A企業(yè)于2020年5月份招聘了兩名臨時工，6月份發(fā)放臨時工工資時，應(yīng)按工資薪金還是按勞務(wù)報酬扣繳個人所得稅？

　　答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕089號)規(guī)定，關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)分問題：

　　工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

　　因此，如果A企業(yè)招聘的臨時工與單位存在雇傭關(guān)系，則按照工資薪金所得申報繳納個稅，如果臨時工與單位不存在雇傭關(guān)系，則按照勞務(wù)報酬所得申報繳納個稅。

　　臨時工工資賬務(wù)處理

　　1、企業(yè)與臨時工存在實(shí)際雇傭關(guān)系，發(fā)放臨時工工資時，做以下會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　2、企業(yè)與臨時工不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，個稅由付款方企業(yè)代扣代繳，做以下分錄：

　　借：管理費(fèi)用——勞務(wù)費(fèi)

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　企業(yè)有招聘不是全日制工作的員工，每周到公司2天負(fù)責(zé)處理部分工作。企業(yè)每月支付該員工固定的薪酬，在申報個人所得稅時按照工資薪金所得申報還是按照勞務(wù)報酬申報？

　　答：根據(jù)《個人所得稅法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

　　勞務(wù)報酬所得，是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　以上規(guī)定中，工資薪金強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)和員工有雇傭關(guān)系;而勞務(wù)報酬是指在沒有雇傭關(guān)系下的獨(dú)立個人勞務(wù)。

　　因此，非全日制用工的個稅申報要區(qū)分企業(yè)和員工是否有雇傭關(guān)系，如果是有雇傭關(guān)系，按照工資薪金申報;如果是沒有雇傭關(guān)系的獨(dú)立個人勞務(wù)，按照勞務(wù)報酬申報。

　　個人從事非雇傭的勞務(wù)所取得的收入，稱為勞務(wù)報酬。公司向個人支付勞務(wù)報酬時，應(yīng)如何做賬？

　　支付員工勞務(wù)報酬如何做賬？

　　勞務(wù)報酬是指所得：指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。支付勞務(wù)報酬，可做以下賬務(wù)處理：

　　借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　       貸：銀行存款

　　勞務(wù)報酬的計算方法

　　勞務(wù)報酬預(yù)扣預(yù)繳時，收入額為每次收入減除費(fèi)用后的余額，為應(yīng)納稅所得額，其中，收入不超過四千元的，費(fèi)用按八百;每次收入四千元以上的，費(fèi)用按百分之二十計算。根據(jù)個稅新政規(guī)定，包括工資、勞務(wù)報酬等在內(nèi)的居民個人取得綜合所得，在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳，并且個稅采用多退少補(bǔ)原則。匯算清繳時，年度勞務(wù)報酬收入額為收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額，并入綜合所得，收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額，對應(yīng)累進(jìn)稅率計算個人所得稅。

　　勞務(wù)報酬所得和工資薪金所得有何區(qū)別？

　　根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知(國稅發(fā)[1994]089號)第十九條規(guī)定：工資，薪金所得是屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)，團(tuán)體，學(xué)校，部隊，企事業(yè)單位及其他組織中任職，受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個人獨(dú)立從事各種技藝，提供各項勞務(wù)取得的報酬。

　　兩者的主要區(qū)別在于：是否有雇傭與被雇傭關(guān)系。有，則為工資薪金所得;無，則為勞務(wù)報酬所得。至于何為“雇傭與被雇傭關(guān)系”，稅法沒有明確。

　　建筑企業(yè)收到對方提供的勞務(wù)發(fā)票時，可通過管理費(fèi)用——勞務(wù)費(fèi)科目進(jìn)行會計核算，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　建筑業(yè)收到勞務(wù)發(fā)票如何做賬？

