公司向員工發(fā)放的過節(jié)費，應通過“應付職工薪酬”科目進行相關(guān)的賬務處理，入賬時分為提取過節(jié)費和發(fā)放過節(jié)費的分錄處理。

　　發(fā)放過節(jié)費的賬務處理

　　1、提取過節(jié)費時，應按照費用的歸屬部門計入對應的費用科目，分錄為：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用)

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利

　　2、發(fā)放過節(jié)費時，分錄如下：

　　借：應付職工薪酬—職工福利

　　       貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　              　應交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　應付職工薪酬：是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　過節(jié)費是否需要繳納個稅？

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　另外，根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

　　因此公司給職工發(fā)放的過節(jié)費屬于節(jié)日補助，應當計入工資、薪金所得，繳納個人所得稅。

　　企業(yè)逢年過節(jié)一般會發(fā)放過節(jié)物品，發(fā)生過節(jié)物品支出時，會計核算上應通過“管理費用”、“應付職工薪酬”、“銀行存款”等科目處理，具體賬務處理是什么？

       過節(jié)發(fā)放物品如何做賬？

　　根據(jù)新會計準則，發(fā)放節(jié)日物品，應當計入“應付職工薪酬-福利費”這一會計科目中進行核算，其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　借：應付職工薪酬—福利費

　　       貸：銀行存款

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　職工福利費是什么？

　　根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“三、關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等?！?/p>

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，是指企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，以及企業(yè)（外商）按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。

　　企業(yè)涉及過節(jié)費一般通過“應付職工薪酬”等科目進行核算，并根據(jù)費用歸屬部門計入對應科目，具體會計分錄是什么？

　　過節(jié)費的會計分錄

　　1、提取過節(jié)費：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)人員)

　　       制造費用(車間管理人員)

　　       管理費用(廠部管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       貸：應付職工薪酬—職工福利

　　2、從銀行提取現(xiàn)金：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　       貸：銀行存款

　　3、發(fā)放過節(jié)費：

　　借：應付職工薪酬—職工福利

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　              應交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施細則》第十條規(guī)定，個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。因而，個人取得的過節(jié)費包括實物需要并入個人的工資薪金收入計征個人所得稅。

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬是負債類科目，它是企業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

　　應付職工薪酬，可做以下賬務處理：

　　1.支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目;

　　2.支付職工福利費

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　3.支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應付職工薪酬-工會經(jīng)費(或職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　每逢中秋、國慶等節(jié)日，企業(yè)一般會向職工發(fā)放現(xiàn)金福利或者實物福利，過節(jié)發(fā)放的福利費，應計入哪個科目？

　　過節(jié)福利費計入哪個科目？

　　過節(jié)發(fā)放的福利費計入管理費用——職工福利費，通過應付職工薪酬核算。

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　       　貸：銀行存款

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的各種費用，企業(yè)生產(chǎn)車間(部門)和行政管理部門發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出，也作為管理費用核算。

　　管理費用包括企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的以及應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負擔的工會經(jīng)費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業(yè)務招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、研究費用等。

　　職工福利費包括什么？

　　《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規(guī)定：“企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　員工春節(jié)過節(jié)費實質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，應當納入工資總額管理，即應通過“應付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應的會計分錄。

　　實際發(fā)放員工春節(jié)過節(jié)費的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　計提員工春節(jié)過節(jié)費時的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資薪金

計提員工春節(jié)過節(jié)費時需要注意什么事項

　　企業(yè)計提應付給員工春節(jié)過節(jié)費時，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進行處理：管理部門人員產(chǎn)生的過節(jié)費，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——工資薪金”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的過節(jié)費，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——工資薪金”科目；銷售人員產(chǎn)生的過節(jié)費，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬——工資薪金”科目等。

春節(jié)過節(jié)費為何不計入職工福利費

　　企業(yè)職工福利費的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，不在職工福利費的開支范圍內(nèi)，應當納入工資總額管理。因此，企業(yè)發(fā)放春節(jié)過節(jié)費在會計核算時應計入“工資薪金”。

員工春節(jié)過節(jié)費是否涉及扣繳個人所得稅

　　員工春節(jié)過節(jié)費需由企業(yè)代扣個人所得稅。春節(jié)企業(yè)發(fā)過節(jié)費時，需要計入職工當月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果企業(yè)發(fā)過節(jié)費時沒有扣繳個人所得稅的，應在發(fā)放工資時一并扣稅。

　　企業(yè)過節(jié)給員工發(fā)放禮品，一般通過“應付職工薪酬”等科目進行核算，并根據(jù)費用歸屬部門計入對應科目，具體賬務處理是什么？

　　過節(jié)給員工發(fā)放禮品會計分錄

　　1、發(fā)放實物福利的賬務處理：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　發(fā)放其他形式福利的賬務處理

