會計在日常工作中，常常會碰到“公司發(fā)給部門的獎金”相關(guān)賬務(wù)問題，通常我們把部門獎金計入應(yīng)付職工薪酬科目。接下來我們就來詳聊公司發(fā)給部門的獎金怎么做會計分錄?非常實用!

　　公司發(fā)給部門的獎金怎么做會計分錄?

　　公司發(fā)給部門的獎金應(yīng)當(dāng)計入應(yīng)付職工薪酬科目。

　　應(yīng)付職工薪酬也就是企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)付給職工的各種薪酬。根據(jù) “工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼”，“社會保險費(fèi)”，“社會保險費(fèi)”等應(yīng)付職工薪酬項目，進(jìn)行相關(guān)的明細(xì)核算。會計分錄如下所示：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　職工薪酬包括哪些內(nèi)容?

　　職工工資、獎金、津貼及補(bǔ)貼：包括了計時工資、計件工資，支付給職工的超額勞動報酬、增收節(jié)支的勞動報酬，因?qū)β毠ぬ厥饣蛘哳~外的勞動消耗及其他特殊原則而向職工支付的津貼，因保證職工工資水平不會受到物價影響而向職工支付的物價補(bǔ)貼等。

　　非貨幣性福利：企業(yè)給職工發(fā)放的福利是自己的產(chǎn)品或者外購商品，企業(yè)所提供的無償服務(wù)是給職工無償使用自己資產(chǎn)或者供職工無償使用租賃資產(chǎn)等。例如為企業(yè)高級管理人員提供租房。

　　辭退福利：由于解除與職工的勞動關(guān)系而給予的相應(yīng)補(bǔ)償，也就是給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于職工薪酬范圍內(nèi)。

　　除了上述，職工薪酬還包括職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、有關(guān)單位繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險、向職工提供的商業(yè)保險形式的保險待遇以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。注意其中不包括退休職工工資。

很多工廠在工期非常緊張，很需要人手的時候，會招一批臨時工來幫忙，那么，這時候，工廠的會計該怎么計算這些臨時工的工資呢，是不是和正式工人是一樣的呢？和小編一起來看看吧。

工廠的工人工資，工資的組成還分為計件和計時的，工資的組成也是不一樣的，這點(diǎn)等下也會在文中說明。

（一）臨時工人工資的會計處理

1、在生產(chǎn)車間的臨時工人的工資

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用——工資/勞務(wù)費(fèi)

 貸：應(yīng)付職工薪酬

2、銷售部門的臨時工的工資

借：銷售費(fèi)用——工資/勞務(wù)費(fèi)

 貸：應(yīng)付職工薪酬

3、企業(yè)管理部門的臨時工人的工資

借：管理費(fèi)用——工資/勞務(wù)費(fèi)

 貸：應(yīng)付職工薪酬

4、在未完成的建筑工地上的臨時工的工資

借：在建工程——工資/勞務(wù)費(fèi)

 貸：應(yīng)付職工薪酬

（二）臨時工人工資的計算方式

1、計時工資

計時工資=出勤天數(shù)*日工資率

計時工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)—缺勤天數(shù)*日工資率

計件工資=每件商品的工價*完工件數(shù)

其實看了以上的計算和相關(guān)的處理，生產(chǎn)車間的臨時工的工人工資其實是和正式工人的工資是一樣的計算和進(jìn)行處理的，上面已經(jīng)說明了進(jìn)行處理的狀況，希望對大家能有幫助，那么，兼職員工的工資應(yīng)該怎么發(fā)放呢？要繳納社保嗎？有關(guān)的賬務(wù)處理應(yīng)該怎么做？

工資總額包括哪些部分是一位員工應(yīng)該知道的，特別是剛步入社會的小白，這樣才能知道自己的工資組成部分是什么，那么工資包括哪些部分主要看哪些數(shù)據(jù)你知道嗎？如果你不清楚，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

工資總額是什么意思？

工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬的總額。工資總額的計算，應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

工資總額的組成部分有哪些？

包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班、加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等等，特殊情況下支付的工資包括對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等，比如這次疫情對確診患者的工資處理，就是屬于特殊情況下的，不可抗力發(fā)生的事件。

工資總額應(yīng)該看哪個數(shù)據(jù)?

