公司向員工發(fā)放的過節(jié)費，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理，入賬時分為提取過節(jié)費和發(fā)放過節(jié)費的分錄處理。

　　發(fā)放過節(jié)費的賬務(wù)處理

　　1、提取過節(jié)費時，應(yīng)按照費用的歸屬部門計入對應(yīng)的費用科目，分錄為：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利

　　2、發(fā)放過節(jié)費時，分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利

　　       貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　              　應(yīng)交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬：是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　過節(jié)費是否需要繳納個稅？

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　另外，根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)規(guī)定，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

　　因此公司給職工發(fā)放的過節(jié)費屬于節(jié)日補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)計入工資、薪金所得，繳納個人所得稅。

　　中秋佳節(jié)臨近，多數(shù)企業(yè)都會采取以現(xiàn)金紅包的方式向職工發(fā)放過節(jié)費。那么中秋過節(jié)費怎么做會計分錄？

　　中秋過節(jié)費會計分錄

　　1、提取過節(jié)費：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　2、發(fā)放過節(jié)費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應(yīng)交稅費——代扣代繳個稅

　　發(fā)放的過節(jié)費屬于工資還是福利？

　　公司發(fā)放過節(jié)費是否要扣繳個稅？

　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定：

   1、工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　 2、福利費是指按規(guī)定從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會組織提留的福利費或者工會經(jīng)費中向個人支付的生活補(bǔ)助費。

　　同時根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費范圍確定問題的通知》（國稅發(fā)[1998]155號）相關(guān)規(guī)定，從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助不屬于免稅的福利費范圍，應(yīng)計入職工工資薪金所得繳納個稅。

　　總結(jié)：公司向員工發(fā)放的過節(jié)費屬于“人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助”，不在免稅的福利費范疇。所以公司發(fā)放的過節(jié)費應(yīng)計入職工工資薪金所得繳納個稅。

　　過節(jié)費、優(yōu)秀獎、團(tuán)隊獎...圍繞著各種個人所得是否要繳納個稅的問題。對此，今天會計網(wǎng)就跟大家分享一下這些問題的解答。

　　優(yōu)秀員工獎需要交納個稅嗎？

　　答案是需要！優(yōu)秀員工獎屬于工資、薪金所得。而工資薪金所得主要分為以下6個部分，具體如下所示：

　　其中優(yōu)秀員工獎是企業(yè)根據(jù)員工各個方面或某一方面的成績或貢獻(xiàn)而給予的獎勵，屬于工資中的獎金范疇。而獎金根據(jù)提供超額勞動的情況可以分為綜合獎和單項獎，具體如下所示：

　　參考政策：

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第6條法例規(guī)定：

　　個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，需要繳納個人所得稅。

　　而針對上述粉絲提出以現(xiàn)金的形式發(fā)放優(yōu)秀員工獎的問題，也是同樣要繳納個稅的。法律規(guī)定，無論企業(yè)以何種形式獎勵員工，凡是屬于工資薪金里獎金范疇的，均要繳納個人所得稅。

　　過節(jié)費需要繳納個稅嗎？

　　除了以上所講的優(yōu)秀員工獎的個稅問題，其實過節(jié)費也是很多人會犯錯的知識點。

　　每逢過年過節(jié)，有些企業(yè)會用實物的形式作為職工福利獎勵員工，比如中秋節(jié)的月餅;有些企業(yè)則通過以現(xiàn)金的形式作為福利費犒賞員工，比如春節(jié)的紅包;這些因節(jié)日而做出補(bǔ)助的過節(jié)費，無論是以哪種形式進(jìn)行的，統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)納入工資總額。

　　過節(jié)費通常是企業(yè)在除了正常工資之外發(fā)放給員工的額外收入。根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》規(guī)定，過節(jié)費是企業(yè)給予員工的節(jié)日補(bǔ)助，屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費要按照個人所得稅進(jìn)行繳納。

　　參考政策：

　　團(tuán)隊獎需要繳納個稅嗎？

　　這個問題不能絕對地回答，團(tuán)隊獎是否需要繳納個稅，需要分成3種情況來鑒定。

　　第一種：團(tuán)體獎以實物或現(xiàn)金方式發(fā)給個人。

　　如出現(xiàn)這種情況，則與第一種優(yōu)秀員工獎的情況相似，個人分得的獎金屬于與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，屬于工資薪金所得。按照法律規(guī)定，是要繳納個人所得稅的。