　　1、現(xiàn)金福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利的賬務處理：

　　企業(yè)購買購物卡時：

　　借：預付賬款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)發(fā)放購物卡給員工時：

　　借：管理費用——福利費（根據(jù)費用歸屬部門計入對應科目）

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　同時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：預付賬款——購物卡

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。其明細科目包括“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　企業(yè)涉及過節(jié)福利，一般通過“應付職工薪酬”等科目進行核算，并根據(jù)費用歸屬部門計入對應科目，對于過節(jié)福利，該如何做會計分錄？

　　過節(jié)福利的會計分錄

　　1、現(xiàn)金福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利的賬務處理：

　　企業(yè)購買購物卡時：

　　借：預付賬款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)發(fā)放購物卡給員工時：

　　借：管理費用——福利費（根據(jù)費用歸屬部門計入對應科目）

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　同時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：預付賬款——購物卡

　　3、實物福利的賬務處理：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

       相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)以及關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括：職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2、為職工生活、交通、住房、衛(wèi)生保健等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括：企業(yè)向職工發(fā)放的未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、因公外地就醫(yī)費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工交通補貼、職工食堂經(jīng)費補貼、職工防暑降溫費、供暖費補貼、職工困難補貼、救濟費等。

　　3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括：喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　逢年過節(jié)，企業(yè)一般會向員工發(fā)放福利，包括現(xiàn)金福利、購物卡福利等，發(fā)放過節(jié)福利時，如何編制會計分錄？

　　職工過節(jié)福利分錄

　　現(xiàn)金福利：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存現(xiàn)金

　　購物卡福利：

　　借：其他應收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　       　貸：其他應收款——購物卡

　　實物福利：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　職工福利費是否需要繳納個稅？

　　人人有份的補助、實物福利、有價證券等，必須并入工資薪金所得繳納個稅。

　　每個月固定發(fā)放的人人有份的誤餐補助、交通補助、電話補助等，可以計入工資不用再通過福利費做賬。

　　職工福利費稅前扣除標準

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　很多公司現(xiàn)在過年過節(jié)都不直接發(fā)放物品，而是改為發(fā)放現(xiàn)金，那么過節(jié)發(fā)放現(xiàn)金應該計入什么會計科目呢?如果對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　公司過節(jié)發(fā)放現(xiàn)金應該計入什么會計科目?

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》應用指南的有關(guān)規(guī)定，公司在執(zhí)行新會計準則后不再計提應付福利費，根據(jù)《企業(yè)會計準則第38號--首次執(zhí)行企業(yè)會計準則》應用指南的有關(guān)規(guī)定，首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費余額，應當全部轉(zhuǎn)入應付職工薪酬(職工福利)。首次執(zhí)行日后第一個會計期間，按照《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬(職工福利)，該項金額與原轉(zhuǎn)入的應付職工薪酬(職工福利)之間的差額調(diào)整管理費用。

　　稅務上應該做什么處理?

　　稅務上的處理分為個人所得稅和企業(yè)所得稅，根據(jù)規(guī)定，單位人人有份的補貼是不屬于免稅的福利費范圍的，所以該筆過節(jié)費應該并入員工的工資薪金收入代扣個人所得稅;企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除，超出部分應該做納稅調(diào)增。

　　如果過節(jié)時發(fā)的是物品零食等

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　貸：銀行存款

　　以上就是有關(guān)過節(jié)費用的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多相關(guān)的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　中秋佳節(jié)臨近，多數(shù)企業(yè)都會采取以現(xiàn)金紅包的方式向職工發(fā)放過節(jié)費。那么中秋過節(jié)費怎么做會計分錄？

　　中秋過節(jié)費會計分錄

　　1、提取過節(jié)費：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用

　　貸：應付職工薪酬——職工福利

　　2、發(fā)放過節(jié)費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應交稅費——代扣代繳個稅

　　發(fā)放的過節(jié)費屬于工資還是福利？

　　公司發(fā)放過節(jié)費是否要扣繳個稅？

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定：

   1、工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　 2、福利費是指按規(guī)定從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會組織提留的福利費或者工會經(jīng)費中向個人支付的生活補助費。

　　同時根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)[1998]155號）相關(guān)規(guī)定，從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助不屬于免稅的福利費范圍，應計入職工工資薪金所得繳納個稅。

　　總結(jié)：公司向員工發(fā)放的過節(jié)費屬于“人人有份的補貼、補助”，不在免稅的福利費范疇。所以公司發(fā)放的過節(jié)費應計入職工工資薪金所得繳納個稅。