工資總額的數(shù)據(jù)就是所有工資的總數(shù)。

年度薪酬總額是指一個公司或企業(yè)一年的薪金酬勞總數(shù)，計算方法是年度基本收入總額+年度津貼收入總額+年度變動收入總額+年度福利總額。

所有工資收入加一起就是工資總額。

所有人的所有工資收入加一起除以所有人就是平均工資，但附帶加金稅務(wù)之類的工資。

對于員工工資總額的計算如下:

依據(jù)國家統(tǒng)計局規(guī)定:職工工資總額由計時工資、計件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，以及特殊情況下支付的工資六個部分組成。職工工資總額統(tǒng)計時間為每年1月1日至12月31日，按職工應(yīng)發(fā)工資統(tǒng)計。

與工資總額數(shù)據(jù)的相關(guān)問題

工資中的獨(dú)立項是指不受其他數(shù)據(jù)影響的項目，就比如說:受底薪、加班費(fèi)、保險等的數(shù)據(jù)影響那就是非獨(dú)立數(shù)據(jù)；像獎勵工資，它是單項存在，不會另行計算到底薪、加班費(fèi)當(dāng)中；

還有優(yōu)秀工人獎，都算獨(dú)立項，可能把本應(yīng)該的獨(dú)立項加算到底薪，也作為加班費(fèi)計算，所以，具體要根據(jù)企業(yè)實際情況來定。

以上就是有關(guān)工資總額的相關(guān)內(nèi)容，想了解更多相關(guān)的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

房地產(chǎn)會計為什么工資高？

　　勞務(wù)工工資記在哪個科目是會計工作中的常見問題，工資涉及的賬務(wù)問題是會計實操中必須掌握的重點(diǎn)內(nèi)容。勞務(wù)工資根據(jù)取得工資的形式又可分為計件工資及計時工資。本文就針對勞務(wù)工工資記在哪個科目做一個相關(guān)介紹，來一起了解下吧!

　　勞務(wù)工工資記在什么會計科目?

　　答：勞務(wù)工工資應(yīng)當(dāng)記在管理費(fèi)用的勞務(wù)費(fèi)用科目，按照管理費(fèi)用——勞務(wù)費(fèi)用入賬。

　　勞務(wù)工工資會計分錄具體如下：

　　借：管理費(fèi)用——勞務(wù)費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　收到勞務(wù)費(fèi)，開具發(fā)票：

　　借：銀行存款

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　勞務(wù)工資指的是什么?

　　勞務(wù)工資指的是勞務(wù)提供者通過勞務(wù)和活動取得的貨幣報酬。

　　根據(jù)工資的形式，勞務(wù)工資可以分為計件工資、計時工資;根據(jù)勞務(wù)價值的觀點(diǎn)，可以分為創(chuàng)造價值的勞務(wù)工資、不創(chuàng)造價值的勞務(wù)工資;根據(jù)國民收入分配過程，可以初次分配工資、再次分配工資。

　　勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別是什么?

　　勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別體現(xiàn)：

　　1、兩者簽署勞務(wù)合同的單位是不同的

　　勞務(wù)派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，若是發(fā)生勞動爭議，將由勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理;正式工是勞動者和工作的單位簽訂勞動合同，若是發(fā)生勞動爭議，將由勞動者和工作單位雙方處理。

　　2、兩者建立勞動關(guān)系的單位不一樣

　　勞務(wù)派遣工和用工單位沒有勞動關(guān)系，由勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系;而正式員工是由勞動者與工作單位建立勞動關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)怎么做賬?

　　以上就是關(guān)于勞務(wù)工工資記在哪個科目的全部介紹，希望對大家有所幫助，會計網(wǎng)后續(xù)也會更新更多有關(guān)勞務(wù)工工資的內(nèi)容，請大家持續(xù)關(guān)注!

