企業(yè)若是在職工勞動合同到期前與職工解除勞動關(guān)系的，需支付職工相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用。對于企業(yè)發(fā)生的辭退福利支出，應(yīng)通過什么科目核算？

　　辭退福利計入什么科目？

　　辭退福利需要計入應(yīng)付職工薪酬，職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。

　　辭退福利賬務(wù)處理

　　(1)確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時

　　借：管理費(fèi)用

　　       未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費(fèi)用

　　       貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　辭退福利如何確認(rèn)、計量？

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計入當(dāng)期損益：

　　(1)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

　　(2)企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時。

　　同時存在下列情況時，表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù)：

　　(1)有詳細(xì)、正式的重組計劃，包括重組涉及的業(yè)務(wù)、主要地點(diǎn)、需要補(bǔ)償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質(zhì)、預(yù)計重組支出、計劃實(shí)施時間等;

　　(2)該重組計劃已對外公告。

　　由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益，因此，對于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費(fèi)用，不計入資產(chǎn)成本。

　　借：管理費(fèi)用

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬

　　一般企業(yè)在職工勞動合同到期前與職工解除勞動關(guān)系的，需要向其支付一定的補(bǔ)償。這筆補(bǔ)償費(fèi)，通常叫做“辭退福利”。請問員工辭退福利要不要交個稅？

　　辭退福利需要交個稅嗎？

　　根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅[2018]164號）規(guī)定，五、關(guān)于解除勞動關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策：

　?。ㄒ唬﹤€人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　由于企業(yè)辭退員工屬于解除勞動關(guān)系的范疇，因此應(yīng)按以上政策決定免征或計征個稅。

　　辭退福利計入什么科目？

　　辭退福利應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬核算。

　　辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前因與職工解除勞動關(guān)系而需要向其支付的相應(yīng)補(bǔ)償?；蛘呤瞧髽I(yè)在職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而向其支付的相應(yīng)補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬主要包括：

　　1、短期薪酬；

　　2、離職后福利；

　　3、辭退福利；

　　4、其他長期職工福利等。

　　更多推薦：員工辭退福利會計分錄

　　企業(yè)在職工勞動合同尚未到期時，因辭退而給予職工的補(bǔ)償，叫做“辭退福利”。請問辭退福利屬于短期職工薪酬嗎？計入什么科目？

　　辭退福利是否屬于短期職工薪酬？

　　辭退福利不屬于短期職工薪酬。

　　短期職工薪酬包括：職工工資、獎金津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社保費(fèi)用，住房公積金，工會經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，短期利潤分享計劃，短期帶薪缺勤，非貨幣性福利，其他短期薪酬。

　　短期薪酬：企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后1年內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　辭退福利：辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期前因與職工解除勞動關(guān)系或者為鼓勵職工自愿接受裁減而向職工支付的相應(yīng)補(bǔ)償。

　　因此，辭退福利不屬于短期職工薪酬范圍內(nèi)。

　　員工辭退福利計入哪個科目核算？

　　員工辭退福利應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按規(guī)定應(yīng)向職工支付的各種薪酬?？梢岳斫鉃槠髽I(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或因與職工解除勞動關(guān)系而需要支付的各種報酬或補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利等。

　　員工辭退福利會計分錄

　　1、確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時：

　　借：管理費(fèi)用

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、各期支付辭退福利款項時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費(fèi)用

　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　更多推薦：辭退福利要不要交個稅？

　　辭退福利主要包括企業(yè)在職工勞動合同到期前由于與職工解除勞動關(guān)系或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的相應(yīng)補(bǔ)償。請問辭退福利是否屬于工資薪金？如何做賬？

　　辭退福利屬于工資薪金嗎？

　　辭退福利是企業(yè)實(shí)際發(fā)生的、并且與取得收入有關(guān)，允許所得稅稅前扣除。但從會計核算的角度來看，辭退福利不屬于“工資”，也不屬于“職工福利”，它是獨(dú)立于兩者之外的一個二級科目。

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，允許扣除。其中合理的工資薪金支出包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定：

　　《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金。

　　《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┥形磳?shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

　?。ǘ槁毠ばl(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　?。ㄈ┌凑掌渌?guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