　　第二種：團(tuán)體獎沒有發(fā)給個人，而是以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動的。

　　屬于這種情況的，根據(jù)所發(fā)生的費用全額計入應(yīng)稅所得，要依法繳納個人所得稅。

　　參考政策：

　　根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅[2004]11號)規(guī)定：

　　第三種：團(tuán)體獎既沒有發(fā)給個人，也沒有進(jìn)行培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動的，而是其他情況的。

　　屬于這種情況的，無需繳納個人所得稅。由于員工個人并沒有獲得所得收入，所以是不用繳納個人所得稅的。

　　雖然這種情況下是無需繳納個人所得稅，但也不是作為大家逃避個人所得稅的途徑。

　　需要提醒一點，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十五條規(guī)定：當(dāng)納稅人申報的計稅依據(jù)明顯偏低，又無正當(dāng)理由的，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額。作為納稅人，我們也要合法繳稅。

　　好了，以上所講知識就是本文的所有內(nèi)容，看到這里，大家都理解了嗎？

　　本文為財稅智囊團(tuán)(ID：shuizhinang)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：拾方。如需引用或轉(zhuǎn)載，請聯(lián)系授權(quán)。@管理會計圈 保留所有權(quán)利。

　　很多公司現(xiàn)在過年過節(jié)都不直接發(fā)放物品，而是改為發(fā)放現(xiàn)金，那么過節(jié)發(fā)放現(xiàn)金應(yīng)該計入什么會計科目呢?如果對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　公司過節(jié)發(fā)放現(xiàn)金應(yīng)該計入什么會計科目?

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》應(yīng)用指南的有關(guān)規(guī)定，公司在執(zhí)行新會計準(zhǔn)則后不再計提應(yīng)付福利費，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第38號--首次執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則》應(yīng)用指南的有關(guān)規(guī)定，首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費余額，應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬(職工福利)。首次執(zhí)行日后第一個會計期間，按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實際情況和職工福利計劃確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬(職工福利)，該項金額與原轉(zhuǎn)入的應(yīng)付職工薪酬(職工福利)之間的差額調(diào)整管理費用。

　　稅務(wù)上應(yīng)該做什么處理?

　　稅務(wù)上的處理分為個人所得稅和企業(yè)所得稅，根據(jù)規(guī)定，單位人人有份的補(bǔ)貼是不屬于免稅的福利費范圍的，所以該筆過節(jié)費應(yīng)該并入員工的工資薪金收入代扣個人所得稅;企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除，超出部分應(yīng)該做納稅調(diào)增。

　　如果過節(jié)時發(fā)的是物品零食等

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　貸：銀行存款

　　以上就是有關(guān)過節(jié)費用的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多相關(guān)的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)!

　　每逢中秋、國慶等節(jié)日，企業(yè)一般會向職工發(fā)放現(xiàn)金福利或者實物福利，過節(jié)發(fā)放的福利費，應(yīng)計入哪個科目？

　　過節(jié)福利費計入哪個科目？

　　過節(jié)發(fā)放的福利費計入管理費用——職工福利費，通過應(yīng)付職工薪酬核算。

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　       　貸：銀行存款

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的各種費用，企業(yè)生產(chǎn)車間(部門)和行政管理部門發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出，也作為管理費用核算。

　　管理費用包括企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的以及應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負(fù)擔(dān)的工會經(jīng)費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機(jī)構(gòu)費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、研究費用等。

　　職工福利費包括什么？

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規(guī)定：“企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　逢年過節(jié)，企業(yè)一般會向員工發(fā)放福利，包括現(xiàn)金福利、購物卡福利等，發(fā)放過節(jié)福利時，如何編制會計分錄？

　　職工過節(jié)福利分錄

　　現(xiàn)金福利：

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：庫存現(xiàn)金

　　購物卡福利：

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　       　貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　實物福利：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　職工福利費是否需要繳納個稅？

　　人人有份的補(bǔ)助、實物福利、有價證券等，必須并入工資薪金所得繳納個稅。

　　每個月固定發(fā)放的人人有份的誤餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、電話補(bǔ)助等，可以計入工資不用再通過福利費做賬。

　　職工福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　公司過節(jié)向職工發(fā)放福利時，可通過管理費用——福利費科目進(jìn)行核算，相應(yīng)的會計分錄是什么？