　　很多小伙伴潛意識當(dāng)中都會將工資總額和計稅工資混為一談，實際上這兩者概念不同，是有一定區(qū)別的。今天會計網(wǎng)整理了工資總額和計稅工資的相關(guān)內(nèi)容，來一同了解下吧。

　　工資總額和計稅工資如何區(qū)分?

　　工資總額：

　　“工資總額”是屬于統(tǒng)計范疇的一個概念，是用來監(jiān)控個人收入的一個指標(biāo)，與監(jiān)控個人支出的“物價指數(shù)”指標(biāo)一同使用。按照相關(guān)規(guī)定工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資。

　　計稅工資：

　　計稅工資指的是納稅人在繳納企業(yè)所得稅中計算應(yīng)稅所得時，準(zhǔn)予扣除的工資費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)。

　　計稅工資總額：

　　按照“計稅工資總額=平均職工人數(shù)*計稅工資標(biāo)準(zhǔn)*12個月”的公式來計算。

　　工資薪金總額：

　　工資薪金總額主要包括基本工資、加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金、年終加薪及員工任職或者受雇相關(guān)的其他支出。

　　指的是企業(yè)在每一個納稅年度向本企業(yè)任職或者受雇的員工發(fā)放的所有勞務(wù)報酬。(包括現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式)

　　計提工資個稅的會計分錄怎么做?

　　借：管理費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　發(fā)放工資時，做以下分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　繳納個人所得稅，做以下分錄：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　以上就是關(guān)于

　　工資總額和計稅工資區(qū)別的全部介紹，希望對大家有所幫助。想要了解更多精彩內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)!

　　企業(yè)為職工提供車改補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼或交通補(bǔ)貼相關(guān)福利時，職工在月末時可以憑票據(jù)報銷。車改補(bǔ)貼是否計入工資總額？需要交個稅嗎？就針對上述問題，本文將作詳細(xì)解答。

　　車改補(bǔ)貼是否計入工資總額？

　　車改補(bǔ)貼應(yīng)計入工資總額。根據(jù)財政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財務(wù)管理的通知》文件：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的前提下，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，無論是直接向個人發(fā)放還是個人提供票據(jù)報銷后支付的方式，由于已形成對勞動力成本進(jìn)行“普惠制”定期按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)制，所以應(yīng)計入職工工資總額核算。

　　工資總額：由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資構(gòu)成。

　　車改補(bǔ)貼要交個稅嗎？

　　車改補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)政策問題的通知》(國稅發(fā)[1999]58號)規(guī)定，個人因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得公務(wù)用車、通訊補(bǔ)貼收人，應(yīng)按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。對于按月發(fā)放，則應(yīng)并入當(dāng)月工資薪金所得計征個稅；對于不按月發(fā)放的，則應(yīng)分解到所屬月份并與該月份工資薪金所得合并后計征個稅。

　　計提個稅會計分錄

　　1、計提工資

　　借：管理費(fèi)用—工資

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、實際發(fā)放：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳個稅

　　3、上交個稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—代扣代繳個稅

　　貸：庫存現(xiàn)金或銀行存款

　　企業(yè)因管理和組織生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生的公司經(jīng)費(fèi)、辦公費(fèi)、折舊費(fèi)等，均屬于管理費(fèi)用。管理費(fèi)用在實務(wù)中屬于可變動成本還是固定成本？

　　管理費(fèi)用屬于可變動成本還是固定成本范疇？

　　可變成本是指隨技術(shù)方案產(chǎn)品產(chǎn)量的增減而成正比例變化的各項成本，如原材料、燃料、動力費(fèi)、包裝費(fèi)和計件工資等。

　　固定成本是指在技術(shù)方案一定的產(chǎn)量范圍內(nèi)不受產(chǎn)品產(chǎn)量影響的成本，即不隨產(chǎn)品產(chǎn)量的增減變化的各項成本費(fèi)用，如工資福利費(fèi)(計件工資除外)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、管理費(fèi)、無形資產(chǎn)及其他資產(chǎn)攤銷費(fèi)、其他費(fèi)用等。因此管理費(fèi)用屬于固定成本。

