根據(jù)河北省人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布是相關(guān)通知，小編將河北省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審課題詳細(xì)要求整理如下，河北省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生可以參考借鑒。

　　河北省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師職稱評(píng)審條件

　　河北省正高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審條件如下：

　　一、基本條件

　?。ㄒ唬┥钊雽W(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)。

　　（二）具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風(fēng)端正。

　?。ㄈ釔?ài)本職工作，身心健康，具備履行崗位職責(zé)的能力。按照要求參加繼續(xù)教育。

　　（四）取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱后，年度考核合格次數(shù)累計(jì)達(dá)到同級(jí)任職要求的最低年限數(shù)量。

　?。ㄎ澹┚邆浯髮W(xué)本科以上學(xué)歷（學(xué)位），取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱后，從事與高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。技工院校畢業(yè)生按照相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷申報(bào)。

　　二、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）條件

　　取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱后，具備下列條件中的一條：

　　（一）主持或作為骨干人員參加市（廳）級(jí)以上國(guó)民經(jīng)濟(jì)中長(zhǎng)期規(guī)劃編制、行業(yè)規(guī)劃編制或重大項(xiàng)目咨詢等工作。

　?。ǘ氖陆?jīng)濟(jì)專業(yè)研究，承擔(dān)市（廳）級(jí)以上重點(diǎn)課題。

　?。ㄈ┻B續(xù)主持大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作4年以上；或作為骨干人員連續(xù)參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作5年以上；或作為主要人員連續(xù)參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作7年以上。

　　（四）主持或作為骨干人員管理國(guó)家或省（部）級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目的籌建、投產(chǎn)工作；或主持或作為骨干人員管理市（廳）級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目的籌建、投產(chǎn)工作；或主持或作為骨干人員參與企業(yè)上市工作；或主持或作為骨干人員參與企業(yè)兼并重組工作。

　?。ㄎ澹┳詤⒓庸ぷ骱?，在縣級(jí)以下企事業(yè)單位的工商管理、人力資源管理、財(cái)政稅收、金融管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、旅游經(jīng)濟(jì)、保險(xiǎn)專業(yè)崗位中從事經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)管理工作滿15年。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、業(yè)績(jī)成果條件

　　取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱后，具備下列條件中的三條：

　?。ㄒ唬┇@本專業(yè)省（部）級(jí)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上；或?。ú浚┘?jí)三等獎(jiǎng)、市（廳）級(jí)一等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)，限額定人員）。

　　（二）主持或作為主要人員完成國(guó)家級(jí)課題1項(xiàng)；或主持完成省（部）級(jí)課題1項(xiàng)、作為主要人員完成省（部）級(jí)課題2項(xiàng)以上；或主持完成市（廳）級(jí)課題2項(xiàng)以上、作為骨干人員完成市（廳）級(jí)課題2項(xiàng)以上。

　　（三）主持或作為骨干人員對(duì)總價(jià)值3000萬(wàn)元以上的經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目進(jìn)行咨詢?cè)u(píng)估，經(jīng)實(shí)踐證明取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益（須提供評(píng)估咨詢報(bào)告和效益證明）。

　?。ㄋ模┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T制定的市（廳）級(jí)以上規(guī)劃、政策、方案、研究報(bào)告等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益（須提供研究報(bào)告和應(yīng)用證明）。

　?。ㄎ澹┲鞒只蜃鳛楣歉扇藛T在大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理工作期間，連續(xù)3年取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，每年經(jīng)濟(jì)效益提升300萬(wàn)元以上；或主持或作為骨干人員在大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理工作期間，連續(xù)3年扭虧200萬(wàn)元以上（以繳納稅金憑證為有效依據(jù)）。

　　（六）主持或作為骨干人員對(duì)大、中型企事業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展模式進(jìn)行創(chuàng)新并被單位采納應(yīng)用，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益（須提供研究報(bào)告和應(yīng)用證明）。

　　（七）獨(dú)立或作為骨干人員，公開(kāi)出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作（含譯著）1部，獨(dú)立撰寫不少于15萬(wàn)字；獨(dú)立或作為第一作者在公開(kāi)出版的報(bào)刊雜志上發(fā)表本專業(yè)論文5篇以上，其中核心期刊2篇以上（每篇不少于2000字）。

