項(xiàng)。

　　但是，認(rèn)真去想下，試用期內(nèi)，企業(yè)真的可以不給員工買(mǎi)社保嗎？

　　我去查找了相關(guān)資料，在《勞動(dòng)合同法》中就有明確規(guī)定：

　　里面寫(xiě)到，我們上班的第一天，就應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)單位就應(yīng)該為我們繳納社保，試用期也屬于勞動(dòng)合同期限內(nèi)。換言之，試用期內(nèi)企業(yè)是要為員工購(gòu)買(mǎi)社保的，否則是屬于違法行為。

　　我震驚了，原來(lái)之前試用期企業(yè)沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，竟然是違法的！

　　那我可以追回未繳納的社保費(fèi)嗎？

　　試用期單位不繳納社保怎么辦？

　　面對(duì)企業(yè)不繳納社保，該怎么辦呢？可以分兩種情況

　?、龠€未入職

　　如果面試的時(shí)候，hr說(shuō)試用期不買(mǎi)社保，轉(zhuǎn)正才購(gòu)買(mǎi)。我們可以擺出條例，與之協(xié)商，畢竟不繳納社保是違法的。

　　如果協(xié)商無(wú)果，可以采取勞動(dòng)仲裁，或者向社保局反映舉報(bào)，要求企業(yè)繳納。

　　②已入職一段時(shí)間

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不購(gòu)買(mǎi)社保是違法行為，不僅需要補(bǔ)足相關(guān)社保，還需要繳納滯納金，甚至需要罰款。因此，已入職一段時(shí)間的小伙伴，如果有意愿追回沒(méi)有繳納的社保，也可以擺出相關(guān)條例與公司協(xié)商，讓公司補(bǔ)齊應(yīng)繳納的社保費(fèi)。

　　或者想得到相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?huà)，我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益，企業(yè)會(huì)按照規(guī)定，補(bǔ)足社保，還會(huì)額外支付經(jīng)濟(jì)賠償。

　　什么情況下單位

　　才不需要繳納社保呢？

　　什么情況單位可以不繳納社保呢，根據(jù)規(guī)定也可以知道，企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，則可以不繳納社保。一般來(lái)說(shuō)，具體有兩種情況。

　　一種是兼職，兼職與企業(yè)簽訂合同是看雙方自愿原則，這意味著如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)是可以不繳納社保的。

　　另一種是實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生與企業(yè)簽訂的是三方協(xié)議，與勞動(dòng)合同不一樣，三方協(xié)議并沒(méi)有硬性規(guī)定企業(yè)需要繳納社保，所以這種情況下，企業(yè)也是可以不繳納社保的。

　　試用期多長(zhǎng)時(shí)間？

　　上面說(shuō)了這么多試用期，不得不提一下試用期的期限，很多人以為試用期一律為2-3個(gè)月？其實(shí)這是個(gè)誤區(qū)。

　　勞動(dòng)法中有相關(guān)規(guī)定，簽訂3年及以上的勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，簽訂1-3年的勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，簽訂1年以?xún)?nèi)，3個(gè)月以上的勞動(dòng)合同的，試用期為1個(gè)月以?xún)?nèi)。

　　因此，試用期并不是固定的，需要看與單位簽訂的勞動(dòng)合同是多長(zhǎng)時(shí)間，時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)應(yīng)的試用期時(shí)間越長(zhǎng)。

　　綜上，有關(guān)試用期社保的內(nèi)容，你們都了解了嗎？還有疑問(wèn)的可以私信留言哦~

　　本文為秒懂財(cái)務(wù)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Jalynn。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)?jiān)诤笈_(tái)留言授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！ 秒懂財(cái)務(wù)保留所有權(quán)利。

　　近日，重慶人社局等多地人社部門(mén)發(fā)布相關(guān)文章，明確社保“掛靠代繳”屬于違法行為，該行為實(shí)質(zhì)是騙取參保資格，以此牟利。

社保掛靠代繳，違法！

　　所謂掛靠代繳社保，即參保人通過(guò)中介或其他途徑掛靠在與本人無(wú)真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的單位名下參保?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些人沒(méi)上班，但是通過(guò)朋友或者親戚的公司掛靠社保，實(shí)際上雙方并未建立真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，該行為屬于騙保行為。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》規(guī)定，通過(guò)虛構(gòu)個(gè)人信息、勞動(dòng)關(guān)系，使用偽造、變?cè)旎蛘弑I用他人可用于證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳，騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條的規(guī)定處理。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

　　目前，多地人社部門(mén)已經(jīng)公開(kāi)發(fā)布消息，明確掛靠參保、虛構(gòu)參保條件參保均涉嫌違法違規(guī)，正在整治。

“掛靠”社保需承擔(dān)哪些風(fēng)險(xiǎn)？

　　1、個(gè)人征信受影響

　　《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》明確規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料等手段違規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)、違規(guī)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的嚴(yán)重失信行為，縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門(mén)將其列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單。

　　2、參保繳費(fèi)無(wú)保障

　　找公司“掛靠”，自己要多交一份“掛靠費(fèi)”(美其名日“服務(wù)費(fèi)”)。由于和“掛靠”公司并不存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，不僅享受不了工資、福利等待遇，如果真出事，《勞動(dòng)法》也保護(hù)不了你。

　　3、“掛靠公司”不靠譜

　　一些公司打著社保“掛靠”的幌子實(shí)施詐騙行為，收錢(qián)后出具假的社保繳費(fèi)憑據(jù)，實(shí)際并沒(méi)有辦理社保。有的公司會(huì)先交幾個(gè)月社保費(fèi)獲取信任，最后卷款跑路，盲目地信任這些公司給你畫(huà)的“大餅”，小心人財(cái)兩空!