　　管理費(fèi)用是什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)管理和組織生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的各項費(fèi)用。

　　管理費(fèi)用包括的內(nèi)容較多，以工業(yè)企業(yè)為例具體包括：公司經(jīng)費(fèi)，即企業(yè)管理人員工資、福利費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、物料消耗、低值易耗品攤銷和其他經(jīng)費(fèi)。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　在職場當(dāng)中，很多人都會將勞務(wù)報酬與工資所混淆，自以為工資等同于勞務(wù)報酬。實際上兩者存在一定的區(qū)別。那么勞務(wù)報酬個人所得稅如何計算?，下面就由會計網(wǎng)為大家講解。

　　勞務(wù)報酬個人所得稅計算方法

　　勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

　　勞務(wù)報酬基本類型

　　勞務(wù)報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

　　一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等;

　　二是實物報酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;

　　三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

　　勞務(wù)報酬和工資的區(qū)別?

　　1、可以理解為勞動報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。

　　2、勞動者報酬指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬。

　　3、勞務(wù)報酬，包括：工資薪金。一次性的勞務(wù)費(fèi)、稿酬所得等一切勞動所得。

　　4、工資薪金，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　工資包括哪些內(nèi)容?

　　原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　1、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。

　　2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬

　　3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

　　4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

　　5、加班加點(diǎn)的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資

　　6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。

　　對于實習(xí)生而言，其發(fā)放的工資，與正式工一樣，均通過應(yīng)付職工薪酬-工資科目核算，實習(xí)生的工資，應(yīng)如何寫會計分錄？

　　實習(xí)生工資分錄處理

　　計提工資的時候：

　　借：管理費(fèi)用-工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　發(fā)放的時候，如果有個稅，需要做對應(yīng)個稅的分錄。

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個人所得稅

　　繳納個人所得稅的時候：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款等

　　工資薪金有哪些內(nèi)容組成？

　　1、 工資薪金

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　2、工資薪金六個部分組成：

　　(一) 計時工資;

　　(二) 計件工資;

　　(三) 獎金;

　　(四) 津貼和補(bǔ)貼;

　　(五) 加班加點(diǎn)工資;

　　(六) 特殊情況下支付的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;是指構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼等。

　　(2)職工福利費(fèi);

　　(3)醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);向有關(guān)單位(企業(yè)年基金賬戶管理人)繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　(6)非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供服務(wù)等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費(fèi)為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，比如以低于成本價格向職工出售住房等;

　　(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;

　　(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　工會經(jīng)費(fèi)一般按照全部職工實際工資總額的2%進(jìn)行計提，用于工會組織開展各項活動。計提工會經(jīng)費(fèi)的工資總額，主要包括哪些內(nèi)容？

　　企業(yè)計提工會經(jīng)費(fèi)的工資總額包括的內(nèi)容

　　工會經(jīng)費(fèi)計提的工資總額包括下面內(nèi)容：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補(bǔ)貼;

　　(五)加班加點(diǎn)工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資，如附加工資、保留工資等。

　　工會經(jīng)費(fèi)是工會組織開展各項活動所需要的費(fèi)用。

　　來源：

　　(1)會員按照中華全國總工會的規(guī)定交納的會費(fèi)。

　　(2)工會舉辦的事業(yè)的收入。

　　(3)行政方面根據(jù)工會法的規(guī)定撥交的經(jīng)費(fèi)。

　　(4)各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位行政的補(bǔ)助。

　　在基層工會，工會經(jīng)費(fèi)開支范圍包括群眾活動和事業(yè)方面、工會建設(shè)方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經(jīng)費(fèi)開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設(shè)方面。另外，工會經(jīng)費(fèi)開支還包括基層工會上交經(jīng)費(fèi)和縣以上工會對下級工會補(bǔ)助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)審查委員會，負(fù)責(zé)審査同級工會組織的經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負(fù)責(zé)并報告工作。

