大家在入職前企業(yè)應(yīng)該都有要求去做一個(gè)體檢吧,有一些公司的體檢費(fèi)用是,員工轉(zhuǎn)正之后可以報(bào)銷,有一些會(huì)計(jì)直接就做賬務(wù)處理了,那么,員工體檢的費(fèi)用,應(yīng)該怎么做賬呢?和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起了解一下吧。
員工體檢時(shí)
1、體檢費(fèi)用計(jì)入
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利
貸:銀行存款
2、企業(yè)向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼
借:應(yīng)付職工薪酬——工資
貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金
3、企業(yè)扣還員工的各種款項(xiàng)
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金/
其他應(yīng)收款
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
4、企業(yè)支付職工教育經(jīng)費(fèi)、公會(huì)經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利(工會(huì)經(jīng)費(fèi)/職工教育經(jīng)費(fèi)/社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/住房公積金)
貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金
5、企業(yè)以自產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)給員工時(shí),應(yīng)該視同銷售
借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
6、企業(yè)支付職工住房租金費(fèi)用
借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:銀行存款
以上就是有關(guān)員工體檢費(fèi)用做的會(huì)計(jì)處理,希望能夠幫助到大家,那么,公司給員工的清涼飲料該計(jì)入什么科目?怎么做賬務(wù)處理呢?
很多企事業(yè)單位,一般都會(huì)為員工提供定期的免費(fèi)體檢,通過體檢,可以及時(shí)避免因健康問題帶來(lái)的人才損失和精英的流失。對(duì)于事業(yè)單位職工體檢費(fèi)用,應(yīng)如何列支?
事業(yè)單位體檢費(fèi)怎么列支?
根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企〔2009〕242號(hào))規(guī)定,企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利:
?。ㄒ唬槁毠ばl(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
另外根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)女職工婦科檢查費(fèi)用列支問題的批復(fù)》(財(cái)工字〔1997〕469號(hào))規(guī)定,企業(yè)女職工婦科疾病檢查應(yīng)視同企業(yè)職工一般的體檢,檢查費(fèi)用由企業(yè)職工福利費(fèi)開支、不得列入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用。
因此,事業(yè)單位職工體檢費(fèi)應(yīng)由職工福利費(fèi)列支。
職工體檢費(fèi)能否扣除個(gè)稅?
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))規(guī)定,為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。
另外,根據(jù)個(gè)人所得稅法及實(shí)施條例有關(guān)規(guī)定,個(gè)人所得的形式,包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的,參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。
因此,職工體檢費(fèi)用支出應(yīng)由企業(yè)按向體檢機(jī)構(gòu)支付的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳職工個(gè)稅。
一般新員工入職,需要體檢,體檢費(fèi)用支出,屬于企業(yè)的的一項(xiàng)福利費(fèi)用。那么體檢費(fèi)用支出應(yīng)通過哪個(gè)科目核算?
職工體檢費(fèi)計(jì)入什么科目?
職工體檢費(fèi)應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬——職工福利”科目核算。
職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。具體包括:短期薪酬、離職后福利、辭退福利等。
體檢費(fèi)會(huì)計(jì)分錄
計(jì)提體檢費(fèi)時(shí):
借:管理費(fèi)用——福利費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利
支付體檢費(fèi)時(shí):
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利
貸:庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款
職工福利費(fèi)是什么?
職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。
1、為職工的生活、衛(wèi)生保健等支付或者發(fā)放的各種非貨幣性福利和現(xiàn)金補(bǔ)貼,包括:職工職工療養(yǎng)費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、因公外地的就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的防暑降溫費(fèi)、供暖費(fèi)補(bǔ)貼等。
2、企業(yè)尚未的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的人員、設(shè)施和設(shè)備費(fèi)用,包括集體福利部門工作人員的勞務(wù)費(fèi)、工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等人工費(fèi)用,職工浴室、職工食堂、醫(yī)務(wù)所、療養(yǎng)院、集體宿舍、理發(fā)室、托兒所等集體福利部門設(shè)施、設(shè)備的維修保養(yǎng)、折舊費(fèi)用。
3、職工困難補(bǔ)助、企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理專門用于救濟(jì)、幫助困難職工的基金支出。
4、離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用。
5、按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi),包括獨(dú)生子女費(fèi)、撫恤費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、探親假路費(fèi),以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)的其他支出。
繳納稅費(fèi)是每家公司或者是每個(gè)人都逃不開的,那么公司組織體檢的費(fèi)用和團(tuán)建旅游的費(fèi)用要不要交個(gè)稅呢?和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!