　?。ò耍┆?dú)立撰寫較高水平的經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告3篇以上，其中2篇被省級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)推廣（須提供分析報(bào)告和批示）；獨(dú)立撰寫的政策建議得到省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示，并被政府決策采納（須提供政策建議和領(lǐng)導(dǎo)批示）；主持大型經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織工作，近三年每年主持1次以上本行業(yè)市（廳）級(jí)以上規(guī)模、高層次有影響的論壇、研討會(huì)、報(bào)告會(huì)等重大活動(dòng)，本人在大會(huì)上發(fā)表學(xué)術(shù)價(jià)值較高的學(xué)術(shù)報(bào)告或?qū)ｎ}演講（須提供會(huì)議手冊(cè)、會(huì)議簽到表、演講照片等）。

　　根據(jù)江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)＜江西省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)條件＞的通知》可知，江西省高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審論文要求如下：

　　取得現(xiàn)資格以來(lái)，具備下列條件之一：

　　1、作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)）；

　　2、在省級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

　　3、從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成省（部）級(jí)課題2項(xiàng)，或主持完成省（部）級(jí)課題1項(xiàng)；或主持完成市級(jí)課題2項(xiàng)（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）；

　　4、獲得省部級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)（均排名前3）；

　　5、作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益；

　　6、在縣以下（不含本級(jí)）單位工作的，在公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨(dú)立撰寫3萬(wàn)字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。

江西省高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審具體條件

　　江西省高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審具體條件如下：

　　（一）學(xué)歷資歷方面

　　具備下列條件之一：

　　1、獲博士學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年；

　　2、獲大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；

　　3、具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理專業(yè)工作滿15年，取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱或國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年。

　?。ǘ┕ぷ鹘?jīng)歷方面

　　1、系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)理論和相關(guān)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的綜合分析和解決人力資源管理活動(dòng)中重大疑難問(wèn)題的能力；

　　2、能夠設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目、產(chǎn)品或人力資源管理活動(dòng)方案，推動(dòng)本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源管理活動(dòng)有序合規(guī)展開(kāi)；

　　3、工作業(yè)績(jī)較為突出，能夠獨(dú)立指導(dǎo)人力資源管理師等本專業(yè)各類從業(yè)人員參與人力資源管理專業(yè)工作；

　　4、有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開(kāi)展人力資源管理政策、理論與實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理模式、理念和工作方法。

　　（三）工作業(yè)績(jī)方面

　　取得現(xiàn)資格以來(lái)，具備下列條件之一：

　　1、從事人力資源管理專業(yè)工作，作為主要人員完成的項(xiàng)目、課題、成果、規(guī)劃、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及各種人力資源管理活動(dòng)，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，并獲得省（部）級(jí)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）；

　　2、作為主要人員，完成1項(xiàng)以上市（廳局）級(jí)促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施，取得顯著社會(huì)效益（以省級(jí)主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）；

　　3、主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策建議，2項(xiàng)以上被省級(jí)以上部門采納（以省級(jí)以上部門的回函為依據(jù)）或得到省領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；

　　4、作為主要人員，完成1項(xiàng)以上人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式等方面的創(chuàng)新項(xiàng)目，并取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（以項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果為依據(jù)）；

　　5、作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過(guò)300萬(wàn)元（以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）；

　　6、作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，組織2場(chǎng)以上高層次人力資源服務(wù)行業(yè)論壇、博覽會(huì)、供需對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）；

　　7、主持縣（市、區(qū)）級(jí)以上公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作10年以上，主持工作期間獲得省級(jí)部門（或市級(jí)）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）；

　　8、在大中型企業(yè)和事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，從事人力資源管理專業(yè)工作期間獲得省級(jí)部門（或市級(jí)）表彰、獎(jiǎng)勵(lì)2次以上（以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)）。

　?。ㄋ模┭芯砍晒矫?/p>

　　取得現(xiàn)資格以來(lái)，具備下列條件之一：

　　1、作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)）；

　　2、在省級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

　　3、從事人力資源管理專業(yè)研究工作，作為主要人員完成?。ú浚┘?jí)課題2項(xiàng)，或主持完成省（部）級(jí)課題1項(xiàng)；或主持完成市級(jí)課題2項(xiàng)（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）；