　　工會經(jīng)費(fèi)的會計分錄

　　計提和支付工會經(jīng)費(fèi)時：

　?、俳瑁涸诮üこ?、生產(chǎn)成本、工程施工——工會經(jīng)費(fèi)

　　          管理費(fèi)用——工會經(jīng)費(fèi)

　  　        貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

　?、诮瑁簯?yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

　　          貸：銀行存款——上交上級工會(40%)

　                　銀行存款——上交單位工會(60%)

　　企業(yè)支付勞務(wù)工資時，可設(shè)置應(yīng)付職工薪酬-工資科目核算。對于勞務(wù)工資，應(yīng)如何做會計分錄？

　　支付勞務(wù)工資分錄處理

　　付給勞務(wù)派遣職工的工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　       　貸：庫存現(xiàn)金

　　              其他應(yīng)付款-社保等(個人承擔(dān)的社保和公積金)

　              　應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅(可以扣減基本工資和個人社保)

　　繳納社保和公積金：

　　借：其他應(yīng)付款-社保等

　　       貸：銀行存款

　　勞務(wù)工資是指勞務(wù)提供者通過勞務(wù)和活動取得的貨幣報酬。按取得工資的形式可分為計件工資和計時工資;按勞務(wù)價值的觀點(diǎn)可分為創(chuàng)造價值的勞務(wù)工資，和不創(chuàng)造價值的勞務(wù)工資;按國民收入分配過程，可分為初次分配工資和再次分配工資。勞務(wù)工資的高低，決定于勞務(wù)工作者向社會提供的勞務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，社會對勞務(wù)的需求量。

　　工資薪金的內(nèi)容

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么二級科目？

　　應(yīng)付職工薪酬二級科目包含“工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設(shè)定提存計劃”、“設(shè)定受益計劃義務(wù)”、“辭退福利”等。

　　在日常工作中，很多會計人員會將勞務(wù)報酬和工資收入混在一起來談，其實它們兩者是有一定的區(qū)別的，今天會計網(wǎng)就跟大家詳解它們之間的區(qū)別，以及相關(guān)涉稅計算問題。

　　勞務(wù)報酬個人所得稅怎么計算?

　　勞務(wù)報酬所得稅計算辦法：勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

　　一、勞動報酬是什么？

　　勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

　　一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等;

　　二是實物報酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;

　　三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

　　二、勞動報酬和工資有什么區(qū)別?

　　1、可以理解為勞動報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。

　　2、勞動者報酬指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬。

　　3、勞動報酬，包括：工資薪金。一次性的勞務(wù)費(fèi)、稿酬所得等一切勞動所得。

　　4、工資薪金，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　三、工資包括哪些內(nèi)容

　　原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　1、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。

　　2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬

　　3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

　　4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

　　5、加班加點(diǎn)的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資

　　6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。

　　最近，會計網(wǎng)在后臺收到了粉絲的提問，稱不清楚計提本月的工資怎么做會計分錄，下面就跟大家講解下這個問題。

　　計提本月工資怎么做會計分錄?

　　計提本月職工工資，可以根據(jù)不同的部門，把工資計入不同的會計科目，

　　可以做分錄為:

　　借:管理費(fèi)用-工資;銷售費(fèi)用-工資;制造費(fèi)用-工資;

　　貸:應(yīng)付職工薪酬-工資。

　　勞務(wù)工資

　　是指勞務(wù)提供者通過勞務(wù)和活動取得的貨幣報酬。按取得工資的形式可分為計件工資和計時工資;按勞務(wù)價值的觀點(diǎn)可分為創(chuàng)造價值的勞務(wù)工資，和不創(chuàng)造價值的勞務(wù)工資;按國民收入分配過程，可分為初次分配工資和再次分配工資。勞務(wù)工資的高低，決定于勞務(wù)工作者向社會提供的勞務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，社會對勞務(wù)的需求量。

　　付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)派遣工資,則分錄如下:

　　1、收到勞務(wù)費(fèi),開具發(fā)票

　　借:銀行存款

　　貸:主營業(yè)務(wù)收入

　　2、付給勞務(wù)派遣職工的工資

　　借:應(yīng)付職工薪酬-工資

　　貸:庫存現(xiàn)金

　　其他應(yīng)付款-社保等(個人承擔(dān)的社保和公積金)

　　應(yīng)交稅費(fèi)-個人所得稅(可以扣減基本工資和個人社保)

　　3、繳納社保和公積金

　　借:其他應(yīng)付款-社保等

　　貸:銀行存款

　　工資發(fā)放過程

　　勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險(包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等，)以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金后的余額為營業(yè)額計算征收營業(yè)稅。

　　年終往往是企業(yè)會計人員最忙的時候，除了要整理匯總一整年的賬務(wù)，還要核算年終獎金，計提年終獎金時如何做會計分錄？

　　計提年終獎金的會計分錄

　　根據(jù)受益部門計入相關(guān)科目：

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　發(fā)放年終獎金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—獎金

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　　              銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬的核算范圍是什么？

　　1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。即指按照構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼以及為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼等等。

　　2、職工福利費(fèi)，主要包括職工因為公務(wù)負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用以及按照規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。

　　3、社會保險費(fèi)。即指企業(yè)按照國務(wù)院、各地方政府或是企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和生育保險費(fèi)以及以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計量和披露。

　　工資是指雇主按照相關(guān)法律規(guī)定或者約定應(yīng)支付給員工的勞動報酬，屬于生產(chǎn)成本的一部分，其本質(zhì)是一種勞動力的價值。企業(yè)在計提和發(fā)放工資時應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　計提工資和發(fā)放工資的會計處理

　　1、工資的會計分錄可以分為兩部分，首先是當(dāng)月計提工資時的會計分錄，其次是次月發(fā)放工資時的會計分錄

　?、佼?dāng)月計提時：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　?、诖卧掳l(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　2、如果工資中還涉及社保、公積金、個人所得稅稅等，則進(jìn)行以下處理：

　?、佼?dāng)月計提時，會計分錄同上

　?、诎l(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：其他應(yīng)收款——個人社保部分

　                  其他應(yīng)收款——個人公積金部分

　　               其他應(yīng)收款——代扣代繳個人所得稅

　　               銀行存款

　　③繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：管理費(fèi)用

　　       其他應(yīng)收款

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)付職工薪酬

　　工資總額包括什么？

　　具體包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班工資等。計時工資是指按照一定的工資標(biāo)準(zhǔn)和時間支付的勞動報酬；計件工資是指按照已完成工作的計件工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬；獎金是指超額支付給員工的獎勵；津貼是指超額補(bǔ)償給員工的金額；加班工資是指按規(guī)定支付給員工因加班產(chǎn)生的勞動報酬。

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和比例計算確定應(yīng)付工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，那么計提工會經(jīng)費(fèi)的會計分錄怎么做？

　　計提工會經(jīng)費(fèi)的會計分錄

　　1、如果公司建立了工會組織，稅前可按照職工工資總額的2％的工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行扣除，其中，扣除部分的40％向稅務(wù)部門納稅，60％按月有各單位劃撥給本單位工會，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用—工會經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)付款—單位工會

　　　　　　其他應(yīng)付款—上級工會

　　借：其他應(yīng)付款—單位工會

　　　　其他應(yīng)付款—上級工會

　　　　貸：銀行存款

　　2、公司如果沒有建立工會組織，可以稅前按職工工資總額的2％計提建會籌備金進(jìn)行扣除，那么其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用—工會經(jīng)費(fèi)

