財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)有：盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力、償債能力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

　　財(cái)務(wù)績(jī)效是企業(yè)戰(zhàn)略及其實(shí)施和執(zhí)行是否正在為最終的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)作出的貢獻(xiàn)。財(cái)務(wù)績(jī)效能夠很全面地表達(dá)企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運(yùn)用管理的效果、資金來(lái)源調(diào)配的效果以及股東權(quán)益報(bào)酬率的組成。

　　財(cái)務(wù)人事績(jī)效指標(biāo)內(nèi)容有哪些？

　　考核內(nèi)容以考核表的形式計(jì)分，具體內(nèi)容包括以下幾項(xiàng)：

　　1、崗位職責(zé)考核（考核的重點(diǎn)）：

　　指對(duì)每個(gè)管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)谋韭毠ぷ?、完成上?jí)交付任務(wù)的完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)?；究己艘赜蒊SO規(guī)定的部門]質(zhì)量目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進(jìn)等構(gòu)成，此項(xiàng)考核占總考核的70%。

　　2、能力考核：

　　指對(duì)具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導(dǎo)和監(jiān)督能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作中表現(xiàn)出來(lái)的工作效率、方法等。

　　3、品德考核：

　　指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。

　　4、組織紀(jì)律考核：

　　指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測(cè)評(píng)?；疽匕ㄗ袷丶o(jì)律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽(tīng)電話語(yǔ)言規(guī)范等。

　　說(shuō)明：2一4項(xiàng)考核占總考核分?jǐn)?shù)的30%

　　財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)的類型

　　1、財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo)：財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo)是可以直接體現(xiàn)該企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力如何、資產(chǎn)質(zhì)量的狀況、債務(wù)情況和經(jīng)營(yíng)情況這四個(gè)基礎(chǔ)參數(shù)和修正參數(shù)組成的；

　　2、管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)：企業(yè)管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)涵蓋了策略管理、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、經(jīng)營(yíng)決策、風(fēng)險(xiǎn)控制等八個(gè)板塊的指標(biāo)參數(shù)，其主要反映的是企業(yè)在一定經(jīng)營(yíng)時(shí)間內(nèi)所采取的各項(xiàng)管理措施和其管理成效。

　　會(huì)計(jì)和人事工作是兩個(gè)很重要的崗位，對(duì)于每個(gè)公司特別是大企業(yè)來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)都是不可或缺的崗位，那么對(duì)于個(gè)人的發(fā)展前景來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)崗位應(yīng)該如何選擇呢？

　　會(huì)計(jì)和人事崗位的分析

　　1、首先，兩個(gè)專業(yè)的門檻不是很高。有些企業(yè)甚至可以擁有大學(xué)或以上學(xué)歷。從未來(lái)發(fā)展的角度來(lái)看，如果有杰出的專業(yè)能力和豐富的經(jīng)驗(yàn)，將成為這一領(lǐng)域的專家。如果只是一步一步地做簡(jiǎn)單的工作，而沒(méi)有學(xué)習(xí)和晉升，可能會(huì)做會(huì)計(jì)、招聘和面試超過(guò)十年，被取代將是一件好事。這兩種職業(yè)都需要不斷學(xué)習(xí)和提高，都屬于需要不斷積累的職業(yè)，并且隨著年齡的增長(zhǎng)而變得更受歡迎。

　　2、就我個(gè)人而言，會(huì)計(jì)工作更好，因?yàn)闀?huì)計(jì)工作需要細(xì)心細(xì)致的人來(lái)工作、報(bào)稅和支付一些費(fèi)用。此外，會(huì)計(jì)水平越高，未來(lái)收入越高。如果有高級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)，會(huì)變成急需的人才。因此會(huì)計(jì)更好?？梢酝瑫r(shí)帶幾個(gè)賬戶。隨著年齡的增長(zhǎng)，會(huì)計(jì)變得越來(lái)越有價(jià)值，因此會(huì)計(jì)工作非常重要。

