1.退出障礙

　　灤河公司是一家大型能源集團(tuán)，擁有分別從事煤礦開采煉、發(fā)電等業(yè)務(wù)的多家子公司。面對煤炭產(chǎn)能過剩銷售困難的局面，該公司管理層提出放棄煤礦開采業(yè)務(wù)，但此舉將大量煤炭采掘設(shè)備廢棄，下崗工人生活和重新安置費(fèi)用短期難以解決，煉焦、發(fā)電等業(yè)務(wù)原料來源的穩(wěn)定性將受影響，因此遭到各個(gè)子司員工的質(zhì)疑、不滿甚至反對。灤河公司的煤礦開采業(yè)務(wù)面臨的退出障礙有（）。

　　A.感情障礙

　　B.固定資產(chǎn)的專用性程度

　　C.內(nèi)部戰(zhàn)略聯(lián)系

　　D.退出成本

　　【參考答案】ABCD

　　【參考解析】本題考核“退出障礙”知識(shí)點(diǎn)。退出障礙包括(1)固定資產(chǎn)的專用性程度；(2)退出成本；(3)內(nèi)部戰(zhàn)略聯(lián)系；(4)感情障礙；(5)政府和社會(huì)約束。其中“將大量煤炭采掘設(shè)備廢棄”，體現(xiàn)了固定資產(chǎn)的專用性程度；“下崗工人生活和重新安置費(fèi)用”；體現(xiàn)了退出成本?！盁捊?、發(fā)電等業(yè)務(wù)原料來源的穩(wěn)定性將影響”，體現(xiàn)了內(nèi)部戰(zhàn)略聯(lián)系；“遭到各個(gè)子公司員工的質(zhì)疑、不滿甚至反對”，體現(xiàn)了感情障礙。故選項(xiàng)ABCD正確。

　　2.生產(chǎn)運(yùn)營戰(zhàn)略

　　欣馨公司是某市一家向公眾開放的花卉種植和銷售企業(yè)，平時(shí)采用自動(dòng)化設(shè)備培植、出售當(dāng)?shù)鼐用裣矏鄣奶m花，綠蘿等花卉;每逢節(jié)日前夕，便向市場推出富有節(jié)慶意義的花卉;同時(shí)接受并滿足顧客觀看公司業(yè)務(wù)流程后所提出的個(gè)性化定制要求。該公司的生產(chǎn)運(yùn)營戰(zhàn)略所涉及的主要因素有（）。

　　A.批量

　　B.可見性

　　C.種類

　　D.需求變動(dòng)

　　【參考答案】ABCD

　　【參考解析】本題考核“生產(chǎn)運(yùn)營戰(zhàn)略”知識(shí)點(diǎn)。生產(chǎn)運(yùn)營戰(zhàn)略所涉及的主要因素有批量、種類、需求變動(dòng)及可見性四種?！捌綍r(shí)采用自動(dòng)化設(shè)備培植、出售當(dāng)?shù)鼐用裣矏鄣奶m花、綠蘿等花卉”體現(xiàn)了批量、種類，故選項(xiàng)AC正確；“每逢節(jié)日前夕，便向市場推出富有節(jié)慶意義的花卉”體現(xiàn)了種類、需求變動(dòng)，故選項(xiàng)D正確；“同時(shí)接受并滿足顧客觀看公司業(yè)務(wù)流程后所提出的個(gè)性化定制要求”體現(xiàn)了種類和可見性。故選項(xiàng)B正確。

　　3.基準(zhǔn)分析法

　　經(jīng)營連鎖超市的茂林公司為了改善內(nèi)部管理，開展了顧客滿意度調(diào)查，組織相關(guān)管理人員走訪學(xué)習(xí)了某著名連鎖餐飲集團(tuán)管理下屬分店的經(jīng)驗(yàn)，并瞄準(zhǔn)本行標(biāo)桿企業(yè)制定了整改方案。茂林公司進(jìn)行基準(zhǔn)分析所采用的基準(zhǔn)類型有（）。

　　A.內(nèi)部基準(zhǔn)

　　B.一般基準(zhǔn)

　　C.顧客基準(zhǔn)

　　D.競爭性基準(zhǔn)

　　【參考答案】CD

　　【參考解析】本題考核“基準(zhǔn)分析法的基準(zhǔn)類型”知識(shí)點(diǎn)?；鶞?zhǔn)分析法的基準(zhǔn)類型主要包括內(nèi)部基準(zhǔn)、競爭性基準(zhǔn)、過程或活動(dòng)基準(zhǔn)、一般基準(zhǔn)、顧客基準(zhǔn)五種類型?！伴_展了顧客滿意度調(diào)查”屬于顧客基準(zhǔn)；“組織相關(guān)管理人員走訪學(xué)習(xí)了某著名連鎖餐飲集團(tuán)管理下屬分店的經(jīng)驗(yàn)”屬于過程或活動(dòng)基準(zhǔn);“瞄準(zhǔn)本行標(biāo)桿企業(yè)制定了整改方案”屬于競爭性基準(zhǔn)。

　　與初級會(huì)計(jì)、中級會(huì)計(jì)考試相比，稅務(wù)師考試是存在著一定難度的，不過從往年考情來看，還是有一些學(xué)霸們在短短5個(gè)月內(nèi)備考沖刺，最后順利通關(guān)。那么他們的學(xué)習(xí)方法是什么?我們來看看吧。

　　一、構(gòu)建知識(shí)框架、理清思路

　　相信大多數(shù)考生已經(jīng)將教材通讀了一遍，對于重點(diǎn)章節(jié)和應(yīng)該掌握的知識(shí)點(diǎn)也有了大致的概念?？墒?，當(dāng)我們提到某某個(gè)知識(shí)點(diǎn)在哪本書的哪個(gè)章節(jié)時(shí)，大家可能就懵掉了。說明我們在復(fù)習(xí)的時(shí)候過多關(guān)注于每個(gè)章節(jié)的內(nèi)容，而忽略了他們之間的聯(lián)系?？忌鷤儜?yīng)該要理清各個(gè)章節(jié)之間的關(guān)系，構(gòu)建好思維導(dǎo)圖，以點(diǎn)連線，從而串聯(lián)起整本教材的內(nèi)容。

　　二、分清主次

　　如何在精力有限的情況下高效復(fù)習(xí)，這需要考生分清主次矛盾。在一些重點(diǎn)篇章和知識(shí)點(diǎn)面前，我們可以花費(fèi)大量時(shí)間和精力去認(rèn)真準(zhǔn)備，但對于那些分值較少，得分不太容易的地方，我們可以適當(dāng)?shù)倪x擇理解。將關(guān)注點(diǎn)放在得分的大項(xiàng)上，這是我們備考時(shí)要知道的小竅門。

　　三、重視做題質(zhì)量

　　很多考生喜歡用“題?！睉?zhàn)術(shù)來理解知識(shí)點(diǎn)，但在稅務(wù)師備考即將進(jìn)入強(qiáng)化階段的時(shí)期，“題?！睉?zhàn)術(shù)已經(jīng)不再適合我們的復(fù)習(xí)節(jié)奏。小編建議大家做題要做“精”，畢竟對于我們現(xiàn)階段來講，時(shí)間是最為寶貴的一件事。如何才能在較短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)習(xí)，對于考生來說至關(guān)重要。