根據(jù)個(gè)人所得稅的征稅原則,對(duì)于發(fā)給個(gè)人的福利,不論是現(xiàn)金還是實(shí)物(當(dāng)然還應(yīng)該包括有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益),均應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。但是如果是集體享受的、不可分割的、未向個(gè)人量化的非現(xiàn)金方式的福利,原則上不征收個(gè)人所得稅。
因?yàn)槲覀円⒁夥乾F(xiàn)金形式的集體福利不征收個(gè)人所得稅的前提,是集體享受、不可分割且未向個(gè)人量化,如果該部分集體福利比如員工體檢是可以分割,且已向個(gè)人量化的情況下,還是需要繳納個(gè)人所得稅的。
所以,對(duì)于企業(yè)為員工組織的體檢,由企業(yè)統(tǒng)一和體檢機(jī)構(gòu)按體檢項(xiàng)目打包進(jìn)行整體結(jié)算,不需要繳納個(gè)人所得稅;但如果是企業(yè)按每個(gè)員工的體檢費(fèi)用與體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算,就屬于可以分割且已向員工量化的體檢費(fèi)用,還是需要將該部分費(fèi)用并入工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的。
公司組織員工旅游交個(gè)稅嗎?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條規(guī)定:個(gè)人所得的形式,包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益;所得為實(shí)物的,應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額,無(wú)憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的,參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額;所得為有價(jià)證券的,根據(jù)票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額;所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的,參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。
從文件規(guī)定中我們可以看出,旅游是屬于其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的個(gè)人所得的,因此該部分應(yīng)參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額并入企業(yè)員工的工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅。
以上就是有關(guān)組織團(tuán)建和體檢是否要交個(gè)稅的相關(guān)內(nèi)容,希望可以幫助大家,想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí),請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!
員工正式入職前,一般都會(huì)進(jìn)行體檢,入職的體檢費(fèi)用支出,一般實(shí)務(wù)上將其列入福利費(fèi)用處理。那么體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如何編制?
員工體檢費(fèi)會(huì)計(jì)分錄
1.計(jì)提時(shí)
借:管理費(fèi)用——職工福利
貸:應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)
2.支付時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)
貸:銀行存款等
應(yīng)付職工薪酬:具體指企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,屬于負(fù)債類科目,按照“工資”、“獎(jiǎng)金”、“津貼”、“補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
職工福利費(fèi)主要有哪些內(nèi)容?
根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))規(guī)定,職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利:
(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。
(三)職工困難補(bǔ)助,或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。
(四)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。
(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi),包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi),以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。
體檢費(fèi)能否稅前扣除?
體檢費(fèi)屬于職工福利費(fèi)支出的,允許稅前扣除。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。
企業(yè)為及時(shí)掌握職工身體健康的狀況,一般會(huì)組織體檢活動(dòng)。職工體檢的費(fèi)用支出,應(yīng)通過什么科目核算?如何做會(huì)計(jì)分錄?
職工體檢費(fèi)通過哪個(gè)科目核算?
體檢費(fèi)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目。
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄
計(jì)提時(shí)的會(huì)計(jì)分錄:
借:管理費(fèi)用-福利費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利
支付體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄:
借:應(yīng)付職工薪酬-職工福利
貸:庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款
職工福利費(fèi)包括什么內(nèi)容?
職工福利費(fèi)包括:職工醫(yī)藥費(fèi)、職工的生活困難補(bǔ)助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利待遇。
其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。
職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。
職工發(fā)生的體檢費(fèi)用支出,可通過管理費(fèi)用科目核算,支付職工體檢費(fèi)時(shí),如何做會(huì)計(jì)分錄?