　　3、行政人事部門的工作以及如何成為行政人事部門的主管。行政人事部作為公司的一個(gè)員工部門，負(fù)責(zé)整個(gè)公司的管理工作。她不僅為公司的正常運(yùn)營(yíng)提供了一個(gè)服務(wù)平臺(tái)，還為公司的各項(xiàng)活動(dòng)提供了各種支持和服務(wù)。她的操作質(zhì)量直接關(guān)系到整個(gè)公司的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，這個(gè)部門受到了其他部門人員的批評(píng)。原因是她的工作多為服務(wù)性工作，工作績(jī)效沒(méi)有明顯的結(jié)果，在工作評(píng)估中無(wú)法量化，通常被老板忽略。在一些公司，甚至老板都認(rèn)為這是可有可無(wú)的，所以部門主管的流失要比其他部門的流失大得多。

　　什么是基礎(chǔ)會(huì)計(jì)？

　　基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)。在我國(guó)，隨著企業(yè)發(fā)展和集團(tuán)化趨勢(shì)的不斷增強(qiáng)，財(cái)務(wù)工作的難度和強(qiáng)度也逐漸加大。進(jìn)一步規(guī)范基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作尤為重要。規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，既是確立會(huì)計(jì)工作秩序的重要突破點(diǎn)，也是進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率的重要環(huán)節(jié)，必須予以高度重視。

　　對(duì)于糾結(jié)即將從事會(huì)計(jì)還是人事工作的人來(lái)說(shuō)，不知道應(yīng)該選哪個(gè)好。這兩個(gè)崗位各有各的特點(diǎn)和前途，但無(wú)疑的是兩個(gè)崗位都很重要，那么應(yīng)該如何進(jìn)行選擇呢？

　　會(huì)計(jì)和人事崗位的特點(diǎn)

　　一、會(huì)計(jì)的工作職責(zé)：

　　1.編制和審核各類原始憑證，并根據(jù)批準(zhǔn)的原始憑證編制記賬憑證；

　　2.月末結(jié)賬，按時(shí)編制各項(xiàng)會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說(shuō)明清楚、報(bào)告提交及時(shí)

　　3.協(xié)助稅務(wù)申報(bào)。配合稅務(wù)會(huì)計(jì)做好與稅務(wù)部門的對(duì)接工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握政策。

　　4、負(fù)責(zé)月末憑證的整理、裝訂，安全、完整地保存財(cái)務(wù)資料和會(huì)計(jì)檔案；

　　5.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

　　二、人事專員崗位職責(zé)：

　　1.制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘操作，實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)；

　　2.管理勞動(dòng)合同，辦理就業(yè)和離職手續(xù)，結(jié)算員工工資和考勤；

　　3.填寫(xiě)、分析各類人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　4.起草公司規(guī)章制度和招聘制度；

　　5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織和計(jì)劃員工的各種活動(dòng)；

　　6.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　7.協(xié)助上級(jí)完成員工年度考核；

　　8.管理爭(zhēng)端解決程序；

　　一、對(duì)于大規(guī)模的公司，這兩個(gè)專業(yè)都很有發(fā)展前途，看公司更看重人力資源管理還是財(cái)務(wù)管理，對(duì)于成長(zhǎng)中的公司，則人力資源管理更有前途;

　　二、看你自身的條件，事在人為，不能簡(jiǎn)單說(shuō)哪個(gè)有前途、哪個(gè)沒(méi)前途，關(guān)鍵看你自己適合干哪個(gè)崗位，相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)專業(yè)性要強(qiáng)一些，人力資源管理專業(yè)性要差一些，不太專業(yè)的人也可以干，但如果你想進(jìn)入高層，人力資源經(jīng)理有更多的機(jī)會(huì)，因?yàn)橛泻芏鄼C(jī)會(huì)接觸高層，會(huì)計(jì)人員做到財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人基本上就到頂了，進(jìn)入高層比較困難，除非機(jī)會(huì)特別好或自身很優(yōu)秀。

　　財(cái)務(wù)和人事是兩個(gè)不同的工種，二者工作的內(nèi)容不同，工作方式不同，各自的要求也不一樣，這兩種工作各有優(yōu)劣勢(shì)，沒(méi)有可比性，需要根據(jù)每個(gè)人不同的特點(diǎn)進(jìn)行選擇，那么這兩個(gè)工作有什么不同之處？