　　勞務(wù)發(fā)票指服務(wù)業(yè)統(tǒng)一發(fā)票務(wù)的應(yīng)稅項目一欄寫明的是“提供勞動”的發(fā)票。個人到稅務(wù)機(jī)關(guān)開具勞務(wù)發(fā)票，是個人主動到稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅同時稅務(wù)機(jī)關(guān)給予開具發(fā)票，憑發(fā)票就可到支付單位領(lǐng)取報酬。而單位到稅務(wù)機(jī)關(guān)開具勞務(wù)發(fā)票，也是幫付出勞務(wù)的個人來開票，納稅義務(wù)人還是付出勞務(wù)而收到報酬的個人。日常實(shí)務(wù)中，個人到稅務(wù)機(jī)關(guān)開具勞務(wù)發(fā)票未繳納個稅的，需由用人單位進(jìn)行個稅的代扣代繳。

　　建筑企業(yè)在收到勞務(wù)發(fā)票時，具體分錄為：

　　借：管理費(fèi)用——勞務(wù)費(fèi)(屬于行政后勤管理部門費(fèi)用)

　　       制造費(fèi)用——勞務(wù)費(fèi)(生產(chǎn)車間為生產(chǎn)商品而發(fā)生的與生產(chǎn)相關(guān)的勞務(wù)支出)

　　       在建工程——勞務(wù)費(fèi)(用于建造固定資產(chǎn)的)

　　       貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

　　勞務(wù)費(fèi)是什么？

　　勞務(wù)費(fèi),即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨(dú)立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

　　勞務(wù)報酬所得，是指個人獨(dú)立從事非雇傭的各種勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　企業(yè)發(fā)生的稿費(fèi)支出，屬于勞務(wù)費(fèi)范疇。支付的稿費(fèi)，應(yīng)計入管理費(fèi)用—勞務(wù)費(fèi)科目進(jìn)行核算，相應(yīng)的會計分錄是什么？

　　支付稿費(fèi)如何做會計分錄？

　　支付稿費(fèi)應(yīng)記為勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得。會計分錄：

　　借：管理費(fèi)用—勞務(wù)費(fèi)

　       　貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款

　　勞務(wù)費(fèi)，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬，是指個人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨(dú)立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

　　勞務(wù)報酬是指所得：指個人從事設(shè)計、裝潢、廣播、翻譯、審計、安裝、法律、會計、咨詢、制圖化驗(yàn)、測試、書畫、雕刻、影視、醫(yī)療、講學(xué)、新聞、錄音、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、錄像、演出、表演、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　稿酬個人所得稅的計算方法

　　稿酬所得以個人每次取得的收入，定額或定率減除規(guī)定費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額，每次收入不超過4000元，定額減除費(fèi)用800元;每次收入在4000元以上的，定率減除20%的費(fèi)用。適用20%的比例稅率，并按規(guī)定對應(yīng)納稅額減征30%，故其實(shí)際稅率為14%，計算公式為：

　　(1)每次收入不超過4000元的：應(yīng)納稅額=(每次收入額-800)×20%×(1-30%);

　　(2)每次收入在4000元以上的：應(yīng)納稅額=每次收入額×(1-20%)×20%×(1-30%)。

　　企業(yè)為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，提高生產(chǎn)產(chǎn)量，往往會雇傭員工為企業(yè)提高勞動服務(wù)，企業(yè)會發(fā)放勞務(wù)費(fèi)和工資薪酬作為報酬。那么雇傭員工發(fā)放職工薪酬的會計分錄怎么做？

　　雇傭員工發(fā)放職工薪酬的會計分錄

　　1、發(fā)放在職職工工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬----部門（在冊人員工資）

　　　　制造費(fèi)用----其他（招聘人員、臨時工工資）

　　　　銷售費(fèi)用------差旅費(fèi)（外勤補(bǔ)貼）

　　　　管理費(fèi)用-----電費(fèi)（扣個人水電費(fèi)）

　　　　貸：其他應(yīng)付款-----長期服務(wù)金/養(yǎng)老金/公積金應(yīng)交稅費(fèi)

　　　　　　其他應(yīng)付款-----個人所得稅

　　2、發(fā)放現(xiàn)金工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬----職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　3、工資分配：

　　借：生產(chǎn)成本----xx產(chǎn)品

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬----職工薪酬

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　制造費(fèi)用是什么？

　　制造費(fèi)用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接費(fèi)用，包括企業(yè)生產(chǎn)部門（如生產(chǎn)車間）發(fā)生的水電費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護(hù)費(fèi)、國家規(guī)定的有關(guān)環(huán)保費(fèi)用、季節(jié)性和修理期間的停工損失等。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。

