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    會(huì)計(jì)網(wǎng)專家一對(duì)一答疑
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    （二） 某機(jī)床廠因訂單減少而開(kāi)工不足，近五年來(lái)第一次發(fā)生虧損。于是，王廠長(zhǎng)考慮裁減人員，為此，他來(lái)到人力資源部聽(tīng)取意見(jiàn)。素以鐵面無(wú)私著稱的小李剛從財(cái)務(wù)部輪崗上任，他從財(cái)務(wù)成本的角度認(rèn)為裁員一定能大幅度降低人工成本，并主張以績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，裁減績(jī)效差的員工或者實(shí)施減薪方案;而一直從事員工關(guān)系管理工作的小趙則認(rèn)為裁員會(huì)給企業(yè)帶來(lái)震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來(lái)的消極影響，他提出使用自然減員或提前退休的方法;肖經(jīng)理從戰(zhàn)略人力資源管理角度出發(fā)，認(rèn)為企業(yè)的困境不是裁員就能克服的，他主張進(jìn)行組織的戰(zhàn)略分析，開(kāi)拓新的增長(zhǎng)點(diǎn)，從而增加對(duì)人力資源的需要。經(jīng)過(guò)調(diào)研，王廠長(zhǎng)感覺(jué)裁員確實(shí)不能草率地實(shí)施，決定先實(shí)施人力資源規(guī)劃，以此確定具體的應(yīng)對(duì)方案。 裁員屬于人力資源規(guī)劃中的（）
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    ["\u9700\u6c42\u9884\u6d4b","\u4f9b\u7ed9\u9884\u6d4b","\u8bc4\u4f30\u53cd\u9988","\u5b9e\u65bd\u8ba1\u5212"]
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    <p style="text-align:justify;">M公司是一家有8年發(fā)展歷史的軟件開(kāi)發(fā)公司，在行業(yè)中知名度較高。該公司設(shè)有研發(fā)部、行政與人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門，形成了強(qiáng)調(diào)革新與冒險(xiǎn)的企業(yè)組織文化，并不斷有新產(chǎn)品問(wèn)世。M公司一直都非常重視員工的培訓(xùn)工作，并常常不拘一格選拔人才，只要是具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工，就會(huì)委以重任。公司的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)與員工績(jī)效掛鉤，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工會(huì)加以重獎(jiǎng)，并給予較大的工作自由度。因此，公司員工的工作士氣高漲，敬業(yè)度很高。M公司目前有員工100多名，多以項(xiàng)目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，并把許多決策權(quán)下放給員工，打破了嚴(yán)格的部門界限，提倡協(xié)作，聯(lián)合公關(guān)。最近，公司獲得了很大一筆風(fēng)險(xiǎn)投資，為此，公司制定擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃，同時(shí)進(jìn)行必要的組織變革，公司將針對(duì)不同的行業(yè)組建專門的技術(shù)咨詢小組，還計(jì)劃成立獨(dú)立的市場(chǎng)部和客戶關(guān)系部，以加快市場(chǎng)開(kāi)拓，并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。</p><p>根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：</p><p>為了實(shí)際擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃，M公司進(jìn)行了組織變革，這種組織變革的方法屬于以（ ）為中心的變革。</p>
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    ["\u4eba\u5458","\u6280\u672f","\u6587\u5316","\u7ed3\u6784"]
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    <p style="text-align: justify;">M公司是一家有8年發(fā)展歷史的軟件開(kāi)發(fā)公司，在行業(yè)中知名度較高。該公司設(shè)有研發(fā)部、行政與人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門，形成了強(qiáng)調(diào)革新與冒險(xiǎn)的企業(yè)組織文化，并不斷有新產(chǎn)品問(wèn)世。M公司一直都非常重視員工的培訓(xùn)工作，并常常不拘一格選拔人才，只要是具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工，就會(huì)委以重任。公司的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)與員工績(jī)效掛鉤，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工會(huì)加以重獎(jiǎng)，并給予較大的工作自由度。因此，公司員工的工作士氣高漲，敬業(yè)度很高。M公司目前有員工100多名，多以項(xiàng)目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，并把許多決策權(quán)下放給員工，打破了嚴(yán)格的部門界限，提倡協(xié)作，聯(lián)合公關(guān)。最近，公司獲得了很大一筆風(fēng)險(xiǎn)投資，為此，公司制訂擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃，同時(shí)進(jìn)行必要的組織變革，公司將針對(duì)不同的行業(yè)組建專門的技術(shù)咨詢小組，還計(jì)劃成立獨(dú)立的市場(chǎng)部和客戶關(guān)系部，以加快市場(chǎng)開(kāi)拓，并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。</p><p style="text-align: justify;">根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：</p><p style="text-align: justify;">為了實(shí)際擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃，M公司進(jìn)行了組織變革，這種組織變革的方法屬于以（ &nbsp; ）為中心的變革。</p>