　　財(cái)務(wù)和人事工作的比較

　　1、與基層相比，人力工資略高于財(cái)務(wù)工資。在更高的層次上，財(cái)務(wù)工資遠(yuǎn)高于人事工資。

　　2、比發(fā)展，財(cái)務(wù)的發(fā)展更有前景。小企業(yè)的人事財(cái)務(wù)都是一朝天子一朝臣，大企業(yè)人事可以是一朝天子一朝臣但財(cái)務(wù)一般是不容許輕易更換。

　　3、基層人員財(cái)務(wù)和人事都差不多，比較容易上手。

　　4、工作量（加班程度）上來(lái)說(shuō)財(cái)務(wù)大于人力。

　　5、工作的枯燥程度來(lái)說(shuō)財(cái)務(wù)大于人力。

　　6、出差程度人力大于財(cái)務(wù)，人力出差主要是跑校招、出去檢查、取證報(bào)名等等。

　　7、當(dāng)然，財(cái)務(wù)更具技術(shù)性，但并不是所有人都能隨意從事人力工作。

　　8、人事與人打交道的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)更多。

　　9、從職業(yè)上升上來(lái)說(shuō)，人事的上升比財(cái)務(wù)的會(huì)來(lái)的快一些。

　　10、人事更能鍛煉一個(gè)人的行為處事能力，而財(cái)務(wù)更能體現(xiàn)一個(gè)人的思維邏輯縝密性與專業(yè)度。

　　除此之外，工作便利程度，各有優(yōu)勢(shì)，不做評(píng)價(jià)，所以在公司正規(guī)的情況下，取決于個(gè)人的興趣和優(yōu)勢(shì)。

　　財(cái)務(wù)的職能

　　1、會(huì)計(jì)核算

　　根據(jù)國(guó)家集團(tuán)的會(huì)計(jì)制度建立完善公司的財(cái)務(wù)核算體系；時(shí)、準(zhǔn)確地處理公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)；準(zhǔn)確、及時(shí)地編制公司財(cái)務(wù)報(bào)告；參與公司的運(yùn)營(yíng)分析；為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供準(zhǔn)確及時(shí)的財(cái)務(wù)信息。

　　2、資金管理

　　籌措公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金；合理高效調(diào)度公司資金；定期對(duì)公司的資金營(yíng)運(yùn)能力進(jìn)行分析；對(duì)公司的債權(quán)債務(wù)控制進(jìn)行分析；為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供良好的資金支持。

　　3、成本控制

　　制定公司的成本控制措施；發(fā)布公司各產(chǎn)品或項(xiàng)目的目標(biāo)成本；監(jiān)督成本的支出范圍；審查公司各項(xiàng)費(fèi)用的真實(shí)性和合法性；分析成本，提出初步處理意見(jiàn)；為公司商務(wù)投標(biāo)報(bào)價(jià)提供準(zhǔn)確的成本數(shù)據(jù)。

　　社保即社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度，對(duì)于人事代理代繳社保的賬務(wù)處理該怎么做？

　　人事代理代繳社保的會(huì)計(jì)分錄

　　1、發(fā)工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　　　庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　2、付社保金：

　　借：管理費(fèi)用——社保費(fèi)

　　　　其他應(yīng)付款——個(gè)人社保

　　　　貸：銀行存款

　　什么是其他應(yīng)付款？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)沒(méi)有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。通常情況下，該科目核算企業(yè)應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金，存入保證金、應(yīng)付、暫收所屬單位、個(gè)人的款項(xiàng)、管轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金；應(yīng)付職工統(tǒng)籌退休金，以及應(yīng)收暫付上級(jí)單位、所屬單位的款項(xiàng)。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)報(bào)名官方入口是中國(guó)人事考試網(wǎng)（http://www.cpta.com.cn/），符合報(bào)考條件的考生需要在報(bào)考考區(qū)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄該網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名繳費(fèi)流程。

　　一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的報(bào)名流程

　　1、登錄中國(guó)人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊【網(wǎng)上報(bào)名】進(jìn)入全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名服務(wù)平臺(tái)，登錄個(gè)人賬號(hào)。