　　勞務(wù)費(fèi)是指個人獨(dú)立從事各種非雇傭方式的各種勞務(wù)的所得，它與雇傭方式取得工資薪金所得有著明顯的區(qū)別。對于勞務(wù)費(fèi)支出，應(yīng)如何做會計分錄？

　　支付勞務(wù)費(fèi)分錄

　　發(fā)生勞務(wù)費(fèi)支出，如果是勞務(wù)公司，則將其計入主營業(yè)務(wù)成本。如果是一般企業(yè)且屬于不經(jīng)常支付的費(fèi)用，則計入其他業(yè)務(wù)成本。后勤部門的勞務(wù)費(fèi)，則計入管理費(fèi)用。

　　借：其他業(yè)務(wù)成本(或主營業(yè)務(wù)成本)

　　       貸：銀行存款(或應(yīng)付職工薪酬等)

　　勞務(wù)費(fèi)收入的會計分錄

　　借：庫存現(xiàn)金(或銀行存款)

　       　貸：其他業(yè)務(wù)收入(或主營業(yè)務(wù)收入)

　　主營業(yè)務(wù)收入是核算企業(yè)主要經(jīng)營活動的收入，而其他業(yè)務(wù)收入是核算主營業(yè)務(wù)以外其他業(yè)務(wù)所取得的收入。比如工業(yè)企業(yè)銷售產(chǎn)品是主營業(yè)務(wù)收入，銷售材料就是其他業(yè)務(wù)收入。

　　勞務(wù)費(fèi)個稅如何計算？

　　對勞務(wù)報酬所得，其個人所得稅計算公式為：

　　每次收入不足4000元的，扣除800元：

　　應(yīng)納稅額=(每次收入額-800)*20%

　　每次收入超過4000元的：

　　應(yīng)納稅額=每次收入額*(1-20%)*20%

　　勞務(wù)報酬所得，是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　勞務(wù)費(fèi)和工資薪金所得是存在一定區(qū)別的，很多財會人員總會將它們兩者所混淆，那么勞務(wù)費(fèi)要該如何進(jìn)行賬務(wù)處理?我們來看看吧。

　　勞務(wù)費(fèi)的會計分錄怎么做?

　　1、收到勞務(wù)費(fèi)收入

　　借：現(xiàn)金(或銀行存款)

　　貸：其他業(yè)務(wù)收入(或主營業(yè)務(wù)收入)

　　2、發(fā)生的勞務(wù)費(fèi)支出

　　借：其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)成本)

　　貸：銀行存款(或應(yīng)付工資等)

　　3、提稅金

　　借：其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)稅金及附加)

　　貸：應(yīng)交稅金--營業(yè)稅、城建稅

　　貸：其他應(yīng)交款--教育費(fèi)附加

　　4、結(jié)轉(zhuǎn)稅金

　　借：本年利潤

　　貸：其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)稅金及附加)

　　注：如果勞務(wù)費(fèi)不屬于單位的主營業(yè)務(wù)范圍，計入其他業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)支出科目。

　　企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出;直接支付給員工個人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

　　勞務(wù)費(fèi)是什么?

　　勞務(wù)費(fèi)是指個人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨(dú)立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。會計人員需要會處理勞務(wù)費(fèi)會計分錄。

　　關(guān)于勞務(wù)費(fèi)的個人所得稅

　　勞務(wù)費(fèi)個人所得稅是指個人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨(dú)立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

　　對于個體戶雇傭臨時工工資的會計核算，應(yīng)設(shè)置應(yīng)付職工薪酬科目、庫存現(xiàn)金科目等進(jìn)行處理，具體應(yīng)如何做賬？

　　個體戶雇傭臨時工工資賬務(wù)處理

　　提取時：

　　借：管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的各種費(fèi)用，主要核算內(nèi)容包括：企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費(fèi)、行政管理部門職工薪酬、行政管理部門發(fā)生的辦公費(fèi)和差旅費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)、咨詢費(fèi)(含顧問費(fèi))、訴訟費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)等。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。核算企業(yè)按規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼”，“工會經(jīng)費(fèi)”，“社會保險費(fèi)”，“住房公積金”，“職工福利”，“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　臨時工工資個稅如何計算？

