兼職人員的工資賬務(wù)處理一般與正式工一樣，如果兼職人員屬于與企業(yè)無雇傭關(guān)系的情況時，則作為勞務(wù)費計入對應(yīng)科目，具體分錄應(yīng)如何處理？

　　兼職人員工資的入賬分錄

　　兼職人員的工資一般是計入到管理費用等科目中進行核算。與正式工的一樣處理：

　　借：管理費用（生產(chǎn)成本、制造費用等）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　              　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　兼職工工資屬于開具發(fā)票的勞務(wù)費時：

　　借：管理費用——勞務(wù)費

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　兼職人員的工資是否報繳納個人所得稅？

　　判斷兼職人員收入如何申報繳納個人所得稅需要判斷兼職與企業(yè)之間是否有任職受雇關(guān)系。與企業(yè)有雇傭關(guān)系的兼職人員，其工資薪金需計征個稅，沒有的按照勞務(wù)報酬計征個稅。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算什么？

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。具體內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準則中所指的辭退福利以及其他支出。

　　會計初級工資大概每個月在2000-7000左右，具體差別在于所處地市、企業(yè)規(guī)模、崗位職責(zé)等有關(guān)因素。一般來講，會計初級的工資不會很高，會計行業(yè)更多看的是資歷證書這一塊，作為剛跨入會計一行的新人來說，工資必定是不會很高的。

初級會計師有發(fā)展嗎？

　　初級會計師可以勝任的工作有會計、出納、審計、稅務(wù)等。每年各大企業(yè)對會計人才需求量都非常大，招聘會計崗位時，都會要求應(yīng)聘者持有初級會計證。初級會計師成為了會計行業(yè)的最低門檻證書，沒有初級會計師證書是不能進入會計行業(yè)的。近年來，會計人員和企事業(yè)單位對職稱證書的關(guān)注度日益增加，初級會計職稱考試報名門檻低，無專業(yè)限制，無工作年限要求，考生具備高中畢業(yè)及以上學(xué)歷即可報考，是想要從事會計工作人員的首選證書。拿下初級會計證，不僅有更多的工作選擇。同時也是個人能力的證明，為自身職場發(fā)展帶來更多的可能性，提高晉升空間。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

初級會計師的薪資待遇

　　從事出納工作的初級會計師，一線城市出納的平均工資約為4000-6000左右，二三線城市的出納收入約為3000-4000間。福利待遇好的公司，薪資待遇會更高。

　　從事會計工作：工作內(nèi)容相對于出納會復(fù)雜一些，薪資待遇也高一些。一線城市初級會計師的平均工資約為5000-7000左右，二三線城市的初級會計師收入約為4000-5000間。

　　影響工資待遇的因素有很多，更多的還是和自身能力是掛鉤的，想要工資更高的話，僅僅靠一個初級職稱的證書不容易實現(xiàn)這個理想，考初級職稱證書作用是為將來考注冊會計師打基礎(chǔ)的。成為注冊會計師之后可以從事的工作范圍又會增加，工作難度也會上升，相應(yīng)地工資也會上漲。

初級會計證書繼續(xù)教育的形式

　　1、參加繼續(xù)教育管理部門組織的會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、相關(guān)考試以及會計類專業(yè)會議等；

　　2、參加用人單位或會計繼續(xù)教育機構(gòu)組織的會計專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)；

　　3、參加國家教育行政主管部門或行業(yè)組織的會計類研究課題，公開出版會計類書籍等；

　　4、繼續(xù)教育管理部門認可的繼續(xù)教育采用的課程、教學(xué)方法。

　　企業(yè)在業(yè)務(wù)繁忙時，會招聘一些兼職人員，核算兼職工資時一般涉及“應(yīng)付職工薪酬”會計科目。那么對于兼職人員的工資應(yīng)如何做會計分錄？

　　兼職人員工資的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費-個人所得稅

　　什么是管理費用？

　　是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、管理人員工資及福利費等。屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或利得。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　如今，很多企業(yè)因為業(yè)務(wù)工作需要而聘請大量的兼職人員，而對于兼職人員工資個人所得稅有些會計人員是不清楚怎么計算的，下面我們來看看吧。