　　2、選擇“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”后，選擇自己所在省市。

　　3、按要求填寫(xiě)各項(xiàng)報(bào)名信息，包括報(bào)考級(jí)別、報(bào)考專業(yè)、報(bào)考條件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作年限等，并在確認(rèn)無(wú)誤后點(diǎn)擊【報(bào)名確認(rèn)】。

　　4、系統(tǒng)生成《專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制報(bào)考承諾書(shū)》（電子文本），報(bào)考人員由本人簽署（提交）承諾書(shū)，不允許代為承諾。

　　5、對(duì)于無(wú)法在線核驗(yàn)以及核驗(yàn)不通過(guò)的，須進(jìn)行人工核查，報(bào)考人員須按報(bào)名地資格審核部門（機(jī)構(gòu)）的規(guī)定辦理報(bào)考相關(guān)事項(xiàng)。

　　6、信息確認(rèn)或通過(guò)資格核驗(yàn)后，報(bào)考人員須點(diǎn)擊網(wǎng)上繳費(fèi)進(jìn)入繳費(fèi)流程，按指引完成支付即為報(bào)名成功。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的報(bào)名條件

　　具備下列條件之一的考生，可報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師：

　　1.高中畢業(yè)并取得初級(jí)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年；

　　2.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；

　　3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；

　　4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；

　　5.具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；

　　6.具備博士學(xué)位，可直接報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

　　財(cái)務(wù)是公司資金的管理部門，人事是公司人力資源的管理部門，那么一個(gè)公司里面，內(nèi)部工作人員的員工工資應(yīng)該是由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)核算和發(fā)放的呢？

　　工資的核算部門

　　有的企業(yè)是財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)，有的企業(yè)是人事部門人事會(huì)計(jì)?！秳趧?dòng)法》沒(méi)有規(guī)定哪個(gè)部門應(yīng)該計(jì)算工資。根據(jù)每個(gè)公司的系統(tǒng)或工作流程，計(jì)算工資的部門也不同。

　　人力資源管理的六個(gè)模塊包括績(jī)效管理和薪酬管理，它們與工資的具體核算有關(guān)。此外，人事部門還將在一些大型正規(guī)企業(yè)設(shè)立薪資專員職位，計(jì)算工資。一般來(lái)說(shuō)，小公司的人員配置可能并不完美，一些財(cái)務(wù)人員也會(huì)做工資核算的工作。

　　一般來(lái)說(shuō)，人事部對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核、考勤等工作。在制定詳細(xì)的工資單后，財(cái)務(wù)部將審核并支付最終工資。

　　工資的核算辦法

　　1、應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”帳戶，該賬戶總括地反映企業(yè)與職工有關(guān)工資的結(jié)算情況。貸方反映應(yīng)付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資、期末結(jié)轉(zhuǎn)的未領(lǐng)工資，期末結(jié)接未領(lǐng)工資后本賬戶無(wú)余額。

　　2、主要事項(xiàng)的賬務(wù)處理方法為：每月發(fā)放工資前，應(yīng)根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的應(yīng)發(fā)金額總數(shù)，向銀行提取現(xiàn)金，借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。發(fā)放工資時(shí)，根據(jù)工資支付單的實(shí)際金額，借記“應(yīng)付工資”賬戶、貸記“現(xiàn)金”賬戶。

　　3、應(yīng)由職工工資中代扣款項(xiàng)，根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的各項(xiàng)代扣金額，借記“應(yīng)付工資”，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶；職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資，應(yīng)由財(cái)會(huì)部門入賬，借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶。

　　4、月末應(yīng)將本月應(yīng)付的工資進(jìn)行分配，根據(jù)工資費(fèi)用分配匯總表，借記“運(yùn)輸支出”、“內(nèi)部供應(yīng)和銷售支出”、“工附業(yè)支出”、“代辦業(yè)務(wù)支出”、“管理費(fèi)用”、“營(yíng)業(yè)外支出”、“在建工程”“應(yīng)付福利費(fèi)”等賬戶，貸記“應(yīng)付工資”賬戶。

