員工的身體素質(zhì)是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的重要一環(huán)，為了保證員工的身體健康和提高員工的工作積極性，部分企業(yè)會為員工提供一日三餐或給予伙食費的報銷。計提伙食費時，如何寫會計分錄？

　　計提伙食費的會計分錄

　　計提和支付伙食費有兩種情形，視具體情況而定。

　　1、從員工工資扣時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　         貸：其他應付款

　　支付伙食費時

　　借：其他應付款

　　         貸：銀行存款

　　2、公司提供包餐，又稱為福利費，此時員工無需自付

　　借：管理費用、制造費用、銷售費用等

　　         貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付伙食費時

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　         貸：銀行存款

　　差旅伙食費的相關規(guī)定

　　從2019年8月1日開始，國家就伙食費出臺了相關規(guī)定，例如：員工出差了，那么該員工應當選擇自行用餐。如果是接待單位為該員工安排提供了餐飲的話，那么該員工也是需要向接待單位繳納伙食費的。如果該員工是在單位的內(nèi)部食堂用餐的，并且該食堂有對外提供餐飲的伙食收費標準，那么該出差人員需要按照標準交納伙食費；如果單位食堂沒有對外收費標準，那么該員工的早餐則可以按照日伙食補助費標準的20%交納，午餐和晚餐就根據(jù)日伙食費的補助標準的40%來交納。在外面就餐的，例如賓館、飯店等，則要按照餐飲服務單位對外的收費標準來交納相關費用。

　　企業(yè)支付員工的伙食費時，應通過應付職工薪酬—福利費科目進行核算，有關的會計分錄該如何編制？

　　員工伙食費會計分錄

　　計提伙食費分錄：

　　借：生產(chǎn)成本

　       　制造費用

　　       管理費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　實際支付員工伙食費的時候，賬務處理：

　　借：應付職工薪酬—福利費

　       　貸：銀行存款等科目

　　職工福利費包括：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、集體福利的補貼、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　員工伙食費是否需要繳納個稅？

　　員工的伙食費是否需要繳納個人所得稅需要根據(jù)實際情況來判斷，如果是企業(yè)包吃住的，不能分攤于每個人的伙食費不需要繳納個人所得稅。如果是企業(yè)給予員工補貼的，比如每個月給予500元的伙食補貼，則需要計入工資繳納個人所得稅。

　　支付伙食費沒有發(fā)票時，可通過“應付職工薪酬-福利費”科目進行核算，具體應如何入賬？

　　支付伙食費沒有發(fā)票如何做入賬處理？

　　支付伙食費沒有發(fā)票可以入賬：

　　借：管理費用-福利費

　      　銷售費用-福利費等

　　      貸：應付職工薪酬-福利費

　　借：應付職工薪酬-福利費

　　       貸：銀行存款等

　　支付伙食費沒有發(fā)票入賬后，不符合條件企業(yè)所得稅前不能扣除，匯算清繳的時候納稅調(diào)增。

　　職工福利費具體包括哪些內(nèi)容？

　　職工福利費的開支范圍包括：

　　1、職工醫(yī)藥費。

　　2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

　　4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　企業(yè)按月向職工發(fā)放的伙食補貼費用，應計入職工工資薪金所得，通過“應付職工薪酬”科目核算。對于職工伙食補貼，具體如何做賬？

　　員工伙食補貼賬務處理

　　借：管理費用-福利費

　　       貸：應付職工薪酬-福利費

　　借：應付職工薪酬-福利費

　       　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等。

　　發(fā)放職工伙食補貼要繳納個稅嗎？

　　不需要扣繳個人所得稅的情形：

　　員工因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐;根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定標準領取的誤餐費，不扣繳個人所得稅;

　　員工出差發(fā)生的餐費、工作餐，在標準內(nèi)領取差旅費補貼，不扣繳個人所得稅。

　　需要扣繳個人所得稅的情形：

　　直接給員工發(fā)放伙食補貼，除誤餐補助屬于免稅情形外，應按工資薪金所得計算繳納個人所得稅。

　　職工福利費是什么意思？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

　　有些企業(yè)會為職工提供伙食，但并非免費提供，月底時需要在其工資中先行扣除。那么扣除職工伙食費會計分錄是什么？

　　月底扣除職工伙食費的會計分錄

　　1、計提工資時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人工資)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間人員工資)