　　按照勞務(wù)報酬計算：

　　1、勞務(wù)所得4000元以下的扣除800;

　　應(yīng)納稅所得額=含稅勞務(wù)報酬所得-800

　　2、勞務(wù)所得4000元以上的扣除20%;

　　應(yīng)納稅所得額=含稅勞務(wù)報酬所得×(1-20%)

　　企業(yè)雇傭工人為本企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)，每月發(fā)放的工資會計入“應(yīng)付職工薪酬”會計科目。那么，當(dāng)企業(yè)雇傭安裝人員時，其工資支出應(yīng)如何做賬？

　　安裝人員的工資如何做賬？

　　安裝人員的工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行做不同的會計分錄，具體的情況如下：

　　1、如果是公司員工給自己公司建造某項固定資產(chǎn)，或者公司自己的員工，那么應(yīng)當(dāng)計入到應(yīng)付職工薪酬科目，其會計分錄如下：

　　借：在建工程—XX工程—人工費(fèi)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、如果是別的公司給本公司安裝，那么貸方應(yīng)當(dāng)計入到應(yīng)付賬款。

　　支付安裝工人工資的會計分錄

　　1、發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金/其他應(yīng)付款

　　2、進(jìn)行工資分配時：

　　借：在建工程/工程成本——員工工資(施工人員的工資)

　　        管理費(fèi)用——工資(非施工人員的工資)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——員工工資

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　工資社保公積金的會計分錄

　　1、計提工資總額時：

　　借：制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——工資

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提公司承擔(dān)社保時：

　　借：制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——社保

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、計提公司承擔(dān)公積金時：

　　借：制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——公積金

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　4、繳納社保、公積金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　       應(yīng)付職工薪酬——公積金

　　       其他應(yīng)付款——個人公積金

　       　其他應(yīng)付款——代扣個人社保

　       　貸：銀行存款

　　5、發(fā)放工資，代扣個人部分個稅、社保、公積金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應(yīng)付款——代扣個人社保

　              　其他應(yīng)付款——個人公積金

              　　應(yīng)交稅費(fèi)——個人所得稅

　　6、繳納個稅時：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　在日常生活中，除了公司企業(yè)里的有著雇傭關(guān)系的集體員工外，還有一些是個人獨(dú)立從事非雇傭的員工，一般計入勞務(wù)費(fèi)用中，關(guān)于企業(yè)的勞務(wù)費(fèi)，相應(yīng)的會計分錄怎么做？

　　勞務(wù)費(fèi)的會計分錄

　　關(guān)于勞務(wù)費(fèi)的會計分錄，有以下幾種情況：

　　1、收到勞務(wù)費(fèi)，開具發(fā)票

　　借：銀行存款

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　2、支付本企業(yè)人員工資和費(fèi)用

　　借：管理費(fèi)用—工資/辦公費(fèi)等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資或庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　期末結(jié)轉(zhuǎn)，

　　借：本年利潤

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　　　管理費(fèi)用

　　　　　　稅金及附加

　　借：主營業(yè)務(wù)收入

　　　　貸：本年利潤

　　3、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　　　　　其他應(yīng)付款—養(yǎng)老保險等

　　　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金

　　4、支付派遣人員的工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　　　　　其他應(yīng)付款—養(yǎng)老保險等

　　　　　　其他應(yīng)付款—住房公積金

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—個人所得稅

　　什么是勞務(wù)費(fèi)？

　　勞務(wù)費(fèi)是指個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨(dú)立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動。

　　主營業(yè)務(wù)成本是什么？

　　主營業(yè)務(wù)成本是指企業(yè)銷售商品、提供勞務(wù)等經(jīng)營性活動所發(fā)生的成本。企業(yè)一般在確認(rèn)銷售商品、提供勞務(wù)等主營業(yè)務(wù)收入時，或在月末，將已銷售商品、已提供勞務(wù)的成本轉(zhuǎn)入主營業(yè)務(wù)成本。

　　本年利潤是什么？

　　本年利潤是指企業(yè)某個會計年度凈利潤（或凈虧損），它是由企業(yè)利潤組成內(nèi)容計算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計而形成的一個動態(tài)指標(biāo)。

