對于個體戶雇傭臨時工工資的會計核算，應(yīng)設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目、庫存現(xiàn)金科目等進行處理，具體應(yīng)如何做賬？

　　個體戶雇傭臨時工工資賬務(wù)處理

　　提取時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的各種費用，主要核算內(nèi)容包括：企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費、行政管理部門職工薪酬、行政管理部門發(fā)生的辦公費和差旅費、工會經(jīng)費、董事會費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、聘請中介機構(gòu)費等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目。核算企業(yè)按規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當按照“工資、獎金、津貼、補貼”，“工會經(jīng)費”，“社會保險費”，“住房公積金”，“職工福利”，“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

　　臨時工工資個稅如何計算？

　　按照勞務(wù)報酬計算：

　　1、勞務(wù)所得4000元以下的扣除800;

　　應(yīng)納稅所得額=含稅勞務(wù)報酬所得-800

　　2、勞務(wù)所得4000元以上的扣除20%;

　　應(yīng)納稅所得額=含稅勞務(wù)報酬所得×(1-20%)

　　企業(yè)為了擴大生產(chǎn)規(guī)模，提高生產(chǎn)產(chǎn)量，往往會雇傭員工為企業(yè)提高勞動服務(wù)，企業(yè)會發(fā)放勞務(wù)費和工資薪酬作為報酬。那么雇傭員工發(fā)放職工薪酬的會計分錄怎么做？

　　雇傭員工發(fā)放職工薪酬的會計分錄

　　1、發(fā)放在職職工工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬----部門（在冊人員工資）

　　　　制造費用----其他（招聘人員、臨時工工資）

　　　　銷售費用------差旅費（外勤補貼）

　　　　管理費用-----電費（扣個人水電費）

　　　　貸：其他應(yīng)付款-----長期服務(wù)金/養(yǎng)老金/公積金應(yīng)交稅費

　　　　　　其他應(yīng)付款-----個人所得稅

　　2、發(fā)放現(xiàn)金工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬----職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　3、工資分配：

　　借：生產(chǎn)成本----xx產(chǎn)品

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬----職工薪酬

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　制造費用是什么？

　　制造費用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接費用，包括企業(yè)生產(chǎn)部門（如生產(chǎn)車間）發(fā)生的水電費、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規(guī)定的有關(guān)環(huán)保費用、季節(jié)性和修理期間的停工損失等。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。

　　一般而言，勞務(wù)費即個人的從事非雇傭的勞務(wù)所取得的報酬。其中，勞務(wù)費所得與工資、薪金所得的區(qū)別在于，勞務(wù)費是非雇傭勞務(wù)關(guān)系所得，而工資、薪金則存在于雇傭與被雇傭的勞務(wù)關(guān)系中。對于建筑公司而言，取得的勞務(wù)費應(yīng)如何做會計分錄？

　　建筑公司勞務(wù)費的相關(guān)會計分錄

　　1、收到勞務(wù)費，企業(yè)開具發(fā)票

　　借：銀行存款

　　         貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　2、計提勞務(wù)派遣人員的工資以及企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社保、住房公積金

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　         貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　                  其他應(yīng)付款——社保（由企業(yè)交納的部分）

　　                  其他應(yīng)付款——住房公積金（由企業(yè)交納的部分）

　　3、支付派遣人員的工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　         貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款

　　                  其他應(yīng)付款——社保（由個人承擔(dān)的部分）

　　                  其他應(yīng)付款——住房公積金（由個人承擔(dān)的部分）

　　                  應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　4、收到勞務(wù)發(fā)票

　　借：工程施工——勞務(wù)費

　　         應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進項稅額）（一般納稅人一般計稅項目取得勞務(wù)費專票）

