在廣東，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

哪些人員可以享受生育保險待遇

　　根據《廣東省職工生育保險規(guī)定》，單位參保的在職職工、靈活就業(yè)人員、工殘退休人員等7類人員可享受生育保險待遇。需要留意的是，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇，除單位參保的在職職工外，其他6類人員僅可享受生育醫(yī)療費用待遇。

來源：廣東醫(yī)保

參保多長時間可以享受待遇

　　用人單位按時足額繳費的次月起，職工及職工未就業(yè)配偶可以享受對應的生育保險待遇；

　　靈活就業(yè)人員、工殘退休人員、退休延繳人員、退休職工、失業(yè)人員享受生育醫(yī)療費用待遇的起止時間與享受職工基本醫(yī)療保險待遇的時間一致。

生育保險待遇包括哪些

　　生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

　　1、生育醫(yī)療費用

　　根據《廣東省職工生育保險規(guī)定》（粵府令第287號）第十三條，生育醫(yī)療費用包括下列各項費用：

　?。ㄒ唬┥尼t(yī)療費用。包括符合國家和省規(guī)定的產前檢查、終止妊娠（含宮外孕終止妊娠）、分娩住院期間的費用，終止妊娠、分娩住院期間診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的費用。

　　（二）計劃生育的醫(yī)療費用。包括放置或者取出宮內節(jié)育器，施行輸卵管、輸精管結扎或者復通手術、人工流產、引產術等發(fā)生的醫(yī)療費用，施行計劃生育手術期間診治合并癥、并發(fā)癥的費用。

　?。ㄈ┓?、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

　　符合國家和省規(guī)定的藥品、診療項目和醫(yī)用耗材支付范圍的生育醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定支付；其他醫(yī)療費用，按照基本醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、生育津貼：職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數計發(fā)。職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規(guī)定計算：

　　(一)女職工生育享受產假：順產的，計98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

　　(二)女職工終止妊娠享受產假：懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫(yī)療機構的意見，計15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

　　(三)職工享受計劃生育手術休假：取出宮內節(jié)育器的，計1天；放置宮內節(jié)育器的，計2天;施行輸卵管結扎的，計21天;施行輸精管結扎的，計7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，計14天。

　　同時存在兩種以上計劃生育手術情形，或者同時存在生育和計劃生育手術情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數。

　　內容來源廣東醫(yī)保、廣州12345，會計網整理發(fā)布。

　　產假工資個稅要不要申報是會計實務操作中的常見問題，產假工資和生育津貼實際上是有區(qū)別的，兩者不能同時享受。產假工資也就是女員工產假期間所獲得的來源于單位支付的工資。本文就針對產假工資個稅要不要申報做一個相關介紹，來一起了解下吧!

　　產假工資個稅是否要申報?

　　答：產假工資個稅是要申報的，但是沒有達到起征點的情況下，就不需要扣個稅。

　　如果產假工資達到繳稅標準，那么應當扣個稅，也就是對于扣除五險一金后超過5000的部分應當繳稅。

　　應納稅所得額 = 工資收入金額 - 各項社會保險費 - 起征點(5000元)

　　應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數

　　產假工資和生育津貼是不是一樣的?

　　答：產假工資和生育津貼是不一樣的。

　　產假工資指的是員工因懷孕離開工作崗位期間，由公司發(fā)放稅務工資。這些費用是由員工所在單位支付的。而生育津貼指的是用人單位為員工交滿1年以上生育保險后，員工在懷孕離開工作崗位期間，國家按照相關比例給予的生活費用，這些俗費用由生育保險基金支付的。

　　按照相關規(guī)定：如果生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼余額向職工支付;如果生育津貼低于職工原工資標準的，那么差額部分由用人單位補足。