職工體檢費(fèi)如何編制會(huì)計(jì)分錄?
計(jì)提時(shí)會(huì)計(jì)分錄:
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
支付時(shí)會(huì)計(jì)分錄:
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款
管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用,在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。
應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)核算怎么做?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。相關(guān)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容如下
企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等,借記“應(yīng)付職工薪酬”,貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等),借記應(yīng)付職工薪酬,貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi),借記應(yīng)付職工薪酬,貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”科目。
企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工學(xué)習(xí),借記應(yīng)付職工薪酬,貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,借記應(yīng)付職工薪酬,貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償,借記應(yīng)付職工薪酬,貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中,一般會(huì)為員工提供體檢,發(fā)生的體檢費(fèi)用支出,按規(guī)定報(bào)銷。對(duì)于員工體檢費(fèi),應(yīng)怎么做會(huì)計(jì)分錄?
員工體檢費(fèi)會(huì)計(jì)分錄是什么?
職工體檢費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目。
計(jì)提時(shí)的會(huì)計(jì)分錄:
借:管理費(fèi)用——福利費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)
支付體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄:
借:應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)
貸:庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款
應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償,給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
職工福利費(fèi)是什么?
企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利:
為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
職工福利不同于工資和獎(jiǎng)金。職工享受集體福利待遇的高低,并不取決于職工勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量,而是根據(jù)他們的實(shí)際需要與生活困難程度,以及社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。按照相關(guān)規(guī)定,職工體檢費(fèi)用可由企業(yè)職工福利費(fèi)列支。會(huì)計(jì)核算應(yīng)列入職工福利費(fèi),稅法按職工福利費(fèi)稅前扣除。
企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過程中一般會(huì)安排員工們進(jìn)行體檢,發(fā)生的體檢費(fèi)一般計(jì)入應(yīng)付職工薪酬下的職工福利費(fèi)計(jì)算,具體的會(huì)計(jì)分錄怎么做?
員工體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄
計(jì)提時(shí):
借:管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
支付體檢費(fèi):
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
貸:庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款
體檢費(fèi)用屬于職工福利,按照計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除,超過部分不予扣除。
什么是職工福利費(fèi)?
職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。
什么是應(yīng)付職工薪酬?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
管理費(fèi)用是什么?
管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。
企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過程中,對(duì)于員工的體檢費(fèi)可以計(jì)入管理費(fèi)用科目,應(yīng)付職工薪酬科目核算,相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫?
企業(yè)員工體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄
計(jì)提時(shí):
借:管理費(fèi)用——福利費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
支付體檢費(fèi)時(shí):
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
貸:庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款
結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí):
借:本年利潤(rùn)
貸:管理費(fèi)用--福利費(fèi)
什么是福利費(fèi)?
福利費(fèi)是企業(yè)按照工資總額的14%提取,主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi),醫(yī)護(hù)人員工資,醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi),職工生活困難補(bǔ)助,職工浴室,理發(fā)室,幼兒園,托兒所人員的工資的費(fèi)用。
管理費(fèi)用是什么?
管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。
本年利潤(rùn)是什么?
本年利潤(rùn)是指企業(yè)某個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤(rùn)(或凈虧損),它是由企業(yè)利潤(rùn)組成內(nèi)容計(jì)算確定的,是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計(jì)而形成的一個(gè)動(dòng)態(tài)指標(biāo)。
許多企業(yè)對(duì)于員工都有健全的福利制度,例如定期安排體檢,其支出的體檢費(fèi)由企業(yè)統(tǒng)一支出,發(fā)生的員工體檢費(fèi)可以計(jì)入管理費(fèi)用科目核算,具體的會(huì)計(jì)分錄怎么做?
員工體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄
計(jì)提時(shí):
借:管理費(fèi)用——福利費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
支付體檢費(fèi):
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
貸:庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款
結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí):
借:本年利潤(rùn)
貸:管理費(fèi)用——福利費(fèi)
應(yīng)付職工薪酬是什么?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償?!皯?yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。
“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目,進(jìn)行明細(xì)核算。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
本年利潤(rùn)是什么?