　　在日常生活中，許多大學(xué)生會以臨時工的形式進(jìn)行兼職，對于臨時工而言，其取得的工資，該如何做賬務(wù)處理？

　　臨時工工資的會計分錄

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫存現(xiàn)金等

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　臨時工工資如何申報個稅？

　　據(jù)從官方信息了解，若臨時工與單位存在雇傭關(guān)系，則按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關(guān)系，則按照勞務(wù)報酬所得申報納稅。

　　因此，用工單位即便雇傭的是“非全日制用工”人員，所支付的勞動報酬也應(yīng)為工資薪金，只是按小時計酬標(biāo)準(zhǔn)計算的工資薪金。支付單位應(yīng)按支付工資薪金預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。

　　如果用工單位向沒有雇傭關(guān)系的個人支付報酬，實(shí)際就是購買個人獨(dú)立提供的技藝或勞務(wù)，向其支付的是該個人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)的勞務(wù)報酬。支付單位應(yīng)按支付勞務(wù)報酬預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。

　　如今，很多企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模擴(kuò)大而需要聘請大量的員工，而當(dāng)中就會涉及到勞務(wù)費(fèi)這費(fèi)用項目，那么對應(yīng)的會計分錄要該怎么做?我們來看看吧。

　　單位雇傭員工的勞務(wù)費(fèi)會計分錄

　　收到勞務(wù)費(fèi)收入：

　　借：現(xiàn)金(或銀行存款);

　　貸：業(yè)務(wù)收入(或主營業(yè)務(wù)收入);

　　發(fā)生的勞務(wù)費(fèi)支出：

　　借：其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)成本);

　　貸：銀行存款(或應(yīng)付工資等)。

　　勞務(wù)費(fèi)是什么?

　　勞務(wù)費(fèi)，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨(dú)立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

　　勞務(wù)報酬是指所得：指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

　　2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費(fèi)。

　　3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

　　4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

　　一般而言，勞務(wù)費(fèi)即個人的從事非雇傭的勞務(wù)所取得的報酬。其中，勞務(wù)費(fèi)所得與工資、薪金所得的區(qū)別在于，勞務(wù)費(fèi)是非雇傭勞務(wù)關(guān)系所得，而工資、薪金則存在于雇傭與被雇傭的勞務(wù)關(guān)系中。對于建筑公司而言，取得的勞務(wù)費(fèi)應(yīng)如何做會計分錄？

　　建筑公司勞務(wù)費(fèi)的相關(guān)會計分錄

　　1、收到勞務(wù)費(fèi)，企業(yè)開具發(fā)票

　　借：銀行存款

　　         貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　2、計提勞務(wù)派遣人員的工資以及企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社保、住房公積金

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　         貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　                  其他應(yīng)付款——社保（由企業(yè)交納的部分）

　　                  其他應(yīng)付款——住房公積金（由企業(yè)交納的部分）

　　3、支付派遣人員的工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　         貸：庫存現(xiàn)金、銀行存款

　　                  其他應(yīng)付款——社保（由個人承擔(dān)的部分）

　　                  其他應(yīng)付款——住房公積金（由個人承擔(dān)的部分）

　　                  應(yīng)交稅費(fèi)——個人所得稅

　　4、收到勞務(wù)發(fā)票

　　借：工程施工——勞務(wù)費(fèi)

　　         應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額）（一般納稅人一般計稅項目取得勞務(wù)費(fèi)專票）

　　貸：應(yīng)付賬款

　　5、實(shí)際付款

　　借：應(yīng)付賬款

　　         貸：銀行存款、應(yīng)付票據(jù)等

　　建筑公司的賬務(wù)處理

　　一、收入的會計核算

　　1、收到預(yù)付工程款時

　　借：銀行存款

　         　貸：預(yù)收賬款

　　                  應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

　　2、工程完工結(jié)算時

　　借：預(yù)收賬款、應(yīng)收賬款

　　         貸：主營業(yè)務(wù)收入——工程結(jié)算收入

　　3、結(jié)轉(zhuǎn)收入時

　　借：主營業(yè)務(wù)收入

　　         貸：主營業(yè)務(wù)成本

　　                  管理費(fèi)用

　　                  銷售費(fèi)用

　　                  財務(wù)費(fèi)用

　　二、成本的會計核算

　　1、發(fā)生合同成本時

　　借：工程施工——合同成本

　　         應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額）

　　         貸：銀行存款

　　2、發(fā)生材料費(fèi)用時

　　借：管理費(fèi)用、原材料

                  貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金

　　3、支付人工費(fèi)

