企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償，就是辭退福利。那么企業(yè)在核算職工辭退福利時應如何做賬務處理？

　　辭退福利的會計分錄

　　(1)確認因辭退福利產生的預計負債時

　　借：管理費用

　　       未確認融資費用

　　       貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項時

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

　　       貸：未確認融資費用

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　例如：甲公司2020年初受“新冠肺炎”疫情的影響，導致產業(yè)鏈中斷，損失重大。2020年3月公司管理層研究決定，對企業(yè)車間生產人員和總共管理人員進行辭退計劃，辭退100人，每人補償2000元，共計200000元。由于資金使用緊張，公司將在1年后支付（提示：市場無風險利率為3%。）。

　　甲公司該業(yè)務相關會計分錄制作如下：

　?、傺a償額現(xiàn)值：200000÷（1+3%）=194174.75元

　　借：管理費用 194174.75

　　       未確認融資費用 5825.25

　　       貸：應付職工薪酬——辭退福利 200000

　?、谄谀r

　　借：財務費用 5825.25

　       　貸：未確認融資費用 5825.25

　　企業(yè)辭退員工，按照勞動法有關規(guī)定，需要給與一定的補償，那么企業(yè)的辭退福利該如何做賬務處理？

　　辭退福利的賬務處理

　　企業(yè)應當確認由于辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益

　　因解除與職工的勞動關系給予的補償：

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬

　　企業(yè)向職工提供辭退福利時，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，直接計入當期損益。根據準則規(guī)定，企業(yè)應當按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退福利產生的應付職工薪酬。

　　由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經濟利益，因此，對于所有辭退福利均應于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　職工薪酬的主要內容

　?。ǎ保┞毠すべY、獎金、津貼和補貼

　?。ǎ玻┞毠じ＠M；

　?。ǎ常┽t(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括根據國家規(guī)定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養(yǎng)老保險費，以及根據企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。我國基本養(yǎng)老保險和補充養(yǎng)老保險制度屬于“繳費確定型”，不是“待遇承諾型”，類似于國際財務報告準則中的設定提存計劃。以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。）、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　?。ǎ矗┳》抗e金；

　?。ǎ担┕涃M和職工教育經費；

　?。ǎ叮┓秦泿判愿＠?；

　?。ǎ罚┮蚪獬c職工的勞動關系給予的補償（辭退福利）；

　?。ǎ福┢渌c獲得職工提供的服務相關的支出。

　　一般企業(yè)在職工勞動合同到期前與職工解除勞動關系的，需要向其支付一定的補償。這筆補償費，通常叫做“辭退福利”。請問員工辭退福利要不要交個稅？

　　辭退福利需要交個稅嗎？

　　根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅[2018]164號）規(guī)定，五、關于解除勞動關系、提前退休、內部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策：

　?。ㄒ唬﹤€人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　由于企業(yè)辭退員工屬于解除勞動關系的范疇，因此應按以上政策決定免征或計征個稅。

　　辭退福利計入什么科目？

　　辭退福利應計入應付職工薪酬核算。

　　辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前因與職工解除勞動關系而需要向其支付的相應補償?；蛘呤瞧髽I(yè)在職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而向其支付的相應補償。

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬主要包括：

　　1、短期薪酬；

　　2、離職后福利；

　　3、辭退福利；

　　4、其他長期職工福利等。

　　更多推薦：員工辭退福利會計分錄

　　公司因裁員發(fā)生的應付辭退福利費用，一般通過未確認融資費用、管理費用、應付職工薪酬等科目核算，相關會計分錄如何編制？

　　辭退福利的會計分錄

　　辭退福利所照規(guī)章制度與預期支付時間相輔：辭退福利預期在其確認的年度報告期結束后十二個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規(guī)定；辭退福利預期在年度報告期結束后十二個月內不能完全支付的，應當適用關于其他長期職工福利的有關規(guī)定。