　　4、獲得省部級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)（均排名前3）；

　　5、作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益；

　　6、在縣以下（不含本級(jí)）單位工作的，在公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)著作中獨(dú)立撰寫3萬(wàn)字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文1篇以上。

江西省高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審破格申報(bào)條件

　　未具備江西省高級(jí)人力資源管理師學(xué)歷條件，但取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年；或具備高級(jí)人力資源管理師學(xué)歷條件，且取得人力資源管理師等經(jīng)濟(jì)及相關(guān)系列中級(jí)職稱并受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，除符合高級(jí)人力資源管理師工作經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)條件外，具備下列條件之一，可破格申報(bào)：

　　1、作為主要完成人獲得省部級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（排名前3）；

　　2、取得現(xiàn)資格以來(lái)，獲市級(jí)以上“勞動(dòng)模范”或省級(jí)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，或?。ú浚┘?jí)以上優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者；

　　3、主持完成省（部）級(jí)以上人力資源管理重大項(xiàng)目（課題）1項(xiàng)（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）；

　　4、作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)被認(rèn)定為省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)；

　　5、對(duì)在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、助力鄉(xiāng)村振興等工作中作出重大貢獻(xiàn)的人力資源管理專業(yè)人員（以省級(jí)主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）。

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備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

江西省高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審申報(bào)綠色通道條件

　　在申報(bào)單位工作滿5年以上，符合下列條件之一，可不受學(xué)歷、資歷限制直接申報(bào)江西省高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審：

　　1、被認(rèn)定為省級(jí)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才；

　　2、作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)被認(rèn)定為江西省服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)；

　　3、作為經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，所在企業(yè)近3年在江西省年均納稅總額超過(guò)600萬(wàn)元（以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）；

　　4、江西省“雙千計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目（人才服務(wù)業(yè)類別）獲得者（以江西省相關(guān)部門印發(fā)的獲評(píng)文件為依據(jù)）。

江西省高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審條件中的相關(guān)含義

　?。ㄒ唬┕踩肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。

　?。ǘ叭肆Y源管理專業(yè)工作”是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理、公共就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)工作。

　?。ㄈ敖?jīng)濟(jì)及相關(guān)系列職稱”是指經(jīng)濟(jì)系列中工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等專業(yè)以及會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等同層級(jí)職稱；相近專業(yè)受聘高級(jí)人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計(jì)算。

　?。ㄋ模皢挝回?fù)責(zé)人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人；“主要骨干”是指具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、實(shí)施、評(píng)估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營(yíng)管理等某一方面的負(fù)責(zé)人；“主持”是指承擔(dān)該項(xiàng)工作的第一負(fù)責(zé)人；“主要人員”是指承擔(dān)該項(xiàng)工作排名前3位的人員。

　?。ㄎ澹┦〖?jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)期刊指省級(jí)以上有關(guān)部門主辦的公開(kāi)出版的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊和高等學(xué)校主辦的公開(kāi)出版的學(xué)報(bào)（須有ISSN和CN刊號(hào)），可以在國(guó)家新聞出版廣電總局網(wǎng)站、萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)網(wǎng)站或清華同方中國(guó)知網(wǎng)等主流數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)站上查詢。

　?。┱撐氖侵敢元?dú)著或第一作者在省級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表的本專業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章（?？⒃隹?、內(nèi)刊、特刊、論文集上收集的論文不在此列）。

　?。ㄆ撸白灾髦R(shí)產(chǎn)權(quán)”是指由本國(guó)公民、企業(yè)法人和非法人機(jī)構(gòu)作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對(duì)其自主研制、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)的“知識(shí)產(chǎn)品”（如人力資源管理創(chuàng)新形式或創(chuàng)新業(yè)態(tài)或創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品等），及獲得許可購(gòu)買他國(guó)或他人服務(wù)于人力資源工作的專利、專有技術(shù)、軟件等所享有的一種專有權(quán)利。

　?。ò耍瓣P(guān)鍵產(chǎn)品”是指服務(wù)于人力資源管理的業(yè)態(tài)、理念、技術(shù)或成果達(dá)到業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平，取得同行專家認(rèn)可或具有較高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的產(chǎn)品。