　　四、多思考、多提問

　　考生們在學(xué)習(xí)的時(shí)候往往會(huì)遇到不懂的地方，除了可以請教我們的老師外，也可以聯(lián)系一些同樣備考的小伙伴，一起加油和努力。當(dāng)遇到難解的問題時(shí)，幾個(gè)人商量探討一下，不僅可以加深對知識(shí)點(diǎn)的理解和掌握，同時(shí)也能增進(jìn)感情，還可以和一群志同道合的小伙伴成為朋友。

　　為了激勵(lì)員工的工作熱情，或是為了增進(jìn)與合作伙伴的感情，企業(yè)通常會(huì)選擇送禮的方式來實(shí)現(xiàn)，那么購進(jìn)貨物無償贈(zèng)送的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　購進(jìn)貨物無償贈(zèng)送的會(huì)計(jì)分錄

　　1、購進(jìn)時(shí)：

　　借：庫存商品

　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　2、無償贈(zèng)送時(shí)：

　　借：營業(yè)外支出

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

　　應(yīng)交稅費(fèi)科目是什么？

　　企業(yè)應(yīng)通過“應(yīng)交稅費(fèi)”科目，總括反映各種稅費(fèi)的繳納情況，并按照應(yīng)交稅費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。該科目的貸方登記應(yīng)交納的各種稅費(fèi)，借方登記已交納的各種稅費(fèi)，期末貸方余額反映尚未交納的稅費(fèi)；期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費(fèi)。

　　營業(yè)外支出科目是什么？

　　企業(yè)通常設(shè)置“營業(yè)外支出”科目來核算除主營業(yè)務(wù)成本和其他業(yè)務(wù)支出等以外的各項(xiàng)非營業(yè)性支出。企業(yè)發(fā)生各項(xiàng)營業(yè)外支出時(shí)，記入該科目的借方；期末結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)，從貸方轉(zhuǎn)入“本年利潤”賬戶的借方，結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶無余額。

　　庫存商品科目是什么？

　　企業(yè)應(yīng)設(shè)置"庫存商品"科目，核算庫存商品的增減變化及其結(jié)存情況。商品驗(yàn)收入庫時(shí)，應(yīng)由"生產(chǎn)成本"科目轉(zhuǎn)入"庫存商品"科目；對外銷售庫存商品時(shí)，根據(jù)不同的銷售方式進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理；在建工程等領(lǐng)用庫存商品，應(yīng)按其成本轉(zhuǎn)賬。

　　雖說CPA考試難度比較高，不過各科目之間均存在一定的聯(lián)系，考生可以利用好這點(diǎn)選擇科目搭配提高考試通過率，很多同學(xué)都非常糾結(jié)第一年考什么科目好，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

　　了解CPA各科目關(guān)聯(lián)性

　　會(huì)計(jì)：會(huì)計(jì)是整個(gè)注會(huì)科目中最基礎(chǔ)的，與各個(gè)科目聯(lián)系都非常的深，學(xué)好會(huì)計(jì)對其他的科目影響非常的深!

　　審計(jì)：審計(jì)與會(huì)計(jì)的聯(lián)系非常的深，審計(jì)也是注會(huì)科目中難度較大的一個(gè)科目，教材本身就晦澀難懂的，很多的考生稱審計(jì)為天書!

　　稅法：稅法是一個(gè)難度比較中等的考試科目，與會(huì)計(jì)的聯(lián)系也是非常深的，學(xué)習(xí)稅法是有一定的技巧的!結(jié)合會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)是最好不過了!

　　財(cái)務(wù)成本管理：獨(dú)立性較強(qiáng)，計(jì)算公式較多，與戰(zhàn)略的聯(lián)系最深，單獨(dú)學(xué)習(xí)以及結(jié)合學(xué)習(xí)都可取!

　　戰(zhàn)略：與實(shí)際的案例結(jié)合學(xué)習(xí)，前期理解，后期記憶最佳!獨(dú)立性相對較高!

　　經(jīng)濟(jì)法：對于經(jīng)濟(jì)法來說，了解法律的基本原理是非常重要的，在學(xué)習(xí)的時(shí)候要基于法律來學(xué)習(xí)!不要參雜個(gè)人感情!

　　關(guān)于科目報(bào)考順序的安排

　　1.根據(jù)科目的特點(diǎn)

　　先備考會(huì)計(jì)肯定是最好的，畢竟會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性的地位是非常重要的!

　　2.根據(jù)自己備考的年限

　　可以選擇獨(dú)立性比較高的科目，例如財(cái)管、戰(zhàn)略以及經(jīng)濟(jì)法

　　3.不建議第一年選擇的科目

　　審計(jì)肯定是不建議第一年選擇的，畢竟難度較大而且沒有會(huì)計(jì)做基礎(chǔ)學(xué)習(xí)起來是比較困難的!

　　4.基礎(chǔ)不好的考生選擇的科目

　　會(huì)計(jì)、稅法是非常好的搭配科目，但是如果你的時(shí)間非常少，會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法也是可以一起備考的，沒有較大的影響!

　　5.不建議一年只選擇一科

　　一年只考一科的話，很容易造成知識(shí)點(diǎn)的脫節(jié)，畢竟注會(huì)考試是一年只考一次的，知識(shí)點(diǎn)是很容易忘記的，最好是結(jié)合備考，這樣在復(fù)習(xí)的時(shí)候也比較有條理以及針對性!

　　許多公司都會(huì)定期舉行一些員工聚餐活動(dòng)，目的是增進(jìn)員工之間的感情，對于公司聚餐費(fèi)用費(fèi)用支出，應(yīng)如何做賬？

　　公司聚餐費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄

　　發(fā)生福利費(fèi)支出時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬－－職工福利費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　月末分配時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用－－福利費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬－－職工福利費(fèi)

　　結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)：

　　借：本年利潤

　       　貸：管理費(fèi)用－－福利費(fèi)

　　應(yīng)付職工薪酬怎么理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　什么是本年利潤？

　　本科目核算企業(yè)當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的凈利潤（或發(fā)生的凈虧損）。

　　年度終了，應(yīng)將本年收入和支出相抵后結(jié)算出的本年實(shí)現(xiàn)的凈利潤，轉(zhuǎn)入“利潤分配”科目，

　　借：本年利潤

　　       貸：利潤分配——未分配利潤

　　如為凈虧損做相反的會(huì)計(jì)分錄。結(jié)轉(zhuǎn)后本科目應(yīng)無余額。本科目平時(shí)不結(jié)轉(zhuǎn)，年終一次性地轉(zhuǎn)至“利潤分配一未分配利潤”賬戶。

　   為了提高銷售量，和客戶增進(jìn)感情，不少企業(yè)在節(jié)日都會(huì)外購商品作為禮物贈(zèng)送給客戶，對于外購的商品，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　外購商品贈(zèng)送客戶的會(huì)計(jì)分錄

　　對于無償贈(zèng)送，這種情況屬于視同銷售：

　　購入商品時(shí)

　　借：庫存商品

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　       貸：銀行存款

　　贈(zèng)送時(shí)

　　借：銷售費(fèi)用

　　       貸：庫存商品

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　其他形式的贈(zèng)送會(huì)計(jì)分錄怎么寫？