　　人事和會(huì)計(jì)是企業(yè)的兩大工作崗位，但這兩個(gè)工作崗位的代替性都很強(qiáng)，社會(huì)從業(yè)者眾多，一不小心就會(huì)面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，所以很多正在從事人事和會(huì)計(jì)崗位的工作人員或在考慮進(jìn)入這兩個(gè)行業(yè)的人都想知道哪個(gè)崗位會(huì)有前途？

　　人事工作和會(huì)計(jì)工作的優(yōu)劣

　　1、會(huì)計(jì)：屬于專業(yè)技能型人才。在國(guó)外，也是一種體面且收入豐厚的職業(yè)。

　　會(huì)計(jì)人員需要了解知識(shí)，更加注重實(shí)際操作，所以年齡越大，越受歡迎。要成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)，你還需要堅(jiān)強(qiáng)的性格和嚴(yán)肅的態(tài)度，你應(yīng)該知道處理問(wèn)題的技巧，所以你應(yīng)該堅(jiān)持下去。不僅年度繼續(xù)教育需要堅(jiān)持考試和學(xué)習(xí)，而逐級(jí)晉升也需要參加專業(yè)考試。目前，我國(guó)能夠獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)的人數(shù)相對(duì)于從業(yè)人員的數(shù)量仍然是少數(shù)。因此，所以要取得好的待遇，不斷的學(xué)習(xí)考試也是不可少的。

　　同時(shí)，雖然他們都是會(huì)計(jì)師，但一開(kāi)始他們也需要?jiǎng)澐中袠I(yè)。各行業(yè)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的具體內(nèi)容上仍有一定差異，因?yàn)橐龊秘?cái)務(wù)工作，還需要了解和熟悉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)過(guò)程。餐飲會(huì)計(jì)和生產(chǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)在核算項(xiàng)目上會(huì)有一些差異，大企業(yè)和小企業(yè)之間也會(huì)有一些差異，包括處理方式。同樣的會(huì)計(jì)崗位在不同的行業(yè)和企業(yè)也不同。

　　不過(guò)，萬(wàn)事開(kāi)頭難，打好基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)是個(gè)好職業(yè)，好方向。

　　2、人力資源：雖然是發(fā)展的需求，不過(guò)看上去高端，體面的背后，也是個(gè)不容易做的職業(yè)。

　　首先，它需要良好的企業(yè)環(huán)境（最好是大中型企業(yè)）和良好的標(biāo)準(zhǔn)體系。人力資源從業(yè)人員只有有了良好的發(fā)展，才能學(xué)習(xí)到良好的制度模式、先進(jìn)的管理方法和先進(jìn)的人力資源技能。

　　第二：對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)職業(yè)應(yīng)該達(dá)到一個(gè)相對(duì)較高的水平，不僅要有先進(jìn)的專業(yè)知識(shí)，還要有高情商和一定的社交技能，這不是每個(gè)人都具備的。

　　第三：三線城市不一定有這么好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)平臺(tái)。如果你不情愿地找到一份個(gè)人事務(wù)管理員的工作，這對(duì)你的前途不會(huì)有什么好處。長(zhǎng)期沒(méi)有大的發(fā)展空間，很容易被別人取代。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

二、初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)作廢情況說(shuō)明

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書(shū)，作為會(huì)計(jì)行業(yè)的關(guān)鍵憑證，其有效性在某些特定情境下可能會(huì)受到質(zhì)疑，甚至被宣告失效。以下是幾個(gè)可能導(dǎo)致證書(shū)失效的常見(jiàn)情形：

1、材料弄虛作假

為確保考試的公正與透明，多地財(cái)政部門均明確指出，一旦發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人在資格審查中提交虛假材料，其初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書(shū)將被判定為無(wú)效。這一措施旨在維護(hù)考試的嚴(yán)肅性和公信力。

2、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)

對(duì)于那些在考試中采取不正當(dāng)手段，如作弊、抄襲等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律的行為，證書(shū)頒發(fā)機(jī)構(gòu)有權(quán)宣布其證書(shū)或成績(jī)無(wú)效。這是對(duì)違規(guī)行為的有力打擊，旨在維護(hù)考試的公平性和公信力。

此外，部分地區(qū)還實(shí)行了考后審核制度。若考生未能參與審核或?qū)徍宋赐ㄟ^(guò)，將無(wú)法獲得初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書(shū)。因此，考生在考試結(jié)束后，仍需密切關(guān)注審核信息，確保自身能夠順利通過(guò)審核，并成功領(lǐng)取證書(shū)。

三、初級(jí)會(huì)計(jì)電子證書(shū)和紙質(zhì)證書(shū)有差異嗎?