“本年利潤(rùn)”賬戶屬于所有者權(quán)益類賬戶,貸方反映企業(yè)當(dāng)期所實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)收入,包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入、投資收益等,借方反映企業(yè)當(dāng)期所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用與支出,包括主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、營(yíng)業(yè)外支出、財(cái)務(wù)費(fèi)用、所得稅等。
如今,很多企業(yè)都會(huì)為員工報(bào)銷體檢費(fèi),很多財(cái)會(huì)人員并不清楚這筆體檢費(fèi)用應(yīng)該算到哪個(gè)會(huì)計(jì)科目里,對(duì)此會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。
員工體檢費(fèi)計(jì)入哪個(gè)科目?
員工體檢費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目。職工福利是指企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補(bǔ)助和補(bǔ)貼。其目的在于保證職工身體健康,便利職工生產(chǎn)和生活,解決職工生活的特殊困難。
職工福利費(fèi)是什么?
職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi),按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi),獨(dú)生子女保健費(fèi),公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi),未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi),因工負(fù)傷等住院治療,住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi),病假兩個(gè)月以上人員的工資,職工探親旅費(fèi),由原單位支付的退職金,退職人員及其隨行家屬路費(fèi),職工死亡火葬及費(fèi)用,遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi),長(zhǎng)期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助費(fèi),以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。
職工福利費(fèi)的開支范圍
1,職工醫(yī)藥費(fèi)
2,職工的生活困難補(bǔ)助
是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助
3,職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇
4,集體福利的補(bǔ)貼
包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助,以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。
5,其他福利待遇
主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。
不屬于職工福利費(fèi)的開支
1,退休職工的費(fèi)用
2,被辭退職工的補(bǔ)償金
3,職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
4,職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助
5,職工的學(xué)習(xí)費(fèi)
6,職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)
企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過程中有時(shí)會(huì)集體安排員工們體檢,對(duì)于發(fā)生的員工體檢費(fèi)一般計(jì)入管理費(fèi)用中的福利費(fèi)核算,相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫?
員工體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄
計(jì)提時(shí),
借:管理費(fèi)用——福利費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
支付體檢費(fèi)時(shí),
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
貸:庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款
結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí),
借:本年利潤(rùn)
貸:管理費(fèi)用--福利費(fèi)
什么是管理費(fèi)用?
管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。
應(yīng)付職工薪酬是什么?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
本年利潤(rùn)是什么?
本年利潤(rùn)是指企業(yè)某個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤(rùn)(或凈虧損),它是由企業(yè)利潤(rùn)組成內(nèi)容計(jì)算確定的,是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計(jì)而形成的一個(gè)動(dòng)態(tài)指標(biāo)。
現(xiàn)在城市工作壓力越來(lái)越大,不少人的身體都屬于亞健康狀態(tài),效益福利較好的公司會(huì)為員工開展體檢活動(dòng),讓大家及時(shí)意識(shí)到健康的重要性,那么為員工體檢產(chǎn)生的費(fèi)用該如何做賬?
公司職工體檢的會(huì)計(jì)分錄
計(jì)提時(shí)會(huì)計(jì)分錄:
借:管理費(fèi)用-福利費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)
支付時(shí)會(huì)計(jì)分錄:
借:應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)
貸:庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。
對(duì)于應(yīng)付職工薪酬,應(yīng)當(dāng)按照工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償、股份支付等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少,貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額,期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。
管理費(fèi)用是什么?
管理費(fèi)用是指企業(yè)行政部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所發(fā)生的各種費(fèi)用。比如像公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、郵電費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等都是計(jì)入管理費(fèi)用。
借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用,期末余額一般在貸方轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用,結(jié)轉(zhuǎn)后該科目無(wú)余額。
一般很多企業(yè)都為組織員工進(jìn)行定期體檢,而當(dāng)中所涉及到的費(fèi)用很多會(huì)計(jì)新手會(huì)產(chǎn)生一些涉稅方面的疑問,針對(duì)大家的問題,接下來(lái)會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家一一解答。
問:體檢過程中發(fā)生的體檢費(fèi),是否可以做進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣?