　　因此，員工辭退福利不屬于《實(shí)施條例》當(dāng)中的工資薪金和職工福利費(fèi)范疇，不能視為工資薪金和職工福利費(fèi)。

　　辭退福利賬務(wù)處理

　　辭退福利，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體分錄如下：

　　1、確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時：

　　借：管理費(fèi)用

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、各期支付辭退福利款項時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費(fèi)用

　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　更多推薦：辭退福利要交個稅嗎？

　　企業(yè)在職工勞動合同尚未到期前，強(qiáng)制與職工解除勞動關(guān)系的，需要給予工一定的補(bǔ)償費(fèi)用。這筆費(fèi)用，通常稱為“辭退福利”，那么辭退福利通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎？交個稅嗎？

　　辭退福利是否通過應(yīng)付職工薪酬核算？

　　辭退福利通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。

　　職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利主要包括以下內(nèi)容：

　　1、職工勞動合同尚未到期前，無論職工本人是否愿意，企業(yè)因與職工解除勞動關(guān)系所支付的補(bǔ)償;

　　2、職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而支付的相應(yīng)補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，是指企業(yè)按相關(guān)規(guī)定向職工支付的各種報酬，主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　辭退福利是否要交個稅？

　　根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅[2018]164號）相關(guān)規(guī)定，個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，可以免征個稅，對于超過3倍數(shù)額的部分，則不用計征個稅。

　　辭退福利是否屬于工資薪金？

　　辭退福利如何計量？

　　1、強(qiáng)制辭退

　　企業(yè)對于強(qiáng)制的辭退，應(yīng)以辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等作為依據(jù)，計提應(yīng)付職工薪酬。

　　2、自愿接受裁減

　　對于自愿接受裁減建議的，企業(yè)應(yīng)預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，以預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等作為依據(jù)，計提應(yīng)付職工薪酬。

　　企業(yè)會計人員處理職工辭退福利的賬務(wù)時，應(yīng)于辭退計劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費(fèi)用核算，關(guān)于職工辭退福利的會計分錄內(nèi)容，來一起了解吧。

　　辭退福利分錄

　　借：管理費(fèi)用——工資

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險費(fèi)、勞動保險費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。

　　應(yīng)付職工薪酬如何理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，屬于負(fù)債類科目，應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)辭退員工，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要如何做會計處理？

　　根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬包括辭退福利。其中，辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　因此，企業(yè)辭退員工，支付給員工的辭退補(bǔ)償可以通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算，會計分錄為：

　　借：管理費(fèi)用——職工薪酬

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　相關(guān)規(guī)定：《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》

　　第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　企業(yè)在職工勞動合同到期前因與職工解除勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償，稱為辭退福利。對于職工辭退福利，應(yīng)如何做會計分錄？

　　職工辭退福利的會計分錄

　　(1)確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時

　　借：管理費(fèi)用

　　       未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費(fèi)用

　       　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　職工辭退福利要不要繳納個稅？

　　根據(jù)《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)規(guī)定，五、關(guān)于解除勞動關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策：

　　(一)個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　由于企業(yè)辭退員工屬于解除勞動關(guān)系的范疇，因此應(yīng)按以上政策決定免征或計征個稅。

　　當(dāng)企業(yè)由于經(jīng)營困難或其他原因等需要辭退員工時，需要支付一定的辭退補(bǔ)償金，對于辭退的補(bǔ)償金會計人員應(yīng)計入管理費(fèi)用等會計科目核算，具體的會計分錄怎么做？

　　辭退補(bǔ)償金的會計分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益，因此，對于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費(fèi)用，不計入資產(chǎn)成本。

　　什么是辭退福利？

　　辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　應(yīng)付職工薪酬的二級科目有哪些？

　　應(yīng)付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利””社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　辭退補(bǔ)償金是企業(yè)與單位職工在合同到期前辭退職工所給予的補(bǔ)償金，當(dāng)企業(yè)支付補(bǔ)償金時，可以設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄如何做？

　　辭退補(bǔ)償金會計分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險費(fèi)、勞動保險費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。管理費(fèi)用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　辭退福利是指企業(yè)在合同尚未到期時，提前與職工解除勞動關(guān)系而需給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，記入應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄應(yīng)如何編制？

　　辭退福利的會計分錄

　　1、支付期限在一年以內(nèi)的：

　　借：管理費(fèi)用——辭退福利

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付期限超過一年的：

　　借：管理費(fèi)用——辭退福利（現(xiàn)值）

　　　　未確認(rèn)融資費(fèi)用（倒擠差額）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利（未來支付的總金額）