　　1、外購原材料免費(fèi)贈(zèng)送給客戶的，不確認(rèn)收入，但是由于稅法規(guī)定視同銷售，還是要繳納增值稅和企業(yè)所得稅，成本方面還是按成本價(jià)結(jié)轉(zhuǎn)成本，按售價(jià)計(jì)算銷項(xiàng)稅額。

　　借：營業(yè)外支出

　　       貸：原材料——樣品

　              　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　2、對原材料買多少贈(zèng)多少的，有償贈(zèng)送，實(shí)質(zhì)上是銷售折扣

　　借：銀行存款

　　       貸：主營業(yè)務(wù)收入—產(chǎn)品—贈(zèng)品

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　       貸：原材料—產(chǎn)品—贈(zèng)品

　　直接贈(zèng)送低值的物品吸引消費(fèi)者，隨原材料的售出而贈(zèng)送

　　在購進(jìn)該贈(zèng)品時(shí)：

　　借：原材料——贈(zèng)品

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　       貸：銀行存款

　　無償贈(zèng)送促銷贈(zèng)品：

　　借：銷售費(fèi)用

　　       貸：原材料——贈(zèng)品

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　應(yīng)交稅費(fèi)是指用來核算企業(yè)應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)，包括增值稅、消費(fèi)稅、房產(chǎn)稅、所得稅等等。屬于負(fù)債類賬戶，借方登記實(shí)際繳納的各項(xiàng)稅費(fèi)，余額反映多交或尚未抵扣的稅費(fèi)，貸方登記按規(guī)定應(yīng)交的稅費(fèi)，余額則表示企業(yè)尚未繳納的稅費(fèi)。

　　初級會(huì)計(jì)職稱考試共包括有《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》、《初級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》兩科，雖說難度較低，但所涉及的考點(diǎn)范圍廣、內(nèi)容多，很多考生不知道該怎么分配好學(xué)習(xí)時(shí)間，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家講解下這個(gè)問題。

   　一、合理安排時(shí)間

　　針對初級職稱而言，歷年的高分學(xué)霸普遍建議：有效備考時(shí)間應(yīng)在300小時(shí)左右。

　　兩科的學(xué)習(xí)時(shí)間都可以分為看書、做題、背誦三部分。實(shí)務(wù)重看書與做題，三者的整體耗時(shí)約為90h、60h與50h;經(jīng)濟(jì)法重背誦，三者的整體耗時(shí)約為40h、40h與70h。

　　二、制定好學(xué)習(xí)計(jì)劃

　　對于零基礎(chǔ)考生而言，除了缺乏一定的專業(yè)能力外，在時(shí)間分配方面也是毫無頭緒的。為了確保備考工作順利進(jìn)行，考生們應(yīng)提前做好各科目的學(xué)習(xí)計(jì)劃，將每個(gè)學(xué)科的學(xué)習(xí)時(shí)間詳細(xì)分配好，將每個(gè)時(shí)間點(diǎn)、每個(gè)時(shí)段都要具體落實(shí)到位。

　　三、建立興趣很重要

　　建立起對于備考的信心和興趣非常重要。信心來源于對于科目的系統(tǒng)認(rèn)識(shí)，興趣來源于知識(shí)與已有知識(shí)體系乃至生活常識(shí)的聯(lián)結(jié)。信心的培養(yǎng)以及興趣的挖掘都需要考生花費(fèi)時(shí)間培養(yǎng)與科目的“感情”。

　　四、調(diào)整心態(tài)，勞逸結(jié)合

　　在漫長的備考?xì)v程中，考生在學(xué)習(xí)方面難免會(huì)感到枯燥乏味，是考生產(chǎn)生棄考的念頭。對于產(chǎn)生類似想法的考生，應(yīng)該及時(shí)做好自我心態(tài)上的調(diào)整，當(dāng)學(xué)習(xí)感到疲倦、壓力過大時(shí)，應(yīng)該進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆潘?，做到勞逸結(jié)合，對整個(gè)學(xué)習(xí)效果都會(huì)有幫助。

　　一個(gè)好的首席財(cái)務(wù)官不僅要處理好各種外部關(guān)系，還要處理好內(nèi)部關(guān)系的各個(gè)方面。只有協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，才能做好財(cái)務(wù)工作，為公司會(huì)計(jì)工作的有效開展創(chuàng)造更加和諧的氛圍，確保公司的順利運(yùn)行。那么有哪些有助于溝通的小技巧呢？

　　財(cái)務(wù)職場有哪些溝通技巧？

　　關(guān)于會(huì)計(jì)中人際關(guān)系的協(xié)調(diào)，我們應(yīng)該堅(jiān)持四個(gè)原則：

　　1、平等原則。在公司里，雖然會(huì)計(jì)師的工作分工不同，但只有工作內(nèi)容的不同，而沒有高低之分。我們與我們的領(lǐng)導(dǎo)、同事和所有部門的同事平等。在日常工作中，我們需要有更多的情感交流，相互尊重。

　　2、誠實(shí)信用原則。會(huì)計(jì)人員在工作中要注意言行，忠于他人，熱情待人，尊重他人，主動(dòng)關(guān)心他人。努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，注重經(jīng)常交流思想感情，克服影響人際交往的各種心理偏見，及時(shí)化解誤解，提高工作效率。

　　3、工作導(dǎo)向原則。財(cái)務(wù)人員與各部門工作人員溝通的目的是以工作為根本目的，在各方面得到支持和配合，更好地履行職能，做好自己的工作，而不是為了其他目的，更不用說謀取私利了。

　　4、遵紀(jì)守法原則。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守國家財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)，具有良好的文化素質(zhì)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。在工作中，我們應(yīng)該尊重原則，把國家和集體的利益放在首位，而不是以犧牲公共和私人利益為代價(jià)，我們應(yīng)該平等對待同事，而不是相互偏袒。

　　工作中如何協(xié)調(diào)與同事的關(guān)系？

　　只有通過明確的合作和公平的分工，才能提高同事的效率，并且和諧的同事關(guān)系也非常有利于工作。

　　1、嚴(yán)格要求自己，溫柔待人。正如俗話所說，“做事先做人”，會(huì)計(jì)也不例外。

　　2、相互尊重。即使工作中有不同的意見，也要以文明的方式說話和使用語言時(shí)要微笑。

　　3、注意人際溝通的藝術(shù)。在會(huì)計(jì)工作中，為了創(chuàng)造良好和諧的人際關(guān)系，應(yīng)該更加注重溝通方式。在交流中，應(yīng)該多表揚(yáng)，少嘲笑。

　　4、及時(shí)解決沖突。工作中難免會(huì)有矛盾，應(yīng)該盡快解決。對同事更寬容，少抱怨。當(dāng)和同事有不同意見時(shí)，試著用委婉語說服對方，減少爭端。

　　許多人錯(cuò)誤地認(rèn)為作為一名采購很容易，簡單地認(rèn)為采購員就是“買和賣”。事實(shí)上，采購也需要很多專業(yè)知識(shí)，雖然可能不是很深入，但必須非常專業(yè)。那么當(dāng)好一名采購員需要具備什么能力呢？