答:即便取得“增值稅專用發(fā)票”,也是不可以做進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣(用于集體福利,不可抵扣)。
政策依據(jù)
根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營(yíng)業(yè)稅改增值稅的通知》,(財(cái)稅〔2016〕36號(hào))《營(yíng)業(yè)稅改增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》:第二十七條下列項(xiàng)目的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣:
(一)用于簡(jiǎn)易計(jì)稅方法計(jì)稅項(xiàng)目、免征增值稅項(xiàng)目、集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的購(gòu)進(jìn)貨物、加工修理修配勞務(wù)、服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn),其中涉及的固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn),僅指專用于上述項(xiàng)目的固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)(不包括其他權(quán)益無(wú)形資產(chǎn))、不動(dòng)產(chǎn)。
問:企業(yè)每年組織員工體檢發(fā)生的費(fèi)用可以在企業(yè)所得稅前按照規(guī)定稅前扣除嗎?
答:根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》 (國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))第三條第(二)款規(guī)定:
為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。
從性質(zhì)上來(lái)說(shuō),職工體檢費(fèi)屬于職工衛(wèi)生保健支出,符合職工福利費(fèi)的列支條件。因此,企業(yè)每年組織員工體檢發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)該作為職工福利費(fèi)用在企業(yè)所得稅稅前按規(guī)定進(jìn)行扣除。
如今許多企業(yè)的職工福利都很全面,每年都會(huì)安排職工免費(fèi)體檢,那么職工體檢費(fèi)用的賬務(wù)處理怎么做呢?
職工體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄
計(jì)提時(shí)的會(huì)計(jì)分錄:
借:管理費(fèi)用——福利費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
支付體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄:
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
貸:庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款
結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí):
借:本年利潤(rùn)
貸:管理費(fèi)用——福利費(fèi)
什么是應(yīng)付職工薪酬?
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會(huì)計(jì)科目中負(fù)債類科目之一。
本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。
本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
職工薪酬的范圍有哪些?
(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;
?。ǘ┞毠じ@M(fèi);
(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
?。ㄋ模┳》抗e金;
?。ㄎ澹┕?huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);
(六)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利,將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù),或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。
?。ㄆ撸┮蚪獬c職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;
?。ò耍┢渌c獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
職工體檢是企業(yè)對(duì)員工的福利之一,職工體檢費(fèi)用一般計(jì)入管理費(fèi)用——福利費(fèi)會(huì)計(jì)科目核算。那么職工體檢費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄怎么寫?
職工體檢費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄
計(jì)提時(shí)的會(huì)計(jì)分錄:
借:管理費(fèi)用——福利費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
支付體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄:
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
貸:庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款
結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)
借:本年利潤(rùn)
貸:管理費(fèi)用--福利費(fèi)
職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。
企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。
管理費(fèi)用的會(huì)計(jì)核算范圍
管理費(fèi)用屬于費(fèi)用類的科目,主要核算小企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生的其他費(fèi)用。包括:小企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費(fèi)、行政管理部門發(fā)生的費(fèi)用(包括:固定資產(chǎn)折舊費(fèi)、修理費(fèi)、辦公費(fèi)、水電費(fèi)、差旅費(fèi)、管理人員的職工薪酬等)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、研究費(fèi)用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、相關(guān)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用攤銷、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)、聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)(含顧問費(fèi))、訴訟費(fèi)等。
借方表示本期增加的金額,貸方表示本期費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)到本年利潤(rùn)的金額。期末,應(yīng)將“管理費(fèi)用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目,借記“本年利潤(rùn)”科目,貸記“管理費(fèi)用”科目。
許多福利制度健全的企業(yè),會(huì)定期組織員工體檢,由企業(yè)統(tǒng)一報(bào)銷,對(duì)于員工體檢費(fèi),應(yīng)該如何進(jìn)行賬務(wù)處理?