　　發(fā)放過節(jié)福利費分錄處理

　　1、公司過節(jié)發(fā)現(xiàn)金福利時：

　　借：管理費用——福利費(根據(jù)所屬部門計入相關(guān)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　2、公司過節(jié)發(fā)實物福利時：

　　借：管理費用——福利費(根據(jù)所屬部門計入相關(guān)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪如何做賬？

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運(yùn)作和職工學(xué)習(xí)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進(jìn)行處理：

　　生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。

　　管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

　　銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。

　　應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

　　因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

　　非貨幣性福利按產(chǎn)品或商品的市場公允價值,計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　企業(yè)逢年過節(jié)一般會發(fā)放過節(jié)物品，發(fā)生過節(jié)物品支出時，會計核算上應(yīng)通過“管理費用”、“應(yīng)付職工薪酬”、“銀行存款”等科目處理，具體賬務(wù)處理是什么？

       過節(jié)發(fā)放物品如何做賬？

　　根據(jù)新會計準(zhǔn)則，發(fā)放節(jié)日物品，應(yīng)當(dāng)計入“應(yīng)付職工薪酬-福利費”這一會計科目中進(jìn)行核算，其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬—福利費

　　       貸：銀行存款

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運(yùn)輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運(yùn)輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　職工福利費是什么？

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“三、關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、安家費、探親假路費等?！?/p>

　　應(yīng)付職工薪酬科目是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，是指企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，以及企業(yè)（外商）按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中節(jié)假日時，一般會給員工發(fā)放各種福利，可以通過現(xiàn)金或者購物卡的形式發(fā)放，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　過節(jié)給員工發(fā)福利的會計分錄

　?。?）現(xiàn)金福利的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　?。?）購物卡福利的會計分錄：

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　　　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　　　貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　?。?）實物福利的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、應(yīng)收分保合同準(zhǔn)備金、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　節(jié)假日期間，大部分的公司都會給員工發(fā)放一些節(jié)日福利，比如發(fā)放食用油，一般會計人員將它計入應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)會計分錄是什么？

　　節(jié)假日給員工發(fā)放食用油分錄

　　計提時：

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-福利費

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　過節(jié)費會計處理

　　發(fā)放的過節(jié)費應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目，二級明細(xì)科目可設(shè)置職工福利，過節(jié)費需要合并到工資里面繳納個稅：

　　提取時：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)人員）

　       　制造費用（車間管理人員）

　　       管理費用（工廠管理人員）

　　       銷售費用（銷售人員）

       　　貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　支付節(jié)日費用：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　              應(yīng)交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　逢年過節(jié)，很多企業(yè)都會給員工發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼或者是過節(jié)禮品。發(fā)放的節(jié)日禮品，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，相關(guān)的賬務(wù)處理是什么？

　　發(fā)放過節(jié)禮品的會計分錄

　　借︰管理費用/銷售費用/研發(fā)費用——福利費

　　       貸∶應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款

　　以外購產(chǎn)品發(fā)放職工福利的會計分錄

　　用外購的產(chǎn)品作為企業(yè)非貨幣性福利提供給公司員工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的價格和相關(guān)增值稅計入成本費用。

　　購入時：

　　借：庫存商品等

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)

　　       貸：銀行存款

　　發(fā)放非貨幣福利時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　外購商品實際發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存商品等

　　               應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項稅額)

　　哪些福利費不得免征個人所得稅？

　　1、從福利費或工會經(jīng)費中支付給企業(yè)員工的補(bǔ)貼或補(bǔ)助;

　　2、超過國家規(guī)定比例或基數(shù)的各種補(bǔ)貼或補(bǔ)助;

　　3、企業(yè)為職工購買的電子計算機(jī)、汽車、住房等不屬于臨時性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的各項支出費用。

　　企業(yè)涉及過節(jié)費一般通過“應(yīng)付職工薪酬”等科目進(jìn)行核算，并根據(jù)費用歸屬部門計入對應(yīng)科目，具體會計分錄是什么？

　　過節(jié)費的會計分錄

　　1、提取過節(jié)費：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)人員)

　　       制造費用(車間管理人員)

　　       管理費用(廠部管理人員)

　　       銷售費用(銷售人員)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利

　　2、從銀行提取現(xiàn)金：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　       貸：銀行存款