提供掛靠服務(wù)要承擔(dān)哪些后果？

　　1、法律風(fēng)險(xiǎn)

　　企業(yè)通過(guò)提供虛假證明材料、虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系等手段虛構(gòu)參保條件、違規(guī)補(bǔ)繳騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，將面臨被行政處罰的法律風(fēng)險(xiǎn)。情節(jié)嚴(yán)重的，還可能被依法追究刑事責(zé)任。

　　2、信用危機(jī)

　　企業(yè)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規(guī)參加社會(huì)保險(xiǎn)，騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金，有關(guān)部門(mén)可以將其行為記入社會(huì)信用信息專(zhuān)用系統(tǒng)，也就是說(shuō)，企業(yè)會(huì)被列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單。

　　3、經(jīng)濟(jì)損失

　　以為收了“服務(wù)費(fèi)”就是穩(wěn)賺不賠?用人單位以?huà)炜棵x實(shí)施詐騙，存在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)!同時(shí)，員工因掛靠社保而無(wú)法享受的工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)待遇，也要由用人單位承擔(dān)。

如何正確繳納社會(huì)保險(xiǎn)?

　　沒(méi)有工作單位又想繳納社保，別去相信“社保掛靠”靈活就業(yè)人員也能自己繳納社保！

　　以重慶為例：

　　按規(guī)定，年滿(mǎn)16周歲以上、未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡、有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的意愿且具繳費(fèi)能力的靈活就業(yè)人員，都可自愿以個(gè)人身份申請(qǐng)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　辦理方式一：線(xiàn)上辦理

　　登錄“重慶人社”APP后，點(diǎn)擊首頁(yè)主題服務(wù)中的“社會(huì)保險(xiǎn)”欄目，即可找到“個(gè)人身份職工養(yǎng)老新參保”或“個(gè)人身份職工養(yǎng)老續(xù)?！眻D標(biāo)，按照個(gè)人不同參保情況，點(diǎn)擊進(jìn)入各欄目即可按照頁(yè)面提示辦理。

　　辦理方式二：線(xiàn)下辦理

　　1、市內(nèi)戶(hù)籍人員可持有效身份證件到戶(hù)籍所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。

　　2、市外戶(hù)籍人員可持有效身份證件、《重慶市居住證》到居住地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。

　　3、港澳臺(tái)居民可持我市核發(fā)的《港澳居民居住證》或《臺(tái)灣居民居住證》到居住地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。

　　注意事項(xiàng)：

　　1、無(wú)重慶市社會(huì)保險(xiǎn)參保記錄的人員，請(qǐng)辦理“個(gè)人身份職工養(yǎng)老新參?！睒I(yè)務(wù);

　　2、曾參加過(guò)重慶市社會(huì)保險(xiǎn)的人員，請(qǐng)辦理“個(gè)人身份職工養(yǎng)老續(xù)保”業(yè)務(wù)。

　　內(nèi)容來(lái)源重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的掛靠費(fèi)用可能因地區(qū)、專(zhuān)業(yè)、掛靠單位等因素而有所不同，一般費(fèi)用在3-5千元每年。但是證書(shū)掛靠行為鉆了法律的空子，這種行為并不是合法的，持證人和相關(guān)單位簽訂的掛靠協(xié)議也是不受法律的保護(hù)的。如果相關(guān)單位使用持證人的證書(shū)從事相關(guān)業(yè)務(wù)出現(xiàn)了問(wèn)題，持證人員是需要負(fù)擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)的。不建議考生進(jìn)行證書(shū)掛靠。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)可以?huà)炜繂幔?/span>

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)可以?huà)炜?，但是掛靠證書(shū)是違法的。好不容易才考取了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)，請(qǐng)大家千萬(wàn)不要因?yàn)檫@點(diǎn)蠅頭小利而冒著吊銷(xiāo)證書(shū)的風(fēng)險(xiǎn)去參與這類(lèi)不法之事，甚至可能因此背負(fù)人生污點(diǎn)。希望大家能夠更多地關(guān)注到證書(shū)本身的價(jià)值，排除掛靠，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)能夠給大家?guī)?lái)的價(jià)值仍是非常大的。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

考到中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)可以享受哪些福利？

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師是我國(guó)中級(jí)職稱(chēng)考試之一，2021年我國(guó)人社部最新公布了國(guó)家職業(yè)資格目錄，與2017年發(fā)布的國(guó)家職業(yè)資格目錄相比，職業(yè)資格減少了68項(xiàng)。在職業(yè)資格削減的情況下，“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”仍名列國(guó)家職業(yè)資格目錄之中，可見(jiàn)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的權(quán)威性及含金量正在日益升高。

　　1.職稱(chēng)評(píng)定。許多的單位企業(yè)都認(rèn)可此證書(shū)并會(huì)評(píng)定中級(jí)職稱(chēng)。

　　2.升職加薪。通過(guò)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)職稱(chēng)在職場(chǎng)上可以有加薪機(jī)會(huì)。

　　3.提高退休待遇。達(dá)到退休年齡退休時(shí)，部分地區(qū)會(huì)按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10％退休金。

　　4.提高自身晉升空間。有的企事業(yè)單位會(huì)通過(guò)評(píng)定職稱(chēng)來(lái)決定薪資級(jí)別或決定晉升，考取經(jīng)師可以提高自身的晉升空間。

　　5.積分落戶(hù)?，F(xiàn)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)在各大一線(xiàn)城市都享有積分落戶(hù)的政策，持有中級(jí)資格證書(shū)有相應(yīng)的加分。

　　6.有助于其他考試。經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)資格證書(shū)是考評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的前提條件。