　　（九）“大中型企業(yè)”具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)國(guó)家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào)）。

　?。ㄊ爸形暮诵钠诳笔侵副槐本┐髮W(xué)《中文核心期刊要目總覽》或被南京大學(xué)《中文社會(huì)科學(xué)引文索引來(lái)源期刊》收錄的期刊。

　　（十一）“納稅總額”是指企業(yè)所得稅、增值稅等相加的總和，不包含個(gè)人所得稅。

　?。ㄊ敖?jīng)濟(jì)效益”是指通過(guò)利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的，可以用經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)計(jì)算和表現(xiàn)的效益。按項(xiàng)目上繳利稅計(jì)算，不含潛在效益。其經(jīng)濟(jì)指標(biāo)將隨生產(chǎn)力發(fā)展水平作適當(dāng)調(diào)整。

　　（十三）“社會(huì)效益”是指通過(guò)利用某工作項(xiàng)目所產(chǎn)生的，經(jīng)過(guò)有關(guān)主管部門認(rèn)可的改善環(huán)境、勞動(dòng)、生活條件、節(jié)能、降耗、增強(qiáng)國(guó)力等的效益，以及有利于貫徹黨和國(guó)家方針政策，有利于促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的效益。

　?。ㄊ模┍緱l件所稱“以上”均含本級(jí)。

　?。ㄊ澹┍緱l件所提“市”指設(shè)區(qū)市，不含縣級(jí)市。

　?。ㄊ┍緱l件由江西省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　注：本內(nèi)容僅供參考，以官方實(shí)際公布為準(zhǔn)。具體信息請(qǐng)咨詢?cè)诰€老師！

　　CFA，中文名稱為特許金融分析師，考試共分為三個(gè)級(jí)別，當(dāng)中所涉及的考點(diǎn)涵蓋了整個(gè)金融領(lǐng)域體系，作為一門國(guó)際級(jí)考試，CFA存在什么特點(diǎn)?有哪些學(xué)習(xí)方法?

　　CFA考試特點(diǎn)是什么?

　　關(guān)于CFA考試特點(diǎn)，它主要是分為三級(jí)，每個(gè)考生每年只可報(bào)考一個(gè)階段的考試，通過(guò)了才可報(bào)考下一階段。平均來(lái)說(shuō)，CFA考生需要4年的時(shí)間才可通過(guò)該三級(jí)考試。自1963年首次舉行CFA考試以來(lái)，CFA考試范圍也隨著行業(yè)的革新和全球化不斷更新。證券分析與道德標(biāo)準(zhǔn)一直以來(lái)都是很重要，而固定收益分析、另類投資和衍生投資產(chǎn)品及投資組合管理等課題也被融合到CFA課程及考試當(dāng)中。CFA考試主要量度考生應(yīng)用投資原則的能力及專業(yè)操守。

　　CFA考試復(fù)習(xí)建議

　　1、做題

　　把握每年出題的側(cè)重點(diǎn)，還是要從習(xí)題里找規(guī)律，大部分的概念題不會(huì)有陷阱，計(jì)算題也不會(huì)，一般都是在概念題上面套用公式，做好公式的記憶是非常重要的，等到臨近考試的時(shí)候，可以把往年的真題拿出來(lái)多做多看，多找規(guī)律，以習(xí)題為主，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，把學(xué)習(xí)的知識(shí)點(diǎn)結(jié)合，才能夠事半功倍。

　　2、英語(yǔ)閱讀能力

　　對(duì)于英語(yǔ)基礎(chǔ)比較好的同學(xué)，是非常有利的，英語(yǔ)基礎(chǔ)不好的考生，在閱讀方面就要多下點(diǎn)功夫了，如果感覺(jué)英語(yǔ)這方面是需要補(bǔ)足的，就要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力，每天都要安排自己多讀書多閱讀，多看有關(guān)CFA的講義和習(xí)題教材。

　　3、總結(jié)復(fù)習(xí)

　　到最后總結(jié)復(fù)習(xí)是最重要的，如果不總結(jié)，就不會(huì)知道自己出錯(cuò)在哪里，做好錯(cuò)題標(biāo)記和復(fù)習(xí)，這樣就能夠更使自己掌握的知識(shí)點(diǎn)能夠更牢。