初級(jí)會(huì)計(jì)電子證書(shū)和紙質(zhì)證書(shū)除了載體形式有所差異以外，二者的效用是一樣的。近幾年來(lái)，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，分地區(qū)已經(jīng)開(kāi)始實(shí)現(xiàn)證書(shū)的“電子化”。這意味著從報(bào)名、考試、發(fā)證，到證書(shū)的延期、變更、注銷等流程，大部分都可以通過(guò)無(wú)紙化的網(wǎng)上辦理來(lái)完成。

　　經(jīng)濟(jì)師證書(shū)查詢系統(tǒng)入口是中國(guó)人事考試網(wǎng)（http://www.cpta.com.cn），具體路徑為“全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)查詢驗(yàn)證系統(tǒng)”。該系統(tǒng)提供經(jīng)濟(jì)師證書(shū)的查詢和驗(yàn)證服務(wù)，全國(guó)各地的經(jīng)濟(jì)師資格證書(shū)都可以在這個(gè)官網(wǎng)上進(jìn)行查詢和驗(yàn)證。

經(jīng)濟(jì)師證書(shū)查詢步驟

　　具體查詢步驟如下：

　　1.登錄

　　訪問(wèn)中國(guó)人事考試網(wǎng)(www.cpta.com.cn)首頁(yè)，點(diǎn)擊左側(cè)菜單中的[證書(shū)查驗(yàn)]。

　　在打開(kāi)頁(yè)面點(diǎn)擊[證書(shū)下載]。

　　進(jìn)入登錄頁(yè)面。

　　已在中國(guó)人事考試網(wǎng)“全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名服務(wù)平臺(tái)”注冊(cè)過(guò)的持證人員，請(qǐng)直接使用該平臺(tái)的用戶名、密碼進(jìn)行登錄。

　　未在中國(guó)人事考試網(wǎng)“全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名服務(wù)平臺(tái)”注冊(cè)過(guò)的持證人員，需點(diǎn)擊[用戶注冊(cè)]按鈕進(jìn)行注冊(cè)方可登錄。

　　請(qǐng)使用取得證書(shū)時(shí)所用證件的證件號(hào)碼進(jìn)行注冊(cè)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　2.證書(shū)查看和下載

　　持證人員首次登錄系統(tǒng)時(shí)，需要認(rèn)真閱讀服務(wù)須知。

　　點(diǎn)擊[同意]按鈕后，即可進(jìn)入證書(shū)查看和下載頁(yè)面。

　　證書(shū)狀態(tài)為[有效]，說(shuō)明存在真實(shí)有效證書(shū)。

　　點(diǎn)擊[證書(shū)信息]按鈕，可查看該證書(shū)對(duì)應(yīng)的信息。

　　點(diǎn)擊[下載]按鈕，可進(jìn)入下載頁(yè)面。

　　點(diǎn)擊[查看文件]按鈕，查看該證書(shū)對(duì)應(yīng)的文件。

　　點(diǎn)擊[下載文件]按鈕，可下載文件。

　　經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名官網(wǎng)為中國(guó)人事考試網(wǎng)，不管是什么等級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試都可以在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄中國(guó)人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名。

經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名流程

　　1.登錄中國(guó)人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊【網(wǎng)上報(bào)名】進(jìn)入全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名服務(wù)平臺(tái)，登錄個(gè)人賬戶。選擇“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”后，選擇自己的省市。

　　2.按要求填寫(xiě)所有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名信息，包括報(bào)名層次（中級(jí)經(jīng)濟(jì)師）、專業(yè)、條件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作年限等，確認(rèn)后點(diǎn)擊【注冊(cè)確認(rèn)】。