　　職工若是已經享受生育津貼了，則視同用人單位已經支付了相應數額的產假工資。

　　綜上所述，生育津貼不等同于產假，生育津貼和產假工資不可以同時享受。

　　收到生育津貼會計分錄

　　這種情況下，公司需要做兩筆會計分錄。首先替員工繳納應該由其本人繳納的保險，會計分錄如下：

　　借：其他應收款——員工個人社保

　　貸：職工福利費——員工個人社保

　　收到員工生育津貼后，扣除公司代繳的部分，其他打給員工本人，會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　貸：其他應付款——職工生育津貼報銷

　　將津貼款向員工支付，會計分錄如下：

　　借：其他應付款——職工生育津貼報銷

　　貸：其他應收款——員工個人社保

　　銀行存款

　　以上就是關于產假工資個稅要不要申報的全部介紹，希望對大家有所幫助。會計網后續(xù)也會更新更多有關產假工資個稅的內容，請大家持續(xù)關注!

一、2019年產假工資發(fā)放標準的規(guī)定

按照新規(guī)定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當地的規(guī)定去執(zhí)行。

孕婦在懷孕7個月以上可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。

而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);

若員工每月實發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產假工資按實發(fā)工資發(fā)給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發(fā)工資的80%發(fā)放；

如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發(fā)工資的70%發(fā)放。

而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發(fā)放。

而晚育則指女方24周歲。

后生產的第一胎，規(guī)定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

在此期間，工資也是按照產期工資標準發(fā)放以往職工每月的實發(fā)工資。

二、生育津貼政策規(guī)定

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

三、產假生育津貼的計算

生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數；

繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。

社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。

北京市的社保年度為當年的7月至下一年的6月。

舉例說明：

你所在地區(qū)的產假天數為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社?；鹬Ц丁?/p>

由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。

需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的。

來源：人力葵花

　　三胎政策開放以來，引起了網友們的不少討論，關于男性陪產假等話題也紛紛上了熱搜。那么產假怎么休，如何休，這些權益你知道嗎?當然不僅僅只有產假，還有婚假、法定節(jié)假日、加班調休等等情況你都必須了解清楚。

　　1婚假

　　按照新勞動法婚假規(guī)定，女20周歲，男22周歲結婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結婚時，雙方不在同一地點時，可以視路程長短，給予適當路程假。

　　那當婚假遇上周末時怎么辦?

　　根據法律規(guī)定，如果婚假正巧碰上法定節(jié)假日，那么法定節(jié)假日也是包含在婚假內的。也就是說，當你所請的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內的，不用補假。

　　(小tips：結婚也要選個“良辰吉日”)

　　2產假

　　關于產假的天數，是有法律法規(guī)明確規(guī)定的。即女職工生育享98天產假。其中產前可以休15天，如果遇到難產情況，可以在增加15天產假;生育多胞胎的，可以按每多生一個嬰兒，增加15天產假。

　　那么男性陪產假怎么算呢?陪產假是由各省計劃生育的條例規(guī)定的，每個地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產假有30天，但是天津、山東只有7天。

　　如果用人單位有為女性員工繳納生育保險，那么女性產假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會為員工申請生育津貼來作為女職工休產假的工資。

　　而男性在休陪產假時是否需要申請生育保險基金支付工資，需要參考各地的生育保險政策而定。但是在計劃生育條例中有明確規(guī)定，男性在休陪產假時，不得影響日常工資的發(fā)放，獎金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績效核算等。

　　3年假

　　職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。

　　(年假不包含國家法定休假日)

　　未休完年假按照職工本人的工資的日工資標準進行折算，即月工資÷計薪天數(21.75天)進行折算。

　　如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經過本人同意，按照職工日工資標準支付3倍年休假工資報酬。

　　4病假

　　病假是指職工本人患病或非因工負傷，根據醫(yī)生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒有長短限制。

　　在病假期間，用人單位需要根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標準的80%。

　　職工在患病需停止工作時，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內不得隨意解除勞動合同。具體醫(yī)療期時間可參考下圖：