　　一、兼職人員工資個稅的計算方法

　　每月收入不超過4000元，則扣800元的費用：應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。每月收入超過4000元，扣20%的費用：應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。

　　根據(jù)個人所得稅法及其實施條例以及國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《個人所得稅自行納稅申報辦法(試行)》的通知(國稅發(fā)[2006]162號)的規(guī)定，納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個扣繳義務(wù)人應(yīng)分別按照稅法規(guī)定計算扣繳工資、薪金所得個人所得稅。個人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機關(guān)辦理自行納稅申報。

　　二、兼職人員申報個稅公司賬務(wù)處理

　　1、計提工資：借：管理費用/銷售費用/開發(fā)成本等，貸：應(yīng)付職工薪。

　　2、支付工資，代扣代繳個人所得稅：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

　　3、應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅：借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅，貸：銀行存款。

　　三、兼職人員無發(fā)票工資如何入賬?

　　兼職人員的工資一般是計入到管理費用中進行核算，與正式工的一樣處理：

　　借：管理費用(生產(chǎn)成本、制造費用等)—勞務(wù)費，

　　貸：應(yīng)付職工薪酬。

　　借：應(yīng)付職工薪酬，

　　貸：現(xiàn)金。

　　超過免征額的計提個人所得稅;自2008年開始，福利費不再計提，在管理費用-福利費中直接列支，但總額不超過工資總額的14%。

　　企業(yè)除了有正式員工外還會有兼職人員，兼職人員的工資與正式員工的賬務(wù)處理均通過管理費用、制造費用、應(yīng)付職工薪酬等科目進行核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　兼職人員工資的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是生產(chǎn)成本？

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項生產(chǎn)費用，包括各項直接支出和制造費用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出以及分配轉(zhuǎn)入的間接費用。

　　為了核算生產(chǎn)成本，可設(shè)置生產(chǎn)成本賬戶進行核算，生產(chǎn)成本賬戶又可以分為基本生產(chǎn)成本和輔助生產(chǎn)成本賬戶進行核算。

　　生產(chǎn)成本借方登記增加額，貸方登記減少額，期末余額一般在借方。

　　相關(guān)的計算公式

　　期初在產(chǎn)品成本+本期發(fā)生生產(chǎn)費用=本期完工產(chǎn)品成本+期末在產(chǎn)品成本

　　制造費用是什么？

　　制造費用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的，應(yīng)計入產(chǎn)品或勞務(wù)成本但沒有專設(shè)成本項目的各項生產(chǎn)費用，包括間接材料費、間接人工費用、折舊費等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)制造費用的性質(zhì)，在合理地選擇制造費用分配方法。

　　制造費用賬戶屬于成本費用類賬戶，借方登記歸集發(fā)生的制造費用，貸方反映制造費用的分配，月末無余額。

　　拿到會計初級職稱后，每個月工資在2000-7000之間不等，產(chǎn)生這種較大的差距的原因在于崗位不同，地市不同甚至企業(yè)大小不同都有關(guān)系，所以考生在做選擇時，盡量往更優(yōu)選。但一般來說，初級會計的工資基本維持在3000-5000之間。

為什么初級會計剛?cè)肼毠べY低？

　　1、基礎(chǔ)人員飽和，競爭激烈，欠缺實操能力。剛畢業(yè)的大學(xué)生實操能力不足，僅停留在理論知識層面，這是剛?cè)胄械男率止べY低的原因之一。

　　2、人工智能的興起。隨著智能化技術(shù)的發(fā)展，機器人不斷的在進軍會計行業(yè)，會計行業(yè)未來缺失的是管理型的人才，而不是基礎(chǔ)的會計人員。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

初級會計師的職業(yè)發(fā)展前景

　　1、企業(yè)財務(wù)的發(fā)展路線：出納、會計助理、會計、主辦會計（總賬會計)、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理、CFO。這種發(fā)展方式一般是比較固定的。