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    ["\u4eba\u5458","\u6280\u672f","\u6587\u5316","\u7ed3\u6784"]
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    <p>K公司是一家有6年發(fā)展歷史的軟件開(kāi)發(fā)公司，在行業(yè)中具有較高知名度。公司設(shè)有研發(fā)部、行政與人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門，形成了強(qiáng)調(diào)革新與冒險(xiǎn)的組織文化，不斷有新產(chǎn)品問(wèn)世。K公司一直重視員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作，同時(shí)不拘一格選拔人才，只要是具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工，就委以重任，而不考慮員工的年齡和工作經(jīng)驗(yàn)。公司的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度養(yǎng)與員工績(jī)效掛鉤，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司會(huì)加以重獎(jiǎng)，并給予較大的工作自由度。因此，公司員工的工作士氣高漲，競(jìng)業(yè)度很高。K公司共有100多名員工，強(qiáng)調(diào)以項(xiàng)目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，把不少?zèng)Q策權(quán)下放給員工，并打破嚴(yán)格的部門界限，提倡部門協(xié)作，聯(lián)合攻關(guān)。最近，公司獲得了很大一筆風(fēng)險(xiǎn)投資，為此，公司制訂了明確的擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃，同時(shí)進(jìn)行必要的組織變革。公司將針對(duì)不同的行業(yè)組建專門的技術(shù)咨詢小組，還計(jì)劃成立獨(dú)立的市場(chǎng)部和客戶關(guān)系部，以加快市場(chǎng)開(kāi)拓，并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。<br/>根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：<span style="color: var(--w-e-textarea-color);"><br/></span></p><p>為了實(shí)際擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃，K公司進(jìn)行了組織變革，這種組織變革的方法屬于( )。</p>
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    ["\u4ee5\u4eba\u5458\u4e3a\u4e2d\u5fc3\u7684\u53d8\u9769","\u4ee5\u6280\u672f\u4e3a\u4e2d\u5fc3\u7684\u53d8\u9769","\u4ee5\u6587\u5316\u4e3a\u4e2d\u5fc3\u7684\u53d8\u9769","\u4ee5\u7ed3\u6784\u4e3a\u4e2d\u5fc3\u7684\u53d8\u9769"]
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    <p>豐源公司是一家多年從事制氧設(shè)備出口業(yè)務(wù)的國(guó)有企業(yè)。2019年初，面對(duì)國(guó)外市場(chǎng)環(huán)境趨緊、訂單大幅減少造成的風(fēng)險(xiǎn)，該公司開(kāi)辟了國(guó)內(nèi)銷售業(yè)務(wù)，兩年多來(lái)取得良好的業(yè)績(jī)。本案例中豐源公司的做法體現(xiàn)了《中央企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理指引》中的（&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;）。</p>
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    ["\u98ce\u9669\u7ba1\u7406\u7b56\u7565","\u98ce\u9669\u7ba1\u7406\u7ec4\u7ec7\u804c\u80fd\u4f53\u7cfb","\u98ce\u9669\u7ba1\u7406\u4fe1\u606f\u7cfb\u7edf","\u98ce\u9669\u7ba1\u7406\u7406\u8d22\u63aa\u65bd"]
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    <br />下列關(guān)于獨(dú)立董事職責(zé)的說(shuō)法中，不正確的有（　）。
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    ["\u4eba\u4e8b\u7ba1\u7406\u89d2\u8272\u8981\u6c42\u5176\u4e3a\u4f01\u4e1a\u7684\u6218\u7565\u6210\u529f\u505a\u51fa\u8d21\u732e\uff0c\u4ece\u800c\u4fdd\u62a4\u80a1\u4e1c\u7684\u5229\u76ca\u00a0","\u6218\u7565\u89d2\u8272\u8981\u6c42\u4ed6\u4eec\u4ee3\u8868\u80a1\u4e1c\u7684\u5229\u76ca\uff0c\u5e76\...
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    <br/>下列關(guān)于獨(dú)立董事職責(zé)的說(shuō)法中，不正確的有（?。?。
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    ["\u3001\u4eba\u4e8b\u7ba1\u7406\u89d2\u8272\u8981\u6c42\u5176\u4e3a\u4f01\u4e1a\u7684\u6218\u7565\u6210\u529f\u505a\u51fa\u8d21\u732e\uff0c\u4ece\u800c\u4fdd\u62a4\u80a1\u4e1c\u7684\u5229\u76ca&nbsp;","\u3001\u6218\u7565\u89d2\u8272\u8981\u6c42\u4ed6\u4eec\u4ee3\u8868\u80a1\u4e1c\u7684\u5229\u76ca\...