　　5加班

　　注意!國家法定節(jié)假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。

　　休息日安排加班的，需要優(yōu)先安排調休，如不能安排調休，則需要支付不低于2倍的日工資。

　　那么除開節(jié)假日的加班，安排勞動者延長時間的，需要支付不低于工資的150%的工資報酬。

　　加班工資計算公式：月工資基數÷21.75天÷8×加班小時數×N(N為需支付工資倍數)。

　　所以對于即將到來的國慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補休來代替。

　　在10月4日-7日需要加班，也要發(fā)放2倍工資。但是如果用人單位安排補休，那么應先安排補休，不安排補休的需要支付2倍加班工資。

　　以上關于休假方面的內容你了解了嗎，在實際工作中，應以當地官方公布為準。

　　如果遇到企業(yè)的非法待遇，可以通道勞動仲裁等途徑來維護自己的權益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會對個人的權益有保障。

　　本文為財務王經理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　三胎政策一出，網上一片嘩然，大家紛紛討論的都是，找對象、準備彩禮、結婚、生娃，學區(qū)房、培訓班、小升初，現在的年輕人哪經得起這番折騰？當然還有個最大的問題，女性在職場上因為性別問題處處吃虧。很多公司都很不愿意要女性，不想“養(yǎng)”放產假的員工。那么產假究竟放多久？為什么公司不愿意放呢？

　　產假天數及工資

　　一、有哪些假必須放？

　　1、產假：標準有98天（產前15天產后83天）+（難產15/30天）+（吸引產等15天）+（多胞胎每多一個15天）+（地方政策）

　　2、產前檢查：在醫(yī)療保健機構約得勞動時間內去產檢，要算入勞動時間。

　　單位讓女職工于勞動時間去產檢填病假，不然就缺勤，這是侵害女職工合法權益的。

　　3、產前工間休息：如果懷孕了7個月以上，公司必須在上班期間，每天給予一個小時的休息時間，并安排早班。

　　4、授乳時間：在《女職工勞動保護規(guī)定》明確規(guī)定，在嬰兒沒有滿一歲的時候，公司應在上班期間給兩次哺乳的時間，每次30分鐘，多胞胎則雙倍。

　　兩次哺乳的時間可以合并使用，但不包括往返家中的時間。

　　5、流產假：如果懷孕時間不到四個月，則可以休15-30天。如果懷孕滿4個月以上，則可以休42天。（部分地區(qū)政策不一樣）

　　二、有哪些假可以申請放？

　　1、產前假：如果懷孕7個月以上，身體不適，可以跟單位申請，批準后可以請產前假兩個半月。

　　產前假的工資，按本人工資的80%發(fā)放。（部分地區(qū)政策不一樣，可自查）

　　2、哺乳假：如果生育之后，女職工有困難的，可以跟單位申請，批準后可以請哺乳假六個半月。

　　哺乳假的工資，按照本人工資的80%發(fā)放；如果超過六個半月后，確實有困難還需要再延期，則按70%發(fā)。

　　3、保胎假：去醫(yī)院開證明需要保胎休息，經過單位審批，可以按病假待遇發(fā)放工資。

　　生育津貼怎么算

　　1、產假工資和生育津貼

　　這兩者是不一樣的，生育津貼是由社保機構承擔的，而產假工資是用人單位承擔的。

　　生育津貼=用人單位每月繳納基數÷30天×產假天數

　　例：一位女職工去年每月繳納工資平均5000元。產假共98天，則她享受的生育津貼是：

　　5000÷30×98=16333元

　　產假工資領取是有前提的：

　　生育津貼≥產假工資，企業(yè)不需要再重復給員工發(fā)工資

　　生育津貼<產假工資，采用就高原則，如果生育津貼基于產假工資，則公司需要補足差額。

　　如果沒有參加生育保險，那就按產前工資標準，由公司支付。

　　2、一次性營養(yǎng)補助費

　　如果是懷孕7個月以上流產的，按上年度職工月平均工資的25%發(fā)放。

　　如果是難產、多胞胎，則按上年度職工月平均工資的50%發(fā)放。

　　注：生育津貼必須在生育后三個月內辦理完畢。

　　3、生育津貼怎么領

　　有人問生育津貼自己怎么領？這個是公司辦理的，個人不能領，準備好資料給公司就行。

　　要準備好以下材料交給公司負責這塊的工作人員：

　　生育保險待遇申請表格

　　本人和老公的身份證原件

　　結婚證的原件

　　出生證原件

　　準生證電子件就可以

　　生育住院發(fā)票，出院小結（需要蓋醫(yī)院公章）

　　病歷相關的以及出院記錄

　　然后公司會把這些材料交到社保局申報，等審核通過后社保局會把這筆錢打到單位賬戶或者個人賬戶。

　　來源：本文由財會人俱樂部（ID：cykuaijicom）原創(chuàng)發(fā)布，作者：點點。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。財會人俱樂部保留所有權利。

　　生育津貼是國家規(guī)定發(fā)放給職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間的生活補貼，那么企業(yè)收到生育津貼會計分錄是什么？

　　收到生育津貼會計分錄

　　1、從社保收到錢時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款-XX員工

　　2、發(fā)放給員工個人時：

　　借：其他應付款-XX員工

　　       貸：應付職工薪酬

　　生育津貼的支付方式一般分為兩種：

　　第一個是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)。支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付不少于98天。

　　第二個是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)。一般由生育津貼由本企業(yè)或單位支付。標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼一般為98天。

　　在工作中企業(yè)對生育津貼有以下處理方式：

　　第一個是產假期間不發(fā)工資。社會保險、公積金個人應負擔部分由公司代繳。公司收到生育津貼后扣除員工產假期間公司代繳的社會保險、公積金后剩余部分支付給員工，這種方式適用于生育津貼高于產假工資的情況；

　　第二個是產假期間正常發(fā)放工資。產假工資金額高于生育津貼，生育津貼由公司收到后留下。

　　第三個是產假期間正常發(fā)放工資。但產假工資低于生育津貼，收到津貼后。公司將生育津貼高于產假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。

　　這是最普遍的發(fā)放產假工資和生育津貼的方式。在實際工作中還會有其他的方式，還有可能存在侵害員工權利的情況。

　　生育保險待遇主要有以下內容：

　　第一個是生育津貼。用于保障女職工產假期間的基本生活需要。應在女職工分娩后3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續(xù)。

　　公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。

　　第二個是生育醫(yī)療待遇。用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術時的基本醫(yī)療保健需要。

　　職業(yè)婦女由于生育而離開工作崗位期間，可按規(guī)定取得社保機構核發(fā)的生育津貼。收到生育津貼時，怎么做賬？

　　收到生育津貼賬務處理

　　生育津貼應根據員工所屬部門計入相應會計科目。

　　收到生育津貼前，企業(yè)計提社保公積金時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬—社保公積金(單位部分)

　　借：應付職工薪酬—社保公積金(單位部分)

　　       其他應收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　       貸：銀行存款

　　其中：

　　1、產假期間企業(yè)不發(fā)放工資的，分錄如下：

　　(1)收到生育津貼時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款—生育津貼

　　(2)扣除代墊的社保公積金費用后發(fā)放給員工：

　　借：其他應付款—生育津貼

　　       貸：其他應收款—代墊社保公積金(員工部分)

　              　銀行存款

　　2、產假期間發(fā)放工資，但生育津貼小于產假工資的，分錄如下：

　　(1)發(fā)放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　       　貸：應付職工薪酬—工資

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費用

　　3、產假期間發(fā)放工資，但生育津貼大于產假工資的，分錄如下：

　　(1)實際發(fā)放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應收款—代墊社保公積金(員工部分)

　　(2)收到生育津貼時，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　              其他應付款—生育津貼

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費用

　　借：其他應付款—生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　生育津貼需要繳納個人所得稅嗎？

　　根據《財政部國家稅務總局關于生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2008〕8號)的規(guī)定：一、生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅。

　　生育津貼如何計算？

　　2020年以后的生育職工，產前定額支付，住院按病種定點直接結算。生育津貼按單位上年度職工月平均繳費基數除以三十乘以產假天數計算。

　　生育津貼=社?；鶖怠?0×產假天數。

　　注意：女職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼數額低于產假或者休假前女職工工資標準的，由用人單位予以補足差額，高于其產假或者休假前工資標準的，高出的部分用人單位不得截留，全額支付給女職工。

　　企業(yè)對公賬戶收到生育津貼時，計入銀行存款科目核算，向員工支付生育津貼時，計入其他應付款科目核算，相關會計分錄應如何編制？

　　收到生育津貼分錄

　　公司收到生育津貼時的會計分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　公司支付該生育津貼給員工時的會計分錄：

　　借：其他應付款

　　       貸：銀行存款

　　其他應付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務以外發(fā)生的應付和暫收款項，具體包括應付經營租入固定資產和包裝物租金;職工未按期領取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內容。

　　生育津貼如何計算？

　　女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數)，再乘以下列產假具體天數一次性計發(fā)：女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　例如：小美所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產假，所以她的生育津貼為=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

　　cfa考試地點：針對2024年2月及之后的考試窗口，中國內地計劃開放的機考考點所在城市包括：北京、長沙、成都、重慶、大連、佛山、福州、廣州、貴陽、杭州、?？?、哈爾濱、合肥、湖州、濟南、昆明、南昌、南京、寧波、青島、上海、深圳、石家莊、蘇州、太原，天津、武漢、無錫、廈門、西安、鄭州、珠海。

（點擊咨詢，專業(yè)老師1V1指導）

　　注意：具體的考點安排需綜合考量考場設置、開放條件以及實際需求，以上僅做參考。完成報名后，考生可以在預約考位時查詢具體可預約考位的城市。

cfa怎么預約考位

　　1、考生打開CFA官網網址：https://www.CFAinstitute.org，點擊右上角進入“My Account”。

　　2、點擊預約考試，并且點擊下一步。

　　3、填寫報考城市，點擊下一步。

　　4、選擇考試時間與考點，點擊more sites查看所有考點，在已選定的考點中確定考試日期。

　　5、點擊方框鏈接查看完整考試時間。

　　6、確定具體的考試時間。

　　7、選擇考點時間后，核對個人信息，點擊完成預約。中間需要填寫自己的手機號碼，如考位有所變動也會通過短信方式通知。

cfa考位預約時間

　　參考2024年，cfa考位預約時間如下：

　　2024年2月CFA預約開放時間：2023年5月16日，截止時間：2023年11月21日

　　2024年5月CFA預約開放時間：2023年8月15日，截止時間：2024年2月14日

　　2024年8月CFA預約開放時間：2023年11月14日，截止時間：2024年5月21日

　　2024年11月CFA預約開放時間：2024年2月8日，截止時間：2024年8月13日

　　超實用CFA備考資料包，助你順利拿下CFA證書，點擊下方免費下載海量學習資料，現在領取，下一位CFA持證人就是你！

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

cfa考試時間

　　參考2024年，cfa考試時間如下：

　　1、2024年2月CFA考試時間

　　2024年2月CFA一級考試時間：2024年2月19日-2024年2月25日

　　2024年2月CFA三級考試時間：2024年2月15日-2024年2月18日

　　2、2024年5月CFA考試時間

　　2024年5月CFA一級考試時間：2024年5月15日-2024年5月21日

　　2024年5月CFA二級考試時間：2024年5月22日-2024年5月26日

　　3、2024年8月CFA考試時間

　　2024年8月CFA一級考試時間：2024年8月20日-2024年8月26日

　　2024年8月CFA二級考試時間：2024年8月27日-2024年8月31日

　　2024年8月CFA三級考試時間：2024年8月16日-2024年8月19日

　　4、2024年11月CFA考試時間

　　2024年11月CFA一級考試時間：2024年11月13日－2024年11月19日

　　2024年11月CFA二級考試時間：2024年11月20日－2024年11月24日

　　生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。關于生育津貼的具體會計分錄，應怎么做？

　　生育津貼的會計分錄應當怎么做？

　　1、如果不發(fā)產假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工：

　　(1)在計提工資時，休產假人員的社保、公積金需要計提：

　　借：制造費用-人工成本/生產成本/管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬-社會保險費/住房公積金

　　(2)繳納社保、公積金時，代繳個人應負擔部分計入其他應收款：

　　借：應付職工薪酬-社會保險費/住房公積金

　       　其他應收款-代墊個人社保公積金

　       　貸：銀行存款

　　(3)收到“生育津貼”時：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款-生育津貼

　　(4)扣除代墊的社保公積金費用后發(fā)放給員工：

　　借：其他應付款-生育津貼

　　       貸：其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　              　銀行存款

　　2、產假期間發(fā)放工資，但生育津貼小于產假工資的，分錄如下：

　　(1)發(fā)放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　借：應付職工薪酬-工資

　       　貸：管理費用

　　3、產假期間發(fā)放工資，但生育津貼大于產假工資的，分錄如下：

　　(1)實際發(fā)放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼時，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　              其他應付款-生育津貼

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：管理費用

　　借：其他應付款-生育津貼

　       　貸：銀行存款

　　女性職工因生育期間無法工作，可取得國家給予的生育津貼。當企業(yè)收到生育津貼時，如何做賬？

　　收到生育津貼如何做賬？

　　企業(yè)收到社保局的生育津貼一般企業(yè)有兩種處理方式：

　　一種是企業(yè)平時已經支付給生育的員工工資，該補貼可以沖減企業(yè)對應的費用。分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費用—工資等

　　第二種是如果企業(yè)平時沒有支付給生育員工工資，那么該款項應該由公司支付給員工，分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款—代收生育津貼

　　管理費用：管理費用科目核算內容包括企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　其他應付款：指應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付經營租入固定資產租金、應付租入包裝物租金、存入保證金等。其他應付款核算的范圍包括：存入保證金;應付、暫收所屬單位、個人的款項;經營租入固定資產和包裝物的租金;其他應付、暫收款項。

　　生育津貼怎么計算？

　　隨用人單位參保的女職工休產假時，按國家規(guī)定(國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》)的產假天數享受生育津貼待遇。

　　女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數)，再乘以下列產假具體天數一次性計發(fā)：女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　例如：小美所在用人單位上年度職工月平均工資為4054.9元，享受98天產假，所以她的生育津貼可以這么計算：生育津貼=4054.9×12÷365×98=13064.55元。

　　CFA一共有三個級別，分別是CFA一級、CFA二級和CFA三級考試，考試難度感覺因人而異，一般來說，CFA三級的考試難度會比CFA一級和CFA二級的難度大一些，主要體現在以下兩個方面：

CFA幾級最難考

　　CFA三級的難度還是相比前面兩個級別更大一些，CFA三級的難點主要是表現在以下這樣的兩個方面。

　　1.能力遷移

　　在CFA備考中，三個級別依次考下來，我發(fā)現這是一個對遷移運用能力要求逐漸變高的過程。在CFA一級的考試中，基礎知識被放到更加重要的地位，這一級的考試涉及很多對課本知識直接命題的類型，這里僅僅需要我們對知識有一個知識性的記憶。但在CFA二級考試中，需要我們有一定的遷移運用能力。相信經歷過CFA二級考試的小伙伴都存在這樣的感覺，我們如果僅僅依靠記憶而不是理解，通過考試就很難了。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　在CFA三級考試中，這種對知識的遷移運用能力需要有更大程度的發(fā)揮。我們需要從實務應用的層面把握知識，才有可能取得更大進步。

　　2.英語作文

　　CFA三級出現了前面兩個階段考試中所沒有的主觀題，這些題目需要大家寫英文文章來進行作答。對于我們中國的考生來說，能做到這一點是很難的。因為想要將這些題目做好，需要我們確保對專業(yè)詞匯記憶熟練，同時也要確保自己的英文寫作能力，還要保證自己有著較好的運用拓展能力。

有必要考CFA嗎

　　1.看招聘信息

　　大家可以通過招聘信息中的之則描述了解崗位需要什么樣的人才，Job Description可以看出一個崗位對候選人的知識、技能、能力、性格等的要求，可以去各大招聘網站搜相應崗位名稱就能找到一堆Job Description。

　　2.詢問HR

　　大家可以去找目標行業(yè)或者是目標企業(yè)的人事經理，大家完全可以直接去問，他們對人員招聘的標準是什么，這部分信息會更有價值，因為Job Description其實是相對淺顯的，不同行業(yè)不同公司的不成文規(guī)定是不會體現在Job Description上的。

　　生育保險是通過我國立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。相關會計分錄應如何編制？

　　對公賬戶收到生育保險金會計分錄

　　社保公司理賠我司員工生育保險的款項匯入公司對公賬戶時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　員工領出該款項時：

　　借：其他應付款

　       　貸：銀行存款/庫存現金

　　若產假期間發(fā)放工資，但收到的生育津貼小于產假工資的，分錄如下：

　　(1)發(fā)放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：銀行存款

              　　其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：管理費用

　　3、產假期間發(fā)放工資，但生育津貼大于產假工資的，分錄如下：

　　(1)實際發(fā)放產假工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼時，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　              其他應付款—生育津貼

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費用

　　借：其他應付款—生育津貼

　　       貸：銀行存款

　　其他應付款科目核算什么？

　　其他應付款科目核算企業(yè)除應付票據、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、應付利息、應付股利、應交稅費、長期應付款等以外的其他各項應付、暫收的款項以及企業(yè)（保險）應交納的保險保障基金。企業(yè)可以按其他應付款的項目和對方單位（或個人）對該科目進行明細核算。

　　自“三孩政策”放開后，生育津貼的問題越來越引起了大家的重視，很多人并不清楚生育津貼具體是怎么計算的，下面由會計網為大家講解。

　　生育津貼如何計算?

　　生育津貼計算的具體公式：生育津貼=當月用人單位人平繳費工資/30(天)*產假天數。用人單位月人均繳費基數：指女性參保職工發(fā)生引、流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。

　　生育津貼的支付標準是什么？

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

　　一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

　　生育津貼的申請條件

　　1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的;

　　2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。

　　3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

　　(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數)

　　假期天數：

　　(1)2012年的新勞動法規(guī)定正常產假98天(包括產前檢查15天)，較之前90天產假增加了8天;

　　(2)晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期);

　　(3)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

　　(4)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　　(5)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

　　在金融行業(yè)，CFA和FRM證書的認可度是很高的，現在各大金融機構的風險管理越來越重要了，從持證人來看，大部分人都同時持有這兩個證書，將這兩個證書拿下的話，對未來的發(fā)展無疑是大有裨益。

　　風控這塊的知識在CFA中只有三級有非常少量的涉及，而FRM的整體框架體系和知識覆蓋度就是非常高的，可以幫助你建立比較完備的風險管理體系。

CFA和FRM考試難度分析

　　從知識點覆蓋面和廣泛度來看，FRM要比CFA少很多，這個是顯而易見的，CFA有三個級別，一二級有10門課，三級12門課，但FRM就少多了，一級4門，二級6門，基本上處于砍半的量級，這樣一比，FRM確實輕松不少。

　　但是從知識點理解難易程度出發(fā)，FRM并不是大家認為的那么簡單，FRM是針對細分的風險管理領域，會涉及到風險的度量、管理、監(jiān)控，必然會涉及到很多計量模型，但凡有模型，從推導到應用在理解上就給你增加了不少難度，而且不同產品的風險不同，適用的模型不同，你需要能準確定位到合適的管理工具，就會增加一定難度。

　　另外，FRM相較于CFA，FRM更偏實務，如果本身在實際工作中沒有接觸過風險管理、或者是各類金融產品的，就會覺得特別抽象，總是學不到精髓，那CFA相對來說就更理論和系統(tǒng)。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

CFA和FRM先考哪個好？

　　考完CFA去考FRM的好處就在于知識點的重合性，尤其是考完CFA二級、三級的去考FRM一級，基本上可以說是非常輕松，這也就是大家為什么稱他們是“買一送一好兄弟”的原因。

　　但是，大家要知道兩點，第一知識點重合不代表不需要復習，其次FRM二級和CFA的重合度是比較低的（在30%左右），所以大家也要做好復習備考的準備。

CFA和FRM考試要注意什么？

　　從考試內容和備考協同性來看，確實先考CFA再考FRM，會覺得簡單。

　　從知識點重合度來看，會計網建議是至少考完CFA二級或者CFA三級再來考FRM，效果是非常好的，也是比較輕松的。

　　如果是CFA三級+FRM一級選手，今年2月考完CFA三級，5月就可以考FRM一級（如果沒報名就只能8月了，目前正在早鳥階段4.30日截止）

　　如果是CFA三級+FRM二級選手，今年2月考完CFA三級，建議8月考FRM二級（8月考期早鳥階段正在報名中，4.30截止）因為FRM二級的內容其實和CFA的關聯度就比較弱了，給FRM二級留夠復習時間。

　　cfa考試并沒有明確規(guī)定延期申請的限制次數，但CFA協會對于延期考試申請的處理非常嚴格，從2022年2月開始，每12個月考生只會有一次非標準延期請求的限制。一旦考生購買了延期，其注冊和預約將立即被取消。

cfa延考常見問題

　　問：請問什么情況可以得到CFA延期批準?

　　答：CFA現僅審批考生因疫情受限外出，出現危及生命疾病，懷孕，親屬去世而延期報考。

　　問：請問以哪一個原因提出延期申請的可能性較大?

　　答：當然，使用受疫情制約的旅行提出延期申請，通過率也較高。

　　問：申請延期的時間是什么時候?

　　答：如以限制出行為由提出申請，建議考試前10天至考試后10天內以郵件方式提出申請。發(fā)郵件請求推遲通常得到CFA協會的自動答復。

　　問：延期申請所需的材料有哪些?

　　答：需要可以證明的文件，文件需要翻譯成英文的。如因患病等原因還需提供相應中英文證明文件!

　　問：協會答復時間？

　　答：協會答復時間不定，通常為10天，但是有很多學生在兩個工作日內收到答復。無論什么時候給你答復，只要收到協會的自動回復郵件，協會就一定會處理你的申請！

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

cfa考試考什么科目？

　　CFA考試共有三個級別，需要逐級進行考試，一級通過后可報考二級，cfa二級通過后可報考三級。CFA的考試科目有《職業(yè)倫理道德》、《數量分析》、《經濟學》、《公司理財》、《投資組合管理》、《財務報表分析》、《權益投資》、《固定收益投資》、《其他投資》、《衍生品投資》。一級與二級考試科目相同，三級考試科目比一二級少了三個科目，共七個考試科目。

cfa在金融行業(yè)的發(fā)展如何？

　　cfa人才主要負責的是產品與服務研發(fā)的部分，產品和服務的計價與組合，組合管理、集中作業(yè)等，所處的崗位為投資經理、基金經理、行業(yè)分析師、策略分析師、金融工程師、風險管理等?？梢钥闯鯿fa證書在金融企業(yè)承擔的職位是非常重要的，這也是很多人考cfa證書的原因，可以從一個金融從業(yè)者脫變成高端金融人才。