　　1、支付期限在一年以內的

　　借：管理費用——辭退福利

　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付期限超過一年的

　　借：管理費用——辭退福利（現(xiàn)值）

　　　　未確認融資費用（倒擠）

　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利（未來支付的總金額）

　　　　借：財務費用

　　　　　　貸：未確認融資費用

　　　　　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　　　　　　　貸：銀行存款

　　未確認融資費用是什么？

　　未確認融資費用是由于融資而應承擔的利息支出在租賃期內的分攤。該科目性質為負債類，在編制財務報表時作為長期應付款的抵減項目，核算企業(yè)應當分期計入利息費用的未確認融資費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。該科目借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　辭退福利指的是在勞動合同到期前企業(yè)與職工解除勞動關系，或鼓勵職工自己離職、自愿接受裁員而給予給職工的補償。企業(yè)給職工發(fā)放辭退福利時，如何做賬？

　　發(fā)放辭退福利的會計分錄

　　1、確認辭退福利時：

　　借：管理費用

　　       未確認融資費用

　       　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付辭退福利款項時：

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

       　　貸：未確認融資費用

　　未確認融資費用=應付職工薪酬期初余額-未確認融資費用期初余額)×實際利率

　　確認辭退福利的注意事項有哪些？

　　1、辭退計劃需要職工代表大會或工會與企業(yè)達成一致意見后，經過企業(yè)董事會等類似權力機構批準;

　　2、如果其辭退計劃或建議還處在制定或討論狀態(tài)的，且沒經過企業(yè)董事會等類似權力機構批準的，不能對該項辭退福利進行確認;

　　3、辭退福利的金額需要根據工作類別或職工職位進行確定，同時辭退計劃或建議應包含辭退職員的職位、所在部門、辭退時間等說明;

　　4、企業(yè)在制定或討論辭退建議即可確認預計負債，并及時計入當期損益，預計負債不需要等到實際支付辭退福利款項才進行確認;

　　5、企業(yè)不能單方面撤回辭退計劃或建議，否則無法保證會計確認計量的可靠性，也不能對此項辭退福利進行確認和計量;

　　6、辭退福利所產生的款項均應計入當期費用，不能計入資產成本。

　　辭退福利是指企業(yè)在合同尚未到期時，提前與職工解除勞動關系而需給予的經濟補償，一般情況下，記入應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄應如何編制？

　　辭退福利的會計分錄

　　1、支付期限在一年以內的：

　　借：管理費用——辭退福利

　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付期限超過一年的：

　　借：管理費用——辭退福利（現(xiàn)值）

　　　　未確認融資費用（倒擠差額）

　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利（未來支付的總金額）

　　借：財務費用

　　　　貸：未確認融資費用【（應付職工薪酬期初余額-未確認融資費用期初余額）×實際利率】

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。具體包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　離職補償金如果在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅。超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的部分，單獨作為綜合所得，直接適用綜合所得稅稅率表計算繳納個人所得稅。

　　政策依據：《財政部稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)

　　五、關于解除勞動關系、提前退休、內部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策

　　(一)個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　企業(yè)在職工勞動合同到期前因與職工解除勞動關系而給予的補償，稱為辭退福利。對于職工辭退福利，應如何做會計分錄？

　　職工辭退福利的會計分錄

　　(1)確認因辭退福利產生的預計負債時

　　借：管理費用

　　       未確認融資費用

　　       貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項時

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

　       　貸：未確認融資費用

　　職工辭退福利要不要繳納個稅？

　　根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)規(guī)定，五、關于解除勞動關系、提前退休、內部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策：

　　(一)個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　由于企業(yè)辭退員工屬于解除勞動關系的范疇，因此應按以上政策決定免征或計征個稅。

　　企業(yè)辭退員工，給予員工的經濟補償金要如何做會計處理？

　　根據《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬包括辭退福利。其中，辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　因此，企業(yè)辭退員工，支付給員工的辭退補償可以通過“應付職工薪酬”科目進行核算，會計分錄為：

　　借：管理費用——職工薪酬

　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　相關規(guī)定：《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》

　　第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　企業(yè)會計人員處理職工辭退福利的賬務時，應于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用核算，關于職工辭退福利的會計分錄內容，來一起了解吧。

　　辭退福利分錄

　　借：管理費用——工資

　       　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　辭退經濟補償標準

　　根據《勞動合同法》規(guī)定：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　應付職工薪酬如何理解？

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，屬于負債類科目，應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　辭退福利主要包括企業(yè)在職工勞動合同到期前由于與職工解除勞動關系或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的相應補償。請問辭退福利是否屬于工資薪金？如何做賬？