　　CFA二級(jí)相比一級(jí)的變化如下：

　　1、每年新增內(nèi)容多，內(nèi)容變化大

　　考生在準(zhǔn)備考試時(shí)應(yīng)注意關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)的變化。在財(cái)務(wù)報(bào)表分析（FSA）部分，進(jìn)一步完善了二級(jí)考試對(duì)會(huì)計(jì)科目知識(shí)的要求。除一級(jí)會(huì)計(jì)內(nèi)容外，增加了企業(yè)并購(gòu)會(huì)計(jì)、投資會(huì)計(jì)、外幣會(huì)計(jì)、養(yǎng)老金會(huì)計(jì)等新課題，要求候選人在財(cái)務(wù)報(bào)表中識(shí)別“會(huì)計(jì)舞弊”。

　　2、強(qiáng)調(diào)各知識(shí)點(diǎn)的綜合運(yùn)用

　　CFA二級(jí)考試比CFA一級(jí)考試系統(tǒng)更加偏向于基礎(chǔ)理論知識(shí)技術(shù)應(yīng)用。如果你習(xí)慣了臨時(shí)抱佛腳的一級(jí)考試，通過(guò)考試的小伙伴一定要及時(shí)改變復(fù)習(xí)方法，掌握新的知識(shí)點(diǎn)。

　　CFA二級(jí)好考嗎？

　　不太好考。CFA協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)的十年CFA二級(jí)考試的平均通過(guò)率為45%。

　　在題型方面，盡管CFA一級(jí)考試和二級(jí)考試內(nèi)容都是選擇題，但是由于兩者相互之間存在很大的一個(gè)重要區(qū)別就在于，CFA二級(jí)的選擇題以案例為題干。因此，從難度的題目設(shè)置上就大大增加了。其次，對(duì)于CFA二級(jí)的備考，由于更加注重學(xué)習(xí)深度，所以大家在學(xué)習(xí)過(guò)程中就需要有更加深入的理解和把握。對(duì)于存在于CFA一級(jí)考試中的知識(shí)點(diǎn)，就算是大家還沒(méi)有一個(gè)全面掌握，其實(shí)也并不影響大家選出正確答案。甚至導(dǎo)致有些題猜一猜湊一湊就出問(wèn)題來(lái)了。

　　總而言之，想要通過(guò)CFA二級(jí)考試，總體而言是更加難了。所以大家要想通過(guò)考試，就需要付諸更多的努力，比之前更久的備考時(shí)間和精力來(lái)應(yīng)對(duì)自如。可以盡早開(kāi)始復(fù)習(xí)。

　　為了讓對(duì)CFA證書或金融知識(shí)感興趣的伙伴們更好的了解CFA證書并學(xué)習(xí)更多實(shí)務(wù)性的金融知識(shí)，我們準(zhǔn)備了CFA三天免費(fèi)實(shí)戰(zhàn)營(yíng)體驗(yàn)課程，直接戳下方圖片↓↓，即可一鍵領(lǐng)取哦~

　　CFA特許金融分析師是廣受認(rèn)可的高含金量證書，是金融行業(yè)領(lǐng)域黃金標(biāo)準(zhǔn)，那么CFA具體考察什么內(nèi)容?通過(guò)率怎么樣?

　　CFA考試基本情況介紹

　　CKA考試主要是分為三級(jí)，每個(gè)考生每年只可報(bào)考一個(gè)階段的考試，通過(guò)了才可報(bào)考下一階段。平均來(lái)說(shuō)，CFA考生需要4年的時(shí)間才可通過(guò)該三級(jí)考試。自1963年首次舉行CFA考試以來(lái)，CFA考試范圍也隨著行業(yè)的革新和全球化不斷更新。證券分析與道德標(biāo)準(zhǔn)一直以來(lái)都是很重要，而固定收益分析、另類投資和衍生投資產(chǎn)品及投資組合管理等課題也被融合到CFA課程及考試當(dāng)中。

　　CFA考試主要量度考生應(yīng)用投資原則的能力及專業(yè)操守。第一階段的課程及考試針對(duì)投資評(píng)價(jià)及管理的不同投資工具及概念;第二階段著重資產(chǎn)評(píng)價(jià)，第三階段則深入探討投資組合管理。而且，全球的CFA課程與考試都是一樣的，考試均是使用英文，為的是使所有CFA特許狀持有人對(duì)于投資管理與專業(yè)操守有共同的知識(shí)基礎(chǔ)。

　　CFA考察什么內(nèi)容?