　　3、發(fā)放過節(jié)費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　              應(yīng)交稅費—代扣代繳個人所得稅

　　根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施細(xì)則》第十條規(guī)定，個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。因而，個人取得的過節(jié)費包括實物需要并入個人的工資薪金收入計征個人所得稅。

　　應(yīng)付職工薪酬科目是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是負(fù)債類科目，它是企業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬，可做以下賬務(wù)處理：

　　1.支付職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅”等科目;

　　2.支付職工福利費

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　3.支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費(或職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　企業(yè)涉及過節(jié)福利，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”等科目進(jìn)行核算，并根據(jù)費用歸屬部門計入對應(yīng)科目，對于過節(jié)福利，該如何做會計分錄？

　　過節(jié)福利的會計分錄

　　1、現(xiàn)金福利的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利的賬務(wù)處理：

　　企業(yè)購買購物卡時：

　　借：預(yù)付賬款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)發(fā)放購物卡給員工時：

　　借：管理費用——福利費（根據(jù)費用歸屬部門計入對應(yīng)科目）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　同時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：預(yù)付賬款——購物卡

　　3、實物福利的賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

       相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)以及關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括：職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

　　2、為職工生活、交通、住房、衛(wèi)生保健等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括：企業(yè)向職工發(fā)放的未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、因公外地就醫(yī)費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、供暖費補(bǔ)貼、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費等。

　　3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括：喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　企業(yè)過節(jié)給員工發(fā)放禮品，一般通過“應(yīng)付職工薪酬”等科目進(jìn)行核算，并根據(jù)費用歸屬部門計入對應(yīng)科目，具體賬務(wù)處理是什么？

　　過節(jié)給員工發(fā)放禮品會計分錄

　　1、發(fā)放實物福利的賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　發(fā)放其他形式福利的賬務(wù)處理

　　1、現(xiàn)金福利的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　2、購物卡福利的賬務(wù)處理：

　　企業(yè)購買購物卡時：

　　借：預(yù)付賬款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　企業(yè)發(fā)放購物卡給員工時：

　　借：管理費用——福利費（根據(jù)費用歸屬部門計入對應(yīng)科目）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　同時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：預(yù)付賬款——購物卡

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。其明細(xì)科目包括“工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　許多企業(yè)的福利制度比較全面，比如逢年過節(jié)時給員工發(fā)放過節(jié)費，對于過節(jié)費，應(yīng)如何寫會計分錄？

       過節(jié)費的會計分錄

　　借：管理費用——職工福利費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬怎么理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費用的費用項目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　許多企業(yè)對員工的福利非常豐厚，逢年過節(jié)都會有福利，那么過節(jié)的時候企業(yè)給員工發(fā)的各種福利如何做會計分錄？

　　過節(jié)給員工發(fā)的福利的賬務(wù)處理

　　現(xiàn)金福利：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　購物卡福利：

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　實物福利：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、買入返售金融資產(chǎn)、預(yù)付賬款、應(yīng)收代位追償款、應(yīng)收分保賬款、長期應(yīng)收款等以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　本科目應(yīng)當(dāng)按照其他應(yīng)收款的項目和對方單位（或個人）進(jìn)行明細(xì)核算。

　　春節(jié)發(fā)現(xiàn)金過節(jié)費實質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理，即應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應(yīng)的會計分錄。

　　計提春節(jié)過節(jié)費時的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　實際發(fā)放春節(jié)現(xiàn)金過節(jié)費的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

發(fā)放過節(jié)費是否涉及扣繳個人所得稅

　　春節(jié)發(fā)放過節(jié)費一般需要扣繳個人所得稅。企業(yè)發(fā)放過節(jié)費時，需要計入職工當(dāng)月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果在發(fā)放過節(jié)費時沒有扣繳個人所得稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時一并扣稅。

工資薪金的內(nèi)容

　　工資薪金指的是為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬。工資薪金所得也指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

過節(jié)費為何不計入職工福利費

　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費、補(bǔ)充醫(yī)療保險費、補(bǔ)充養(yǎng)老保險費、住房公積金以外等福利待遇支出。職工福利費的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月實際發(fā)放的餐費補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。因此，春節(jié)發(fā)放過節(jié)費在會計核算時應(yīng)計入“工資薪金”。