　　借：工程施工——人工費(fèi)

　　         貸：庫存現(xiàn)金

　　4、發(fā)生機(jī)械費(fèi)用時

　　借：工程施工——機(jī)械使用費(fèi)用

　　         應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額）

　　         貸：銀行存款

　　5、發(fā)生其他直接費(fèi)用時

　　借：工程施工——其他直接費(fèi)用

　　         貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金

　　6、月末確認(rèn)收入和成本時

　　借：主營業(yè)務(wù)成本（按當(dāng)期確認(rèn)的合同成本）

　　         工程施工——合同毛利（倒擠）

　         　貸：主營業(yè)務(wù)收入（按當(dāng)期確認(rèn)的工程結(jié)算收入）

　　7、工程完工決算后，應(yīng)將“工程結(jié)算”科目與“工程施工”科目相抵消，抵消后“工程施工”科目與“工程結(jié)算”科目余額均為零。

　　施工企業(yè)合同完工并結(jié)清工程施工和工程結(jié)算賬戶：

　　借：工程結(jié)算（按賬面累計余額）

　　         貸：工程施工

　　三、增值稅的核算

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）

　　         貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額）

　　                應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（預(yù)交增值稅）

　　                應(yīng)交稅費(fèi)——未交增值稅（一般計稅）

　    勞務(wù)費(fèi)是指個人從事非雇傭的勞務(wù)所取得的報酬，是非雇傭勞務(wù)關(guān)系所得，計提和支付勞務(wù)費(fèi)時，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　計提和支付勞務(wù)費(fèi)的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——個人所得稅等

　　管理費(fèi)用科目是什么？

　　管理費(fèi)用指企業(yè)行政管理部門為了組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。其包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或是應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險費(fèi)、勞動保險費(fèi)、董事會費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、差旅費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等等。

　　“管理費(fèi)用”賬戶屬于損益類賬戶，借方登記發(fā)生的各項管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入”本年利潤”賬戶的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后本賬戶無余額。

　　應(yīng)交稅費(fèi)包括哪些？

　　應(yīng)交稅費(fèi)主要是核算企業(yè)按照稅法規(guī)定的，計算應(yīng)交納的各種稅費(fèi)，包括增值稅、消費(fèi)稅、所得稅、資源稅、個人所得稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、土地使用稅等。

　　勞務(wù)費(fèi)即個人從事非雇傭的勞務(wù)所取得的報酬。其和工資、薪金的區(qū)別在于勞務(wù)費(fèi)是非雇傭勞務(wù)關(guān)系所取得的，對于計提和支付勞務(wù)費(fèi)，應(yīng)如何做賬？

　　計提和支付勞務(wù)費(fèi)的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅等

　　勞務(wù)費(fèi)的范圍有哪些？

　　勞務(wù)本身不創(chuàng)造社會總產(chǎn)品和國民收入，因此勞務(wù)報酬是從生產(chǎn)性勞動所創(chuàng)造的國民收入的再分配中取得的，它是國民收入再分配的一種手段和形式。勞務(wù)報酬是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別有什么？

　　1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬，而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。

　　2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。

　　3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算;勞務(wù)報酬一般通過"生產(chǎn)成本"、"管理費(fèi)用"、"銷售費(fèi)用"等科目核算。

　　提到工資、薪金與勞務(wù)報酬的界定，我們先來看一下什么是勞務(wù)報酬所得呢？

　　個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得，為勞務(wù)報酬所得。

　　那工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得如何界定呢？

　　國稅發(fā)（1994）89號文件第十九條明確：工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個人勞務(wù)活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬。勞務(wù)報酬所得則是個人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

　　acca中f4科目為《Corporate and Business Law》科目，中文名稱為《公司法與商法》，該科目為隨時機(jī)考形式，考試難度較低，通過率在80%左右。該科目主要考查勞動合同法和公司法，包括公司的形成和訓(xùn)立，公司的融資和資本的種類，經(jīng)營上的管理，公司的管理和規(guī)范等內(nèi)容。