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    <br/>.在公司治理中，董事會(huì)與高級(jí)管理層的角色分離，是基于董事會(huì)的獨(dú)立性要求，以確保董事會(huì)履行獨(dú)立判斷的職能。下列關(guān)于董事會(huì)應(yīng)該履行的關(guān)鍵職能的說(shuō)法中，正確的有（　）。
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    ["\u76d1\u7763\u4fe1\u606f\u62ab\u9732\u548c\u5bf9\u5916\u6c9f\u901a\u7684\u8fc7\u7a0b","\u76d1\u7ba1\u7ecf\u8425\u5c42\u3001\u8463\u4e8b\u4f1a\u6210\u5458\u548c\u80a1\u4e1c\u4e4b\u95f4\u6f5c\u5728\u7684\u5229\u76ca\u51b2\u7a81","\u4fdd\u8bc1\u8463\u4e8b\u4f1a\u7684\u9009\u8058\u548c\u4efb\u547d\u8f...
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    <br />.在公司治理中，董事會(huì)與高級(jí)管理層的角色分離，是基于董事會(huì)的獨(dú)立性要求，以確保董事會(huì)履行獨(dú)立判斷的職能。下列關(guān)于董事會(huì)應(yīng)該履行的關(guān)鍵職能的說(shuō)法中，正確的有（?。?/div>
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    ["\u76d1\u7763\u4fe1\u606f\u62ab\u9732\u548c\u5bf9\u5916\u6c9f\u901a\u7684\u8fc7\u7a0b","\u76d1\u7ba1\u7ecf\u8425\u5c42\u3001\u8463\u4e8b\u4f1a\u6210\u5458\u548c\u80a1\u4e1c\u4e4b\u95f4\u6f5c\u5728\u7684\u5229\u76ca\u51b2\u7a81","\u4fdd\u8bc1\u8463\u4e8b\u4f1a\u7684\u9009\u8058\u548c\u4efb\u547d\u8f...
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    <br />下列關(guān)于管理信息分類的說(shuō)法中，不正確的是（?。?。
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    ["\u6309\u4fe1\u606f\u7684\u7a33\u5b9a\u7a0b\u5ea6\u53ef\u4ee5\u5212\u5206\u4e3a\u56fa\u5b9a\u4fe1\u606f\u548c\u6d41\u52a8\u4fe1\u606f\u00a0","\u6309\u4fe1\u606f\u7684\u4f5c\u7528\u53ef\u4ee5\u5212\u5206\u4e3a\u51b3\u7b56\u4fe1\u606f\u3001\u63a7\u5236\u4fe1\u606f\u548c\u4f5c\u4e1a\u4fe1\u606f\u00a0"...
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    <br/>下列關(guān)于管理信息分類的說(shuō)法中，不正確的是（?。?。
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    ["\u3001\u6309\u4fe1\u606f\u7684\u7a33\u5b9a\u7a0b\u5ea6\u53ef\u4ee5\u5212\u5206\u4e3a\u56fa\u5b9a\u4fe1\u606f\u548c\u6d41\u52a8\u4fe1\u606f&nbsp;","\u3001\u6309\u4fe1\u606f\u7684\u4f5c\u7528\u53ef\u4ee5\u5212\u5206\u4e3a\u51b3\u7b56\u4fe1\u606f\u3001\u63a7\u5236\u4fe1\u606f\u548c\u4f5c\u4e1a\u4fe1\...
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    下列選項(xiàng)中，不屬于董事會(huì)應(yīng)該履行的關(guān)鍵職能的是（ &nbsp; &nbsp;）。
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    ["\u76d1\u63a7\u516c\u53f8\u7684\u6cbb\u7406\u5b9e\u8df5\u6210\u6548\uff0c\u5728\u9700\u8981\u7684\u65f6\u5019\u52a0\u4ee5\u65b9\u5411\u4e0a\u7684\u5e72\u9884","\u534f\u8c03\u5173\u952e\u7ecf\u8425\u4e3b\u7ba1\u4eba\u5458\u548c\u8463\u4e8b\u4f1a\u7684\u85aa\u916c\uff0c\u4f7f\u4e4b\u4e0e\u516c\u53f8\...