　　貸：應(yīng)付賬款

　　5、實際付款

　　借：應(yīng)付賬款

　　         貸：銀行存款、應(yīng)付票據(jù)等

　　建筑公司的賬務(wù)處理

　　一、收入的會計核算

　　1、收到預(yù)付工程款時

　　借：銀行存款

　         　貸：預(yù)收賬款

　　                  應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

　　2、工程完工結(jié)算時

　　借：預(yù)收賬款、應(yīng)收賬款

　　         貸：主營業(yè)務(wù)收入——工程結(jié)算收入

　　3、結(jié)轉(zhuǎn)收入時

　　借：主營業(yè)務(wù)收入

　　         貸：主營業(yè)務(wù)成本

　　                  管理費用

　　                  銷售費用

　　                  財務(wù)費用

　　二、成本的會計核算

　　1、發(fā)生合同成本時

　　借：工程施工——合同成本

　　         應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進項稅額）

　　         貸：銀行存款

　　2、發(fā)生材料費用時

　　借：管理費用、原材料

                  貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金

　　3、支付人工費

　　借：工程施工——人工費

　　         貸：庫存現(xiàn)金

　　4、發(fā)生機械費用時

　　借：工程施工——機械使用費用

　　         應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進項稅額）

　　         貸：銀行存款

　　5、發(fā)生其他直接費用時

　　借：工程施工——其他直接費用

　　         貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金

　　6、月末確認收入和成本時

　　借：主營業(yè)務(wù)成本（按當期確認的合同成本）

　　         工程施工——合同毛利（倒擠）

　         　貸：主營業(yè)務(wù)收入（按當期確認的工程結(jié)算收入）

　　7、工程完工決算后，應(yīng)將“工程結(jié)算”科目與“工程施工”科目相抵消，抵消后“工程施工”科目與“工程結(jié)算”科目余額均為零。

　　施工企業(yè)合同完工并結(jié)清工程施工和工程結(jié)算賬戶：

　　借：工程結(jié)算（按賬面累計余額）

　　         貸：工程施工

　　三、增值稅的核算

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

　　         貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進項稅額）

　　                應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（預(yù)交增值稅）

　　                應(yīng)交稅費——未交增值稅（一般計稅）

　    勞務(wù)費是指個人從事非雇傭的勞務(wù)所取得的報酬，是非雇傭勞務(wù)關(guān)系所得，計提和支付勞務(wù)費時，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　計提和支付勞務(wù)費的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費——個人所得稅等

　　管理費用科目是什么？

　　管理費用指企業(yè)行政管理部門為了組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。其包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或是應(yīng)當由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、咨詢費、訴訟費、聘請中介機構(gòu)費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、郵電費、綠化費、差旅費、管理人員工資及福利費等等。

　　“管理費用”賬戶屬于損益類賬戶，借方登記發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入”本年利潤”賬戶的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后本賬戶無余額。

　　應(yīng)交稅費包括哪些？

　　應(yīng)交稅費主要是核算企業(yè)按照稅法規(guī)定的，計算應(yīng)交納的各種稅費，包括增值稅、消費稅、所得稅、資源稅、個人所得稅、土地增值稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、土地使用稅等。

　　企業(yè)雇傭工人為本企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)，每月發(fā)放的工資會計入“應(yīng)付職工薪酬”會計科目。那么，當企業(yè)雇傭安裝人員時，其工資支出應(yīng)如何做賬？

　　安裝人員的工資如何做賬？

　　安裝人員的工資，應(yīng)當根據(jù)實際情況，進行做不同的會計分錄，具體的情況如下：

　　1、如果是公司員工給自己公司建造某項固定資產(chǎn)，或者公司自己的員工，那么應(yīng)當計入到應(yīng)付職工薪酬科目，其會計分錄如下：

　　借：在建工程—XX工程—人工費

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、如果是別的公司給本公司安裝，那么貸方應(yīng)當計入到應(yīng)付賬款。

　　支付安裝工人工資的會計分錄

　　1、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金/其他應(yīng)付款

　　2、進行工資分配時：

　　借：在建工程/工程成本——員工工資(施工人員的工資)

　　        管理費用——工資(非施工人員的工資)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　工資社保公積金的會計分錄

　　1、計提工資總額時：

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用——工資

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提公司承擔(dān)社保時：

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用——社保

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、計提公司承擔(dān)公積金時：

　　借：制造費用/管理費用/銷售費用——公積金

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　4、繳納社保、公積金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　       應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　       其他應(yīng)付款——個人公積金

　       　其他應(yīng)付款——代扣個人社保

　       　貸：銀行存款

　　5、發(fā)放工資，代扣個人部分個稅、社保、公積金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應(yīng)付款——代扣個人社保

　              　其他應(yīng)付款——個人公積金

              　　應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　6、繳納個稅時：

　　借：應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　A企業(yè)于2020年5月份招聘了兩名臨時工，6月份發(fā)放臨時工工資時，應(yīng)按工資薪金還是按勞務(wù)報酬扣繳個人所得稅？

　　答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕089號)規(guī)定，關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)分問題：