　　2、事務(wù)所方向：會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、資產(chǎn)評估師事務(wù)所等。一般職業(yè)流程為審計助理、審計員、高級審計員、項目(部門)經(jīng)理、高級項目(部門）經(jīng)理、合伙人。

　　3、另辟蹊徑的職業(yè)方向：基金公司、投資銀行等。除了具備一定的財務(wù)知識外，還要了解較為全面的金融知識。

初級會計證書的含金量

　　1、提升競爭優(yōu)勢。“會計從業(yè)考試”的取消使初級會計證的分量重了許多，初級會計師證是求職路上的傍身利器。以應(yīng)屆畢業(yè)生舉例，許多應(yīng)屆生面臨著就業(yè)難的巨大壓力若沒有“初級會計證”來傍身，簡歷并不具有優(yōu)勢，很容易被篩選掉。

　　2、認可個人能力。初級會計報名門檻不高，但通過率并不高?？既〕跫墪嬜C是對個人能力及技能的肯定及認可

　　3、改善生活質(zhì)量。不僅能為簡歷“增輝”、拓寬就業(yè)面、降低就業(yè)壓力，同時也會間接提升生活質(zhì)量。初級會計證與工資、福利、獎金等實際待遇息息相關(guān)。

　　現(xiàn)如今有很多企業(yè)在業(yè)務(wù)繁忙的時候會招聘一些兼職人員來幫忙度過這段時間，這樣既可以完成工作發(fā)展所需的業(yè)務(wù)難題，又可以又可以一些人力成本資金。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該怎么做支付兼職工資的會計分錄？

　　支付兼職工資的會計分錄

　　1、企業(yè)計提兼職員工的工資時：

　　借：管理費用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、企業(yè)在支付兼職員工的工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費——個人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　兼職人員工資在沒開具發(fā)票的情況下，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目、管理費用科目核算，相關(guān)會計分錄如何編制？

　　兼職人員工資沒發(fā)票的會計分錄

　　借：管理費用—勞務(wù)費

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

　　管理費用怎么理解？

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費用的費用項目設(shè)置明細科目從而進行明細核算。

　　最近我們公司招了一個兼職人員，他的工資應(yīng)該怎么發(fā)?需要交個稅嗎?需要交社保嗎?怎么交?很多同學(xué)都不太清楚。下面我們就來一起看看吧~

　　01

　　首先我們要先了解一下，兼職人員的工資可以分為兩個方式來發(fā)：

　　1.如果兼職人員與企業(yè)之間簽訂了勞動合同(一般是短期)，存在受雇關(guān)系，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按“工資薪金”來發(fā)放。

　　例如，有些人在兩個或兩個以上單位任職、受雇，需要遵守企業(yè)的考勤與工資發(fā)放制度，也能享受企業(yè)的基本福利，這里所說的“兼職”更傾向于身兼多職的概念。

　　賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　2.如果兼職人員與企業(yè)之間只存在勞務(wù)關(guān)系，即個人獨立提供各項勞務(wù)，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報酬”來發(fā)放。

　　例如公司的某個項目需要一個設(shè)計師的參與才能完成工作，設(shè)計師完成后，按本次提供勞務(wù)活動的薪酬約定，領(lǐng)取“勞務(wù)報酬”，也就是我們經(jīng)常說的“臨時工”。

　　臨時工的工資不能直接計入成本，賬務(wù)處理如下：

　　提取時：

　　借：管理費用/制造費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　發(fā)放時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款

　　“工資薪金”與“勞務(wù)報酬”兩者的區(qū)別主要在于是否存在雇傭關(guān)系，大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發(fā)之后，就可以很快地理清個稅應(yīng)該怎么繳納了。