　　一級(jí)考試：

　　CFA一級(jí)考試題型為240個(gè)多項(xiàng)選擇題，在六個(gè)小時(shí)內(nèi)完成?？荚噧?nèi)容涉及道德與職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)，定量分析，經(jīng)濟(jì)學(xué)，財(cái)務(wù)分析，公司理財(cái)，權(quán)益投資，固定收益投資，衍生工具等。CFA一級(jí)平均通過(guò)率為40%。

　　二級(jí)考試：

　　CFA二級(jí)考試題型為客觀題，共120道，上午和下午各10個(gè)case，每個(gè)case6小題。主要考察資產(chǎn)評(píng)估的能力，強(qiáng)調(diào)在特定情況下投資工具和概念的應(yīng)用，涉及財(cái)務(wù)報(bào)告和分析的問(wèn)題一般是基于國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)(IFRS)。CFA二級(jí)平均通過(guò)率為40%。

　　三級(jí)考試：

　　CFA三級(jí)考試題型為Essay+選擇題，上午為Essay，下午為選擇題，主要考查投資組合管理及資產(chǎn)分配的能力，要求考生掌握課程內(nèi)容涉及的概念和分析方法。CFA三級(jí)考試平均通過(guò)率為51%。

　　CFA金融分析師考試分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)，3個(gè)級(jí)別，不同級(jí)別題型和題量都不一樣，那么CFA各級(jí)別考試具體有哪些題型?如何順利通過(guò)?

　　CFA各級(jí)別考試題型介紹

　　CFA一級(jí)考試(選擇題180題)

　　考試(2小時(shí)15分鐘):90道選擇題，涉及4個(gè)題目：道德規(guī)范與職業(yè)行為準(zhǔn)則、量化方法、經(jīng)濟(jì)及金融報(bào)告分析。

　　再次測(cè)試(2小時(shí)15分鐘):90道選題，涉及6個(gè)主題：公司發(fā)行人、股票投資、固定收益、衍生產(chǎn)品、替代投資和組合管理。

　　CFA二級(jí)考試(88題選擇題)

　　課題是一個(gè)案例研究，包括一個(gè)案例介紹和一個(gè)4或6個(gè)選題。有44項(xiàng)選擇問(wèn)題(2小時(shí)15分鐘)和第二項(xiàng)測(cè)驗(yàn)(2小時(shí)15分鐘)。每項(xiàng)分?jǐn)?shù)一樣，3分。

　　CFA三級(jí)考試(個(gè)案選擇與寫作)

　　初試(2小時(shí)15分鐘):8-11個(gè)題目有選擇和寫作(比如，從A,B,C中挑選一組作品，寫出主題的原因)。

　　重新測(cè)試(2小時(shí)15分鐘)：個(gè)案問(wèn)題，每個(gè)個(gè)案由4或6道選擇題組成，每題各3分。

　　CFA備考建議

　　1、視頻鞏固

　　小編猜想很多考生應(yīng)該都會(huì)購(gòu)買教材的視頻，建議視頻和教材能夠一起復(fù)習(xí)，視頻能夠很減短的總結(jié)出要點(diǎn)，把章節(jié)的內(nèi)容的重難點(diǎn)很清楚簡(jiǎn)單明了的分析出來(lái)，考前都需要做一些資料的系統(tǒng)整理，是非常重要的，才能夠很好的和視頻結(jié)合起來(lái)，對(duì)知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容做一個(gè)總結(jié)和知識(shí)點(diǎn)的鞏固。

　　2、做題

　　把握每年出題的側(cè)重點(diǎn)，還是要從習(xí)題里找規(guī)律，大部分的概念題不會(huì)有陷阱，計(jì)算題也不會(huì)，一般都是在概念題上面套用公式，做好公式的記憶是非常重要的，等到臨近考試的時(shí)候，可以把往年的真題拿出來(lái)多做多看，多找規(guī)律，以習(xí)題為主，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，把學(xué)習(xí)的知識(shí)點(diǎn)結(jié)合，才能夠事半功倍。