　　借：財務(wù)費(fèi)用

　　　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用【（應(yīng)付職工薪酬期初余額-未確認(rèn)融資費(fèi)用期初余額）×實(shí)際利率】

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。具體包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。管理費(fèi)用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　辭退福利指的是在勞動合同到期前企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系，或鼓勵職工自己離職、自愿接受裁員而給予給職工的補(bǔ)償。企業(yè)給職工發(fā)放辭退福利時，如何做賬？

　　發(fā)放辭退福利的會計分錄

　　1、確認(rèn)辭退福利時：

　　借：管理費(fèi)用

　　       未確認(rèn)融資費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付辭退福利款項時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費(fèi)用

       　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用=應(yīng)付職工薪酬期初余額-未確認(rèn)融資費(fèi)用期初余額)×實(shí)際利率

　　確認(rèn)辭退福利的注意事項有哪些？

　　1、辭退計劃需要職工代表大會或工會與企業(yè)達(dá)成一致意見后，經(jīng)過企業(yè)董事會等類似權(quán)力機(jī)構(gòu)批準(zhǔn);

　　2、如果其辭退計劃或建議還處在制定或討論狀態(tài)的，且沒經(jīng)過企業(yè)董事會等類似權(quán)力機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的，不能對該項辭退福利進(jìn)行確認(rèn);

　　3、辭退福利的金額需要根據(jù)工作類別或職工職位進(jìn)行確定，同時辭退計劃或建議應(yīng)包含辭退職員的職位、所在部門、辭退時間等說明;

　　4、企業(yè)在制定或討論辭退建議即可確認(rèn)預(yù)計負(fù)債，并及時計入當(dāng)期損益，預(yù)計負(fù)債不需要等到實(shí)際支付辭退福利款項才進(jìn)行確認(rèn);

　　5、企業(yè)不能單方面撤回辭退計劃或建議，否則無法保證會計確認(rèn)計量的可靠性，也不能對此項辭退福利進(jìn)行確認(rèn)和計量;

　　6、辭退福利所產(chǎn)生的款項均應(yīng)計入當(dāng)期費(fèi)用，不能計入資產(chǎn)成本。

　　企業(yè)由于各種原因無法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營時，會選擇辭退部分員工而減少成本，同時應(yīng)向員工支付相應(yīng)的辭退補(bǔ)償金，相關(guān)的會計分錄怎么寫？

　　辭退補(bǔ)償金的會計分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益，因此，對于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費(fèi)用，不計入資產(chǎn)成本。

　　什么是辭退福利？

　　辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險費(fèi)、勞動保險費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　公司因裁員發(fā)生的應(yīng)付辭退福利費(fèi)用，一般通過未確認(rèn)融資費(fèi)用、管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬等科目核算，相關(guān)會計分錄如何編制？

　　辭退福利的會計分錄

　　辭退福利所照規(guī)章制度與預(yù)期支付時間相輔：辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定；辭退福利預(yù)期在年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。

　　1、支付期限在一年以內(nèi)的

　　借：管理費(fèi)用——辭退福利

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付期限超過一年的

　　借：管理費(fèi)用——辭退福利（現(xiàn)值）

　　　　未確認(rèn)融資費(fèi)用（倒擠）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利（未來支付的總金額）

　　　　借：財務(wù)費(fèi)用

　　　　　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　　　　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　　　　　　　貸：銀行存款

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用是什么？

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用是由于融資而應(yīng)承擔(dān)的利息支出在租賃期內(nèi)的分?jǐn)?。該科目性質(zhì)為負(fù)債類，在編制財務(wù)報表時作為長期應(yīng)付款的抵減項目，核算企業(yè)應(yīng)當(dāng)分期計入利息費(fèi)用的未確認(rèn)融資費(fèi)用。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。該科目借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　企業(yè)辭退員工，員工依法取得的補(bǔ)償金，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬——辭退福利科目進(jìn)行核算，具體的賬務(wù)處理是什么？