　　3.系統(tǒng)生成《告知專業(yè)技術(shù)人員資格考試注冊(cè)證書(shū)承諾書(shū)》(電子文本)，申請(qǐng)人簽署(提交)承諾書(shū)，不允許代為承諾。對(duì)于無(wú)法在線驗(yàn)證，驗(yàn)證不通過(guò)的，需要人工驗(yàn)證。報(bào)考人員必須按報(bào)名地資格審查部門(機(jī)構(gòu))的規(guī)定辦理報(bào)名相關(guān)事宜。

　　4.中級(jí)經(jīng)濟(jì)師信息確認(rèn)或通過(guò)資格審查后，申請(qǐng)人必須點(diǎn)擊網(wǎng)上支付進(jìn)入支付流程。如果按照指引完成支付，則中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名成功。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)需要提交工作證明嗎？

　　1.中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名選擇“告知承諾制”，并適用并同意適用告知承諾制的考生只要簽署了告知承諾制，承諾所填寫(xiě)的信息真實(shí)有效，便不需要再提供工作證明了。

　　2.不適用/取消/不采用告知承諾制不適用告知承諾制的考生，需要提供學(xué)歷、身份證件、工作證明等有效資料進(jìn)行人工審核。工作證明原則上需要有單位的蓋章，包含工作的開(kāi)始日期，擔(dān)任職務(wù)等基本信息。

　　查詢中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)，可以通過(guò)【中國(guó)人事考試網(wǎng)】首頁(yè)“證書(shū)查驗(yàn)”欄目查詢，且人社部“職業(yè)資格和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定證書(shū)查詢”專欄也公布了20個(gè)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)查詢網(wǎng)站。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)查詢網(wǎng)站

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)查詢網(wǎng)站是中國(guó)人事考試網(wǎng)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試證書(shū)查驗(yàn)網(wǎng)址為http://www.cpta.com.cn/，具體的證書(shū)打印流程為：

　　1、登錄系統(tǒng)入口

　　在中國(guó)人事考試網(wǎng)資格證書(shū)模塊，選擇全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)查詢驗(yàn)證，選擇持證人員查詢，進(jìn)入系統(tǒng)首頁(yè)。

　　2、用戶注冊(cè)

　　全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)查詢驗(yàn)證系統(tǒng)與全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名服務(wù)平臺(tái)共享注冊(cè)信息，已在全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名服務(wù)平臺(tái)注冊(cè)過(guò)的用戶，請(qǐng)使用該平臺(tái)的用戶名、密碼登錄證書(shū)查詢驗(yàn)證系統(tǒng)。

　　3、已在全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名服務(wù)平臺(tái)注冊(cè)過(guò)的用戶，直接使用該平臺(tái)的用戶名、密碼進(jìn)行登錄。

　　未在全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員資格考試報(bào)名服務(wù)平臺(tái)注冊(cè)過(guò)的，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)注冊(cè)信息后，使用注冊(cè)的用戶名、密碼進(jìn)行登錄。

　　4、服務(wù)須知

　　首次登錄系統(tǒng)時(shí)，必須閱讀并同意服務(wù)須知，才能繼續(xù)操作。

　　5、查詢證書(shū)信息

　　同意服務(wù)須知后，進(jìn)入持證人員查詢頁(yè)面，根據(jù)注冊(cè)信息，查詢已開(kāi)通證書(shū)查詢，當(dāng)前用戶所獲取的證書(shū)信息。

　　6、查看證書(shū)

　　點(diǎn)擊查看按鈕，可以在線查看證書(shū)信息。

　　7、下載證書(shū)

　　點(diǎn)擊下載按鈕，下載電子證書(shū)pdf文件，在本地進(jìn)行查看、打印等。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師紙質(zhì)證書(shū)領(lǐng)取流程

　　1、按照屬地管理原則，各地市人事考試中心/人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)領(lǐng)取通知。

　　2、已通過(guò)資格審核或成績(jī)合格的考生準(zhǔn)備相關(guān)資料。

　　3、按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取，領(lǐng)取分郵寄送證上門和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放兩種方式。

　　4、考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取證書(shū)，逾期未領(lǐng)者可能將與次年下一批次領(lǐng)取。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師