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　　英美法系和大陸法系的不同在于他們使用的是判例法，因此f4科目中會涉及到不同年代各種法律案例，并且有很多專業(yè)詞匯。對于沒有法律基礎(chǔ)的同學(xué)來說，學(xué)起來可能不太順暢，好在這門課考試難度這些年在下降。

acca f4科目考試題型與考試時長

　　acca f4科目考試題型為客觀題，考試時間為2個小時。

2024年acca f4科目考綱變化

　　LW公司法與商法：適用期限2023年9月–2024年8月，變化率0%。也就是2024年acca f4科目考綱并沒有變懂。

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備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

acca f4科目部分知識點(diǎn)介紹

　　一、民法和刑法的區(qū)別

　　Civil law（民法）:an form of private law，used by individuals to assert rights against other individuals.（個人用來對其他個人主張權(quán)利）

　　Criminal law（刑法）:an aspect of public law to regulate crimes and to punish offenders.（具有規(guī)范和懲罰的性質(zhì)）

　　二、雇傭法

　　Employed vs Self employed中Employment是雇傭關(guān)系，Self-employment是自我雇傭關(guān)系。

　　在雇傭關(guān)系中，存在兩個主體，分別是雇主Employer和被雇傭者，也就是我們常說的雇員Employee。雇員Employee處于Employed被雇傭的狀。

　　在自我雇傭關(guān)系中，只有一個主體，就是自我雇傭者，比如我們F3學(xué)過的sole-trader，個體經(jīng)營者。自我雇傭者處于Self-employed自我雇傭的狀態(tài)。

　　三、對價

　　Executory consideration是要履行的對價，是雙方達(dá)成協(xié)議時所作的承諾，即雙方承諾在未來某個時間做某事。例如，A承諾在三周內(nèi)將打字機(jī)交付給B，B承諾在收到打字機(jī)后立即支付500英鎊，那么要履行的對價是一個承諾，至今尚未完成。

　　Executed consideration是已經(jīng)履行的對價。與前者相反，對價的內(nèi)容已經(jīng)由合同雙方履行。例如，A承諾在三周內(nèi)將打字機(jī)交付給B，B承諾在收到打字機(jī)后立即支付500英鎊。結(jié)果，A如期將打字機(jī)交付給B。這種交付是一種履行自己對價的行為，A已經(jīng)履行了合同約定的義務(wù)。

　　Past consideration是過去的對價。該行為要么發(fā)生在承諾的同事身上(已履行的對價)，要么發(fā)生在承諾之后(待履行的對價)，這被認(rèn)為是有效的對價。如果行動在promise之前發(fā)生了(過去的對價)，那么這種對價是無效的。

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　　向雇主保證你有必要的技能來提升更高級的管理職位。

　　獲得這種資格證明，持有者擁有企業(yè)、銀行、審計、咨詢等雇主所要求的技能和知識，以及稅務(wù)和法律等其他行業(yè)。

　　應(yīng)聘者不僅獲得了財務(wù)會計專業(yè)知識，而且還獲得了組織管理和戰(zhàn)略方面的寶貴技能。

　　每年有兩次考試，學(xué)生們可以在攻讀ACCA的時候工作。

　　在審計公司工作的會計師事務(wù)所(包括四大)可以作為審計團(tuán)隊的一部分工作。

　　2、中國ACCA的就業(yè)機(jī)會

　　隨著對在考試的認(rèn)識不斷提高，以及從資格獲得的專業(yè)知識提高，行業(yè)的需求也呈指數(shù)增長。未來幾年，中國將成為全球最大的市場之一。你可以選擇的職位有財務(wù)會計、審計師、管理顧問、稅務(wù)顧問。