　　       銷售費用(銷售機構人員工資)

　　       管理費用(行政職能部門人員工資)

　　       在建工程(企業(yè)自建工程項目人員工資)

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、結轉(zhuǎn)工資代扣款：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　3。發(fā)放工資：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　該科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。

　　公司員工伙食費支出，一般在應付職工薪酬科目中核算，結轉(zhuǎn)時，可計入管理費用或銷售費用等科目核算，相關會計分錄如何編制？

　　公司員工伙食費分錄

　　關于公司員工伙食費的賬務處理，在設置會計分錄時，應通過應付職工薪酬科目進行核算，在福利費里列支有關明細;對于福利費，公司在做賬時無需計提，可在發(fā)生時直接計入當期的福利費。

　　發(fā)生開支時，相應會計分錄：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：庫存現(xiàn)金-福利費

　　月末結轉(zhuǎn)時，對應會計分錄：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目)

　　       貸：應付職工薪酬

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬其二級科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　對于職工伙食費的賬務報銷，企業(yè)通常設置“應付職工薪酬”“管理費用”等科目進行核算，具體的賬務處理怎么做？

　　職工伙食費的會計分錄

　　1、如果從員工工資扣

　　計提時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款

　　支付時：

　　借：其他應付款

　　　　貸：銀行存款

　　2、在公司里面上班包吃的：

　　計提時：

　　借：管理費用

　　　　制造費用

　　　　銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　支付時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　開支時：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　月末結轉(zhuǎn)：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用等——福利費

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　應付職工薪酬科目的賬務處理

　　企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費—應交個人所得稅”等科目。企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　對于行政單位職工伙食的支出，應通過管理費用科目核算，實際支付時，可計入應付職工薪酬—福利費科目處理，具體應如何做賬？

　　行政單位職工伙食費如何做賬？

　　計提伙食費支出：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　實際支付伙食費的時候：

　　借：應付職工薪酬—福利費

　　       貸：銀行存款等科目

　　管理費用核算內(nèi)容

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結轉(zhuǎn)后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　企業(yè)核算公司員工的伙食費時，一般計入“應付職工薪酬”“管理費用”等會計科目，具體的會計分錄該怎么做？

　　公司員工伙食費的會計分錄

　　發(fā)生開支時：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金——福利費

　　月末結轉(zhuǎn)時：

　　借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本/制造費用等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益，企業(yè)應通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入"本年利潤"科目的管理費用，結轉(zhuǎn)后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　對于房地產(chǎn)行業(yè)的企業(yè)來說，如果在建造房屋的時候，肯定少不了工地上工人們的伙食費的支出，那么對于建筑工地伙食費的會計分錄應當怎么做？

　　建筑工地伙食費的會計分錄

　　1、伙食費應計入應付職工薪酬中：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　2、在建工程交付使用同時，結轉(zhuǎn)伙食費用：

　　借：在建工程

　　       貸：應付職工薪酬——福利費

　　3、在建工程交付使用后，結轉(zhuǎn)在建工程科目：

　　借：固定資產(chǎn)

　　       貸：在建工程

　　在建工程科目核算內(nèi)容

　　1、本科目核算企業(yè)基建、技改等在建工程發(fā)生的價值。

　　企業(yè)與固定資產(chǎn)有關的后續(xù)支出，包括固定資產(chǎn)發(fā)生的日常修理費、大修理費用、更新改造支出、房屋的裝修費用等，滿足固定資產(chǎn)準則規(guī)定的固定資產(chǎn)確認條件的，也在本科目核算；沒有滿足固定資產(chǎn)確認條件的，應在“管理費用”科目核算，不在本科目核算。

　　2、本科目應當按照“建筑工程”、“安裝工程”、“在安裝設備”、“待攤支出”以及單項工程進行明細核算。

　　在建工程發(fā)生減值的，應在本科目設置“減值準備”明細科目進行核算。

　　3、本科目的期末借方余額，反映企業(yè)尚未完工的在建工程的價值。

　　事業(yè)單位一般都有食堂的，那么食堂的伙食費要計入哪個會計科目呢?如果對這部分內(nèi)容不太清楚，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧!