　　02

　　1. 按照“工資薪金所得”報稅，一般由兼職單位代扣代繳個人所得稅。因存在多處“工資薪金”來源，次年需要兼職人員自行進行個稅匯算清繳。

　　2. 按照“勞務(wù)報酬所得”報稅，由發(fā)放勞務(wù)報酬的公司代扣代繳個人所得稅，項目選為“勞務(wù)”，人員選為“非本單位”。

　　勞務(wù)報酬應(yīng)納稅額的計算方式：

　　勞務(wù)報酬所得項目計稅依據(jù)為不含增值稅收入，因此，預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額的計算為收入(不含增值稅)-減除費用

　　減除費用的計算：

　　每次收入不超過4000元時，減除費用為800元，即收入(不含增值稅)-800

　　每次收入超過4000元的，減除費用按20%計算，即收入(不含增值稅)×(1-20%)

　　在這里大家需要注意“每次”的規(guī)定：如果勞動者取得的收入為一次性的，那么從項目已取得的收入為一次;如果勞動者取得的是同一個項目的連續(xù)性收入，那么，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。

　　03

　　接下來，是一些粉絲常問的問題，今天統(tǒng)一回復(fù)一下大家。

　　1. 給“臨時工”發(fā)工資需要發(fā)票嗎，個人開不了發(fā)票怎么辦?

　　答：個人提供勞務(wù)報酬，屬于增值稅的應(yīng)稅范圍。因此，企業(yè)支付勞務(wù)報酬后，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)提供者索要正規(guī)發(fā)票，作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑證。由于個人無法開發(fā)票，所以需要通過稅務(wù)機關(guān)代開發(fā)票。

　　2. 我們公司一次性支付給兼職人員個人的勞務(wù)報酬480元，是否需要他提供發(fā)票?

　　答：個人提供勞務(wù)，單次收入金額在500元之內(nèi)的，可以看做是作是小額零星經(jīng)營業(yè)務(wù)。不達到增值稅起征點，所以可以不用發(fā)票，只要要求對方提供收款憑證，在收款憑證上注明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等信息，就可以做稅前扣除了。

　　3. 單位請了1位兼職人員，一共提供了3次工作任務(wù)，向他支付勞務(wù)報酬時，每次收到的勞務(wù)報酬都不超過800元，需要申報個稅嗎?

　　答案：由于每次收入不超過800元，減除費用為800元，因此，當(dāng)每次收入不超過800元時，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅稅額為0，企業(yè)需進行零申報。

　　4.需要給兼職人員交社保嗎?

　　答：如果與單位簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須按照員工的標準給兼職人員繳納社保。如果沒有簽訂勞動合同，只存在勞務(wù)關(guān)系，則不需要繳納社保。

　　5.企業(yè)請一個設(shè)計師分別在4月、5月、6月的幾天里，參與一部分設(shè)計工作，但報酬是在6月支付的，申報個稅時，是按照“同一項目連續(xù)性收入”，合并在一起申報嗎?

　　答：前文也說過，如果勞動者取得的是同一個項目的連續(xù)性收入，那么，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。雖然這位設(shè)計師是在不同月份來工作的，但由他的報酬是在在同一個月支付的，因此，屬于同一項目連續(xù)性收入，應(yīng)當(dāng)以一個月內(nèi)取得的收入為一次。

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兼職員工工資也是一個會計在實際工作中會經(jīng)常遇到的問題，一般兼職的員工都不在公司的辦公場所工作，都是約定好時間在一段時間內(nèi)交工作，那么發(fā)放兼職員工工資應(yīng)該怎么做會計處理呢？和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧。

支付兼職員工工資的會計分錄是:

計提時:

借:管理費用-工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

支付時:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

應(yīng)交稅費-個人所得稅

新個稅法規(guī)定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。

需不需要幫兼職員工繳納社保呢？

如果沒有簽訂正式的勞動合同，公司是不需要幫兼職員工繳納社保費的，兼職員工也不用按照工資薪金繳納個稅，不用申報，直接代開勞務(wù)費發(fā)票。像一般超市臨時的促銷員和搬運工的報酬就是按照這部分內(nèi)容操作的。