企業(yè)員工體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄
計(jì)提時(shí):
借:管理費(fèi)用——福利費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)
支付體檢費(fèi):
借:應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)
貸:庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款
什么是應(yīng)付職工薪酬?
應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。
“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬,借方表示實(shí)際發(fā)放的職工薪酬,包括扣還的款項(xiàng)等。該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。
“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目,進(jìn)行明細(xì)核算。
庫(kù)存現(xiàn)金怎么理解?
庫(kù)存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財(cái)會(huì)部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣,是企業(yè)流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)。
“庫(kù)存現(xiàn)金”賬戶屬于資產(chǎn)類賬戶,用于核算企業(yè)的庫(kù)存現(xiàn)金,借方反映庫(kù)存現(xiàn)金的收入,貸方反映庫(kù)現(xiàn)金的支出,期末余額在借方,表示庫(kù)存現(xiàn)金的余額,并且一般不表示在貸方。
需要注意的是:如果企業(yè)有內(nèi)部周轉(zhuǎn)使用備用金的,可以單獨(dú)設(shè)置“備用金”科目。
某些企業(yè)會(huì)為員工提供體檢,報(bào)銷體檢費(fèi)用,以體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)心和重視,會(huì)計(jì)在核算體檢費(fèi)時(shí),一般計(jì)入管理費(fèi)用等科目核算,相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄是什么?
企業(yè)員工體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄
1、計(jì)提時(shí)的會(huì)計(jì)分錄:
借:管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
計(jì)提是指計(jì)算和提取,按規(guī)定的比率乘以規(guī)定的基數(shù)計(jì)算提取,列示于某一賬戶。
2、支付體檢費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄:
借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)
貸:庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款
3、結(jié)轉(zhuǎn)損益時(shí)的會(huì)計(jì)分錄:
借:本年利潤(rùn)
貸:管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)
職工福利費(fèi)主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi),醫(yī)護(hù)人員工資,醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi),職工生活困難補(bǔ)助等。不包括職工集體福利設(shè)施購(gòu)建支出(比如建蓋醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出,這項(xiàng)支出列在“盈余公積”賬戶)。一些政策性的福利,如烤火費(fèi)、某些崗位的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)金”與“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“失業(yè)保險(xiǎn)”、“工傷保險(xiǎn)”一道計(jì)入“管理費(fèi)用”。
本年利潤(rùn)是什么?
本年利潤(rùn)是指企業(yè)某個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤(rùn)(或凈虧損),屬于所有者權(quán)益類科目。本年利潤(rùn)貸方記企業(yè)當(dāng)期所實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)收入,借方記企業(yè)當(dāng)期所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用與支出。貸方發(fā)生額相抵后,本年利潤(rùn)貸方余額為當(dāng)期凈利潤(rùn);借方余額為當(dāng)期凈虧損。
美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師之間存在很大的區(qū)域。以下是一些主要的區(qū)域:
1、注冊(cè)要求:在美國(guó),成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要通過uscpa考試,并滿足其他注冊(cè)要求。在中國(guó),成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要通過全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試,并在國(guó)內(nèi)參加審計(jì)工作2年或以上。
2、職業(yè)發(fā)展:在美國(guó),注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和報(bào)告、稅務(wù)和管理會(huì)計(jì)等領(lǐng)域發(fā)展,從事財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。在中國(guó),注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般在會(huì)計(jì)師事務(wù)所就職,從事審計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域工作。
考美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的優(yōu)點(diǎn)
1、國(guó)際認(rèn)可度高:美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師是全球最具權(quán)威性的會(huì)計(jì)考試之一,具有很高的國(guó)際認(rèn)可度。
2、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)多:成為美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以在審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和報(bào)告、稅務(wù)和管理會(huì)計(jì)等領(lǐng)域發(fā)展。
3、薪資高:美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪資相對(duì)較高。
考美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的不足之處
1、考試難度大:美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度大,需要投入大量的時(shí)間和精力。
2、注冊(cè)要求高:成為美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要通過uscpa考試,并滿足其他注冊(cè)要求。