　　辭退福利屬于工資薪金嗎？

　　辭退福利是企業(yè)實際發(fā)生的、并且與取得收入有關，允許所得稅稅前扣除。但從會計核算的角度來看，辭退福利不屬于“工資”，也不屬于“職工福利”，它是獨立于兩者之外的一個二級科目。

　　根據《企業(yè)所得稅法實施條例》相關規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，允許扣除。其中合理的工資薪金支出包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定：

　　《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：

　?。ㄒ唬┥形磳嵭蟹蛛x辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　?。ǘ槁毠ばl(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　因此，員工辭退福利不屬于《實施條例》當中的工資薪金和職工福利費范疇，不能視為工資薪金和職工福利費。

　　辭退福利賬務處理

　　辭退福利，應計入應付職工薪酬科目核算，具體分錄如下：

　　1、確認因辭退福利產生的預計負債時：

　　借：管理費用

　　未確認融資費用

　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、各期支付辭退福利款項時：

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

　　貸：未確認融資費用

　　更多推薦：辭退福利要交個稅嗎？

　　企業(yè)若是在職工勞動合同到期前與職工解除勞動關系的，需支付職工相應的補償費用。對于企業(yè)發(fā)生的辭退福利支出，應通過什么科目核算？

　　辭退福利計入什么科目？

　　辭退福利需要計入應付職工薪酬，職工薪酬準則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

　　辭退福利賬務處理

　　(1)確認因辭退福利產生的預計負債時

　　借：管理費用

　　       未確認融資費用

　　       貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項時

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

　　       貸：未確認融資費用

　　辭退福利如何確認、計量？

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益：

　　(1)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

　　(2)企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。

　　同時存在下列情況時，表明企業(yè)承擔了重組義務：

　　(1)有詳細、正式的重組計劃，包括重組涉及的業(yè)務、主要地點、需要補償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質、預計重組支出、計劃實施時間等;

　　(2)該重組計劃已對外公告。

　　由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。

　　借：管理費用

　　        貸：應付職工薪酬

　　有些企業(yè)在不得已的情況下會辭退員工，還需要支付一定的補償金，支付辭退補償金時計入“管理費用”科目，“應付職工薪酬”科目核算，相關的賬務處理怎么做？

　　員工辭退補償金的會計分錄

　　1、計提員工辭退補償金時

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬-辭退福利

　　2、支付員工辭退補償金時

　　借：應付職工薪酬-辭退福利

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的工會經費、董事會費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬包括什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　企業(yè)由于各種原因無法繼續(xù)生產經營時，會選擇辭退部分員工而減少成本，同時應向員工支付相應的辭退補償金，相關的會計分錄怎么寫？

　　辭退補償金的會計分錄

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。

　　什么是辭退福利？

　　辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)在職工勞動合同尚未到期時，因辭退而給予職工的補償，叫做“辭退福利”。請問辭退福利屬于短期職工薪酬嗎？計入什么科目？

　　辭退福利是否屬于短期職工薪酬？

　　辭退福利不屬于短期職工薪酬。

　　短期職工薪酬包括：職工工資、獎金津貼和補貼，職工福利費，工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社保費用，住房公積金，工會經費，職工教育經費，短期利潤分享計劃，短期帶薪缺勤，非貨幣性福利，其他短期薪酬。

　　短期薪酬：企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后1年內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　辭退福利：辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期前因與職工解除勞動關系或者為鼓勵職工自愿接受裁減而向職工支付的相應補償。

　　因此，辭退福利不屬于短期職工薪酬范圍內。

　　員工辭退福利計入哪個科目核算？

　　員工辭退福利應計入應付職工薪酬科目核算。

　　應付職工薪酬是指企業(yè)按規(guī)定應向職工支付的各種薪酬?？梢岳斫鉃槠髽I(yè)為獲得職工提供的服務或因與職工解除勞動關系而需要支付的各種報酬或補償。

　　應付職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利等。

　　員工辭退福利會計分錄

　　1、確認因辭退福利產生的預計負債時：

　　借：管理費用

　　未確認融資費用

　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、各期支付辭退福利款項時：

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務費用

　　貸：未確認融資費用

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