　　采購員應(yīng)必備的能力

　　1.分析能力

　　因?yàn)橘I家經(jīng)常面臨許多不同策略的選擇和制定，例如材料規(guī)格和品種的購買決策、公司可接受的價(jià)格、如何運(yùn)輸和儲(chǔ)存材料，以及如何管理這些材料以從消費(fèi)者那里獲得答案。因此，買家應(yīng)具備使用分析工具的技能，并能夠根據(jù)分析結(jié)果做出有效決策。首先，采購成本是公司生產(chǎn)成本的主要部分。因此，買家需要有成本意識(shí)，謹(jǐn)慎行事，爭取每一分錢的成本下降。第二，我們需要“成本效益”的概念：所謂的“每一分錢的商品”不能用任何不正當(dāng)?shù)腻X購買質(zhì)量差或沒有使用價(jià)值的商品。比較輸入（成本）和返回報(bào)告（服務(wù)狀態(tài)、及時(shí)性、損失、維護(hù)時(shí)間等）隨時(shí)都可以。此外，應(yīng)逐項(xiàng)分析和評估報(bào)價(jià)的內(nèi)容（包括原材料、勞動(dòng)力、工具、稅費(fèi)、利潤、交貨時(shí)間、付款條件等）。

　　2.預(yù)測能力

　　在現(xiàn)代動(dòng)態(tài)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，物資的采購價(jià)格和供應(yīng)量經(jīng)常發(fā)生調(diào)整和變化。采購員必須能夠通過與供應(yīng)商的聯(lián)系，根據(jù)不同的生產(chǎn)和銷售數(shù)據(jù)，并根據(jù)他們的“銷售”態(tài)度，評估貨物供應(yīng)是否充足，找出可能的材料供應(yīng)；從材料價(jià)格的漲跌，我們可以推斷出采購成本受到了多大的影響。總之，采購員需要拓展視野，具備“觀察文字和顏色”的能力，并針對未來材料供應(yīng)趨勢制定對策。

　　3.表現(xiàn)力

　　采購員必須能夠正確、清晰地表達(dá)不同的投標(biāo)條件，如規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格、交貨期限、付款方式等。，是否用語言或文字與供應(yīng)商溝通，避免歧義和誤解。面對繁忙的購物工作，采購人員必須有“長話短說”的表達(dá)能力，以避免浪費(fèi)時(shí)間。這些是買家需要練習(xí)的表達(dá)技巧，以便通過“講道理、動(dòng)感情”來爭取購買條件。

　　CMA，即美國注冊管理會(huì)計(jì)師，報(bào)考門檻相對較低，沒有任何專業(yè)上的限制，非常適合在校大學(xué)生報(bào)考，那么大學(xué)生考下CMA有哪些用處?

　　一、拓展職場人脈

　　備考CMA期間，在面授班或網(wǎng)絡(luò)班，甚至是圖書館，都能遇到志同道合的戰(zhàn)友，你們有著共同的目標(biāo)和話題，一起完成考試。這種經(jīng)歷將使你們有著堅(jiān)不可摧的友情，也可能是愛情。在收獲證書、收獲成長的同時(shí)，也收獲一份感情。在未來的職場上，你們也會(huì)是能夠一起交流、一起成長的伙伴。

　　二、個(gè)人發(fā)展

　　雖說CMA考試課程僅僅只有兩門科目，但是其所學(xué)的內(nèi)容知識(shí)卻幾乎涵蓋了整個(gè)財(cái)會(huì)界領(lǐng)域，可以說學(xué)習(xí)CMA，可以給個(gè)人綜合能力提升不少。特別對于財(cái)務(wù)界人士，考取CMA證書會(huì)給自身價(jià)值以及核心競爭力帶來非常大的優(yōu)勢。CMA當(dāng)中的課程由于大部分包含著分析財(cái)務(wù)報(bào)表、宏觀財(cái)務(wù)狀況、參與管理企業(yè)決策等實(shí)用性知識(shí)，因此，也會(huì)給職場中人士帶來很大的幫助。

　　而在薪資方面，根據(jù)歷年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，CMA持證者的薪資會(huì)比非持證者該出70%左右，除了薪資以外，像企業(yè)中的財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高層職位，企業(yè)也會(huì)將CMA證書作為優(yōu)先錄用的首要條件。

　　三、提高財(cái)務(wù)實(shí)踐能力

　　CMA的考試不是公司職員的專利，在校生也可以參加，大家在同一起跑線上，更公平，這樣學(xué)校里學(xué)的東西可以現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，考完試，再工作兩年就可以拿到證書。

　　CMA和其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類的證書關(guān)注點(diǎn)不一樣：CMA關(guān)注財(cái)務(wù)人員預(yù)算預(yù)測、成本管理、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)分析等方面的技能，要求管理會(huì)計(jì)師能夠推動(dòng)企業(yè)績效增長，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

　　四、企業(yè)優(yōu)勢

　　CMA課程知識(shí)內(nèi)容基本是圍繞決策、金融市場分析、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)評估等方面去學(xué)習(xí)，而這些內(nèi)容恰恰正是企業(yè)所需要的，因此會(huì)給企業(yè)在行業(yè)競爭力、整體業(yè)務(wù)運(yùn)營、發(fā)展模式等方面帶來相當(dāng)大的作用。

　　中級會(huì)計(jì)證書是會(huì)計(jì)行業(yè)中的重要證書之一，具有較高的含金量。除了技能水平的提升，建立良好的人際關(guān)系也是中級會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。本文將從以下幾個(gè)方面為大家介紹如何在職場中建立良好的人際關(guān)系。

　　一、重視人際交往

　　在職場中，一個(gè)人的能力和知識(shí)只是成為成功的一部分，與人交往的能力同樣重要。建立良好的人際關(guān)系需要重視人際交往，與同事、上司和下屬建立良好的關(guān)系，建立起互信、互利、互幫互助的關(guān)系。通過人際交往，不僅可以提高工作效率，還可以增進(jìn)彼此的感情，建立起良好的人際關(guān)系。

　　二、提高自身素質(zhì)

　　建立良好的人際關(guān)系還需要提高自身素質(zhì)，包括專業(yè)知識(shí)、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力等方面。中級會(huì)計(jì)證書是提高自身素質(zhì)的有效途徑之一，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不僅可以提高自身的專業(yè)能力，還可以增強(qiáng)自信和自我價(jià)值感。此外，還可以通過參加培訓(xùn)、讀書等方式提高自身素質(zhì)，不斷提升自己的競爭力。

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請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會(huì)計(jì)師

　　三、關(guān)注他人需求

　　在人際交往中，關(guān)注他人需求是建立良好人際關(guān)系的關(guān)鍵之一。需要了解他人的需求和關(guān)注點(diǎn)，從而更好地與他人溝通和交流。在工作中，可以主動(dòng)向同事和上司提供幫助，幫助他們解決問題，增強(qiáng)彼此的信任和感情。此外，還可以關(guān)注下屬的發(fā)展需求，為他們提供幫助和支持，建立起良好的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。

　　四、保持良好的態(tài)度

　　保持良好的態(tài)度是建立良好人際關(guān)系的前提之一。需要保持積極向上的態(tài)度，不斷提高自己的情商和溝通能力，以更好地處理工作中出現(xiàn)的問題和矛盾。在與他人交往中，要保持禮貌、真誠、耐心，尊重他人的意見和想法，避免沖突和矛盾的發(fā)生。