　　　　貸：其他應(yīng)付款—上級工會

　　借：其他應(yīng)付款—上級工會

　　　　貸：銀行存款

　　工會經(jīng)費(fèi)計提的工資總額主要包括哪些內(nèi)容？

　　1、計時工資

　　2、計件工資

　　3、獎金

　　4、津貼和補(bǔ)貼

　　5、加班加點(diǎn)工資

　　6、特殊情況下支付的工資，如附加工資、保留工資等。

　　管理費(fèi)用包括什么？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險費(fèi)、勞動保險費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　直接人工成本主要包括職工工資與職工福利費(fèi)兩部分內(nèi)容。根據(jù)國家規(guī)定，工資總額具體包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資。

　　直接人工，是指企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)過程中，直接從事產(chǎn)品的生產(chǎn)的工人的工資、津貼、補(bǔ)貼和福利費(fèi)等。計入生產(chǎn)成本，屬于直接計入費(fèi)用。

　　直接人工成本內(nèi)容怎么理解？

　　1、計時工資或計件工資：是按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間或?qū)σ炎龉ぷ靼从嫾蝺r支付給個人的勞動報酬。

　　2、獎金：對超額勞動和增收節(jié)支支付給個人的勞動報酬，如節(jié)約獎、勞動競賽獎等。

　　3、加班加點(diǎn)工資：按規(guī)定支付的在法定節(jié)假日工作的加班工資和在法定日工作時間外延時工作的加點(diǎn)工資。

　　4、津貼補(bǔ)貼：為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給個人的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響支付給個人的物價補(bǔ)貼，如流動施工津貼、特殊地區(qū)施工津貼、高溫（寒）作業(yè)臨時津貼、高空津貼等。

　　5、特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。

　　直接人工與間接人工有什么區(qū)別？

　　直接人工費(fèi)是指支付給直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)的生產(chǎn)工人工資以及按規(guī)定的比例提取的職工福利費(fèi)。由于生產(chǎn)工人直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)，能判斷人工費(fèi)用由哪種產(chǎn)品負(fù)擔(dān)，費(fèi)用發(fā)生后直接歸集到各產(chǎn)品成本中去。直接人工計入生產(chǎn)成本，屬于直接計入費(fèi)用。

　　間接人工費(fèi)用是指企業(yè)生產(chǎn)單位中不直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)或其他不能歸入直接人工的成本，如修理工人工資、管理人員工資等。對間接人工費(fèi)用應(yīng)根據(jù)“工資及福利費(fèi)用分配表”確定的數(shù)額，記入有關(guān)制造費(fèi)用明細(xì)賬，并根據(jù)“工資、福利費(fèi)用分配表”編制記賬憑證，據(jù)以記入“制造費(fèi)用”賬戶。

　　直接人工成本差異是什么？

　　直接人工成本差異是實際直接人工成本與標(biāo)準(zhǔn)直接人工成本之間的差額，是直接人工工資率差異和直接人工效率差異的總和。

　　春節(jié)給工人結(jié)算工資一般通過“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目進(jìn)行會計核算，計提工人工資的會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　實際發(fā)放工資時的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款等

　　上繳個人所得稅的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款等

應(yīng)付職工薪酬科目的核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，是企業(yè)會計科目中負(fù)債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。應(yīng)付職工薪酬科目設(shè)置“職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”等二級明細(xì)科目進(jìn)行核算。

如何理解工資的內(nèi)涵

　　工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

工資的主要構(gòu)成

　　一般情況下，職工的工資總額主要由下列內(nèi)容構(gòu)成：

　　1、計時工資：指的是按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職工個人的勞動報酬。

　　2、計件工資：指的是對已完成的工作按計件單價標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。

　　3、獎金：指的是支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

　　4、津貼和補(bǔ)貼：指的是為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

　　5、加班加點(diǎn)工資：按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

　　6、特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因工傷、產(chǎn)假、事假、定期休假、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或者一定比例支付的工資等。

　　員工春節(jié)加班費(fèi)屬于工資薪金的一種，財務(wù)會計在做賬時，通常會在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)立二級科目“加班費(fèi)”進(jìn)行會計核算。

員工春節(jié)加班費(fèi)的會計分錄

　　計提時：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)

　　實際發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　　上繳個人所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

如何理解加班費(fèi)

　　加班費(fèi)指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計提加班費(fèi)的相關(guān)核算處理