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    下列各項(xiàng)中，屬于董事會(huì)職責(zé)的有（）
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    ["\u76d1\u7763\u4e1a\u7ee9\u76ee\u6807\u7684\u6267\u884c\u60c5\u51b5\u548c\u516c\u53f8\u7684\u884c\u4e3a","\u786e\u4fdd\u8463\u4e8b\u4f1a\u6210\u5458\u7684\u63d0\u540d\u548c\u9009\u4e3e\u8fc7\u7a0b\u7684\u6b63\u89c4\u6027\u548c\u900f\u660e\u5ea6","\u76d1\u7763\u4fe1\u606f\u62ab\u9732\u548c\u5bf9\u59...
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    下列各項(xiàng)中，屬于董事會(huì)職責(zé)的有（）
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    ["\u76d1\u7763\u4e1a\u7ee9\u76ee\u6807\u7684\u6267\u884c\u60c5\u51b5\u548c\u516c\u53f8\u7684\u884c\u4e3a","\u786e\u4fdd\u8463\u4e8b\u4f1a\u6210\u5458\u7684\u63d0\u540d\u548c\u9009\u4e3e\u8fc7\u7a0b\u7684\u6b63\u89c4\u6027\u548c\u900f\u660e\u5ea6","\u76d1\u7763\u4fe1\u606f\u62ab\u9732\u548c\u5bf9\u59...
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    下列各項(xiàng)中，屬于董事會(huì)職責(zé)的有（）<br />
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    ["\u76d1\u7763\u4e1a\u7ee9\u76ee\u6807\u7684\u6267\u884c\u60c5\u51b5\u548c\u516c\u53f8\u7684\u884c\u4e3a","\u786e\u4fdd\u8463\u4e8b\u4f1a\u6210\u5458\u7684\u63d0\u540d\u548c\u9009\u4e3e\u8fc7\u7a0b\u7684\u6b63\u89c4\u6027\u548c\u900f\u660e\u5ea6","\u76d1\u7763\u4fe1\u606f\u62ab\u9732\u548c\u5bf9\u59...
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    下列各項(xiàng)中，屬于董事會(huì)職責(zé)的有（&nbsp; ）。
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    ["\u76d1\u7763\u4e1a\u7ee9\u76ee\u6807\u7684\u6267\u884c\u60c5\u51b5\u548c\u516c\u53f8\u7684\u884c\u4e3a","\u786e\u4fdd\u8463\u4e8b\u4f1a\u6210\u5458\u7684\u63d0\u540d\u548c\u9009\u4e3e\u8fc7\u7a0b\u7684\u6b63\u89c4\u6027\u548c\u900f\u660e\u5ea6","\u76d1\u7763\u4fe1\u606f\u62ab\u9732\u548c\u5bf9\u59...
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    下列各項(xiàng)表述中，屬于作業(yè)成本法優(yōu)點(diǎn)的有（ ）。
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    ["\u5bb9\u6613\u786e\u5b9a\u6210\u672c\u52a8\u56e0","\u51cf\u5c11\u4e86\u4f20\u7edf\u6210\u672c\u4fe1\u606f\u5bf9\u4e8e\u51b3\u7b56\u7684\u8bef\u5bfc","\u80fd\u591f\u7b26\u5408\u5bf9\u5916\u8d22\u52a1\u62a5\u544a\u7684\u9700\u8981","\u6709\u5229\u4e8e\u7ba1\u7406\u63a7\u5236"]
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    <p>甲公司創(chuàng)始人在創(chuàng)業(yè)時(shí)就要求公司所有員工遵守一個(gè)規(guī)定：在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中永遠(yuǎn)不做違背道德和法律的事情，從公司使命角度來(lái)看，屬于（ ）。</p>
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    ["\u516c\u53f8\u5b97\u65e8","\u516c\u53f8\u76ee\u7684","\u516c\u53f8\u76ee\u6807","\u7ecf\u8425\u54f2\u5b66"]
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    <p class="MsoNormal">下列屬于審計(jì)固有限制的有（&nbsp; &nbsp; ）。</p>
    會(huì)計(jì)網(wǎng)用戶
    ["\u8bb8\u591a\u8d22\u52a1\u62a5\u8868\u9879\u76ee\u6d89\u53ca\u4e3b\u89c2\u51b3\u7b56\u3001\u8bc4\u4f30\u6216\u4e00\u5b9a\u7a0b\u5ea6\u7684\u4e0d\u786e\u5b9a\u6027\uff0c\u5e76\u4e14\u53ef\u80fd\u5b58\u5728\u4e00\u7cfb\u5217\u53ef\u63a5\u53d7\u7684\u89e3\u91ca\u6216\u5224\u65ad","\u5ba1\u8ba1\u4e0d\...
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