　　總之，建立良好的人際關(guān)系是中級會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。通過重視人際交往、提高自身素質(zhì)、關(guān)注他人需求和保持良好的態(tài)度，可以建立起良好的人際關(guān)系，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA項(xiàng)目優(yōu)勢主要有入學(xué)門檻低、學(xué)位含金量高、在職完成留學(xué)、加速落戶等，詳情如下：

　　1、入學(xué)門檻低：申請審核制入學(xué)，英聯(lián)邦國家唯一一個(gè)免雅思成績的項(xiàng)目。

　　2、學(xué)位含金量高：2022年QS世界大學(xué)排名第347位，國內(nèi)985平臺(tái)大學(xué)與QS排名A400英聯(lián)邦名校強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手。

　　3、在職完成留學(xué)：利用節(jié)假日（春節(jié)、五一、國慶、年假）出國留學(xué)，兼顧事業(yè)與家庭。

　　4、加速落戶：認(rèn)證文憑可用于大城市積分落戶、升職加薪、考公務(wù)員、考博士、評職稱等。

馬來西亞思特雅大學(xué)MBA授課靈活嗎

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA授課方式靈活，每年利用國內(nèi)重大節(jié)假日赴馬集中面授。馬來西亞思特雅大學(xué)MBA項(xiàng)目是綜合根據(jù)思特雅大學(xué)MBA培養(yǎng)方案和國際MBA教學(xué)大綱設(shè)置的，涵括了工商管理的精髓，授課形式生動(dòng)靈活。國際MBA提倡融合學(xué)習(xí)知識(shí)于職場的實(shí)踐模式，融會(huì)貫通理論和實(shí)踐。教師在自己的領(lǐng)域發(fā)揮所長，引領(lǐng)學(xué)生深入體驗(yàn)企業(yè)的運(yùn)營管理，實(shí)現(xiàn)“實(shí)踐大學(xué)”培訓(xùn)目標(biāo)。

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請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

馬來西亞思特雅大學(xué)MBA師資力量

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA師資力量強(qiáng)大。專家教授講授當(dāng)下最新政策、管理理論知識(shí)及應(yīng)對模式；政府、企業(yè)家及專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)老師，結(jié)合實(shí)際管理案例點(diǎn)對點(diǎn)剖析；戶外實(shí)戰(zhàn)拓展及訪學(xué)促進(jìn)同學(xué)感情；同時(shí)根據(jù)課程需求，將定期邀請管理專家、企業(yè)CEO或政府官員進(jìn)行豐富多彩的專題講座給學(xué)員提供廣泛交流的機(jī)會(huì)。馬來西亞思特雅大學(xué)MBA師資有來自科學(xué)院理事會(huì)的拿督卡立尤索夫高級教授；馬來西亞設(shè)計(jì)理事會(huì)主席拿督阿末再努丁教授（國際外交事務(wù)部副校長)；英國化學(xué)工程師協(xié)會(huì)院士?，斮愐嫔沉植┦拷淌诘冉淌谂c老師等。

馬來西亞思特雅大學(xué)MBA就業(yè)前景

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA就業(yè)前景廣闊。在全球化背景下，企業(yè)和機(jī)構(gòu)需要具備全球視野和跨文化交際能力的人才。馬來西亞思特雅大學(xué)MBA學(xué)科涵蓋面廣，能夠滿足不同領(lǐng)域和行業(yè)的人才需求。同時(shí)，馬來西亞思特雅大學(xué)MBA課程注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，使得學(xué)生更具有競爭力。馬來西亞思特雅大學(xué)MBA畢業(yè)生通常具備高水平的英語水平和熟悉國際標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)術(shù)背景，這些優(yōu)勢使得他們更適合在跨國企業(yè)、外交部門、國際組織等國際化領(lǐng)域工作。

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　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA學(xué)費(fèi)安排如下：

　　1、國內(nèi)四個(gè)月面授，八個(gè)月線上課程，學(xué)費(fèi)：158000元/人；

　　2、國內(nèi)四個(gè)月面授，國外集中5次，每次兩周，學(xué)費(fèi)：198000元/人。

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA學(xué)制為1-2年。馬來西亞思特雅大學(xué)MBA由中馬名校聯(lián)合培養(yǎng)，國內(nèi)外校區(qū)分別授課。國內(nèi)校區(qū)授課四門，國外校區(qū)和線上授課八門。根據(jù)教育主管部門規(guī)定的每學(xué)期全日制在校學(xué)習(xí)上課的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，國外校區(qū)在教育主管部門規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)期上課時(shí)段內(nèi)授課每年5次，每次全日制連續(xù)授課半個(gè)月以上。

馬來西亞思特雅大學(xué)MBA課程內(nèi)容

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA國內(nèi)大學(xué)課程有《商業(yè)政策與戰(zhàn)略管理》、《營銷管理》、《管理者信息技術(shù)》、《運(yùn)營與物流管理》、《人力資源管理與組織行為學(xué)》；馬來西亞思特雅大學(xué)MBA校本部課程有《商業(yè)政策與戰(zhàn)略管理》、《國際業(yè)務(wù)與管理》、《財(cái)務(wù)管理與決策》、《道德與企業(yè)社會(huì)責(zé)任》、《商業(yè)與管理研究方法》、《藍(lán)海戰(zhàn)略》和《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與分析》等課程。

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馬來西亞思特雅大學(xué)MBA授課方式如何

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA授課方式靈活，每年利用國內(nèi)重大節(jié)假日赴馬集中面授。馬來西亞思特雅大學(xué)MBA項(xiàng)目是綜合根據(jù)思特雅大學(xué)MBA培養(yǎng)方案和國際MBA教學(xué)大綱設(shè)置的，涵括了工商管理的精髓，授課形式生動(dòng)靈活。國際MBA提倡融合學(xué)習(xí)知識(shí)于職場的實(shí)踐模式，融會(huì)貫通理論和實(shí)踐。教師在自己的領(lǐng)域發(fā)揮所長，引領(lǐng)學(xué)生深入體驗(yàn)企業(yè)的運(yùn)營管理，實(shí)現(xiàn)“實(shí)踐大學(xué)”培訓(xùn)目標(biāo)。

馬來西亞思特雅大學(xué)MBA師資力量如何

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA師資力量強(qiáng)大。專家教授講授當(dāng)下最新政策、管理理論知識(shí)及應(yīng)對模式；政府、企業(yè)家及專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)老師，結(jié)合實(shí)際管理案例點(diǎn)對點(diǎn)剖析；戶外實(shí)戰(zhàn)拓展及訪學(xué)促進(jìn)同學(xué)感情；同時(shí)根據(jù)課程需求，將定期邀請管理專家、企業(yè)CEO或政府官員進(jìn)行豐富多彩的專題講座，獨(dú)特的第二課堂以及定期舉辦的聯(lián)誼會(huì)，給學(xué)員提供廣泛交流的機(jī)會(huì)。

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　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA申請不難。馬來西亞思特雅大學(xué)MBA項(xiàng)目免參加國內(nèi)聯(lián)考，報(bào)名人員提交的申請材料通過院校資格審核即可入學(xué)，國際碩士MBA往往是采取申請制，這對于學(xué)員的外語水平要求和工作經(jīng)驗(yàn)要求是比較高的。而馬來西亞思特雅大學(xué)MBA申請則沒有設(shè)置英語要求，這對于學(xué)員申請是非常友好的，也能讓學(xué)員將有限的時(shí)間投入到對于現(xiàn)實(shí)問題解決的學(xué)習(xí)上?？傮w來說，申請難度不大，通過率較高。

