工資是指雇主按照相關法律規(guī)定或者約定應支付給員工的勞動報酬，屬于生產成本的一部分，其本質是一種勞動力的價值。企業(yè)在計提和發(fā)放工資時應如何做賬務處理？

　　計提工資和發(fā)放工資的會計處理

　　1、工資的會計分錄可以分為兩部分，首先是當月計提工資時的會計分錄，其次是次月發(fā)放工資時的會計分錄

　　①當月計提時：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　?、诖卧掳l(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　2、如果工資中還涉及社保、公積金、個人所得稅稅等，則進行以下處理：

　　①當月計提時，會計分錄同上

　?、诎l(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款——個人社保部分

　                  其他應收款——個人公積金部分

　　               其他應收款——代扣代繳個人所得稅

　　               銀行存款

　?、劾U納社保、公積金、個稅時：

　　借：管理費用

　　       其他應收款

　　       貸：銀行存款

　　              應付職工薪酬

　　工資總額包括什么？

　　具體包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班工資等。計時工資是指按照一定的工資標準和時間支付的勞動報酬；計件工資是指按照已完成工作的計件工資標準支付的勞動報酬；獎金是指超額支付給員工的獎勵；津貼是指超額補償給員工的金額；加班工資是指按規(guī)定支付給員工因加班產生的勞動報酬。

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

很多工廠在工期非常緊張，很需要人手的時候，會招一批臨時工來幫忙，那么，這時候，工廠的會計該怎么計算這些臨時工的工資呢，是不是和正式工人是一樣的呢？和小編一起來看看吧。

工廠的工人工資，工資的組成還分為計件和計時的，工資的組成也是不一樣的，這點等下也會在文中說明。

（一）臨時工人工資的會計處理

1、在生產車間的臨時工人的工資

借：生產成本/制造費用——工資/勞務費

 貸：應付職工薪酬

2、銷售部門的臨時工的工資

借：銷售費用——工資/勞務費

 貸：應付職工薪酬

3、企業(yè)管理部門的臨時工人的工資

借：管理費用——工資/勞務費

 貸：應付職工薪酬

4、在未完成的建筑工地上的臨時工的工資

借：在建工程——工資/勞務費

 貸：應付職工薪酬

（二）臨時工人工資的計算方式

1、計時工資

計時工資=出勤天數*日工資率

計時工資=月工資標準—缺勤天數*日工資率

計件工資=每件商品的工價*完工件數

其實看了以上的計算和相關的處理，生產車間的臨時工的工人工資其實是和正式工人的工資是一樣的計算和進行處理的，上面已經說明了進行處理的狀況，希望對大家能有幫助，那么，兼職員工的工資應該怎么發(fā)放呢？要繳納社保嗎？有關的賬務處理應該怎么做？

　　在職場當中，很多人都會將勞務報酬與工資所混淆，自以為工資等同于勞務報酬。實際上兩者存在一定的區(qū)別。那么勞務報酬個人所得稅如何計算?，下面就由會計網為大家講解。

　　勞務報酬個人所得稅計算方法

　　勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

　　勞務報酬基本類型

　　勞務報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

　　一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;

　　二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;

　　三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產等保險金。

　　勞務報酬和工資的區(qū)別?

　　1、可以理解為勞動報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。

　　2、勞動者報酬指勞動者因從事生產活動所獲得的全部報酬。

　　3、勞務報酬，包括：工資薪金。一次性的勞務費、稿酬所得等一切勞動所得。

　　4、工資薪金，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。

　　工資包括哪些內容?

　　原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　1、計時工資是指按計時工資標準支付的勞動報酬。

　　2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬

　　3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

　　4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

　　5、加班加點的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資

　　6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。

　　在日常工作中，很多會計人員會將勞務報酬和工資收入混在一起來談，其實它們兩者是有一定的區(qū)別的，今天會計網就跟大家詳解它們之間的區(qū)別，以及相關涉稅計算問題。

　　勞務報酬個人所得稅怎么計算?

　　勞務報酬所得稅計算辦法：勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

　　一、勞動報酬是什么？

　　勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

　　一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;

　　二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;

　　三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產等保險金。

　　二、勞動報酬和工資有什么區(qū)別?