兼職員工的工資標準是什么？

所謂兼職就是非全日制用工，根據(jù)勞動法規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

兼職員工的工資一般什么時候發(fā)放？

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。按月支付是違反勞動合同法的。通過以上的內(nèi)容得知，非全日制用工發(fā)放工資的時間和標準都是與正式員工的標注是不一樣的，如果工資的發(fā)放時間和正式員工是一樣的，那么就違法了勞動法的規(guī)定了。

非全日制用工的小時最低的工資標準為

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數(shù))。

兼職員工的一些相關(guān)的知識點內(nèi)容就如上所示，如果想想了解更多與會計知識有關(guān)的信息，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

員工離職補償金是否計入工資總額？離職當(dāng)月是否要繳納社保？

　　初級會計師工資大概每個月在2000-7000之間，受入行年限，公司規(guī)模和地市等各種原因影響，初級會計師的工資是有差別的。但總的來說，大部分城市初級會計的工資還是維持在3000-4000左右。

拿到初級會計師證可以從事的工作

　　初級會計師證書，一般可以從事出納、審計、會計類崗位，在滿足一定的學(xué)歷的基礎(chǔ)上，還需要實操經(jīng)驗才行。想再往上繼續(xù)發(fā)展的話，就需要考取含金量更高的證書，熬資歷的同時培養(yǎng)更優(yōu)秀的職業(yè)能力。財會人員的職業(yè)方向一般有兩種，一種是企業(yè)財務(wù)，一種是事務(wù)所。

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初級會計證書的價值

　　初級會計證書是作為會計行業(yè)的入門檻證書，隨著會計從業(yè)資格考試取消后，初級會計證書成為會計行業(yè)的必備證書，其含金量提高了。不管是現(xiàn)在在從事會計行業(yè)的人還是預(yù)備進入會計行業(yè)的人，都必須“手持”初級會計證才有從業(yè)資格。同時會計證有很多個等級，而初級會計證只是一個起點，越往后考含金量也越來越高。從社會層面上來說，每一個公司企業(yè)都需要會計這一職業(yè)，用人單位會從具有資格證明的人群中挑選合適的人才。凡是從事會計行業(yè)相關(guān)工作的都需要進行繼續(xù)教育，而考過初級會計可抵繼續(xù)教育學(xué)分。

為什么初級會計剛?cè)肼毠べY低？

　　1、基礎(chǔ)人員飽和，競爭激烈。

　　2、欠缺實操能力。剛畢業(yè)的大學(xué)生還不具備豐富的工作經(jīng)驗，并且實操能力不足，僅停留在理論知識層面，在工作的初期無法獨立完成工作。

　　3、高端人才緊缺。會計市場上目前有兩種現(xiàn)象:基礎(chǔ)崗位飽和，高端人才急缺。想要成為高端人才必須從基礎(chǔ)崗位開始做起，一步一個腳印的積累工作經(jīng)驗，并且不斷提升自己的工作能力。

　　企業(yè)因經(jīng)營需要，除了招聘正式員工，也會雇用兼職。對于兼職人員的工資個稅，應(yīng)怎么做賬？

　　兼職人員工資個稅賬務(wù)處理？

　　計提工資：

　　借：管理費用/銷售費用/開發(fā)成本等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付工資，代扣代繳個人所得稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　      　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　             　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　上交個人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　兼職人員工資個稅的計算方法是什么？

　　每月收入不超過4000元，則扣800元的費用：

　　應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。

　　每月收入超過4000元，扣20%的費用：

　　應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。

　　南寧會計有初級工資一般在三千至8千左右，初級會計職稱證書是會計行業(yè)比較基礎(chǔ)的證書，無論是所學(xué)知識內(nèi)容還是考試科目數(shù)量都是比較基礎(chǔ)的，所以含金量不是很高，工資水平也不是很高，但是比較穩(wěn)定的，會計這個行業(yè)一般不會出現(xiàn)失業(yè)的現(xiàn)象。