　　專項(xiàng)資金支出即專項(xiàng)支出，它是指由財(cái)政部門、上級(jí)單位和其他單位撥入的，指定項(xiàng)目或用途并且需要單獨(dú)報(bào)賬的專項(xiàng)資金的實(shí)際支出數(shù)。那么專項(xiàng)支出該計(jì)入到哪個(gè)科目?我們來(lái)看看吧。

　　專項(xiàng)資金支出計(jì)入什么科目?

　　為了核算各種專項(xiàng)資金的實(shí)際支出數(shù)，事業(yè)單位應(yīng)該設(shè)置“專款支出”賬戶。該賬戶屬于支出類賬戶，借方登記單位指定的項(xiàng)目或用途實(shí)際開(kāi)支的料、工等費(fèi)用，貸方登記?？钯Y金支出收回?cái)?shù)。平時(shí)，借方余額反映?？钪С龅睦塾?jì)數(shù)。該賬戶應(yīng)按?？畹捻?xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。事業(yè)單位按指定的項(xiàng)目或用途開(kāi)支工料費(fèi)，借記“?？钪С觥笨颇?，貸記“銀行存款”、“材料”等科目;項(xiàng)目完成，向有關(guān)部門單獨(dú)列報(bào)時(shí)，借記“撥人?？睢笨颇?，貸記“專款支出”科目。

　　專項(xiàng)資金支出核算內(nèi)容

　　專項(xiàng)資金支出的核算對(duì)象一般以撥款單位指定的科研課題、項(xiàng)目為對(duì)象，據(jù)以反映和核算在進(jìn)行研制，試驗(yàn)和推廣等過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用。其費(fèi)用分為兩部分：一是直接費(fèi)用，即直接進(jìn)入有關(guān)課題、項(xiàng)目支出明細(xì)賬的費(fèi)用;二是間接費(fèi)用，期終按一定標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)傆浫敫髡n題、項(xiàng)目中去的費(fèi)用。

　　專項(xiàng)支出的核算內(nèi)容，可以根據(jù)課題項(xiàng)目的規(guī)模，按費(fèi)用的性質(zhì)和核算的要求進(jìn)行分類，設(shè)置若干費(fèi)用項(xiàng)目。其中科研課題的核算內(nèi)容一般可以分為：

　　(1)專用業(yè)務(wù)費(fèi)：課題等在研制、試驗(yàn)等過(guò)程中發(fā)生的各種業(yè)務(wù)費(fèi)用，如技術(shù)資料費(fèi)、印刷費(fèi)、會(huì)計(jì)費(fèi)。

　　(2)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)：專門為某課題支出的專項(xiàng)設(shè)備等購(gòu)置費(fèi)用。

　　(3)材料動(dòng)力費(fèi)：課題所耗費(fèi)的各種材料和電力、油料費(fèi)用。

　　(4)外協(xié)費(fèi)：課題進(jìn)展過(guò)程中與外單位發(fā)生的各種協(xié)作費(fèi)用，如有關(guān)零件的加工費(fèi)等。

　　管理要求

　　(一)?？顚Ｓ?/strong>

　　專項(xiàng)資金支出按照指定的用途使用，不得改變用途挪作他用。

　　(二)按實(shí)列報(bào)

　　專項(xiàng)資金支出應(yīng)以實(shí)際支出數(shù)列表支出，撥出單位不能以撥作支，用款單位不能以領(lǐng)代報(bào)。

　　(三)單獨(dú)核算

　　事業(yè)單位收到的撥入專項(xiàng)資金應(yīng)該存入銀行，及時(shí)入賬，另立明細(xì)賬戶，單獨(dú)核算。

　　(四)專項(xiàng)結(jié)報(bào)

　　要根據(jù)撥款單位的要求，及時(shí)報(bào)送資金使用情況和事業(yè)成果報(bào)表。事后，要專項(xiàng)辦理報(bào)銷手續(xù)，將余款交回或由用款單位按撥款單位的規(guī)定處理。