　　1、可以理解為勞動報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。

　　2、勞動者報酬指勞動者因從事生產活動所獲得的全部報酬。

　　3、勞動報酬，包括：工資薪金。一次性的勞務費、稿酬所得等一切勞動所得。

　　4、工資薪金，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。

　　三、工資包括哪些內容

　　原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　1、計時工資是指按計時工資標準支付的勞動報酬。

　　2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬

　　3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

　　4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

　　5、加班加點的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資

　　6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。

　　勞務工工資記在哪個科目是會計工作中的常見問題，工資涉及的賬務問題是會計實操中必須掌握的重點內容。勞務工資根據取得工資的形式又可分為計件工資及計時工資。本文就針對勞務工工資記在哪個科目做一個相關介紹，來一起了解下吧!

　　勞務工工資記在什么會計科目?

　　答：勞務工工資應當記在管理費用的勞務費用科目，按照管理費用——勞務費用入賬。

　　勞務工工資會計分錄具體如下：

　　借：管理費用——勞務費

　　貸：銀行存款

　　收到勞務費，開具發(fā)票：

　　借：銀行存款

　　貸：主營業(yè)務收入

　　勞務工資指的是什么?

　　勞務工資指的是勞務提供者通過勞務和活動取得的貨幣報酬。

　　根據工資的形式，勞務工資可以分為計件工資、計時工資;根據勞務價值的觀點，可以分為創(chuàng)造價值的勞務工資、不創(chuàng)造價值的勞務工資;根據國民收入分配過程，可以初次分配工資、再次分配工資。

　　勞務派遣和正式工的區(qū)別是什么?

　　勞務派遣和正式工的區(qū)別體現(xiàn)：

　　1、兩者簽署勞務合同的單位是不同的

　　勞務派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，若是發(fā)生勞動爭議，將由勞動者和勞務派遣公司雙方處理;正式工是勞動者和工作的單位簽訂勞動合同，若是發(fā)生勞動爭議，將由勞動者和工作單位雙方處理。

　　2、兩者建立勞動關系的單位不一樣

　　勞務派遣工和用工單位沒有勞動關系，由勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系;而正式員工是由勞動者與工作單位建立勞動關系。

　　勞務派遣業(yè)務怎么做賬?

　　以上就是關于勞務工工資記在哪個科目的全部介紹，希望對大家有所幫助，會計網后續(xù)也會更新更多有關勞務工工資的內容，請大家持續(xù)關注!

　　直接人工成本主要包括職工工資與職工福利費兩部分內容。根據國家規(guī)定，工資總額具體包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。

　　直接人工，是指企業(yè)在生產產品和提供勞務過程中，直接從事產品的生產的工人的工資、津貼、補貼和福利費等。計入生產成本，屬于直接計入費用。

　　直接人工成本內容怎么理解？

　　1、計時工資或計件工資：是按計時工資標準和工作時間或對已做工作按計件單價支付給個人的勞動報酬。

　　2、獎金：對超額勞動和增收節(jié)支支付給個人的勞動報酬，如節(jié)約獎、勞動競賽獎等。

　　3、加班加點工資：按規(guī)定支付的在法定節(jié)假日工作的加班工資和在法定日工作時間外延時工作的加點工資。

　　4、津貼補貼：為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給個人的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響支付給個人的物價補貼，如流動施工津貼、特殊地區(qū)施工津貼、高溫（寒）作業(yè)臨時津貼、高空津貼等。

　　5、特殊情況下支付的工資：根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。

　　直接人工與間接人工有什么區(qū)別？

　　直接人工費是指支付給直接參與產品生產的生產工人工資以及按規(guī)定的比例提取的職工福利費。由于生產工人直接從事產品生產，能判斷人工費用由哪種產品負擔，費用發(fā)生后直接歸集到各產品成本中去。直接人工計入生產成本，屬于直接計入費用。

　　間接人工費用是指企業(yè)生產單位中不直接參與產品生產或其他不能歸入直接人工的成本，如修理工人工資、管理人員工資等。對間接人工費用應根據“工資及福利費用分配表”確定的數額，記入有關制造費用明細賬，并根據“工資、福利費用分配表”編制記賬憑證，據以記入“制造費用”賬戶。