　　會計人員在核算春節(jié)過年紅包的業(yè)務時，應通過“應付職工薪酬”科目編制相應會計分錄。

　　計提春節(jié)紅包費用的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

制造費用怎么理解

　　指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務而發(fā)生的各項間接費用，包括企業(yè)生產(chǎn)部門發(fā)生的水電費、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規(guī)定的有關(guān)環(huán)保費用、季節(jié)性和修理期間的停工損失等。企業(yè)應設(shè)置"制造費用"賬戶進行總分類核算。該賬戶應按不同的生產(chǎn)單位設(shè)立明細賬，賬內(nèi)按照費用項目設(shè)立專欄或?qū)?，分別反映生產(chǎn)單位各項制造費用的發(fā)生情況。"制造費用"賬戶屬于成本費用類賬戶，借方登記歸集發(fā)生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，月末無余額。

職工薪酬怎么理解

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予多種形式的報酬和其他相關(guān)支出。具體包括：職工工資、獎金、津貼、補貼，職工福利費，養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，其他獲得職工提供的服務相關(guān)的支出，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償

庫存現(xiàn)金主要賬務處理

　　1、企業(yè)有內(nèi)部周轉(zhuǎn)使用備用金的，可以單獨設(shè)置“備用金”科目。

　　2、企業(yè)增加庫存現(xiàn)金，借記本科目，貸記“銀行存款、其他應付款”等科目；減少庫存現(xiàn)金做相反的會計分錄，將庫存現(xiàn)金反映在貸方。

　　3、企業(yè)應當設(shè)置“現(xiàn)金日記賬”，根據(jù)收付款憑證，按照業(yè)務發(fā)生順序逐筆登記。每日終了，應當計算當日的現(xiàn)金收入合計額、現(xiàn)金支出合計額及結(jié)余額，將結(jié)余額與實際庫存額核對，做到賬實相符。

　　4、本科目期末借方余額，反映企業(yè)持有的庫存現(xiàn)金。本科目余額一般不反映在貸方。

　　春節(jié)發(fā)現(xiàn)金過節(jié)費實質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助，應當納入工資總額管理，即應通過“應付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應的會計分錄。

　　計提春節(jié)過節(jié)費時的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資薪金

　　實際發(fā)放春節(jié)現(xiàn)金過節(jié)費的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

發(fā)放過節(jié)費是否涉及扣繳個人所得稅

　　春節(jié)發(fā)放過節(jié)費一般需要扣繳個人所得稅。企業(yè)發(fā)放過節(jié)費時，需要計入職工當月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果在發(fā)放過節(jié)費時沒有扣繳個人所得稅的，應在發(fā)放工資時一并扣稅。

工資薪金的內(nèi)容

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

過節(jié)費為何不計入職工福利費

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、補充醫(yī)療保險費、補充養(yǎng)老保險費、住房公積金以外等福利待遇支出。職工福利費的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月實際發(fā)放的餐費補貼等，應當納入工資總額管理。因此，春節(jié)發(fā)放過節(jié)費在會計核算時應計入“工資薪金”。

　　許多企業(yè)的福利制度比較全面，比如逢年過節(jié)時給員工發(fā)放過節(jié)費，對于過節(jié)費，應如何寫會計分錄？

       過節(jié)費的會計分錄

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款

　　應付職工薪酬怎么理解？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。

　　該科目應當按照管理費用的費用項目設(shè)置明細科目從而進行明細核算。

　　逢年過節(jié)，很多企業(yè)都會給員工發(fā)放節(jié)日補貼或者是過節(jié)禮品。發(fā)放的節(jié)日禮品，應通過應付職工薪酬科目核算，相關(guān)的賬務處理是什么？

　　發(fā)放過節(jié)禮品的會計分錄

　　借︰管理費用/銷售費用/研發(fā)費用——福利費

　　       貸∶應付職工薪酬——福利費

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款

　　以外購產(chǎn)品發(fā)放職工福利的會計分錄

　　用外購的產(chǎn)品作為企業(yè)非貨幣性福利提供給公司員工的，應當按照該商品的價格和相關(guān)增值稅計入成本費用。

　　購入時：

　　借：庫存商品等

　　       應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　發(fā)放非貨幣福利時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　外購商品實際發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存商品等

　　               應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　哪些福利費不得免征個人所得稅？

　　1、從福利費或工會經(jīng)費中支付給企業(yè)員工的補貼或補助;

　　2、超過國家規(guī)定比例或基數(shù)的各種補貼或補助;

　　3、企業(yè)為職工購買的電子計算機、汽車、住房等不屬于臨時性生活困難補助性質(zhì)的各項支出費用。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中節(jié)假日時，一般會給員工發(fā)放各種福利，可以通過現(xiàn)金或者購物卡的形式發(fā)放，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　過節(jié)給員工發(fā)福利的會計分錄

　　（1）現(xiàn)金福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　?。?）購物卡福利的會計分錄：

　　借：其他應收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應收款——購物卡

　?。?）實物福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。