會計初級作用

　　1、可以獲得技能補貼

　　國家現(xiàn)在為了鼓勵人才，發(fā)布了很多優(yōu)惠的措施，對很多城市也發(fā)布了補貼的政策，雖然政策內(nèi)容不是很多，但是很能調(diào)動大家學(xué)習(xí)知識考取證書的積極性。

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　　2、可以獲得繼續(xù)教育的機會

　　拿到初級會計證書的人員，后期可以進行繼續(xù)教育，繼續(xù)教育的目的是可以讓會計人員的專業(yè)技能得到提高，同時也會讓會計人員了解當(dāng)年最新的會計相關(guān)的法律法規(guī)，政策制度，而且對會計人員的專業(yè)素養(yǎng)也能得到提高。

會計初級就業(yè)前景

　　會計行業(yè)所涉及到的面比較廣就業(yè)前景是很好的，會計行業(yè)不但涉及到會計、審計還包括稅務(wù)方面的知識?？忌趯W(xué)習(xí)了會計知識的同時也能掌握稅務(wù)方面的知識，對工作有很大的幫助，所以就業(yè)性也比較強，初級會計持證人員可以做出納、審計專員以及稅務(wù)專員等等，這些工作都是很有發(fā)展前途。

考了會計初級之后考什么

　　會計初級考過了很大考生會選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)考取中級會計職稱，這個是很自然的選擇，中級會計職稱的很多內(nèi)容都是需要在初級會計職稱學(xué)習(xí)內(nèi)容打基礎(chǔ)的前提下才能更好的掌握，考生有了一定的會計基礎(chǔ)再深入的學(xué)習(xí)中級的內(nèi)容不會感覺很難，如果考生想要在會計行業(yè)長期發(fā)展并且升職加薪，考取更高級別的證書是最好的選擇。

　　公司有招聘兼職人員，有簽勞動合同、合同期低于一年的及購買了社保，這些兼職人員自身另有工作。公司在支付兼職人員的報酬時，怎樣計算代扣代繳的個稅？

　　公司對于這些兼職人員按照正常的勞動合同關(guān)系進行管理的，所支付的報酬屬于工資、薪金所得，如果在申報個人所得稅時不知道對方在另一處的所得和專項附加扣除項目等信息，可以先按照正常的工資、薪金進行申報和預(yù)扣預(yù)繳個稅。

　　申報時間：需要在次年6月底之前完成個人所得稅的匯算清繳工作。

　　附：《個人所得稅法實施條例》 第二十五條取得綜合所得需要辦理匯算清繳的情形包括：

　　(一)從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的余額超過6萬元；

　　需要辦理匯算清繳的納稅人，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年3月1日至6月30日內(nèi)，向任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報，并報送《個人所得稅年度自行納稅申報表》。納稅人有兩處以上任職、受雇單位的，選擇向其中一處任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報;納稅人沒有任職、受雇單位的，向戶籍所在地或經(jīng)常居住地主管稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報。

　　企業(yè)除了招聘正式員工，也會雇用兼職人員。對于財務(wù)而言，正式員工工資的賬務(wù)處理會相對熟悉，兼職人員工資到底怎么做賬務(wù)處理?和正式工一樣嗎?需要扣稅嗎?一起來看看看吧!

　　兼職人員工資的賬務(wù)處理

　　兼職員工的工資怎么發(fā)放?有關(guān)的賬務(wù)處理怎么做?兼職人員工資通常是計入管理費用中進行核算，和正式工一樣進行處理。具體賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用(生產(chǎn)成本、制造費用)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：現(xiàn)金

　　超過免征額的，需要計提個人所得稅，從2008年開始，福利費不再計提，在管理費用——福利費中直接列支，但是總額不會超過工資總額的14%。

　　兼職人員工資要扣稅嗎?

　　兼職收入適用勞務(wù)報酬這一收入類別，對于800元以上的部分，將按照20%進行計稅。涉及的計算如下：

　　1、若是每個月月收入不超過4000元，則會扣除800元的費用。

　　應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%

　　2、若是每個月月收入超過了4000元，則扣除20%的費用。

　　應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%

　　工資、薪金所得指的是在機關(guān)、企事業(yè)單位、團體等任職、受雇而獲得的報酬，而勞動報酬指的是個人獨立從事各種技藝或者提供相應(yīng)勞務(wù)所取得的報酬。

　　招大學(xué)生做兼職費用的會計分錄怎么做?