　　工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

　　因此，如果A企業(yè)招聘的臨時工與單位存在雇傭關(guān)系，則按照工資薪金所得申報繳納個稅，如果臨時工與單位不存在雇傭關(guān)系，則按照勞務(wù)報酬所得申報繳納個稅。

　　臨時工工資賬務(wù)處理

　　1、企業(yè)與臨時工存在實際雇傭關(guān)系，發(fā)放臨時工工資時，做以下會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　2、企業(yè)與臨時工不存在實際雇傭關(guān)系，個稅由付款方企業(yè)代扣代繳，做以下分錄：

　　借：管理費用——勞務(wù)費

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　勞務(wù)費是指個人獨立從事各種非雇傭方式的各種勞務(wù)的所得，它與雇傭方式取得工資薪金所得有著明顯的區(qū)別。對于勞務(wù)費支出，應(yīng)如何做會計分錄？

　　支付勞務(wù)費分錄

　　發(fā)生勞務(wù)費支出，如果是勞務(wù)公司，則將其計入主營業(yè)務(wù)成本。如果是一般企業(yè)且屬于不經(jīng)常支付的費用，則計入其他業(yè)務(wù)成本。后勤部門的勞務(wù)費，則計入管理費用。

　　借：其他業(yè)務(wù)成本(或主營業(yè)務(wù)成本)

　　       貸：銀行存款(或應(yīng)付職工薪酬等)

　　勞務(wù)費收入的會計分錄

　　借：庫存現(xiàn)金(或銀行存款)

　       　貸：其他業(yè)務(wù)收入(或主營業(yè)務(wù)收入)

　　主營業(yè)務(wù)收入是核算企業(yè)主要經(jīng)營活動的收入，而其他業(yè)務(wù)收入是核算主營業(yè)務(wù)以外其他業(yè)務(wù)所取得的收入。比如工業(yè)企業(yè)銷售產(chǎn)品是主營業(yè)務(wù)收入，銷售材料就是其他業(yè)務(wù)收入。

　　勞務(wù)費個稅如何計算？

　　對勞務(wù)報酬所得，其個人所得稅計算公式為：

　　每次收入不足4000元的，扣除800元：

　　應(yīng)納稅額=(每次收入額-800)*20%

　　每次收入超過4000元的：

　　應(yīng)納稅額=每次收入額*(1-20%)*20%

　　勞務(wù)報酬所得，是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　acca中f4科目為《Corporate and Business Law》科目，中文名稱為《公司法與商法》，該科目為隨時機考形式，考試難度較低，通過率在80%左右。該科目主要考查勞動合同法和公司法，包括公司的形成和訓(xùn)立，公司的融資和資本的種類，經(jīng)營上的管理，公司的管理和規(guī)范等內(nèi)容。

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　　英美法系和大陸法系的不同在于他們使用的是判例法，因此f4科目中會涉及到不同年代各種法律案例，并且有很多專業(yè)詞匯。對于沒有法律基礎(chǔ)的同學(xué)來說，學(xué)起來可能不太順暢，好在這門課考試難度這些年在下降。

acca f4科目考試題型與考試時長

　　acca f4科目考試題型為客觀題，考試時間為2個小時。

2024年acca f4科目考綱變化

　　LW公司法與商法：適用期限2023年9月–2024年8月，變化率0%。也就是2024年acca f4科目考綱并沒有變懂。

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備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

acca f4科目部分知識點介紹

　　一、民法和刑法的區(qū)別

　　Civil law（民法）:an form of private law，used by individuals to assert rights against other individuals.（個人用來對其他個人主張權(quán)利）

　　Criminal law（刑法）:an aspect of public law to regulate crimes and to punish offenders.（具有規(guī)范和懲罰的性質(zhì)）

　　二、雇傭法

　　Employed vs Self employed中Employment是雇傭關(guān)系，Self-employment是自我雇傭關(guān)系。

　　在雇傭關(guān)系中，存在兩個主體，分別是雇主Employer和被雇傭者，也就是我們常說的雇員Employee。雇員Employee處于Employed被雇傭的狀。

　　在自我雇傭關(guān)系中，只有一個主體，就是自我雇傭者，比如我們F3學(xué)過的sole-trader，個體經(jīng)營者。自我雇傭者處于Self-employed自我雇傭的狀態(tài)。