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA申請條件一般如下：

　　1、具有大專及以上學(xué)歷；

　　2、企事業(yè)單位高管、總經(jīng)理、董事長等中高層具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)人員。

　　不過，具體的申請條件應(yīng)以馬來西亞思特雅大學(xué)MBA招生簡章最新要求為準(zhǔn)。

馬來西亞思特雅大學(xué)MBA申請所需資料

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA申請所需資料一般如下:

　　1、中英文報(bào)名表；

　　2、身份證正反面掃描件；

　　3、有效護(hù)照首頁掃描件；

　　4、最高學(xué)歷證書掃描件；

　　5、白底2寸照片電子版；

　　6、工作證明信。

　　不過，具體的申請資料應(yīng)以馬來西亞思特雅大學(xué)MBA招生簡章最新要求為準(zhǔn)。申請人提交的材料需確保真實(shí)且有效，如有弄虛作假所造成的后果由學(xué)員自負(fù)。

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馬來西亞思特雅大學(xué)MBA課程內(nèi)容

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA國內(nèi)大學(xué)課程有《商業(yè)政策與戰(zhàn)略管理》、《營銷管理》、《管理者信息技術(shù)》、《運(yùn)營與物流管理》、《人力資源管理與組織行為學(xué)》；馬來西亞思特雅大學(xué)MBA校本部課程有《商業(yè)政策與戰(zhàn)略管理》、《國際業(yè)務(wù)與管理》、《財(cái)務(wù)管理與決策》、《道德與企業(yè)社會(huì)責(zé)任》、《商業(yè)與管理研究方法》、《藍(lán)海戰(zhàn)略》和《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與分析》等課程。

馬來西亞思特雅大學(xué)MBA師資怎么樣

　　馬來西亞思特雅大學(xué)MBA師資力量強(qiáng)大。專家教授講授當(dāng)下最新政策、管理理論知識(shí)及應(yīng)對模式；政府、企業(yè)家及專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)老師，結(jié)合實(shí)際管理案例點(diǎn)對點(diǎn)剖析；戶外實(shí)戰(zhàn)拓展及訪學(xué)促進(jìn)同學(xué)感情；同時(shí)根據(jù)課程需求，將定期邀請管理專家、企業(yè)CEO或政府官員進(jìn)行豐富多彩的專題講座，獨(dú)特的第二課堂以及定期舉辦的聯(lián)誼會(huì)，給學(xué)員提供廣泛交流的機(jī)會(huì)。

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　　2024年MBA統(tǒng)考科目及分值詳情如下：

2024年MBA統(tǒng)考科目及分值詳情

　　該專業(yè)聯(lián)考科目是(199)管理類聯(lián)考綜合能力(含數(shù)學(xué)、邏輯、寫作)和(204)英語二。管理綜合滿分200分，英語二滿分100分，總分300分。

　　1、管理綜合題型及分值分布

　?、?、數(shù)學(xué)總分值是75分，不考高數(shù)，只考察初高中數(shù)學(xué)知識(shí)，為25題單項(xiàng)選擇題，分為條件充分性判斷和問題求解兩大部分。其中問題求解共15小題，每小題3分，共45分；條件充分性判斷共10小題，每小題3分，共30分。

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　?、?、邏輯為30題單項(xiàng)選擇題，每題2分，共60分。

　?、?、寫作要求寫兩篇文章，總分值65分。一篇論證有效性分析，要求600字，30分；一篇論說文，要求700字，35分。論說文形式從命題作文、基于文字材料的自由命題作文、案例分析中選一種。

　　2、英語二題型及分值分布

　?、倬C合填空(完型填空)20道，每題0.5分，共10分。

　?、陂喿x理解5篇文章，25題,每題2分，共50分。

　?、塾⒄Z翻譯：英語翻譯成中文，共15分。

　?、苡⑽膶懽鲀善捍笞魑暮托∽魑?大作文15分+小作文10)，總共25分。

2024年MBA復(fù)試科目介紹

　　該專業(yè)復(fù)試由院校組織命題，復(fù)試科目通常是思想政治筆試、綜合素質(zhì)面試、英語口語及聽力測試。

　　思想政治考試包括時(shí)事政治、馬克思主義基本原理、毛澤東思想和中國特色社會(huì)主義理論體系概論、中國近現(xiàn)代史綱要、思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)等。

　　綜合素質(zhì)面試主要考察考生的思考分析能力、演說能力、應(yīng)變能力、管理潛力、個(gè)人綜合素質(zhì)等。英語口語及聽力測試主要考察英語交流溝通能力和應(yīng)用能力。

2024年MBA備考建議

　　1、主動(dòng)調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

　　正確地認(rèn)識(shí)考研和自己的復(fù)習(xí)，不要看別人怎么樣，要學(xué)會(huì)跟上自我，超越自我，因?yàn)槊刻炷愣贾荚谧鲆粋€(gè)更為成熟，更有能力的自己。要看到你過去的成功，回顧自己走過的道路，看到自己復(fù)習(xí)中的每一點(diǎn)進(jìn)步，相信自己可以做到最好的自己。

　　2、保持適當(dāng)?shù)膭?dòng)機(jī)

　　學(xué)習(xí)活動(dòng)中適度的焦慮是必要的，但過度緊張，往往發(fā)揮不出正常水平。學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)過于強(qiáng)烈，學(xué)習(xí)效率會(huì)有所下降，這與人的情緒緊張、焦慮有關(guān)。

　　3、學(xué)會(huì)積極的自我暗示

　　積極的自我暗示是一種強(qiáng)烈的心理定勢，會(huì)引導(dǎo)潛在動(dòng)機(jī)產(chǎn)生行為。通過自我暗示，可以調(diào)理自己的心境、情緒、感情、愛好、意志乃至能力，起到非常積極的作用。

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　　2024年注會(huì)考試時(shí)間公布了嗎？暫未公布，預(yù)計(jì)2024年注冊會(huì)計(jì)師考試時(shí)間8月23日-25日！準(zhǔn)備考取注冊會(huì)計(jì)師證書，但對注冊會(huì)計(jì)師考試安排還不是很了解的考生，快跟著會(huì)計(jì)網(wǎng)小編一起去下文看看吧！

　　一、2024年注會(huì)考試時(shí)間公布了嗎？

　　暫未公布。預(yù)計(jì)2024年注冊會(huì)計(jì)師考試時(shí)間8月23日-25日（周五-周天），考生們可以做好考試準(zhǔn)備！

　　歷年注會(huì)考試時(shí)間安排如下：

　　1、專業(yè)階段考試（六門）

　　科目名稱：會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理。

　　成績合格標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)階段則采取每科百分制，60分為成績合格分?jǐn)?shù)線，考生們須在連續(xù)的五年內(nèi)，將這六科全數(shù)通過！

　　2、綜合階段考試（一門）

　　科目名稱：《職業(yè)能力綜合測試（試卷一）》、《職業(yè)能力綜合測試（試卷二）》，需要在同一年通過。

　　成績合格標(biāo)準(zhǔn)：綜合階段考試分為兩場考試來考，每場考試滿分為50分，合格分?jǐn)?shù)為兩場分?jǐn)?shù)合計(jì)得60分。