　　招大學(xué)生做兼職費用的會計分錄一共分為三個步驟：

　　第1步：

　　借：勞務(wù)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　第2步：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　貸：勞務(wù)成本

　　第3步：發(fā)放時

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款或者庫存現(xiàn)金。

其實很多公司會招聘兼職人員，要么就是剛好碰到相關(guān)項目的時候人手不夠，或者是為了省去社保費用招一些能做一些基礎(chǔ)事的兼職，那么支付兼職工資的會計分錄怎么做呢？和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

支付兼職員工的工資應(yīng)該怎么做賬？

1、計提時

借：管理費用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、支付時

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費——個人所得稅

個人所得稅的專項附加扣除內(nèi)容

1、子女教育：納稅人的子女接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個子女每月1000元的標準定額扣除；

2、大病醫(yī)療：在一個納稅年度內(nèi),納稅人發(fā)生的與基本醫(yī)保相關(guān)的醫(yī)藥費用支出，扣除醫(yī)保報銷后個人負擔(dān)(指醫(yī)保目錄范圍內(nèi)的自付部分)累計超過15000元的部分，由納稅人在辦理年度匯算清繳時，在80000元限額內(nèi)據(jù)實扣除；

3、住房貸款利息：納稅人本人或者配偶單獨或者共同使用商業(yè)銀行或者住房公積金個人住房貸款為本人或者其配偶購買中國境內(nèi)住房，發(fā)生的首套住房貸款利息支出，在實際發(fā)生貸款利息的年度，按照每月1000元的標準定額扣除，扣除期限最長不超過240個月，納稅人只能享受一次首套住房貸款的利息扣除；

4、住房租金：納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發(fā)生的住房租金支出,可以按照以下標準定額扣除：直轄市、省會(首府)城市、計劃單列市以及國務(wù)院確定的其他城市，扣除標準為每月1500元；除第一項所列城市以外,市轄區(qū)戶籍人口超過100萬的城市，扣除標準為每月1100元；市轄區(qū)戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標準為每月800元。

以上就是有關(guān)支付兼職工資的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　考上初級會計兼職好找工作。初級會計可以從事會計行業(yè)的一些基本工作，比如記賬，開具發(fā)票，整理會計資料等等，會計的基本工作內(nèi)容簡單也相對輕松。考取了初級會計后作為兼職也是一個不錯的選擇。

初級會計師可以做哪些工作？

　　1、財務(wù)工作。包括會計、出納等。工作比較穩(wěn)定，相對清閑，但是工資未必會很高。而且從事具體財務(wù)工作的人，更多的是看經(jīng)驗，剛?cè)肼毚霾粫?，隨著經(jīng)驗的積累會越來越吃香。

　　2、審計。很多財務(wù)制度健全的單位都有自己的內(nèi)部審計機構(gòu)，另外會計事務(wù)所也主要從事審計工作。待遇會比較好，而且被財務(wù)部門供著，但是忙季會很忙，尤其在事務(wù)所，容易對身體造成慢性損耗。

　　3、稅務(wù)。可以去各級稅務(wù)機關(guān)。稅務(wù)也屬于被供著的單位，任何單位都不敢得罪稅務(wù)，當(dāng)然，稅務(wù)知識本身比較繁瑣，想進稅務(wù)機關(guān)，需要對稅務(wù)知識有全面的了解，而且如果在基層的稅務(wù)所，會很忙。

　　4、金融機構(gòu)。比如銀行、證券、保險業(yè)。待遇很好，但是壓力會很大。

　　5、統(tǒng)計。很多單位的統(tǒng)計工作都由財務(wù)人員來做，一般都是財務(wù)人員兼職。

初級會計證用途

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　　1、有了初級會計證書，就是專業(yè)技能得到認證的表現(xiàn)，在就業(yè)方面是比較輕松的。

　　2、會計從業(yè)資格證書取消，初級會計師證書成為會計行業(yè)“新門檻”，雖然沒有明確規(guī)定，但是許多公司企業(yè)招聘時，具有初級會計師職稱都是基本要求之一。

　　3、擁有初級會計職稱，個人職業(yè)發(fā)展走上新臺階，能正確執(zhí)行有關(guān)的財經(jīng)方針、政策和財務(wù)會計法規(guī)、制度；能擔(dān)負某個重要崗位的財務(wù)會計工作。和工資掛鉤，福利、獎金也會有差別。

　　4、國內(nèi)財會類考試中，不管是從證書的含金量還是職業(yè)能力的證明，初級會計職稱都是一個不錯的選擇。

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初級會計師的月薪在不同城市不同行業(yè)是有不同的水平的。具體的信息在本次內(nèi)容中會有詳細的介紹，大家可以來了解一下本次內(nèi)容，對于大家參加考試是有一定幫助的，感興趣的考生可以來了解一下！

一、初級會計工資一般多少錢？

初級會計師的月薪一般在2000-8000元不等，具體數(shù)值取決于不同地區(qū)和不同行業(yè)的薪資待遇水平。初級會計師的薪資待遇與個人的工作經(jīng)驗、學(xué)歷、工作能力等因素也有關(guān)，也和所在行業(yè)有關(guān)。考生需要結(jié)合自己的實際情況，做好備考相關(guān)的準備。

二、初級會計答題技巧有哪些？

初級會計答題技巧，主要有以下幾點：

1.當(dāng)題干要求選出正確的答案時，可以用自己的經(jīng)驗、常識判斷進行排除，選出正確答案的概率就大一些。

2.四個選項中兩兩相近，一般正確答案就是兩組各取一個。

3.如果題目出現(xiàn)“總是”、“絕不”等絕對概念的詞語時，往往是錯誤的。

4.注意其中的時間、地點、人物等關(guān)鍵信息，避免因為忽略細節(jié)導(dǎo)致失分。

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三、初級會計考試成績多少分算過？

初級會計考試的成績通過標準為兩科達到60分及以上。初級會計考試包括《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》和《初級會計實務(wù)》兩個科目，每科目的滿分為100分，60分為及格分數(shù)線?？忌柙谕荒陜?nèi)通過兩個科目的考試才能被認定為成績合格。

　　一般公司除了雇用正式員工外，也會招聘部分兼職員工。兼職員工工資一般通過管理費用科目核算，那么該怎么做賬?需要交稅嗎?

　　兼職員工工資怎么入賬?

　　兼職人員工資，一般通過管理費用科目核算，賬務(wù)處理如下：

　　借:管理費用/生產(chǎn)成本/制造費用等

　　貸:應(yīng)付職工薪酬

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:現(xiàn)金

　　員工工資的相關(guān)會計分錄

　　兼職人員工資要交稅嗎?

　　兼職收入屬于勞務(wù)報酬所得，每次收入不超過4000元的，減除費用按800元計算，每次收入4000元以上的，減除費用按收入的20%計算。

　　1、每次收入不超過4000元的，適用計算公式：應(yīng)納稅所得額=每次收入額-允許扣除的有關(guān)稅費-800元;

　　2、每次收入4000元以上的，適用計算公式：應(yīng)納稅所得額=(每次收入額-允許扣除的有關(guān)稅費)×(1-20%)

　　勞務(wù)報酬與工資有何區(qū)別?

　　勞務(wù)報酬是指個人獨立從事勞務(wù)取得的報酬，雙方簽訂合同多為勞務(wù)合同，而工資薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、津貼、補貼、勞動分紅、年終加薪和有關(guān)任職或受雇的其他所得，勞動者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。兩者主要區(qū)別在于：

　　工資薪金存在雇傭與被雇傭關(guān)系，而勞務(wù)報酬不存在這種關(guān)系。