　　3、雇傭ACCA公司

　　四家大型公司-德勤、普華永道、畢馬威、EandY等跨國公司、塔塔集團(tuán)、大使館集團(tuán)、格蘭特桑頓、中型審計公司等跨國公司雇傭了ACCA。該名單還包括匯豐銀行、埃森哲等。因此，ACCA中國以及全球都有著巨大的機(jī)遇，有很多就業(yè)機(jī)會。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　CPA和CFA兩者的含金量其實(shí)沒有直接的可比性。因?yàn)樗鼈儚氖碌念I(lǐng)域不同，所以無法對它們的含金量做出高低之分，也沒有”哪個證書就業(yè)前景比較好“的說法。

　　CPA證書：CPA主要適用于注冊會計師行業(yè)。同時，在財務(wù)會計知識的重要性下，證券公司特別注重CPA證書。CPA的就業(yè)范圍較廣，不僅適合企業(yè)的財務(wù)人員，而且在審計行業(yè)更是不可或缺的。無論是對外投資一個企業(yè)或項目的運(yùn)營，還是進(jìn)行并購和企業(yè)經(jīng)營決策，都離不開CPA證書。

　　CFA證書：CFA主要受到證券、基金和資產(chǎn)管理等行業(yè)的青睞。CFA的學(xué)習(xí)內(nèi)容主要涉及從事投資或投資咨詢工作所需的基本理論知識。它側(cè)重于虛擬經(jīng)濟(jì)中的直接投資，盡管也需要了解公司財務(wù)和會計，但最關(guān)鍵的是掌握專業(yè)的投資組合方法和投資工具的應(yīng)用。

　　有調(diào)查顯示，全球來看CFA持證人從事的主要工作為：投資組合經(jīng)理(基金經(jīng)理)：22%；研究員(分析師)：15%；C-level高管：7%；咨詢顧問：6%；風(fēng)控經(jīng)理：5%；企業(yè)金融分析師：5%；客戶經(jīng)理：5%；財務(wù)顧問：5%。

　　綜上，在選擇取得哪種資格認(rèn)證時，應(yīng)根據(jù)個人興趣和發(fā)展方向進(jìn)行權(quán)衡。想專業(yè)從事會計工作的寶子，如果單純打算在國內(nèi)發(fā)展，建議可以優(yōu)先考慮CPA。想主要從事金融領(lǐng)域的寶子，還未確認(rèn)是在國外發(fā)展還是回國發(fā)展的寶子，建議可以優(yōu)先考慮CFA。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

cfa和cpa就業(yè)前景對比

　　CFA就業(yè)前景：在投資界持有CFA資格證書，基本上擁有進(jìn)軍華爾街的一定優(yōu)勢。在美國、加拿大、英國等國家的許多投資管理機(jī)構(gòu)甚至已經(jīng)把CFA資格作為對其雇員入職的基本要求，因此持有CFA資格證書的金融人絕對是金融界的“香餑餑”。

　　以雇傭CFA持證人最多的公司為例，如果行業(yè)頂尖公司都需要這種人才，那含金量可想而知。雇傭CFA持證人最多的世界著名機(jī)構(gòu)包括：美林、高盛、摩根、花旗、普華永道、德勤、安永、畢馬威等。而在國內(nèi)，CFA持證人更是搶手。上海市政府出臺的吸收和聚集頂尖金融人才的文件中，CFA就是名列其中的急需金融人才。

　　CPA就業(yè)前景：考生取得全科合格證書后，有兩種從業(yè)去向：一是進(jìn)入會計師事務(wù)所，有兩年審計工作經(jīng)驗(yàn)后可申報轉(zhuǎn)為注冊會計師；二是不進(jìn)入事務(wù)所，可先加入會計師協(xié)會，成為非執(zhí)業(yè)會員，非執(zhí)業(yè)會員入會后要參加繼續(xù)教育，才能使資格永久保留。否則，證書5年后作廢。

　　執(zhí)業(yè)證書取得后可以進(jìn)行注冊會計師的本行行業(yè)，一般去會計事務(wù)所，可進(jìn)行簽證。非執(zhí)業(yè)證書以后只可以進(jìn)入企業(yè)單位從事財務(wù)經(jīng)理或總管，但不能進(jìn)行簽證審計。簡言之，執(zhí)業(yè)后可以簽審計報告，非執(zhí)業(yè)則不行。非執(zhí)業(yè)證書沒有執(zhí)業(yè)證書那么全面的權(quán)利。