　　會計人員在核算春節(jié)過年紅包的業(yè)務(wù)時，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會計分錄。

　　計提春節(jié)紅包費用的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

制造費用怎么理解

　　指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接費用，包括企業(yè)生產(chǎn)部門發(fā)生的水電費、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護(hù)費、國家規(guī)定的有關(guān)環(huán)保費用、季節(jié)性和修理期間的停工損失等。企業(yè)應(yīng)設(shè)置"制造費用"賬戶進(jìn)行總分類核算。該賬戶應(yīng)按不同的生產(chǎn)單位設(shè)立明細(xì)賬，賬內(nèi)按照費用項目設(shè)立專欄或?qū)?，分別反映生產(chǎn)單位各項制造費用的發(fā)生情況。"制造費用"賬戶屬于成本費用類賬戶，借方登記歸集發(fā)生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，月末無余額。

職工薪酬怎么理解

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予多種形式的報酬和其他相關(guān)支出。具體包括：職工工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼，職工福利費，養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，其他獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償

庫存現(xiàn)金主要賬務(wù)處理

　　1、企業(yè)有內(nèi)部周轉(zhuǎn)使用備用金的，可以單獨設(shè)置“備用金”科目。

　　2、企業(yè)增加庫存現(xiàn)金，借記本科目，貸記“銀行存款、其他應(yīng)付款”等科目；減少庫存現(xiàn)金做相反的會計分錄，將庫存現(xiàn)金反映在貸方。

　　3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“現(xiàn)金日記賬”，根據(jù)收付款憑證，按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐筆登記。每日終了，應(yīng)當(dāng)計算當(dāng)日的現(xiàn)金收入合計額、現(xiàn)金支出合計額及結(jié)余額，將結(jié)余額與實際庫存額核對，做到賬實相符。

　　4、本科目期末借方余額，反映企業(yè)持有的庫存現(xiàn)金。本科目余額一般不反映在貸方。

　　員工春節(jié)過節(jié)費實質(zhì)上是企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理，即應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目編制相應(yīng)的會計分錄。

　　實際發(fā)放員工春節(jié)過節(jié)費的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　計提員工春節(jié)過節(jié)費時的會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

計提員工春節(jié)過節(jié)費時需要注意什么事項

　　企業(yè)計提應(yīng)付給員工春節(jié)過節(jié)費時，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進(jìn)行處理：管理部門人員產(chǎn)生的過節(jié)費，借記“管理費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的過節(jié)費，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目；銷售人員產(chǎn)生的過節(jié)費，借記“銷售費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資薪金”科目等。

春節(jié)過節(jié)費為何不計入職工福利費

　　企業(yè)職工福利費的開支范圍具體有：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇等。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助，不在職工福利費的開支范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。因此，企業(yè)發(fā)放春節(jié)過節(jié)費在會計核算時應(yīng)計入“工資薪金”。

員工春節(jié)過節(jié)費是否涉及扣繳個人所得稅

　　員工春節(jié)過節(jié)費需由企業(yè)代扣個人所得稅。春節(jié)企業(yè)發(fā)過節(jié)費時，需要計入職工當(dāng)月的工資薪金，同時按照“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。如果企業(yè)發(fā)過節(jié)費時沒有扣繳個人所得稅的，應(yīng)在發(fā)放工資時一并扣稅。

　　春節(jié)期間，企業(yè)發(fā)放的過節(jié)費一般是通過應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行核算，并根據(jù)費用所歸屬的部門計入對應(yīng)的科目。過節(jié)費的相關(guān)會計分錄如下；

　?。?、提取過節(jié)費：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)人員）

　　　　制造費用（車間管理人員）

　　　　管理費用（廠部管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　2、從銀行提取現(xiàn)金：

　　借：庫存現(xiàn)金

　　　　貸：銀行存款

　　3、發(fā)放過節(jié)費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬的用途

　　應(yīng)付職工薪酬主要用于對支付職工工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼以及支付職工福利費，支付工費，經(jīng)費，職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費，住房公積金等等進(jìn)行相關(guān)的財務(wù)處理，其相關(guān)會計分錄如下：

　?。?、支付職工工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金＼其他應(yīng)收款＼應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　２、支付職工福利費

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，

　　借·：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金等

　　３、支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款＼庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬科目是屬于一個負(fù)債類科目，它的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬?！皯?yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目。