　　企業(yè)計提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進(jìn)行處理：

　　管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)”科目；銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)”科目等。

工資薪金是什么

　　工資薪金即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。職工的工資總額主要由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等部分構(gòu)成。

　　2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試還有十天左右時間就要舉行了，不知道大家都準(zhǔn)備的怎么樣，為了幫助大家在最后的階段再沖刺一波，小編整理了中級經(jīng)濟(jì)師的練習(xí)題，快來完成一下吧。

　　經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

　　【多選】

　　下列活動中所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流入中，屬于收入的有(）。

　　A.銷售商品獲得的資金

　　B.銀行貸款獲得的資金

　　C.提供勞務(wù)獲得的資金

　　D.讓渡資產(chǎn)使用權(quán)獲得的資金

　　E.吸收投資所收到的資金

　　【正確答案】A，C，D

　　【答案解析】

　　收入是指企業(yè)在日?；顒又行纬傻?、會導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流入。由于銷售商品、提供勞動及讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日常經(jīng)營活動所發(fā)生的或即將發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流入，包括營業(yè)收入、投資收益和營業(yè)外收入，都屬于企業(yè)的收入。

　　人力資源

　　【多選】

　　在其他條件一定的情況下，有助于強(qiáng)化人們當(dāng)前的高等教育投資動機(jī)的情況有(）。

　　A.大學(xué)畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小

　　B.政府承諾為上大學(xué)者提供無息貸款

　　C.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于高中畢業(yè)生

　　D.高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高了大學(xué)生拿到文憑的難度

　　E.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)有了較大幅度提高

　　【正確答案】B，C

　　【答案解析】

　　在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對就會越多。在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對來說就會越多。

　　工商管理

　　【多選】

　　下列薪酬形式中，屬于激勵薪酬的有(）。

　　A.帶薪休假

　　B.法定的社會保險

　　C.計件工資

　　D.股票期權(quán)

　　E.獎金

　　【正確答案】C，D，E

　　【答案解析】

　　激勵薪酬包括個人激勵和群體激勵。個人激勵包括計件制、工時制、績效工資。群體激勵包括利潤分享計劃、收益分享計劃、員工持股計劃。選項A、B屬于福利的內(nèi)容。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　金融

　　【單選】

　　根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，商業(yè)銀行法定盈余公積彌補(bǔ)虧損和轉(zhuǎn)增資本后的剩余部分不得低于注冊資本的(）。

　　A.25%

　　B.50%

　　C.75%

　　D.100%

　　【正確答案】A

　　【答案解析】

　　商業(yè)銀行法定盈余公積彌補(bǔ)虧損和轉(zhuǎn)增資本后的剩余部分不得低于注冊資本的25%。

　　財政稅收

　　【多選】

　　根據(jù)消費(fèi)稅法律制度，征收消費(fèi)稅的行為有(）。

　　A.白酒生產(chǎn)企業(yè)用于廣告宣傳的白酒樣品

　　B.器材廠委托加工收回后以不高于受托方計稅價格直接銷售的高爾夫球

　　C.木材廠將自產(chǎn)的實木地板用于連續(xù)生產(chǎn)實木地板

　　D.卷煙生產(chǎn)企業(yè)用于本企業(yè)招待所的卷煙

　　E.汽車生產(chǎn)企業(yè)將自產(chǎn)的小汽車用于抵償債務(wù)

　　【正確答案】A，D，E

　　【答案解析】

　　《消費(fèi)稅暫行條例》規(guī)定，納稅人自產(chǎn)自用的應(yīng)稅消費(fèi)品，用于連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅消費(fèi)品的，不納稅;用于其他方面的，于移送使用時納稅。所謂“用于其他方面”，是指納稅人用于生產(chǎn)非應(yīng)稅消費(fèi)品、在建工程、管理部門、非生產(chǎn)機(jī)構(gòu)、提供勞務(wù)以及用于饋贈、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利、獎勵等方面的應(yīng)稅消費(fèi)品。