　　直接人工成本差異是什么？

　　直接人工成本差異是實際直接人工成本與標準直接人工成本之間的差額，是直接人工工資率差異和直接人工效率差異的總和。

　　企業(yè)因管理和組織生產經營活動發(fā)生的公司經費、辦公費、折舊費等，均屬于管理費用。管理費用在實務中屬于可變動成本還是固定成本？

　　管理費用屬于可變動成本還是固定成本范疇？

　　可變成本是指隨技術方案產品產量的增減而成正比例變化的各項成本，如原材料、燃料、動力費、包裝費和計件工資等。

　　固定成本是指在技術方案一定的產量范圍內不受產品產量影響的成本，即不隨產品產量的增減變化的各項成本費用，如工資福利費(計件工資除外)、折舊費、修理費、管理費、無形資產及其他資產攤銷費、其他費用等。因此管理費用屬于固定成本。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)管理和組織生產經營活動所發(fā)生的各項費用。

　　管理費用包括的內容較多，以工業(yè)企業(yè)為例具體包括：公司經費，即企業(yè)管理人員工資、福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷和其他經費。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　春節(jié)給工人結算工資一般通過“應付職工薪酬——工資”科目進行會計核算，計提工人工資的會計分錄如下：

　　借：生產成本/制造費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　實際發(fā)放工資時的會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款等

　　上繳個人所得稅的會計分錄如下：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款等

應付職工薪酬科目的核算內容

　　應付職工薪酬核算的是企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。應付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。應付職工薪酬科目設置“職工福利費、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細科目進行核算。

如何理解工資的內涵

　　工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

工資的主要構成

　　一般情況下，職工的工資總額主要由下列內容構成：

　　1、計時工資：指的是按計時工資標準和工作時間支付給職工個人的勞動報酬。

　　2、計件工資：指的是對已完成的工作按計件單價標準支付的勞動報酬。

　　3、獎金：指的是支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

　　4、津貼和補貼：指的是為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　5、加班加點工資：按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

　　6、特殊情況下支付的工資：根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因工傷、產假、事假、定期休假、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或者一定比例支付的工資等。

工資總額包括哪些部分是一位員工應該知道的，特別是剛步入社會的小白，這樣才能知道自己的工資組成部分是什么，那么工資包括哪些部分主要看哪些數據你知道嗎？如果你不清楚，那就和會計網一起來學習吧。

工資總額是什么意思？

工資總額是指企業(yè)在一定時期內直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬的總額。工資總額的計算，應以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據。

工資總額的組成部分有哪些？

包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班、加點工資以及特殊情況下支付的工資等等，特殊情況下支付的工資包括對勞動者因病、婚、喪、產假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等，比如這次疫情對確診患者的工資處理，就是屬于特殊情況下的，不可抗力發(fā)生的事件。

工資總額應該看哪個數據?

工資總額的數據就是所有工資的總數。

年度薪酬總額是指一個公司或企業(yè)一年的薪金酬勞總數，計算方法是年度基本收入總額+年度津貼收入總額+年度變動收入總額+年度福利總額。

所有工資收入加一起就是工資總額。

所有人的所有工資收入加一起除以所有人就是平均工資，但附帶加金稅務之類的工資。

對于員工工資總額的計算如下:

依據國家統(tǒng)計局規(guī)定:職工工資總額由計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、加班加點工資，以及特殊情況下支付的工資六個部分組成。職工工資總額統(tǒng)計時間為每年1月1日至12月31日，按職工應發(fā)工資統(tǒng)計。

與工資總額數據的相關問題

工資中的獨立項是指不受其他數據影響的項目，就比如說:受底薪、加班費、保險等的數據影響那就是非獨立數據；像獎勵工資，它是單項存在，不會另行計算到底薪、加班費當中；

還有優(yōu)秀工人獎，都算獨立項，可能把本應該的獨立項加算到底薪，也作為加班費計算，所以，具體要根據企業(yè)實際情況來定。

以上就是有關工資總額的相關內容，想了解更多相關的會計知識，請多多關注會計網！

房地產會計為什么工資高？

　　對于實習生而言，其發(fā)放的工資，與正式工一樣，均通過應付職工薪酬-工資科目核算，實習生的工資，應如何寫會計分錄？

　　實習生工資分錄處理

　　計提工資的時候：

　　借：管理費用-工資等

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　發(fā)放的時候，如果有個稅，需要做對應個稅的分錄。

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　              應交稅費-應交個人所得稅

　　繳納個人所得稅的時候：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款等

　　工資薪金有哪些內容組成？

　　1、 工資薪金

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。

　　2、工資薪金六個部分組成：

　　(一) 計時工資;

　　(二) 計件工資;

　　(三) 獎金;

　　(四) 津貼和補貼;

　　(五) 加班加點工資;

　　(六) 特殊情況下支付的工資。

　　應付職工薪酬的核算內容

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;是指構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;向有關單位(企業(yè)年基金賬戶管理人)繳納的補充養(yǎng)老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經費和職工教育經費;

　　(6)非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用和為職工無償提供服務等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務，比如以低于成本價格向職工出售住房等;

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　年終往往是企業(yè)會計人員最忙的時候，除了要整理匯總一整年的賬務，還要核算年終獎金，計提年終獎金時如何做會計分錄？

　　計提年終獎金的會計分錄

　　根據受益部門計入相關科目：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時：

　　借：應付職工薪酬—獎金

　　       貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　              銀行存款

　　應付職工薪酬的核算范圍是什么？

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼。即指按照構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼以及為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼等等。

　　2、職工福利費，主要包括職工因為公務負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用以及按照規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。

　　3、社會保險費。即指企業(yè)按照國務院、各地方政府或是企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和生育保險費以及以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照職工薪酬準則進行確認、計量和披露。

　　企業(yè)應當根據規(guī)定的計提基礎和比例計算確定應付工會經費、職工教育經費，那么計提工會經費的會計分錄怎么做？

　　計提工會經費的會計分錄

　　1、如果公司建立了工會組織，稅前可按照職工工資總額的2％的工會經費進行扣除，其中，扣除部分的40％向稅務部門納稅，60％按月有各單位劃撥給本單位工會，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用—工會經費

　　　　貸：其他應付款—單位工會

　　　　　　其他應付款—上級工會

　　借：其他應付款—單位工會

　　　　其他應付款—上級工會

　　　　貸：銀行存款

　　2、公司如果沒有建立工會組織，可以稅前按職工工資總額的2％計提建會籌備金進行扣除，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用—工會經費

　　　　貸：其他應付款—上級工會

　　借：其他應付款—上級工會

　　　　貸：銀行存款

　　工會經費計提的工資總額主要包括哪些內容？

　　1、計時工資

　　2、計件工資

　　3、獎金

　　4、津貼和補貼

　　5、加班加點工資

　　6、特殊情況下支付的工資，如附加工資、保留工資等。

　　管理費用包括什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　很多小伙伴潛意識當中都會將工資總額和計稅工資混為一談，實際上這兩者概念不同，是有一定區(qū)別的。今天會計網整理了工資總額和計稅工資的相關內容，來一同了解下吧。

　　工資總額和計稅工資如何區(qū)分?

　　工資總額：

　　“工資總額”是屬于統(tǒng)計范疇的一個概念，是用來監(jiān)控個人收入的一個指標，與監(jiān)控個人支出的“物價指數”指標一同使用。按照相關規(guī)定工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。

　　計稅工資：

　　計稅工資指的是納稅人在繳納企業(yè)所得稅中計算應稅所得時，準予扣除的工資費用限額標準。

　　計稅工資總額：

　　按照“計稅工資總額=平均職工人數*計稅工資標準*12個月”的公式來計算。

　　工資薪金總額：

　　工資薪金總額主要包括基本工資、加班工資、津貼、補貼、獎金、年終加薪及員工任職或者受雇相關的其他支出。

　　指的是企業(yè)在每一個納稅年度向本企業(yè)任職或者受雇的員工發(fā)放的所有勞務報酬。(包括現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式)

　　計提工資個稅的會計分錄怎么做?

　　借：管理費用等

　　貸：應付職工薪酬—工資

　　發(fā)放工資時，做以下分錄：

　　借：應付職工薪酬—工資(應發(fā)數)

　　貸：應交稅費—應交個人所得稅

　　銀行存款(實發(fā)數)

　　繳納個人所得稅，做以下分錄：

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　以上就是關于

　　工資總額和計稅工資區(qū)別的全部介紹，希望對大家有所幫助。想要了解更多精彩內容，請持續(xù)關注會計網!

　　2023年中級經濟師考試還有十天左右時間就要舉行了，不知道大家都準備的怎么樣，為了幫助大家在最后的階段再沖刺一波，小編整理了中級經濟師的練習題，快來完成一下吧。

　　經濟基礎

　　【多選】

　　下列活動中所發(fā)生的經濟利益的流入中，屬于收入的有(）。

　　A.銷售商品獲得的資金

　　B.銀行貸款獲得的資金

　　C.提供勞務獲得的資金

　　D.讓渡資產使用權獲得的資金

　　E.吸收投資所收到的資金

　　【正確答案】A，C，D

　　【答案解析】

　　收入是指企業(yè)在日?；顒又行纬傻?、會導致所有者權益增加的、與所有者投入資本無關的經濟利益的總流入。由于銷售商品、提供勞動及讓渡資產使用權等日常經營活動所發(fā)生的或即將發(fā)生的經濟利益的流入，包括營業(yè)收入、投資收益和營業(yè)外收入，都屬于企業(yè)的收入。

　　人力資源

　　【多選】

　　在其他條件一定的情況下，有助于強化人們當前的高等教育投資動機的情況有(）。

　　A.大學畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小

　　B.政府承諾為上大學者提供無息貸款

　　C.大學畢業(yè)生的就業(yè)機會遠遠多于高中畢業(yè)生

　　D.高校為提高人才培養(yǎng)質量，提高了大學生拿到文憑的難度

　　E.上大學的學費有了較大幅度提高

　　【正確答案】B，C

　　【答案解析】

　　在其他條件相同的情況下，上大學的成本越低，則愿意上大學的人相對就會越多。在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學教育的人相對來說就會越多。

　　工商管理

　　【多選】

　　下列薪酬形式中，屬于激勵薪酬的有(）。

　　A.帶薪休假

　　B.法定的社會保險

　　C.計件工資

　　D.股票期權

　　E.獎金

　　【正確答案】C，D，E

　　【答案解析】

　　激勵薪酬包括個人激勵和群體激勵。個人激勵包括計件制、工時制、績效工資。群體激勵包括利潤分享計劃、收益分享計劃、員工持股計劃。選項A、B屬于福利的內容。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經濟師

　　金融

　　【單選】

　　根據我國現(xiàn)行規(guī)定，商業(yè)銀行法定盈余公積彌補虧損和轉增資本后的剩余部分不得低于注冊資本的(）。

　　A.25%

　　B.50%

　　C.75%

　　D.100%

　　【正確答案】A

　　【答案解析】

　　商業(yè)銀行法定盈余公積彌補虧損和轉增資本后的剩余部分不得低于注冊資本的25%。

　　財政稅收

　　【多選】

　　根據消費稅法律制度，征收消費稅的行為有(）。

　　A.白酒生產企業(yè)用于廣告宣傳的白酒樣品

　　B.器材廠委托加工收回后以不高于受托方計稅價格直接銷售的高爾夫球

　　C.木材廠將自產的實木地板用于連續(xù)生產實木地板

　　D.卷煙生產企業(yè)用于本企業(yè)招待所的卷煙

　　E.汽車生產企業(yè)將自產的小汽車用于抵償債務

　　【正確答案】A，D，E

　　【答案解析】

　　《消費稅暫行條例》規(guī)定，納稅人自產自用的應稅消費品，用于連續(xù)生產應稅消費品的，不納稅;用于其他方面的，于移送使用時納稅。所謂“用于其他方面”，是指納稅人用于生產非應稅消費品、在建工程、管理部門、非生產機構、提供勞務以及用于饋贈、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利、獎勵等方面的應稅消費品。