　　二、注會(huì)各科有什么特點(diǎn)？

　　注會(huì)考試科目中，會(huì)計(jì)的難度是最大的，但也是最基礎(chǔ)的科目，因?yàn)榱硗?科或多或少都與會(huì)計(jì)科目相關(guān)，所以其他科目或多或少需要你有些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，要想順利的過注會(huì)，必須把會(huì)計(jì)這個(gè)基礎(chǔ)學(xué)科學(xué)扎實(shí)。注會(huì)各科特點(diǎn)如下：

　　三、注會(huì)考試真題如何利用？

　　注會(huì)考試真題是考生了解考試以及自檢的重要工具，所以一定要利用好，關(guān)于如何高效利用注會(huì)考試真題，小編有以下幾點(diǎn)建議：

　　建議一：規(guī)定做題時(shí)間與做題頻率

　　如果考生過早使用注會(huì)考試真題，由于此時(shí)還未能將知識(shí)點(diǎn)全面理解掌握，大家難免會(huì)做錯(cuò)許多題，還想不通其中緣由，大家不妨在完成基礎(chǔ)、強(qiáng)化階段的學(xué)習(xí)后，再來使用真題。建議考生規(guī)定每套真題的做題時(shí)間，不提前看答案，利用真題模擬考場氛圍，及時(shí)檢驗(yàn)自身學(xué)習(xí)成果。

　　建議二：摸索命題規(guī)律與風(fēng)格

　　注會(huì)考試的歷年真題很重要，考生需要將真題與其他練習(xí)題區(qū)分開來，不能隨意“揮霍”。希望大家不要做沒有感情的做題機(jī)器，做題的過程往往也是思考的過程，大家可以通過真題練習(xí)來總結(jié)命題思路與出題規(guī)律，積累“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，從而提升自身應(yīng)試能力。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　2020年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來看看吧！

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.勝任素質(zhì)模型不適合應(yīng)用于（）。

　　A.晉升選拔

　　B.培訓(xùn)開發(fā)

　　C.甄選面試

　　D.職位分析

　　2.上市公司可以采用的長期激勵(lì)方法是（）。

　　A.收益分享計(jì)劃

　　B.股票期權(quán)計(jì)劃

　　C.利潤分享計(jì)劃

　　D.一次性獎(jiǎng)金

　　3.核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)當(dāng)參照的基數(shù)是（）。

　　A.城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資

　　B.城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資

　　C.城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資與城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資兩者的平均數(shù)

　　D.城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資與城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資兩者的加權(quán)平均數(shù)

　　4.人格講究時(shí)效，保持一定情感距離，做事為達(dá)目的不擇手段屬于（）。

　　A.自戀

　　B.情緒

　　C.馬基雅維利

　　D.精神病

　　5.職位晉升競賽應(yīng)做到（）。

　　A.晉升前后的工資差距夠大

　　B.公平競爭

　　C.內(nèi)外部人員晉升機(jī)會(huì)相同

　　D.晉升風(fēng)險(xiǎn)足夠大

　　6.企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的情形是（）。

　　A.企業(yè)發(fā)送錄取通知書

　　B.勞動(dòng)者同意錄用信條件

　　C.員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排開始接受入職培訓(xùn)

　　D.企業(yè)對求職者進(jìn)行面試

　　7.公司招網(wǎng)上設(shè)計(jì)員，設(shè)計(jì)網(wǎng)頁，測試方法屬于（）。

　　A.工作樣本測試

　　B.評價(jià)中心技術(shù)

　　C.知識(shí)測試

　　D.心理測試

　　8.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，正確的是（）。

　　A.雙方可以協(xié)商解聘條件

　　B.當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)解除和終止條件

　　C.合同分固定期限和無固定期限

　　D.變更合同必須是書面

　　9.勞動(dòng)力參與率的說法正確的是（）。

　　A.對一個(gè)國家來講，勞動(dòng)力參與率越高越好

　　B.其他條件一定時(shí)，女性相對工資率上升有助于女性勞動(dòng)力參與率上升

　　C.勞動(dòng)力參與率是指就業(yè)人口在勞動(dòng)力年齡內(nèi)人口所占百分比

　　D.養(yǎng)老金福利水平提高使退休人員勞動(dòng)力參與率上升

　　10.情感一般包括（）兩部分。

　　A.情緒和感受

　　B.心境和感情

　　C.情緒和心境

　　D.情緒和感情

　　二、案例分析題

　　（一）

　　微軟公司2000年到2014年的業(yè)績下滑，微軟在2013年收購了諾基亞，后來證明是一個(gè)失敗的案例。其首席執(zhí)行官根據(jù)公司的情況進(jìn)行了改革創(chuàng)新，一是根據(jù)移動(dòng)和云數(shù)據(jù)平臺(tái)進(jìn)行了規(guī)劃，二是根據(jù)公司的組織發(fā)展戰(zhàn)略、組織文化戰(zhàn)略要求，員工不再是全知全能，而是要求員工互相促進(jìn)，互相幫助，做學(xué)習(xí)與成長型員工，改變了階梯式薪酬，鼓勵(lì)員工開發(fā)。

　　另外針對績效，根據(jù)具體人員的工作情況做績效，使績效差距不再變大。

　　1.微軟如何進(jìn)行組織變革的？

　　2.分析微軟進(jìn)行組織變革要達(dá)到的目標(biāo)是什么？

　　3.通過什么樣的組織技術(shù)手段和措施來完成組織變革？

　　（二）

　　一家國企由生產(chǎn)研發(fā)型轉(zhuǎn)向銷售型，員工基本上都是從原來的事業(yè)單位兒劃過去的，這些人員原來就是干多干少一個(gè)樣，干和不干也一樣，差距不大，后來公司進(jìn)行了改革，工資不再固定不變。隨著崗位進(jìn)行變化，人隨編走，崗位和崗位之間的薪酬也不一樣。

　　1.薪酬體系改革應(yīng)遵循的原則有哪些？

　　2.如何開展職位薪酬設(shè)計(jì)體系？

　　3.舉例說明各種職位評價(jià)方法？根據(jù)該公司的特點(diǎn)選擇適合的職位評價(jià)方法，并說明理由。

　　三、論述題

　　某公司在未來五年規(guī)劃中提出要“加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)公司的核心能力”，并對公司人力資源管理和開發(fā)提出明確的要求。

　　試從培訓(xùn)開發(fā)程序的角度，論述公司應(yīng)如何構(gòu)建有效的培訓(xùn)開發(fā)體系，分析人才梯隊(duì)建設(shè)的指導(dǎo)思想和原則，說明人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。

　　英國開放大學(xué)MBA學(xué)費(fèi)多少錢？相信很多學(xué)員對此還不太了解，因此小編整理了英國開放大學(xué)MBA學(xué)費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧！

　　一、英國開放大學(xué)MBA學(xué)費(fèi)多少錢？

　　英國開放大學(xué)MBA國際碩士項(xiàng)目總學(xué)費(fèi)為13.8萬元，學(xué)制為2年。其他費(fèi)用包括報(bào)名費(fèi)1000元、論文指導(dǎo)費(fèi)3000元等。

　　二、英國開放大學(xué)MBA學(xué)習(xí)方式

　　線上學(xué)習(xí)