　　三、對價

　　Executory consideration是要履行的對價，是雙方達成協(xié)議時所作的承諾，即雙方承諾在未來某個時間做某事。例如，A承諾在三周內(nèi)將打字機交付給B，B承諾在收到打字機后立即支付500英鎊，那么要履行的對價是一個承諾，至今尚未完成。

　　Executed consideration是已經(jīng)履行的對價。與前者相反，對價的內(nèi)容已經(jīng)由合同雙方履行。例如，A承諾在三周內(nèi)將打字機交付給B，B承諾在收到打字機后立即支付500英鎊。結(jié)果，A如期將打字機交付給B。這種交付是一種履行自己對價的行為，A已經(jīng)履行了合同約定的義務(wù)。

　　Past consideration是過去的對價。該行為要么發(fā)生在承諾的同事身上(已履行的對價)，要么發(fā)生在承諾之后(待履行的對價)，這被認為是有效的對價。如果行動在promise之前發(fā)生了(過去的對價)，那么這種對價是無效的。

　　企業(yè)有招聘不是全日制工作的員工，每周到公司2天負責(zé)處理部分工作。企業(yè)每月支付該員工固定的薪酬，在申報個人所得稅時按照工資薪金所得申報還是按照勞務(wù)報酬申報？

　　答：根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第六條的規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　勞務(wù)報酬所得，是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　以上規(guī)定中，工資薪金強調(diào)的是企業(yè)和員工有雇傭關(guān)系;而勞務(wù)報酬是指在沒有雇傭關(guān)系下的獨立個人勞務(wù)。

　　因此，非全日制用工的個稅申報要區(qū)分企業(yè)和員工是否有雇傭關(guān)系，如果是有雇傭關(guān)系，按照工資薪金申報;如果是沒有雇傭關(guān)系的獨立個人勞務(wù)，按照勞務(wù)報酬申報。

　　勞務(wù)費即個人從事非雇傭的勞務(wù)所取得的報酬。其和工資、薪金的區(qū)別在于勞務(wù)費是非雇傭勞務(wù)關(guān)系所取得的，對于計提和支付勞務(wù)費，應(yīng)如何做賬？

　　計提和支付勞務(wù)費的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費-個人所得稅等

　　勞務(wù)費的范圍有哪些？

　　勞務(wù)本身不創(chuàng)造社會總產(chǎn)品和國民收入，因此勞務(wù)報酬是從生產(chǎn)性勞動所創(chuàng)造的國民收入的再分配中取得的，它是國民收入再分配的一種手段和形式。勞務(wù)報酬是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別有什么？

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬，而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。

　　2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。

　　3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算;勞務(wù)報酬一般通過"生產(chǎn)成本"、"管理費用"、"銷售費用"等科目核算。

　　1、ACCA就業(yè)的優(yōu)勢

　　由于這是英國的資格，它在國際市場上有很高的需求，你可以很容易地獲得一份跨國公司的工作。

　　讓你成為特許注冊會計師，使用電子郵件ACCA并且在任何業(yè)務(wù)中都能從事財務(wù)或管理方面的工作。

　　向雇主保證你有必要的技能來提升更高級的管理職位。

　　獲得這種資格證明，持有者擁有企業(yè)、銀行、審計、咨詢等雇主所要求的技能和知識，以及稅務(wù)和法律等其他行業(yè)。

　　應(yīng)聘者不僅獲得了財務(wù)會計專業(yè)知識，而且還獲得了組織管理和戰(zhàn)略方面的寶貴技能。

　　每年有兩次考試，學(xué)生們可以在攻讀ACCA的時候工作。

　　在審計公司工作的會計師事務(wù)所(包括四大)可以作為審計團隊的一部分工作。

　　2、中國ACCA的就業(yè)機會

　　隨著對在考試的認識不斷提高，以及從資格獲得的專業(yè)知識提高，行業(yè)的需求也呈指數(shù)增長。未來幾年，中國將成為全球最大的市場之一。你可以選擇的職位有財務(wù)會計、審計師、管理顧問、稅務(wù)顧問。

　　3、雇傭ACCA公司

　　四家大型公司-德勤、普華永道、畢馬威、EandY等跨國公司、塔塔集團、大使館集團、格蘭特桑頓、中型審計公司等跨國公司雇傭了ACCA。該名單還包括匯豐銀行、埃森哲等。因此，ACCA中國以及全球都有著巨大的機遇，有很多就業(yè)機會。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA