企業(yè)除了招聘正式員工，也會雇用兼職人員。對于財(cái)務(wù)而言，正式員工工資的賬務(wù)處理會相對熟悉，兼職人員工資到底怎么做賬務(wù)處理?和正式工一樣嗎?需要扣稅嗎?一起來看看看吧!

　　兼職人員工資的賬務(wù)處理

　　兼職員工的工資怎么發(fā)放?有關(guān)的賬務(wù)處理怎么做?兼職人員工資通常是計(jì)入管理費(fèi)用中進(jìn)行核算，和正式工一樣進(jìn)行處理。具體賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用(生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：現(xiàn)金

　　超過免征額的，需要計(jì)提個(gè)人所得稅，從2008年開始，福利費(fèi)不再計(jì)提，在管理費(fèi)用——福利費(fèi)中直接列支，但是總額不會超過工資總額的14%。

　　兼職人員工資要扣稅嗎?

　　兼職收入適用勞務(wù)報(bào)酬這一收入類別，對于800元以上的部分，將按照20%進(jìn)行計(jì)稅。涉及的計(jì)算如下：

　　1、若是每個(gè)月月收入不超過4000元，則會扣除800元的費(fèi)用。

　　應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%

　　2、若是每個(gè)月月收入超過了4000元，則扣除20%的費(fèi)用。

　　應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%

　　工資、薪金所得指的是在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、團(tuán)體等任職、受雇而獲得的報(bào)酬，而勞動報(bào)酬指的是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝或者提供相應(yīng)勞務(wù)所取得的報(bào)酬。

　　招大學(xué)生做兼職費(fèi)用的會計(jì)分錄怎么做?

　　招大學(xué)生做兼職費(fèi)用的會計(jì)分錄一共分為三個(gè)步驟：

　　第1步：

　　借：勞務(wù)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　第2步：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　貸：勞務(wù)成本

　　第3步：發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款或者庫存現(xiàn)金。

兼職員工工資也是一個(gè)會計(jì)在實(shí)際工作中會經(jīng)常遇到的問題，一般兼職的員工都不在公司的辦公場所工作，都是約定好時(shí)間在一段時(shí)間內(nèi)交工作，那么發(fā)放兼職員工工資應(yīng)該怎么做會計(jì)處理呢？和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧。

支付兼職員工工資的會計(jì)分錄是:

計(jì)提時(shí):

借:管理費(fèi)用-工資

貸:應(yīng)付職工薪酬

支付時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

新個(gè)稅法規(guī)定，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。

需不需要幫兼職員工繳納社保呢？

如果沒有簽訂正式的勞動合同，公司是不需要幫兼職員工繳納社保費(fèi)的，兼職員工也不用按照工資薪金繳納個(gè)稅，不用申報(bào)，直接代開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。像一般超市臨時(shí)的促銷員和搬運(yùn)工的報(bào)酬就是按照這部分內(nèi)容操作的。

兼職員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

所謂兼職就是非全日制用工，根據(jù)勞動法規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

兼職員工的工資一般什么時(shí)候發(fā)放？

非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。按月支付是違反勞動合同法的。通過以上的內(nèi)容得知，非全日制用工發(fā)放工資的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)都是與正式員工的標(biāo)注是不一樣的，如果工資的發(fā)放時(shí)間和正式員工是一樣的，那么就違法了勞動法的規(guī)定了。

非全日制用工的小時(shí)最低的工資標(biāo)準(zhǔn)為

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動系數(shù))。

兼職員工的一些相關(guān)的知識點(diǎn)內(nèi)容就如上所示，如果想想了解更多與會計(jì)知識有關(guān)的信息，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)！

員工離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額？離職當(dāng)月是否要繳納社保？

　　公司有招聘兼職人員，有簽勞動合同、合同期低于一年的及購買了社保，這些兼職人員自身另有工作。公司在支付兼職人員的報(bào)酬時(shí)，怎樣計(jì)算代扣代繳的個(gè)稅？

　　公司對于這些兼職人員按照正常的勞動合同關(guān)系進(jìn)行管理的，所支付的報(bào)酬屬于工資、薪金所得，如果在申報(bào)個(gè)人所得稅時(shí)不知道對方在另一處的所得和專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目等信息，可以先按照正常的工資、薪金進(jìn)行申報(bào)和預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅。

　　申報(bào)時(shí)間：需要在次年6月底之前完成個(gè)人所得稅的匯算清繳工作。

　　附：《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》 第二十五條取得綜合所得需要辦理匯算清繳的情形包括：

　　(一)從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項(xiàng)扣除的余額超過6萬元；

　　需要辦理匯算清繳的納稅人，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年3月1日至6月30日內(nèi)，向任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)，并報(bào)送《個(gè)人所得稅年度自行納稅申報(bào)表》。納稅人有兩處以上任職、受雇單位的，選擇向其中一處任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào);納稅人沒有任職、受雇單位的，向戶籍所在地或經(jīng)常居住地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)。

　　最近我們公司招了一個(gè)兼職人員，他的工資應(yīng)該怎么發(fā)?需要交個(gè)稅嗎?需要交社保嗎?怎么交?很多同學(xué)都不太清楚。下面我們就來一起看看吧~

　　01

　　首先我們要先了解一下，兼職人員的工資可以分為兩個(gè)方式來發(fā)：

　　1.如果兼職人員與企業(yè)之間簽訂了勞動合同(一般是短期)，存在受雇關(guān)系，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按“工資薪金”來發(fā)放。

　　例如，有些人在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位任職、受雇，需要遵守企業(yè)的考勤與工資發(fā)放制度，也能享受企業(yè)的基本福利，這里所說的“兼職”更傾向于身兼多職的概念。

　　賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　2.如果兼職人員與企業(yè)之間只存在勞務(wù)關(guān)系，即個(gè)人獨(dú)立提供各項(xiàng)勞務(wù)，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報(bào)酬”來發(fā)放。

　　例如公司的某個(gè)項(xiàng)目需要一個(gè)設(shè)計(jì)師的參與才能完成工作，設(shè)計(jì)師完成后，按本次提供勞務(wù)活動的薪酬約定，領(lǐng)取“勞務(wù)報(bào)酬”，也就是我們經(jīng)常說的“臨時(shí)工”。

　　臨時(shí)工的工資不能直接計(jì)入成本，賬務(wù)處理如下：

　　提取時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款

　　“工資薪金”與“勞務(wù)報(bào)酬”兩者的區(qū)別主要在于是否存在雇傭關(guān)系，大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發(fā)之后，就可以很快地理清個(gè)稅應(yīng)該怎么繳納了。

　　02

　　1. 按照“工資薪金所得”報(bào)稅，一般由兼職單位代扣代繳個(gè)人所得稅。因存在多處“工資薪金”來源，次年需要兼職人員自行進(jìn)行個(gè)稅匯算清繳。

　　2. 按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”報(bào)稅，由發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬的公司代扣代繳個(gè)人所得稅，項(xiàng)目選為“勞務(wù)”，人員選為“非本單位”。

　　勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額的計(jì)算方式：

　　勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目計(jì)稅依據(jù)為不含增值稅收入，因此，預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額的計(jì)算為收入(不含增值稅)-減除費(fèi)用

　　減除費(fèi)用的計(jì)算：

　　每次收入不超過4000元時(shí)，減除費(fèi)用為800元，即收入(不含增值稅)-800

　　每次收入超過4000元的，減除費(fèi)用按20%計(jì)算，即收入(不含增值稅)×(1-20%)

　　在這里大家需要注意“每次”的規(guī)定：如果勞動者取得的收入為一次性的，那么從項(xiàng)目已取得的收入為一次;如果勞動者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入，那么，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

　　03

　　接下來，是一些粉絲常問的問題，今天統(tǒng)一回復(fù)一下大家。

　　1. 給“臨時(shí)工”發(fā)工資需要發(fā)票嗎，個(gè)人開不了發(fā)票怎么辦?

　　答：個(gè)人提供勞務(wù)報(bào)酬，屬于增值稅的應(yīng)稅范圍。因此，企業(yè)支付勞務(wù)報(bào)酬后，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)提供者索要正規(guī)發(fā)票，作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑證。由于個(gè)人無法開發(fā)票，所以需要通過稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票。

　　2. 我們公司一次性支付給兼職人員個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬480元，是否需要他提供發(fā)票?

　　答：個(gè)人提供勞務(wù)，單次收入金額在500元之內(nèi)的，可以看做是作是小額零星經(jīng)營業(yè)務(wù)。不達(dá)到增值稅起征點(diǎn)，所以可以不用發(fā)票，只要要求對方提供收款憑證，在收款憑證上注明收款單位名稱、個(gè)人姓名及身份證號、支出項(xiàng)目、收款金額等信息，就可以做稅前扣除了。

　　3. 單位請了1位兼職人員，一共提供了3次工作任務(wù)，向他支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，每次收到的勞務(wù)報(bào)酬都不超過800元，需要申報(bào)個(gè)稅嗎?

　　答案：由于每次收入不超過800元，減除費(fèi)用為800元，因此，當(dāng)每次收入不超過800元時(shí)，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅稅額為0，企業(yè)需進(jìn)行零申報(bào)。

　　4.需要給兼職人員交社保嗎?

　　答：如果與單位簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須按照員工的標(biāo)準(zhǔn)給兼職人員繳納社保。如果沒有簽訂勞動合同，只存在勞務(wù)關(guān)系，則不需要繳納社保。

　　5.企業(yè)請一個(gè)設(shè)計(jì)師分別在4月、5月、6月的幾天里，參與一部分設(shè)計(jì)工作，但報(bào)酬是在6月支付的，申報(bào)個(gè)稅時(shí)，是按照“同一項(xiàng)目連續(xù)性收入”，合并在一起申報(bào)嗎?

　　答：前文也說過，如果勞動者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入，那么，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。雖然這位設(shè)計(jì)師是在不同月份來工作的，但由他的報(bào)酬是在在同一個(gè)月支付的，因此，屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入，應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

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　　一般公司除了雇用正式員工外，也會招聘部分兼職員工。兼職員工工資一般通過管理費(fèi)用科目核算，那么該怎么做賬?需要交稅嗎?

　　兼職員工工資怎么入賬?

　　兼職人員工資，一般通過管理費(fèi)用科目核算，賬務(wù)處理如下：

　　借:管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等

　　貸:應(yīng)付職工薪酬

　　借:應(yīng)付職工薪酬

　　貸:現(xiàn)金

　　員工工資的相關(guān)會計(jì)分錄

　　兼職人員工資要交稅嗎?

　　兼職收入屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用按800元計(jì)算，每次收入4000元以上的，減除費(fèi)用按收入的20%計(jì)算。

　　1、每次收入不超過4000元的，適用計(jì)算公式：應(yīng)納稅所得額=每次收入額-允許扣除的有關(guān)稅費(fèi)-800元;

　　2、每次收入4000元以上的，適用計(jì)算公式：應(yīng)納稅所得額=(每次收入額-允許扣除的有關(guān)稅費(fèi))×(1-20%)

　　勞務(wù)報(bào)酬與工資有何區(qū)別?

　　勞務(wù)報(bào)酬是指個(gè)人獨(dú)立從事勞務(wù)取得的報(bào)酬，雙方簽訂合同多為勞務(wù)合同，而工資薪金所得是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、勞動分紅、年終加薪和有關(guān)任職或受雇的其他所得，勞動者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。兩者主要區(qū)別在于：

　　工資薪金存在雇傭與被雇傭關(guān)系，而勞務(wù)報(bào)酬不存在這種關(guān)系。

其實(shí)很多公司會招聘兼職人員，要么就是剛好碰到相關(guān)項(xiàng)目的時(shí)候人手不夠，或者是為了省去社保費(fèi)用招一些能做一些基礎(chǔ)事的兼職，那么支付兼職工資的會計(jì)分錄怎么做呢？和會計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

支付兼職員工的工資應(yīng)該怎么做賬？

1、計(jì)提時(shí)

借：管理費(fèi)用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、支付時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

個(gè)人所得稅的專項(xiàng)附加扣除內(nèi)容

1、子女教育：納稅人的子女接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個(gè)子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除；

2、大病醫(yī)療：在一個(gè)納稅年度內(nèi),納稅人發(fā)生的與基本醫(yī)保相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)用支出，扣除醫(yī)保報(bào)銷后個(gè)人負(fù)擔(dān)(指醫(yī)保目錄范圍內(nèi)的自付部分)累計(jì)超過15000元的部分，由納稅人在辦理年度匯算清繳時(shí)，在80000元限額內(nèi)據(jù)實(shí)扣除；

3、住房貸款利息：納稅人本人或者配偶單獨(dú)或者共同使用商業(yè)銀行或者住房公積金個(gè)人住房貸款為本人或者其配偶購買中國境內(nèi)住房，發(fā)生的首套住房貸款利息支出，在實(shí)際發(fā)生貸款利息的年度，按照每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除，扣除期限最長不超過240個(gè)月，納稅人只能享受一次首套住房貸款的利息扣除；

4、住房租金：納稅人在主要工作城市沒有自有住房而發(fā)生的住房租金支出,可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)定額扣除：直轄市、省會(首府)城市、計(jì)劃單列市以及國務(wù)院確定的其他城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元；除第一項(xiàng)所列城市以外,市轄區(qū)戶籍人口超過100萬的城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月1100元；市轄區(qū)戶籍人口不超過100萬的城市，扣除標(biāo)準(zhǔn)為每月800元。

以上就是有關(guān)支付兼職工資的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計(jì)知識，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)！

　　企業(yè)因經(jīng)營需要，除了招聘正式員工，也會雇用兼職。對于兼職人員的工資個(gè)稅，應(yīng)怎么做賬？

　　兼職人員工資個(gè)稅賬務(wù)處理？

　　計(jì)提工資：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/開發(fā)成本等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付工資，代扣代繳個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　      　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　             　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　上交個(gè)人所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　兼職人員工資個(gè)稅的計(jì)算方法是什么？

　　每月收入不超過4000元，則扣800元的費(fèi)用：

　　應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。

　　每月收入超過4000元，扣20%的費(fèi)用：

　　應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。

　　兼職人員的工資賬務(wù)處理一般與正式工一樣，如果兼職人員屬于與企業(yè)無雇傭關(guān)系的情況時(shí)，則作為勞務(wù)費(fèi)計(jì)入對應(yīng)科目，具體分錄應(yīng)如何處理？

　　兼職人員工資的入賬分錄

　　兼職人員的工資一般是計(jì)入到管理費(fèi)用等科目中進(jìn)行核算。與正式工的一樣處理：

　　借：管理費(fèi)用（生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　              　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　兼職工工資屬于開具發(fā)票的勞務(wù)費(fèi)時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi)

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　兼職人員的工資是否報(bào)繳納個(gè)人所得稅？

　　判斷兼職人員收入如何申報(bào)繳納個(gè)人所得稅需要判斷兼職與企業(yè)之間是否有任職受雇關(guān)系。與企業(yè)有雇傭關(guān)系的兼職人員，其工資薪金需計(jì)征個(gè)稅，沒有的按照勞務(wù)報(bào)酬計(jì)征個(gè)稅。

　　個(gè)人所得稅是什么？

　　個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算什么？

　　應(yīng)付職工薪酬科目核算與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。具體內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利以及其他支出。

　　如今，很多企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)工作需要而聘請大量的兼職人員，而對于兼職人員工資個(gè)人所得稅有些會計(jì)人員是不清楚怎么計(jì)算的，下面我們來看看吧。

　　一、兼職人員工資個(gè)稅的計(jì)算方法

　　每月收入不超過4000元，則扣800元的費(fèi)用：應(yīng)納稅額=(收入-800)×20%。每月收入超過4000元，扣20%的費(fèi)用：應(yīng)納稅額=收入×(1-20%)×20%。

　　根據(jù)個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例以及國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《個(gè)人所得稅自行納稅申報(bào)辦法(試行)》的通知(國稅發(fā)[2006]162號)的規(guī)定，納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得，兩個(gè)扣繳義務(wù)人應(yīng)分別按照稅法規(guī)定計(jì)算扣繳工資、薪金所得個(gè)人所得稅。個(gè)人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個(gè)人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報(bào)。

　　二、兼職人員申報(bào)個(gè)稅公司賬務(wù)處理

　　1、計(jì)提工資：借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/開發(fā)成本等，貸：應(yīng)付職工薪。

　　2、支付工資，代扣代繳個(gè)人所得稅：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金。

　　3、應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅：借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅，貸：銀行存款。

　　三、兼職人員無發(fā)票工資如何入賬?

　　兼職人員的工資一般是計(jì)入到管理費(fèi)用中進(jìn)行核算，與正式工的一樣處理：

　　借：管理費(fèi)用(生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等)—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)，

　　貸：應(yīng)付職工薪酬。

　　借：應(yīng)付職工薪酬，

　　貸：現(xiàn)金。

　　超過免征額的計(jì)提個(gè)人所得稅;自2008年開始，福利費(fèi)不再計(jì)提，在管理費(fèi)用-福利費(fèi)中直接列支，但總額不超過工資總額的14%。

　　兼職人員工資在沒開具發(fā)票的情況下，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目、管理費(fèi)用科目核算，相關(guān)會計(jì)分錄如何編制？

　　兼職人員工資沒發(fā)票的會計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬，借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　管理費(fèi)用怎么理解？

　　“管理費(fèi)用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目從而進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，會招聘一些兼職人員，核算兼職工資時(shí)一般涉及“應(yīng)付職工薪酬”會計(jì)科目。那么對于兼職人員的工資應(yīng)如何做會計(jì)分錄？

　　兼職人員工資的會計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、支付時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　什么是管理費(fèi)用？

　　是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或利得。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)除了有正式員工外還會有兼職人員，兼職人員的工資與正式員工的賬務(wù)處理均通過管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬等科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會計(jì)分錄怎么做？

　　兼職人員工資的會計(jì)分錄

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是生產(chǎn)成本？

　　生產(chǎn)成本是生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用，包括各項(xiàng)直接支出和制造費(fèi)用。直接支出包括直接材料、直接工資、其他直接支出以及分配轉(zhuǎn)入的間接費(fèi)用。

　　為了核算生產(chǎn)成本，可設(shè)置生產(chǎn)成本賬戶進(jìn)行核算，生產(chǎn)成本賬戶又可以分為基本生產(chǎn)成本和輔助生產(chǎn)成本賬戶進(jìn)行核算。

　　生產(chǎn)成本借方登記增加額，貸方登記減少額，期末余額一般在借方。

　　相關(guān)的計(jì)算公式

　　期初在產(chǎn)品成本+本期發(fā)生生產(chǎn)費(fèi)用=本期完工產(chǎn)品成本+期末在產(chǎn)品成本

　　制造費(fèi)用是什么？

　　制造費(fèi)用是企業(yè)生產(chǎn)單位為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)而發(fā)生的，應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品或勞務(wù)成本但沒有專設(shè)成本項(xiàng)目的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用，包括間接材料費(fèi)、間接人工費(fèi)用、折舊費(fèi)等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)制造費(fèi)用的性質(zhì)，在合理地選擇制造費(fèi)用分配方法。

　　制造費(fèi)用賬戶屬于成本費(fèi)用類賬戶，借方登記歸集發(fā)生的制造費(fèi)用，貸方反映制造費(fèi)用的分配，月末無余額。

　　現(xiàn)如今有很多企業(yè)在業(yè)務(wù)繁忙的時(shí)候會招聘一些兼職人員來幫忙度過這段時(shí)間，這樣既可以完成工作發(fā)展所需的業(yè)務(wù)難題，又可以又可以一些人力成本資金。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該怎么做支付兼職工資的會計(jì)分錄？

　　支付兼職工資的會計(jì)分錄

　　1、企業(yè)計(jì)提兼職員工的工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、企業(yè)在支付兼職員工的工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　考上初級會計(jì)兼職好找工作。初級會計(jì)可以從事會計(jì)行業(yè)的一些基本工作，比如記賬，開具發(fā)票，整理會計(jì)資料等等，會計(jì)的基本工作內(nèi)容簡單也相對輕松?？既×顺跫墪?jì)后作為兼職也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

初級會計(jì)師可以做哪些工作？

　　1、財(cái)務(wù)工作。包括會計(jì)、出納等。工作比較穩(wěn)定，相對清閑，但是工資未必會很高。而且從事具體財(cái)務(wù)工作的人，更多的是看經(jīng)驗(yàn)，剛?cè)肼毚霾粫?，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累會越來越吃香。

　　2、審計(jì)。很多財(cái)務(wù)制度健全的單位都有自己的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，另外會計(jì)事務(wù)所也主要從事審計(jì)工作。待遇會比較好，而且被財(cái)務(wù)部門供著，但是忙季會很忙，尤其在事務(wù)所，容易對身體造成慢性損耗。

　　3、稅務(wù)?？梢匀ジ骷壎悇?wù)機(jī)關(guān)。稅務(wù)也屬于被供著的單位，任何單位都不敢得罪稅務(wù)，當(dāng)然，稅務(wù)知識本身比較繁瑣，想進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān)，需要對稅務(wù)知識有全面的了解，而且如果在基層的稅務(wù)所，會很忙。

　　4、金融機(jī)構(gòu)。比如銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)。待遇很好，但是壓力會很大。

　　5、統(tǒng)計(jì)。很多單位的統(tǒng)計(jì)工作都由財(cái)務(wù)人員來做，一般都是財(cái)務(wù)人員兼職。

初級會計(jì)證用途

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　　1、有了初級會計(jì)證書，就是專業(yè)技能得到認(rèn)證的表現(xiàn)，在就業(yè)方面是比較輕松的。

　　2、會計(jì)從業(yè)資格證書取消，初級會計(jì)師證書成為會計(jì)行業(yè)“新門檻”，雖然沒有明確規(guī)定，但是許多公司企業(yè)招聘時(shí)，具有初級會計(jì)師職稱都是基本要求之一。

　　3、擁有初級會計(jì)職稱，個(gè)人職業(yè)發(fā)展走上新臺階，能正確執(zhí)行有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)、制度；能擔(dān)負(fù)某個(gè)重要崗位的財(cái)務(wù)會計(jì)工作。和工資掛鉤，福利、獎(jiǎng)金也會有差別。

　　4、國內(nèi)財(cái)會類考試中，不管是從證書的含金量還是職業(yè)能力的證明，初級會計(jì)職稱都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

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　　南寧會計(jì)有初級工資一般在三千至8千左右，初級會計(jì)職稱證書是會計(jì)行業(yè)比較基礎(chǔ)的證書，無論是所學(xué)知識內(nèi)容還是考試科目數(shù)量都是比較基礎(chǔ)的，所以含金量不是很高，工資水平也不是很高，但是比較穩(wěn)定的，會計(jì)這個(gè)行業(yè)一般不會出現(xiàn)失業(yè)的現(xiàn)象。

會計(jì)初級作用

　　1、可以獲得技能補(bǔ)貼

　　國家現(xiàn)在為了鼓勵(lì)人才，發(fā)布了很多優(yōu)惠的措施，對很多城市也發(fā)布了補(bǔ)貼的政策，雖然政策內(nèi)容不是很多，但是很能調(diào)動大家學(xué)習(xí)知識考取證書的積極性。

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　　2、可以獲得繼續(xù)教育的機(jī)會

　　拿到初級會計(jì)證書的人員，后期可以進(jìn)行繼續(xù)教育，繼續(xù)教育的目的是可以讓會計(jì)人員的專業(yè)技能得到提高，同時(shí)也會讓會計(jì)人員了解當(dāng)年最新的會計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，政策制度，而且對會計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)也能得到提高。

會計(jì)初級就業(yè)前景

　　會計(jì)行業(yè)所涉及到的面比較廣就業(yè)前景是很好的，會計(jì)行業(yè)不但涉及到會計(jì)、審計(jì)還包括稅務(wù)方面的知識?？忌趯W(xué)習(xí)了會計(jì)知識的同時(shí)也能掌握稅務(wù)方面的知識，對工作有很大的幫助，所以就業(yè)性也比較強(qiáng)，初級會計(jì)持證人員可以做出納、審計(jì)專員以及稅務(wù)專員等等，這些工作都是很有發(fā)展前途。

考了會計(jì)初級之后考什么

　　會計(jì)初級考過了很大考生會選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)考取中級會計(jì)職稱，這個(gè)是很自然的選擇，中級會計(jì)職稱的很多內(nèi)容都是需要在初級會計(jì)職稱學(xué)習(xí)內(nèi)容打基礎(chǔ)的前提下才能更好的掌握，考生有了一定的會計(jì)基礎(chǔ)再深入的學(xué)習(xí)中級的內(nèi)容不會感覺很難，如果考生想要在會計(jì)行業(yè)長期發(fā)展并且升職加薪，考取更高級別的證書是最好的選擇。

　　會計(jì)初級工資大概每個(gè)月在2000-7000左右，具體差別在于所處地市、企業(yè)規(guī)模、崗位職責(zé)等有關(guān)因素。一般來講，會計(jì)初級的工資不會很高，會計(jì)行業(yè)更多看的是資歷證書這一塊，作為剛跨入會計(jì)一行的新人來說，工資必定是不會很高的。

初級會計(jì)師有發(fā)展嗎？

　　初級會計(jì)師可以勝任的工作有會計(jì)、出納、審計(jì)、稅務(wù)等。每年各大企業(yè)對會計(jì)人才需求量都非常大，招聘會計(jì)崗位時(shí)，都會要求應(yīng)聘者持有初級會計(jì)證。初級會計(jì)師成為了會計(jì)行業(yè)的最低門檻證書，沒有初級會計(jì)師證書是不能進(jìn)入會計(jì)行業(yè)的。近年來，會計(jì)人員和企事業(yè)單位對職稱證書的關(guān)注度日益增加，初級會計(jì)職稱考試報(bào)名門檻低，無專業(yè)限制，無工作年限要求，考生具備高中畢業(yè)及以上學(xué)歷即可報(bào)考，是想要從事會計(jì)工作人員的首選證書。拿下初級會計(jì)證，不僅有更多的工作選擇。同時(shí)也是個(gè)人能力的證明，為自身職場發(fā)展帶來更多的可能性，提高晉升空間。

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初級會計(jì)師的薪資待遇

　　從事出納工作的初級會計(jì)師，一線城市出納的平均工資約為4000-6000左右，二三線城市的出納收入約為3000-4000間。福利待遇好的公司，薪資待遇會更高。

　　從事會計(jì)工作：工作內(nèi)容相對于出納會復(fù)雜一些，薪資待遇也高一些。一線城市初級會計(jì)師的平均工資約為5000-7000左右，二三線城市的初級會計(jì)師收入約為4000-5000間。

　　影響工資待遇的因素有很多，更多的還是和自身能力是掛鉤的，想要工資更高的話，僅僅靠一個(gè)初級職稱的證書不容易實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想，考初級職稱證書作用是為將來考注冊會計(jì)師打基礎(chǔ)的。成為注冊會計(jì)師之后可以從事的工作范圍又會增加，工作難度也會上升，相應(yīng)地工資也會上漲。

初級會計(jì)證書繼續(xù)教育的形式

　　1、參加繼續(xù)教育管理部門組織的會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、相關(guān)考試以及會計(jì)類專業(yè)會議等；

　　2、參加用人單位或會計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)組織的會計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)；

　　3、參加國家教育行政主管部門或行業(yè)組織的會計(jì)類研究課題，公開出版會計(jì)類書籍等；

　　4、繼續(xù)教育管理部門認(rèn)可的繼續(xù)教育采用的課程、教學(xué)方法。

　　初級會計(jì)師工資大概每個(gè)月在2000-7000之間，受入行年限，公司規(guī)模和地市等各種原因影響，初級會計(jì)師的工資是有差別的。但總的來說，大部分城市初級會計(jì)的工資還是維持在3000-4000左右。

拿到初級會計(jì)師證可以從事的工作

　　初級會計(jì)師證書，一般可以從事出納、審計(jì)、會計(jì)類崗位，在滿足一定的學(xué)歷的基礎(chǔ)上，還需要實(shí)操經(jīng)驗(yàn)才行。想再往上繼續(xù)發(fā)展的話，就需要考取含金量更高的證書，熬資歷的同時(shí)培養(yǎng)更優(yōu)秀的職業(yè)能力。財(cái)會人員的職業(yè)方向一般有兩種，一種是企業(yè)財(cái)務(wù)，一種是事務(wù)所。

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初級會計(jì)證書的價(jià)值

　　初級會計(jì)證書是作為會計(jì)行業(yè)的入門檻證書，隨著會計(jì)從業(yè)資格考試取消后，初級會計(jì)證書成為會計(jì)行業(yè)的必備證書，其含金量提高了。不管是現(xiàn)在在從事會計(jì)行業(yè)的人還是預(yù)備進(jìn)入會計(jì)行業(yè)的人，都必須“手持”初級會計(jì)證才有從業(yè)資格。同時(shí)會計(jì)證有很多個(gè)等級，而初級會計(jì)證只是一個(gè)起點(diǎn)，越往后考含金量也越來越高。從社會層面上來說，每一個(gè)公司企業(yè)都需要會計(jì)這一職業(yè)，用人單位會從具有資格證明的人群中挑選合適的人才。凡是從事會計(jì)行業(yè)相關(guān)工作的都需要進(jìn)行繼續(xù)教育，而考過初級會計(jì)可抵繼續(xù)教育學(xué)分。

為什么初級會計(jì)剛?cè)肼毠べY低？

　　1、基礎(chǔ)人員飽和，競爭激烈。

　　2、欠缺實(shí)操能力。剛畢業(yè)的大學(xué)生還不具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，并且實(shí)操能力不足，僅停留在理論知識層面，在工作的初期無法獨(dú)立完成工作。

　　3、高端人才緊缺。會計(jì)市場上目前有兩種現(xiàn)象:基礎(chǔ)崗位飽和，高端人才急缺。想要成為高端人才必須從基礎(chǔ)崗位開始做起，一步一個(gè)腳印的積累工作經(jīng)驗(yàn)，并且不斷提升自己的工作能力。

　　拿到會計(jì)初級職稱后，每個(gè)月工資在2000-7000之間不等，產(chǎn)生這種較大的差距的原因在于崗位不同，地市不同甚至企業(yè)大小不同都有關(guān)系，所以考生在做選擇時(shí)，盡量往更優(yōu)選。但一般來說，初級會計(jì)的工資基本維持在3000-5000之間。

為什么初級會計(jì)剛?cè)肼毠べY低？

　　1、基礎(chǔ)人員飽和，競爭激烈，欠缺實(shí)操能力。剛畢業(yè)的大學(xué)生實(shí)操能力不足，僅停留在理論知識層面，這是剛?cè)胄械男率止べY低的原因之一。

　　2、人工智能的興起。隨著智能化技術(shù)的發(fā)展，機(jī)器人不斷的在進(jìn)軍會計(jì)行業(yè)，會計(jì)行業(yè)未來缺失的是管理型的人才，而不是基礎(chǔ)的會計(jì)人員。

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請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計(jì)師

初級會計(jì)師的職業(yè)發(fā)展前景

　　1、企業(yè)財(cái)務(wù)的發(fā)展路線：出納、會計(jì)助理、會計(jì)、主辦會計(jì)（總賬會計(jì))、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、CFO。這種發(fā)展方式一般是比較固定的。

　　2、事務(wù)所方向：會計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、資產(chǎn)評估師事務(wù)所等。一般職業(yè)流程為審計(jì)助理、審計(jì)員、高級審計(jì)員、項(xiàng)目(部門)經(jīng)理、高級項(xiàng)目(部門）經(jīng)理、合伙人。

　　3、另辟蹊徑的職業(yè)方向：基金公司、投資銀行等。除了具備一定的財(cái)務(wù)知識外，還要了解較為全面的金融知識。

初級會計(jì)證書的含金量

　　1、提升競爭優(yōu)勢。“會計(jì)從業(yè)考試”的取消使初級會計(jì)證的分量重了許多，初級會計(jì)師證是求職路上的傍身利器。以應(yīng)屆畢業(yè)生舉例，許多應(yīng)屆生面臨著就業(yè)難的巨大壓力若沒有“初級會計(jì)證”來傍身，簡歷并不具有優(yōu)勢，很容易被篩選掉。

　　2、認(rèn)可個(gè)人能力。初級會計(jì)報(bào)名門檻不高，但通過率并不高?？既〕跫墪?jì)證是對個(gè)人能力及技能的肯定及認(rèn)可

　　3、改善生活質(zhì)量。不僅能為簡歷“增輝”、拓寬就業(yè)面、降低就業(yè)壓力，同時(shí)也會間接提升生活質(zhì)量。初級會計(jì)證與工資、福利、獎(jiǎng)金等實(shí)際待遇息息相關(guān)。

　　寧波初級會計(jì)工資一般在每月5000到7000左右，但具體薪資還和個(gè)人能力、工作的崗位、所在公司的發(fā)展前景等因素息息相關(guān)。

初級會計(jì)證書的作用

　　1、會計(jì)行業(yè)的敲門磚。初級會計(jì)是會計(jì)行業(yè)的基礎(chǔ)性證書，持有初級會計(jì)可以說是會計(jì)領(lǐng)域的一個(gè)門檻；同時(shí)在考初級會計(jì)證書的過程當(dāng)中，考生會學(xué)到一些比較專業(yè)的會計(jì)知識和會計(jì)技能，這也提高了個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)并培養(yǎng)了一定專業(yè)技能。

　　2、增加就業(yè)機(jī)會。很多招聘單位在招聘條件中明確規(guī)定會對擁有初級會計(jì)證者優(yōu)先考慮，證書持有人會更多的就業(yè)機(jī)會和更廣闊的就業(yè)前景。

　　3、有機(jī)會享受一定的補(bǔ)貼政策。為了激勵(lì)初級會計(jì)考試考生，全國多個(gè)地區(qū)都出臺了相應(yīng)的補(bǔ)貼政策，初級會計(jì)持證人滿足一定條件就可以申領(lǐng)補(bǔ)貼，享受補(bǔ)助政策，具體以各地區(qū)的官方政策為準(zhǔn)。　

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請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計(jì)師

初級會計(jì)能去什么地方工作

　　初級會計(jì)能去到國企、私企、會計(jì)師事務(wù)所、銀行等地工作，一般包括財(cái)務(wù)會計(jì)、成本和管理會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部審計(jì)、出納、會計(jì)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)鑒證服務(wù)、稅務(wù)代理、資產(chǎn)評估、代理公司會計(jì)服務(wù)、公司管理咨詢等工作?！?/p>

有初級會計(jì)職稱好找工作嗎

　　有初級會計(jì)職稱好找工作，不過還要具體考慮個(gè)人的能力等情況。會計(jì)職稱分為會計(jì)初級職稱、會計(jì)中級職稱、會計(jì)高級職稱，初級會計(jì)只是非?；A(chǔ)的一個(gè)等級，雖然有初級會計(jì)證能在一定程度上提升個(gè)人的職場競爭力，但是用人單位也會同時(shí)考慮個(gè)人的綜合能力、工作經(jīng)驗(yàn)等，有了初級會計(jì)證，還是要不斷自我提升充實(shí)自己，通過不斷學(xué)習(xí)拓寬自己的知識面，也要在工作過程中不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)、提升能力。

初級會計(jì)師的月薪在不同城市不同行業(yè)是有不同的水平的。具體的信息在本次內(nèi)容中會有詳細(xì)的介紹，大家可以來了解一下本次內(nèi)容，對于大家參加考試是有一定幫助的，感興趣的考生可以來了解一下！

一、初級會計(jì)工資一般多少錢？

初級會計(jì)師的月薪一般在2000-8000元不等，具體數(shù)值取決于不同地區(qū)和不同行業(yè)的薪資待遇水平。初級會計(jì)師的薪資待遇與個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、工作能力等因素也有關(guān)，也和所在行業(yè)有關(guān)。考生需要結(jié)合自己的實(shí)際情況，做好備考相關(guān)的準(zhǔn)備。

二、初級會計(jì)答題技巧有哪些？

初級會計(jì)答題技巧，主要有以下幾點(diǎn)：

1.當(dāng)題干要求選出正確的答案時(shí)，可以用自己的經(jīng)驗(yàn)、常識判斷進(jìn)行排除，選出正確答案的概率就大一些。

2.四個(gè)選項(xiàng)中兩兩相近，一般正確答案就是兩組各取一個(gè)。

3.如果題目出現(xiàn)“總是”、“絕不”等絕對概念的詞語時(shí)，往往是錯(cuò)誤的。

4.注意其中的時(shí)間、地點(diǎn)、人物等關(guān)鍵信息，避免因?yàn)楹雎约?xì)節(jié)導(dǎo)致失分。

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三、初級會計(jì)考試成績多少分算過？

初級會計(jì)考試的成績通過標(biāo)準(zhǔn)為兩科達(dá)到60分及以上。初級會計(jì)考試包括《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》和《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目，每科目的滿分為100分，60分為及格分?jǐn)?shù)線?？忌柙谕荒陜?nèi)通過兩個(gè)科目的考試才能被認(rèn)定為成績合格。