　　事業(yè)單位的食堂伙食費計入什么會計科目?

　　借：庫存現(xiàn)金

　　貸：其他收入

　　如果食堂單獨核算的話，沖減“其他工資福利支出”

　　借：庫存現(xiàn)金

　　貸：經(jīng)費支出—基本支出—其他工資福利支出 (或借方紅字)

　　設置會計科目的一些規(guī)定要求

　　設置科目，既要符合國家宏觀經(jīng)濟管理的要求，又要符合企業(yè)自身經(jīng)濟管理要求，還要符合包括投資者在內(nèi)的有關方面了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的要求。例如，企業(yè)單位為進行經(jīng)濟核算，就必須設置“本年利潤”、“利潤分配”科目，為正確地進行各期成本計算，就必須設置“待攤費用”、“預提費用”等科目。

　　設置會計科目的名稱要含義明確、字義相符、通俗易懂，并要保持相對的穩(wěn)定性。含義明確是指設置會計科目時要盡可能明確簡潔地反映經(jīng)濟業(yè)務特點;字義相符是指按照中文習慣，能夠望文生義，不致產(chǎn)生誤解;通俗易懂是指要避免使用晦澀難懂、歧義的文字，便于大多數(shù)人正確理解，從而避免了誤解和混亂。

　　會計分錄是指根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務的內(nèi)容指明應借、應貸賬戶的方向、賬戶名稱及其金額的一種會計分錄。 簡稱分錄。 會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶(科目)名稱及應記金額三要素構成。 按照所涉及賬戶的多少，分為簡單會計分錄和復合會計分錄。 簡單會計分錄指只涉及一個賬戶借方和另一個賬戶貸方的會計分錄，即一借一貸的會計分錄; 復合會計分錄指由兩個以上(不含兩個)對應賬戶所組成的會計分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會計分錄。

　　以上就是有關事業(yè)單位食堂伙食費的相關內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計相關知識，請多多關注會計網(wǎng)!

有一些公司給員工提供伙食，但是要代扣伙食費，這時候會計應該怎么做賬呢？如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

企業(yè)代扣員工伙食費會計怎么做賬？

1、先代職工向食堂支付伙食費，后從工資中扣除的.在支付時

借：其他應收款--代墊伙食費

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

2、先從工資中扣除伙食費,再轉(zhuǎn)交給食堂的,在扣除時

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款--應付伙食費(表示欠了食堂的伙食費)

在轉(zhuǎn)交給單位食堂時

借：其他應付款

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

3、根據(jù)職工福利費財務管理相關規(guī)定，員工伙食費應計入"應付職工薪酬-福利費"科目

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/在建工程

貸：應付職工薪酬——福利費

伙食費沒有發(fā)票怎么入賬呢？

可以做無票費用處理，匯算清繳做納稅調(diào)增處理

借：管理費用等會計科目

貸：應付職工薪酬——福利費

借；應付職工薪酬——福利費

貸：銀行存款

以上就是有關伙食費的相關內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

　　現(xiàn)如今很多建筑行業(yè)工地都設有食堂，那么食堂伙食費支出的賬務處理要怎么做呢？小編就給大家整理了一下工地食堂伙食費支出的會計分錄，希望對大家有所幫助。

　　對于項目工地上餐費和伙食費，其會計分錄如下：

　　1、伙食費應計入

　　借：應付職工薪酬---福利費

　　貸：現(xiàn)金

　　2、在建工程交付使用同時，結轉(zhuǎn)伙食費用

　　借：在建工程

　　貸：應付職工薪酬---福利費

　　3、在建工程交付使用后，結轉(zhuǎn)在建工程科目

　　借：固定資產(chǎn)

　　貸：在建工程

　　建筑工地的伙食費要記什么科目？

　　對建筑工人的伙食費，可列入此項工程中應付職工薪酬中的職工福利費處理。

　　以上就是每個階段工地伙食費的會計分錄，更多信息歡迎關注會計網(wǎng)。

　　幼兒園經(jīng)營過程中，會計人員做賬時主要用到資產(chǎn)類、負債類、凈資產(chǎn)類、收入類、支出類科目。那么幼兒園伙食費賬務處理怎么做？

　　幼兒園收到伙食費賬務處理

　　1、如果幼兒園將收到的伙食費作為幼兒園收入的一部分，并且該項收入也是幼兒園盈利的來源之一，則計入其他業(yè)務收入：

　　借：現(xiàn)金等

　　貸：其他業(yè)務收入

　　2、如果幼兒園屬于公立性質(zhì)，不以該款項為幼兒園的收入來源，則計入其他應付款或者預收賬款科目：

　　借：現(xiàn)金等，

　　貸：預收賬款/其他應付款

　　支付伙食費相關會計分錄

　　1、以內(nèi)部往來單據(jù)為附件支付給食堂經(jīng)費：

　　借：其他應收款——食堂

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　2、月末，食堂依據(jù)輔助賬核算的支出并開具結算單據(jù)，按結算收據(jù)做以下分錄處理：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：其他應收款——食堂

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本等等

　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　幼兒園單獨收的餐費怎么做賬？

　　收到的伙食費屬于專款專用的，則應在報名收取費用時，分開做分錄處理，具體如下：

　　1、收到學費、伙食費時：

　　借：現(xiàn)金

　　貸：提供服務收入——學費收入

　　其他服務收入——伙食費

　　2、買菜(米面油鹽)時：

　　借：其他服務支出——伙食費

　　貸：現(xiàn)金

　　更多推薦：幼兒園會計做賬流程

　　企業(yè)為員工提供伙食發(fā)生的支出，可以在每月工資中扣除，發(fā)放工資時扣除的的伙食費通過應付職工薪酬科目、其他應付款科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　發(fā)放工資時扣除伙食費怎么做賬？

　　發(fā)放工資時扣除伙食費的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款--應付伙食費(先扣再付給食堂)/其他應收款--代墊伙食費(已經(jīng)先墊付，再向職工扣除)

　　發(fā)放工資時扣除伙食費相關分錄：

　　1.企業(yè)期末根據(jù)工資結算分配表計算應付職工工資時，將工資費用按職工服務的受益對象記入有關成本費用賬戶，同時確認一項負債，記入應付職工薪酬賬戶。

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2.發(fā)放工資時，按實發(fā)數(shù)，記錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

　　3.代扣伙食費

　?。?）如先代職工向食堂支付伙食費，后從工資中扣除的。

　　支付時

　　借：其他應收款——代墊伙食費(表示這筆款項應向職工收回)

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　從工資中扣除時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款

　?。?）如先從工資中扣除伙食費，再轉(zhuǎn)交給食堂的

　　扣除時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應付款——應付伙食費(表示欠了食堂的伙食費)

　　在轉(zhuǎn)交給單位食堂時

　　借：其他應付款

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　差旅交通費是企業(yè)和其他經(jīng)濟組織在活動所發(fā)生的一種管理費用;伙食費一般指職工餐費支出。對于交通費補助伙食費補助，應怎么做會計分錄？

　　職工的交通補助伙食費補助的會計分錄

　　如果是公司給職工的交通補貼，那么就應當作為職工工資進行核算，具體情況如下：

　　1、報銷交通費：

　　按照相關的規(guī)定，應當并入員工當期的工資收入，進行個人所得稅的計征：

　　借：應付職工薪酬—交通費XXX

　　    貸：銀行存款XXX

　　2、計提個稅時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬-交通費XXX

　　       貸：應交稅費-應交個人所得稅

　　伙食費的賬務處理與交通費相同。

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，應付職工薪酬科目在借方發(fā)生額表示實際支付的工資薪金，社保，公積金的金額。應付職工薪酬科目在貸方發(fā)生額表示計提的工資薪金，社保，公積金的金額。如果是應付職工薪酬科目的期末余額，表示計提尚未發(fā)生(或者支付)的工資薪金，社保，公積金的金額。

　　給職工的困難補助應當計入哪個會計科目?

　　給職工的困難補助應當計入“應付職工薪酬”會計科目。職工福利費，指的是用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費的處理，應當根據(jù)職工所在的不同部門分別進行不同的處理，具體情況如下：

　　1、如果在行政管理部門：管理費用-福利費

　　2、如果在銷售部門：銷售費用-福利費

　　3、如果在生產(chǎn)車間：制造費用-福利費

　　4、如果在研發(fā)部門：研發(fā)費用-福利費