　　員工辭退補(bǔ)償金會計分錄

　　計提時：

　　借：生產(chǎn)成本（一線工人薪酬）

　　       制造費(fèi)用（生產(chǎn)管理人員薪酬）

　       　管理費(fèi)用（行政人員薪酬）

　       　銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）

　       　研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）

　       　在建工程（從事工程建設(shè)人員的薪酬）

       　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　支付時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負(fù)債類科目之一。核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　辭退員工需要支付多少補(bǔ)償金？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算

　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　補(bǔ)償金=工作年限*月工資

　　注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不一樣，賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。

　　企業(yè)辭退員工，按照勞動法有關(guān)規(guī)定，需要給與一定的補(bǔ)償，那么企業(yè)的辭退福利該如何做賬務(wù)處理？

　　辭退福利的賬務(wù)處理

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時計入當(dāng)期損益

　　因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償：

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　企業(yè)向職工提供辭退福利時，確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，直接計入當(dāng)期損益。根據(jù)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。

　　由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益，因此，對于所有辭退福利均應(yīng)于辭退計劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費(fèi)用，不計入資產(chǎn)成本。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費(fèi)、折舊費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、保險費(fèi)、租賃費(fèi)、修理費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、排污、綠化費(fèi)等。

　　職工薪酬的主要內(nèi)容

　?。ǎ保┞毠すべY、獎金、津貼和補(bǔ)貼

　?。ǎ玻┞毠じ＠M(fèi)；

　?。ǎ常┽t(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)（包括根據(jù)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，以及根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)。我國基本養(yǎng)老保險和補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度屬于“繳費(fèi)確定型”，不是“待遇承諾型”，類似于國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中的設(shè)定提存計劃。以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。）、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；

　?。ǎ矗┳》抗e金；

　?。ǎ担┕?jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　?。ǎ叮┓秦泿判愿＠?/p>

　?。ǎ罚┮蚪獬c職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償（辭退福利）；

　?。ǎ福┢渌c獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　有些企業(yè)在不得已的情況下會辭退員工，還需要支付一定的補(bǔ)償金，支付辭退補(bǔ)償金時計入“管理費(fèi)用”科目，“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　員工辭退補(bǔ)償金的會計分錄

　　1、計提員工辭退補(bǔ)償金時

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　2、支付員工辭退補(bǔ)償金時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償，就是辭退福利。那么企業(yè)在核算職工辭退福利時應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　辭退福利的會計分錄

　　(1)確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時

　　借：管理費(fèi)用

　　       未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費(fèi)用

　　       貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　例如：甲公司2020年初受“新冠肺炎”疫情的影響，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)鏈中斷，損失重大。2020年3月公司管理層研究決定，對企業(yè)車間生產(chǎn)人員和總共管理人員進(jìn)行辭退計劃，辭退100人，每人補(bǔ)償2000元，共計200000元。由于資金使用緊張，公司將在1年后支付（提示：市場無風(fēng)險利率為3%。）。

　　甲公司該業(yè)務(wù)相關(guān)會計分錄制作如下：

　?、傺a(bǔ)償額現(xiàn)值：200000÷（1+3%）=194174.75元

　　借：管理費(fèi)用 194174.75

　　       未確認(rèn)融資費(fèi)用 5825.25

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 200000

　?、谄谀r

　　借：財務(wù)費(fèi)用 5825.25

　       　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用 5825.25

　　對于企業(yè)辭退員工支付的補(bǔ)償金，會計人員一般將其計入管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬、銀行存款科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么編制？

　　辭退補(bǔ)償金會計分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費(fèi)用。

　　管理費(fèi)用包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)、訴訟費(fèi)、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。

　　職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是儲存在銀行的款項，是貨幣資金的組成部分。

　　企業(yè)的銀行存款主要包括：結(jié)算戶存款、信用證存款、外埠存款等。

　　根據(jù)我國現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，每一企業(yè)都必須在中國人民銀行或?qū)I(yè)銀行開立存款戶，辦理存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，企業(yè)的貨幣資金，除了在規(guī)定限額以內(nèi)，可以保存少量的現(xiàn)金外，都必須存入銀行。銀行存款的收支業(yè)務(wù)由出納員負(fù)責(zé)辦理。

　　離職補(bǔ)償金如果在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的部分，單獨(dú)作為綜合所得，直接適用綜合所得稅稅率表計算繳納個人所得稅。

　　政策依據(jù)：《財政部稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)

　　五、關(guān)于解除勞動關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策

　　(一)個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計算納稅。