　　充分利用碎片時(shí)間，10分鐘掌握新知識(shí)點(diǎn)。

　　名師在線直播答疑解惑，學(xué)員互幫互助。

　　對學(xué)員學(xué)習(xí)行為進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，優(yōu)化學(xué)習(xí)行為。

　　線下學(xué)堂

　　案例教學(xué)+企業(yè)參訪，結(jié)合實(shí)踐分析案例、講授管理理念，實(shí)地深度走訪企業(yè)，探討運(yùn)營、發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。

　　業(yè)界導(dǎo)師分享講座，學(xué)院企業(yè)案例分享。

　　英國游學(xué)+學(xué)員團(tuán)建，提供學(xué)員間交流聯(lián)絡(luò)感情的平臺(tái)，組織英國游學(xué)與畢業(yè)典禮，感受當(dāng)?shù)厝宋娘L(fēng)采。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　三、英國開放大學(xué)MBA項(xiàng)目簡介

　　英國開放大學(xué)The Open University,簡稱OU,是1969年經(jīng)英國皇家特許批準(zhǔn)成立的公立研究型大學(xué),OU總部座落在北倫敦，在英國各大城市均設(shè)有教學(xué)中心，是世界上第一所成功采用在線教學(xué)和開放式辦學(xué)培養(yǎng)學(xué)生的高等教育機(jī)構(gòu)，被譽(yù)為是英國教育史上的一-次偉大革新”。

　　隨著人工智能、5G等數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，社會(huì)正處于未來產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中，要想抓住機(jī)會(huì)應(yīng)對挑戰(zhàn)，必須依靠一大批具有跨界創(chuàng)新精神、國際視野的復(fù)合型創(chuàng)新型管理人才。而英國開放大學(xué)的國際工商管理碩士(MBA)學(xué)位項(xiàng)目正是面向國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人。學(xué)員通過兩年業(yè)余時(shí)間線上學(xué)習(xí)及線下移動(dòng)學(xué)堂學(xué)習(xí)，修讀7門課程并通過考核后,即可獲得0U頒發(fā)的工商管理碩士(MBA)學(xué)位。

　　注：以上內(nèi)容僅供參考，以官方發(fā)布為準(zhǔn)，詳情可咨詢在線輔導(dǎo)老師。

英國開放大學(xué)MBA國際碩士學(xué)費(fèi)多少錢？為了方便考生更詳細(xì)地了解這方面的相關(guān)信息，會(huì)計(jì)網(wǎng)小編特地為大家整理了以下內(nèi)容，希望對想要報(bào)考該院校的同學(xué)們有一定的幫助，接下來咱們一起看看吧！

一、學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

英國開放大學(xué)免聯(lián)考MBA碩士學(xué)位課程收費(fèi)13.8萬，申請人按流程報(bào)名和繳費(fèi)，主要流程有填寫申請資格評估表、提交申請資料、入學(xué)面試、入學(xué)注冊及學(xué)費(fèi)交納、開通平臺(tái)準(zhǔn)備學(xué)習(xí)。費(fèi)用一般一次性交清，請?zhí)崆皽?zhǔn)備。

二、項(xiàng)目學(xué)制

2年制，完成全部課程學(xué)習(xí)并且通過考核的學(xué)員獲得學(xué)堂在線項(xiàng)目結(jié)業(yè)證書。持有項(xiàng)目結(jié)業(yè)證書，經(jīng)OU審核后可兌換學(xué)分并據(jù)此頒授（英國）開放大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

三、學(xué)習(xí)方式

線上學(xué)習(xí)

充分利用碎片時(shí)間，10分鐘掌握新知識(shí)點(diǎn)。

名師在線直播答疑解惑，學(xué)員互幫互助。

對學(xué)員學(xué)習(xí)行為進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，優(yōu)化學(xué)習(xí)行為。

線下學(xué)堂

案例教學(xué)+企業(yè)參訪，結(jié)合實(shí)踐分析案例、講授管理理念，實(shí)地深度走訪企業(yè)，探討運(yùn)營、發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。

業(yè)界導(dǎo)師分享講座，學(xué)院企業(yè)案例分享。

英國游學(xué)+學(xué)員團(tuán)建，提供學(xué)員間交流聯(lián)絡(luò)感情的平臺(tái)，組織英國游學(xué)與畢業(yè)典禮，感受當(dāng)?shù)厝宋娘L(fēng)采。

四、申請條件

1、本科學(xué)歷+2年以上全職工作經(jīng)歷；或?qū)？茖W(xué)歷+5年以上全職工作經(jīng)歷。

2、面向有足夠管理工作經(jīng)驗(yàn)，渴望系統(tǒng)學(xué)習(xí)提升綜合經(jīng)營管理能力的大型企業(yè)中高層管理者、中小企業(yè)經(jīng)營者。

注：以上內(nèi)容僅供參考，具體信息請聯(lián)系在線輔導(dǎo)老師了解。

　　想要了解萊佛士大學(xué)免聯(lián)考MBA的伙伴們注意啦！關(guān)于萊佛士大學(xué)免聯(lián)考MBA申請條件，小編特意整理了以下內(nèi)容，快來一起看看吧！

　　一、萊佛士大學(xué)免聯(lián)考MBA申請條件

　　1.本科+2年工作經(jīng)驗(yàn)

　　2.大專+3年工作經(jīng)驗(yàn)

　　二、萊佛士大學(xué)免聯(lián)考MBA含金量

　　1、無需參加聯(lián)考審核制入學(xué)

　　萊佛士大學(xué)MBA招生方式為國際碩士，其無需聯(lián)考審核制入學(xué)，聯(lián)考不設(shè)固定分?jǐn)?shù)線，且考試機(jī)會(huì)每年只有一次，如果失敗需等到來年再次報(bào)考，其難度較大，若免聯(lián)考考生能輕松入學(xué)。

　　2、課程更注重理論結(jié)合實(shí)踐

　　該校MBA課程注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，課程講解過程中突出案例分析和實(shí)踐研究，考生通過其課程學(xué)習(xí)可大幅度提升自身管理知識(shí)和技能。

　　3、獲得學(xué)位證含金量比較高

　　讀萊佛士大學(xué)MBA畢業(yè)可獲碩士學(xué)位證書，此證書國際認(rèn)可，含金量較高，可做美國WES認(rèn)證，考生持該證書對升職加薪、申請繼續(xù)讀博等有很大作用。

　　4、課程設(shè)置方面更新穎獨(dú)特

　　該校MBA均由碩博導(dǎo)師親臨授課，不少導(dǎo)師有豐富的商業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，而且課程設(shè)置新穎獨(dú)特，包含管理學(xué)模塊、數(shù)字與數(shù)據(jù)模塊、人力資源模塊、實(shí)踐模塊等。

　　5、學(xué)習(xí)期間能結(jié)識(shí)高端人脈

　　讀萊佛士大學(xué)MBA的學(xué)員多數(shù)是來自不同國度、不同領(lǐng)域，層次不同、見識(shí)見地也不同，這種深層次的交流和學(xué)習(xí)給與大家一個(gè)加深感情和達(dá)成共識(shí)的機(jī)會(huì)與平臺(tái)，所形成的人脈圈子會(huì)快速推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。

　　注：以上內(nèi)容僅供參考，以官方發(fā)布為準(zhǔn)，詳情可咨詢在線輔導(dǎo)老師。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA